מדריך לגיוס עובדים בטייוואן

בטייוואן כוח עבודה של 12מיליון איש. רוב אנשי המקצוע מועסקים בשירותים. עובדים ידועים בנאמנות גבוהה, מה שמוביל לוותק ארוך טווח. שיעורי האבטלה נמוכים, ועומדים על כ- 3.35%. בסביבות 38.9% מהאנשים בגילאי 25-64 הם בעלי תואר ראשון ומעלה. למעלה מרבע מהתארים הללו הם בהנדסה, התומכים בהובלתה של טייוואן בתחום המוליכים למחצה וייצור היי-טק.

לפני שתתרחבו לטייוואן, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בטייוואן.

מה לדעת לפני שעובדים בטייוואן

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לטייוואן בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בטייוואן ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל טייוואן - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.

הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בטייוואן.

1. שפות בטייוואן

מנדרינית טייוואנית היא השפה העיקרית המשמשת בממשל, בעסקים ובחינוך. מנדרינית, הוקיאן טייוואנית, האקה והשפות הילידיות נחשבות כולן לשפות לאומיות על פי חוק פיתוח השפות הלאומיות. 

המדיניות הדו-לשונית של טייוואן 2030 רוצה להגביר את התחרותיות הגלובלית של מאגר כישרונות על ידי שיפור מיומנות האנגלית. הוקיאן טייוואנית היא השפה המדוברת ביותר אחרי מנדרינית, והיא משמשת לעתים קרובות בחיי היומיום. האקה מדוברת על ידי הקבוצה האתנית האקה.

3. שעות עבודה וחופשה בטייוואן

שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות בשבוע, עם מקסימום של שמונה שעות ביום. לעובדים שני ימי מנוחה בשבוע: יום מנוחה רגיל אחד חובה ויום מנוחה גמיש אחד. ניתן לעבוד ביום המנוחה הגמיש בהסכמת העובד ותשלום עבור שעות נוספות. עובדים אינם רשאים לעבוד יותר משישה ימים ללא יום מנוחה. סך שעות העבודה, כולל שעות נוספות, לא יכול לעלות על 12 שעות ביום אחד. שעות נוספות מוגבלות ל- 46 שעות בחודש. הסכם ניהול עובדים יכול להגדיל את שעות נוספות ל- 54 שעות בחודש.

עובדים מקבלים הפסקה של 30דקות לאחר כל ארבע שעות עבודה. עבור עובדי משמרות, יש צורך במנוחה של לפחות 11 שעות בין משמרות. ניתן לצמצם זאת לשמונה שעות באישור האיגוד או הנהלת העובדים.

חופשה שנתית בתשלום מבוססת על קביעות:

• שישה חודשים עד שנה: שלושה ימים

• שנה עד שנתיים: שבעה ימים

• שנתיים עד שלוש: 10 ימים 

• שלוש עד חמש שנים: 14 ימים 

• חמש עד 10 שנים: 15 ימים

• יותר מ- 10 שנים: יום נוסף אחד בשנה, מוגבל ל- 30 ימים לאחר 25 שנות שירות

אמהות מקבלות שמונה שבועות (56 ימים) של חופשת לידה בתשלום. אם מועסקים יותר משישה חודשים, הם מקבלים שכר מלא; אם פחות, הם מקבלים חצי שכר. אבות מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום. מעסיקים יכולים להגיש בקשה לסבסוד ממשלתי עבור היום השישי והשביעי.

חופשת מחלה (לא אשפוז) היא עד 30 ימים בשנה. זה משולם בשיעור של 50% מהשכר. חופשת מחלה בבית חולים יכולה להיות עד שנה אחת בתוך תקופה של שנתיים. התשלום עבור ה- 30 ימים הראשונים הוא 50%. היתרה אינה משולמת אלא אם כן היא מכוסה על ידי ביטוח עבודה. הסכום הכולל של חופשת מחלה רגילה וחופשת מחלה מאושפזת לא יעלה על שנה אחת בכל תקופה של שנתיים.

בטייוואן יש 12 חגים לאומיים. אם חג לאומי חל ביום מנוחה, יש לספק יום חופשה או פיצוי חלופי.

מעסיקים חייבים לשמור רישומי נוכחות מפורטים (כולל זמני הגעה ועזיבה בדקה המדויקת) למשך חמש שנים לפחות.

4. חוזי עבודה בטייוואן

חוק תקני העבודה (סוכן שירות מקומי) מסדיר את יחסי העבודה בטייוואן. אם עובד טייוואן מוקצה בחו"ל אך יחסי העסקה נשמרים עם חברה מבוססת טייוואן, סוכן שירות מקומי עדיין יכול לחול. 

ישנם שני סוגים עיקריים של חוזי עבודה:

• לתקופה בלתי מוגבלת: זוהי ברירת המחדל ונדרשת לכל עבודה רציפה, כולל כל התפקידים הקבועים במשרה חלקית ובמשרה מלאה.

• לתקופה קצובה: זה מיועד רק לעבודה לא רציפה, כגון עבודה זמנית, קצרת טווח, עונתית או פרויקטלית. שימוש בחוזי טווח קבוע לתפקידים מתמשכים אסור.

סוחר שירותי מקומי אינו דורש שכל חוזי ההעסקה יהיו בכתב, אך מומלץ מאוד וזו נוהג מומלץ. עבור עובדים גלובליים, חוזים בכתב הם חובה. כל החוזים צריכים לעמוד בסטנדרטים המינימליים של סוכן שירות מקומי. חוזה בכתב מקיף כולל:

• תפקיד העובד ותיאור התפקיד

• תפקידים צפויים

• ציפיות שכר ושיטת חישוב

• תאריך התחלה (ותאריך סיום עבור חוזי טווח קבוע)

• זכאות לחופשה ולחופשה

• כללי התנהגות וצעדים משמעתיים

• תנאי סיום ופיטורין

• כל מידע קריטי אחר הרלוונטי ליחסי העבודה 

5. פיצויים והטבות בטייוואן

על פי חוק תקני העבודה, יש לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש, אלא אם כן שני הצדדים מסכימים בכתב על לוח זמנים חודשי או אחר. החל מ- 2025, השכר מיני בטייוואן הוא NTD 28,590 לחודש ו-NTD 190 לשעה.

עלות הביטוח הלאומי (NHI) מתחלקת בין המעסיק (60%), העובד (30%) והממשלה (10%). שיעור הפרמיה הוא 5.17%. מעסיקים חייבים לרשום עובדים ל-NHI ביום העבודה הראשון שלהם.

ביטוח עבודה הוא חובה לכל העובדים. מעסיקים משלמים 70% מהפרמיה, העובד 20% והממשלה 10%. ביטוח עבודה מכסה תאונות עבודה, נכות, מוות ודמי לידה.

ביטוח תעסוקה הוא חובה עבור רוב העובדים בגילאי 15-65, למעט כמה יוצאים מן הכלל. הפרמיה היא 1% ומחולקת כדלקמן: מעסיק 70%, עובד 20% וממשלה 10%. הוא מספק הטבות אבטלה, חופשת לידה והכשרה בעבודה.

מעסיקים חייבים להפקיד לפחות 6% משכרו החודשי של כל עובד לחשבון פנסיה אישי במסגרת חוק פנסיית העבודה. עובדים יכולים לתרום תרומות מרצון של עד 6% משכרם.

6. מיסים בטייוואן

כל מי ששוהה בטייוואן במשך 183ימים ומעלה בשנה קלנדרית נחשב לתושב מס. תושבים משלמים מס על הכנסתם ברחבי העולם. תושבי חוץ חייבים במס רק על הכנסה שמקורה בטייוואן.

טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, עם שיעורים שבין 5ל-40%. עבור 2025, הסוגריים הם:

• 5%: עד NTD 590,000

• 12%: זמן יציאה לאור 590,001–1,330,000

• 20%: זמן יציאה לאור 1,330,001–2,660,000

• 30%: זמן יציאה לאור 2,660,001–4,980,000

• 40%: מעל זמן יציאה לאומי 4,980,000 

מס הכנסת בסיסית הוא מס מינימלי חלופי והוא חל רק אם עומדים בספים מסוימים (לדוגמה, אם לנישום יש הכנסה גדולה ממקורות כגון רווחי מניות, תשלומי ביטוח או הכנסה בינלאומית שבדרך כלל פטורה ממס או חייבת במס בשיעור נמוך יותר). רוב מפרנסי משכורת רגילים לא משלמים מס הכנסה בסיסית. אם חישוב מס הכנסה בסיסית עולה על מס הכנסה רגיל, משלם המסים את הסכום הגבוה יותר. תעריף מס הכנסה בסיסית הוא 20%.

מעסיקים מנכים מס הכנסה משכר העובדים ומעבירים אותו לרשויות המס מדי חודש. עליהם לספק דוחות מניעה שנתיים הן לעובדים והן למשרד המסים.

מרכזי גיוס מובילים בטייוואן

חלק מהערים בטייוואן ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בטייוואן הם:

• טאיפיי סיטי היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. טאיפיי היא המרכז העסקי, הפיננסי והטכנולוגיה העיקרי. הוא מארח את מטותיהם של תאגידים רב-לאומיים, חברות טכנולוגיה ומוסדות פיננסיים.

• העיר טאיפיי החדשה מקיפה את טאיפיי. העיר טאיפיי החדשה היא אזור תעשייה ומגורים גדול עם מספר רב של מעסיקים בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה והשירותים.

• טאויואן ידועה בפארקי התעשייה הגדולים שלה. טאויואן היא מרכז לתעשיות ייצור, לוגיסטיקה וטכנולוגיה עילית.

• סינצ'ו מכונה לעתים קרובות עמק הסיליקון של טייוואן. סינצ'ו היא ביתו של פארק המדע סינצ'ו. זהו ביתם של רבות מחברות המוליכים למחצה, האלקטרוניקה וה-IT המובילות בעולם.

• טאיצ'ונג היא עיר גדולה במרכז טייוואן. טאיצ'ונג היא בסיס ייצור חזק הידוע במכונות מדויקות. זה צומח במגזרי הטכנולוגיה והשירותים.

תעשיות מפתח בטייוואן

הבנת הענפים העיקריים של טייוואן מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בטייוואן כוללות:

• ייצור מוליכים למחצה: טייוואן היא המובילה העולמית בייצור שבבים. חברות כמו Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) חשובות לכל דבר, החל מסמארטפונים ועד מרכזי נתונים של בינה מלאכותית.

• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): זה כולל ייצור וייצוא של מחשבים, מחשבים ניידים (Acer, Asus, MSI), רכיבים, לוחות אם, שרתים וחלקים אלקטרוניים.

• רכיבים אלקטרוניים: תעשייה זו כוללת ייצור חלקים כמו מעגלים משולבים, רכיבים פסיביים וצגים שטוחים.

• מכונות כלים ומכונות CNC: טייוואן היא יצואנית עולמית של מכונות כלים מדויקות, החשובות לתעשיות הרכב, התעופה והחלל והייצור הכללי ברחבי העולם.

• ציוד אוטומציה: זה כולל ייצור של מכונות חכמות ורובוטיקה, המהווה מוקד מרכזי במדיניות הממשלה לשדרוג הבסיס התעשייתי שלה.

עלות העסקת עובד בטייוואן

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בטייוואן, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן שיתפת עסקי עם שותף רשומה)

• מודעות דרושים

• עלויות עבודה עבור סקירת המועמד

• גִלְיוֹן שָׂכָר

• מיסים

• משכורת

• יתרונות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• לִנְסוֹעַ

• מתרגם (אם רלוונטי)

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia, שיעור הנטל של העסקה בטייוואן, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 18-19%. 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים בטייוואן?

ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בטייוואן:

• בחרו ורשמו את שם החברה הרשמי שלכם במשרד המסחר ובמשרד הכלכלה (MOEA).

• לאשר נוטריוני את תקנון התאגוד, ואם נדרש, תצהיר גזבר או מסמכים מייסדים אחרים.

• רשום את הכתובת הפיזית של החברה שלך בטייוואן.

• הגישו בקשה למספר זיהוי אחיד של משלם מסים (GUI) בלשכת המיסוי הלאומית. 

• להירשם למע"מ.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• רשום את החברה שלך ואת כל העובדים ב:

  • ביטוח עבודה (חובה לרוב העובדים)

  • ביטוח בריאות לאומי (NHI)

  • מערכת פנסיית העבודה

  • ביטוח תעסוקה (לעובדים זכאים) 

• טיוטת חוזי עבודה תואם.

• אם יש לכם 30 עובדים או יותר, הגישו את כללי העבודה של החברה שלכם לרשות העבודה המקומית לאישור.

• הירשמו כסוכן מניעה במשרד המסים והפקידו מסים שנוכה מדי חודש.

• קבל את כל רישיונות העסק או ההיתרים הנדרשים לענף שלך.

הקמת חברת בת בטייוואן יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בטייוואן מבלי להקים ישות משלכם. בנו את הצוות שלכם בטייוואן בעלות נמוכה יותר ובשלווה שאתם עושים זאת בהתאם לתקנות.

שלבים לגיוס עובדים בטייוואן

התהליך "העסקה" בטייוואן דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בטייוואן

הגדירו בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודא שתיאור התפקיד תואם את חוקי איסור האפליה של טייוואן. אין לציין מין, גיל או מצב משפחתי אלא אם כן יש לכך הצדקה חוקית. עליך לציין את טווח משכורת עבור כל משרה עם משכורת חודשית רגילה מתחת ל-NT 40,000. מונחים מעורפלים כמו "ניתן למשא ומתן" אסורים עבור תפקידים אלה.

104 Job Bank ו- 1111 Job Bank הם אתרי דרושים פופולריים בטייוואן. עבור משרות מסוימות, תצטרכו להודיע ללשכת שירות התעסוקה הציבורי המקומית.

2. הערכת בקשות בטייוואן

איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. 

3. ראיון מועמדים בטייוואן

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בטייוואן, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות. 

עבור תפקידים מסוימים, ניתן לבצע בדיקות רקע או בדיקות המלצות בהסכמת המועמד.

4. הגשת הצעות עבודה בטייוואן

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכן חוזה העסקה תואם במנדרינית (ובאנגלית במידת הצורך עבור גיוסים בינלאומיים). שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני תאריך תחילת העסקה.

5. קליטת עובדים חדשים בטייוואן

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. יש לרשום את העובד החדש לביטוח עבודה, ביטוח בריאות לאומי (NHI), פנסיית עבודה וביטוח תעסוקה ביום העבודה הראשון או לפניו. 

הגדר שכר, גישה למחשוב וכל ציוד נחוץ. שמור עותקים של חוזה העסקה, נתונים אישיים וכל מסמכי הרישום הנדרשים.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P™ , לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של קליטת עובדים. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

שכירת קבלנים בטייוואן

עבודה עם קבלנים עצמאיים בטייוואן יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בטייוואן מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בטייוואן, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בטייוואן

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בטייוואן, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בטייוואן

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• קנסות הנעים בין NTD 20,000–1,000,000 בגין הפרות של חוק תקני העבודה (שירות מקומי).

• החזר את כל הזכויות הקבועות בחוק, לרבות שכר שלא שולם, שעות נוספות ותשלום דמי חופשה.

• תשלום פיגורים בדמי ביטוח לאומי (ביטוח עבודה, ביטוח בריאות לאומי, פנסיית עבודה) בתוספת ריבית ודמי פיגורים אפשריים.

3. כיצד לשלם לקבלנים בטייוואן

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהוציא חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בטייוואן עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לטייוואן לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.