מדריך לגיוס עובדים בצ'כיה

צ'כיה היא מרכז מרכזי לכישרונות הנדסיים וייצור. התמ"ג שלה הוא 360מיליארד דולר. הבסיס הכלכלי של המדינה בנוי על מגזר ייצור מבוסס יצוא. המדינה היא ביתה של סקודה אוטו. לפני שתתרחבו לצ'כיה, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בצ'כיה.

מה לדעת לפני שמגייסים עובד בצ'כיה

אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בצ'כיה בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים בצ'כיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל שכר והטבות. 

G-P Gia™, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלכם ברחבי מדינות 50 - כולל צ'כיה - וכל מדינות 50 . הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וקיצצו את זמן ועלות הציות עד 95% עם Gia.

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בצ'כיה.

1. חוזים וסיום חוזה בצ'כיה

נדרש חוזה העסקה בכתב והוא חייב לכלול את סוג העבודה, מקום העבודה ותאריך תחילת העבודה. פרטים נוספים כגון חופשה שנתית, שעות עבודה, פיצוי ומידע על משא ומתן קיבוצי, חייבים להיכלל בחוזה או במסמך נפרד. יש לעשות זאת תוך שבעה ימים ממועד תחילת עבודתו של העובד.

חוזים יכולים להיות ללא הגבלת זמן או לתקופה קצובה. חוזים לתקופה קצובה מוגבלים לשלוש שנים לכל חוזה. ניתן לחדש אותם רק פעמיים לתקופה כוללת של תשע שנים אצל אותו מעסיק.

תקופת המבחן היא ארבעה חודשים עבור רוב העובדים ושמונה חודשים עבור מנהלים. בתקופת המבחן, כל צד רשאי לסיים את החוזה בכתב ללא סיבה או הודעה מוקדמת.

לאחר תקופת ניסיון, פיטורים אפשריים רק מסיבות המפורטות בחוק העבודה, עם תקופת הודעה מוקדמת של חודשיים. פיטורין מיידיים מותרים רק בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה או אם עובד נידון לשנת מאסר אחת בגין פשע מכוון.

2. שכר ומיסים בצ'כיה

מעסיקים תורמים 24.8% מהשכר ברוטו לביטוח הלאומי עבור פנסיה, מחלה ומדיניות תעסוקה ממלכתית. מעסיקים תורמים 9% לביטוח בריאות. עובדים תורמים 7 0.1% לביטוח לאומי (6 0.5% לפנסיה, 0 0.6% למחלה) ו- 4 0.5% לביטוח בריאות. 

מס הכנסה אישי הוא פרוגרסיבי: 15% על הכנסה עד לסף קבוע ו 23% על הכנסה מעליו. שיעור מס החברות הוא 19%, עם שיעור של 5% עבור קרנות השקעה בסיסיות. ניכוי מס במקור על דיבידנדים, תמלוגים ותשלומים דומים הוא 15% או 35%, בהתאם למקום מגוריו של המקבל. מעסיקים חייבים לנכות ולהפקיד את תשלומי מס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לעובדים מדי חודש.

3. שעות עבודה ושעות נוספות בצ'כיה

שבוע העבודה הוא 40 שעות. המשמרת היומית המקסימלית היא 12 שעות. 

שעות נוספות מותרות אך הן לא יכולות לעלות על ממוצע של שמונה שעות בשבוע על פני תקופה של 26שבועות. ניתן להאריך זאת ל- 52 שבועות בהסכם קיבוצי. עובדים מקבלים 125% מהשכר הממוצע שלהם עבור שעות נוספות, או ימי חופשה לפיצוי. 

עבודה בלילה ובסופי שבוע דורשת פרמיה מינימלית של 10%. עובדים מקבלים:

• 11 שעות מנוחה בין משמרות

• הפסקה של 30דקות לאחר שש שעות

• 35 שעות מנוחה שבועית ללא הפרעה

4. חופשה והטבות בצ'כיה

עובדים מקבלים ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. חלק מהעובדים, כמו עובדי המגזר הציבורי, מקבלים חמישה שבועות.

דמי מחלה הם 60% מהשכר הממוצע עבור הימים 14 של מחלה או פציעה. זה משולם על ידי המעסיק. לאחר מכן, הביטוח הלאומי משלם.

חופשת הלידה היא 28 שבועות (או 37 שבועות עבור לידות מרובות ילדים). כל אחד מההורים יכול לקחת עד שלוש שנות חופשת לידה כדי לטפל בילד. 

בונוסים ופרמיות נפוצים אך אינם מובטחים על פי חוק.

בצ'כיה יש מערכת בריאות אוניברסלית הממומנת על ידי תרומות בסך כולל של 13.5% מהמשכורת ברוטו (9% משולמים על ידי ה מעסיק, 4.5% על ידי ה עובד). שירותי בריאות הם בדרך כלל בחינם בנקודת השימוש, אם כי שירותים מיוחדים עשויים להיות כרוכים בתשלום. 

5. שוק העבודה והשכלת כוח עבודה בצ'כיה

בצ'כיה יש אחד משיעורי האבטלה הנמוכים ביותר באיחוד האירופי. כוח העבודה הוא בעל השכלה גבוהה, עם שיעור אוריינות מעל 99%. חלק גבוה מהתושבים הם בעלי תארים תיכוניים או על-תיכוניים, המדורגים בין המובילים ב-OECD ובמדינות שותפות.

מרכזי גיוס מובילים בצ'כיה

חלק מהערים בצ'כיה ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בצ'כיה הם:

• פראג היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. פראג היא המרכז המוביל לפיננסים, טכנולוגיה, שירותים עסקיים וחברות גלובליות. הכישרונות הטכנולוגיים של העיר מרוכזים בפיתוח תוכנה, אבטחת סייבר ופינטק.

• ברנו מוכרת כמרכז הטכנולוגיה השני של צ'כיה וכמרכז מחקר ופיתוח מוביל. המגזרים העיקריים של ברנו הם מערכות מידע מתקדמות ופיתוח תוכנה, מדעי החיים והנדסה. ב- 10 אוניברסיטאות של העיר יש 65,000 סטודנטים.

• אוסטרבה היא עיר תעשייתית. זו הייתה תחנת כוח לכריית פחם ומתכת. העיר עוברת שינוי לכלכלה מבוססת ידע, כגון שירותים עסקיים וטכנולוגיית מידע.

• פילזן (פילזן) ידועה בהנדסה וייצור. התעשייה של העיר צמחה ממפעלי סקודה וכיום מתמקדת במכונות כבדות, ציוד רכבות ורכיבי רכב. מיקומה ליד גרמניה הופך אותה לחלק מרכזי בשרשרת האספקה של הרכב.

• ליברץ היא מרכז אזורי לשרשרת אספקה והנדסה לרכב. תעשיית הטקסטיל הישנה שלה הוחלפה בייצור מודרני ומתמקדת ברכיבי רכב ובהנדסת מכונות.

תעשיות מפתח בצ'כיה

הבנת התעשיות המובילות בצ'כיה מאפשרת לך להשוות בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלכם. 

התעשיות המובילות בצ'כיה כוללות:

• פיתוח תוכנה ו-IT: צ'כיה היא מובילה אזורית בתחום ה-IT, עם מאגר חזק של מהנדסי תוכנה, מפתחים ומומחי אבטחת סייבר. המגזר נהנה ממוסדות אקדמיים חזקים ומעלויות עבודה נמוכות יחסית בהשוואה למערב אירופה.

• רכב: המדינה היא מרכז לייצור רכב, הנדסה ושרשראות אספקה קשורות. התעשייה מעוגנת על ידי יצרני ציוד מקורי (OEMs) כמו סקודה אוטו, יונדאי מוטור מיכלי צ'ך וטויוטה מוטור מיכלי. לצ'כיה יש קשר חזק לייצוא לגרמניה.

• מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) ושירותים משותפים: חברות רב-לאומיות רבות הקימו מרכזי שירותים משותפים בפראג ובברנו. השירותים מתמקדים במשימות בעלות ערך גבוה, כולל מיקור חוץ של מימון וחשבונאות (FAO), תמיכת IT, ניתוח נתונים ושירות לקוחות רב לשוני בצרפתית, גרמנית ואנגלית.

• ייצור וייצור תעשייתי: צ'כיה מדורגת כאחת המדינות המתועשות ביותר באיחוד האירופי. המדינה נמצאת בין המדינות 15 בייצור מכונות כלים. כ- 85% מהמוצרים המיוצרים מיוצאים.

• תרופות ומדעי החיים: ישנו מגזר צומח של תרופות, ביוטכנולוגיה ומחקר רפואי במדינה. בצ'כיה יש 400 גופים הקשורים לביוטכנולוגיה והיא מעסיקה מעל 22,000 אנשי מקצוע.

עלות העסקת עובד בצ'כיה

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בצ'כיה, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)

• משרות פרסום

• תשלום בונוסי הפניות ל עובד עם קשרים בצ'כיה

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה אל צ'כיה וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים

• ניסוח חוזי העסקה תואמים, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומשפט

• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה

• חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית

• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים

לפי מקורות מאומתים של G-P מ- Gia™, נטל המעסיק בצ'כיה, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורת, הוא כ- 33.8%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות. 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בצ'כיה:

• רשום חברה מקומית (כגון sro או סניף) במרשם המסחרי הצ'כי.

• הירשמו ברשויות המס הצ'כיות לצורכי מס חברות ומס שכר. 

• לרשום את החברה והעובדים במינהל הביטוח הלאומי הצ'כי (ČSSZ) ובספק ביטוח בריאות.

• פתח חשבון בנק מקומי.

• ניסוח חוזי העסקה בכתב בצ'כית, המפרטים את כל התנאים וההגבלות הנדרשים. 

הקמת חברת בת בצ'כיה יכולה לקחת שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בצ'כיה מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.

השלבים לגיוס עובדים בצ'כיה

תהליך ההעסקה בצ'כיה דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. תהליך ההעסקה כולל חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בצ'כיה

הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והשכר של המועמדים המתאימים. פרסמו את המשרה. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble ולינקדאין הם לוחות דרושים פופולריים בצ'כיה.

2. הערכת בקשות עבודה בצ'כיה

סינון קורות חיים ומכתבי מקדים כדי ליצור רשימה מצומצמת של מועמדים שעומדים בדרישות שלך.

3. ראיון מועמדים בצ'כיה

ערכו את הראיונות הראשוניים שלכם בטלפון, בוידאו או פנים אל פנים. Gia™ יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי איסור האפליה בצ'כיה, כך שתוכל למצוא את המתאים ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.

השלב הבא הוא לאמת את היסטוריית התעסוקה, את ההשכלה שלך ולבצע בדיקות רקע במידת הצורך.

4. הגשת הצעות עבודה בצ'כיה

הכינו חוזה העסקה תואם בכתב בצ'כית. יש לציין בבירור את השכר, ההטבות, תחומי האחריות ותנאי הפיטורים.

5. קליטת עובדים חדשים בצ'כיה

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך בביטוח הלאומי ובקופת חולים. הגדירו את לוחות השכר, ספקו הדרכה וודאו שהעובד מבין את מדיניות החברה שלכם. שמרו רישומי תעסוקה מדויקים והבטיחו תאימות מתמשכת ב דיני עבודה הצ'כיים.

אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם. 

שכירת קבלנים בצ'כיה

עבודה עם קבלנים עצמאיים בצ'כיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בצ'כיה מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים. 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה. 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בצ'כיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:

1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים בצ'כיה

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בצ'כיה, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים אינם עובדים תחת פיקוח צמוד, אינם משתמשים בציוד של החברה ואינם תלויים כלכלית בלקוח אחד. 

2. עונשים על סיווג שגוי בצ'כיה

החוק הצ'כי מתמקד ביחסי עבודה, ולא רק בנוסח החוזה. אם מתייחסים לעובד כמו לקבלן, זה יכול להיחשב כ"העסקה מוסווית" (שיטת Švarc).  סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. 

אם מתרחשת סיווג שגוי, תצטרכו:

• עומדים בפני קנסות של עד 10מיליון צ'כיה ( 400,000 אירו).

• לשלם רטרואקטיבית את דמי הביטוח הלאומי וביטוח הבריאות, כמו גם כל שכר שלא שולמו, שעות נוספות והטבות.

• להתמודד עם חבות בגין מיסי שכר שלא שולמו וקנסות נלווים.

3. איך לשלם לקבלנים בצ'כיה

G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.

שכור עובדים וקבלנים בצ'כיה עם G-P

המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.

הפכו את ההתרחבות שלכם לצ'כיה לקלה יותר עם GP. צרו קשר אתנו או הזמינו הדגמה עוד היום.