איחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות) היא מעצמה כלכלית במזרח התיכון ויעד מוביל עבור חברות המעוניינות להקים מרכז אסטרטגי ולגייס כישרונות מובילים. תוצר מקומי גולמי המשוער שלו הוא 514בדולרים. המדינה היא שחקנית עולמית בתחום הפיננסים והלוגיסטיקה. הכלכלה מתמקדת בנפט וגז, נדל"ן ובנייה, ומיקוד גובר בטכנולוגיה מתקדמת.
לפני שתתרחבו לאיחוד האמירויות הערביות, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות.
מה לדעת לפני שעובדים באיחוד האמירויות הערביות
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, סוכן משאבי אנוש הגלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, יכול לענות על שאלות התאימות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל איחוד האמירויות הערביות - ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחיתו את התלות שלכם בייעוץ חיצוני וחסכו עד 95% בזמן ובעלות של תאימות עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות.
1. חוזים ודרישות פיטורין באיחוד האמירויות
מעסיקים צריכים לנסח חוזה העסקה כתוב בערבית עם אנגלית כאסמכתא. החוזה מכסה את תפקיד העובד, חובותיו, מאסר על תנאי, פיצויים, הטבות ודרישות פיטורין. עובדים שסיימו שנת שירות רצוף מקבלים פיצוי פיטורים. זהו 21 ימי שכר בסיס בשנה במשך חמש השנים הראשונות ו- 30 ימים עבור כל שנה לאחר מכן.
2. שכר ומסים באיחוד האמירויות הערביות
באיחוד האמירויות הערביות אין מיסי שכר או מיסי מעסיקים. חברות מפרישות כ- 8.3% משכר בסיסי של עובד פיטורים. זוהי דרישה עבור עובדים עם ותק של יותר מחמש שנים.
רוב החברות באיחוד האמירויות הערביות פטורות ממס הכנסה של חברות, למעט חברות נפט ובנקים בינלאומיים. עסקים באזורים חופשיים נהנים מחופשות "מס תגידים" שניתן להאריך. מע"מ בשיעור 5% חל על רוב הסחורות והשירותים.
3. שכר ושעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
סוף השבוע הוא שישי ושבת. רוב העובדים עובדים מיום ראשון עד חמישי. רק יום מנוחה שבועי אחד (בדרך כלל יום שישי) מחויב על פי חוק. שעות העבודה המקסימליות הן שמונה ביום ו- 48 בשבוע. ישנה חובה להפחית את שעות העבודה ביום במהלך חודש הרמדאן לכל העובדים, ללא קשר לדתם.
שעות נוספות מוגבלות לשעתיים ביום. הוא משולם בשיעור של 125% מהשכר הרגיל, ועולה ל- 150% עבור עבודה בין 10 בצהריים ל- 4 בבוקר או ביום מנוחה. אין שכר מינימום באיחוד האמירויות.
4. חופשה באיחוד האמירויות הערביות
עובדים מקבלים 30 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שנת שירות אחת. אלו עם 6-12 חודשי שירות צוברים שני ימים בחודש.
ימי מחלה הם עד 90 ימים בשנה. הימים הראשונים 15 הם בתשלום מלא, הימים הבאים 30 בחצי תשלום, והשאר ללא תשלום.
חופשת הלידה היא 60 ימים: 45 ימים בתשלום מלא ו- 15 ימים בתשלום חצי. חופשה נוספת ללא תשלום אפשרית במקרה של מחלה הקשורה להריון. חופשת אבהות היא חמישה ימי עבודה בתוך שישה חודשים מיום לידת הילד.
חופשת חאג' היא חופשה חד פעמית ללא תשלום של עד 30 ימים. עובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רשמיים, המוכרזים מדי שנה.
5. חוק נגד אפליה באיחוד האמירויות הערביות
אסור למעסיקים להפלות מועמדים או עובדים על בסיס גזע, לאום, מין, דת, מצב משפחתי או מוגבלות שכלית או פיזית. במקביל, חוק דיני עבודה של איחוד האמירויות הערביות דורש ממעסיקים לתת עדיפות בגיוס עובדים לאזרחי איחוד האמירויות הערביות, ולאחר מכן לאזרחים ערבים אחרים. זה תואם את מדיניות האמירויות ואת הנחיות הממשלה.
מרכזי גיוס מובילים באיחוד האמירויות הערביות
חלק מהערים באיחוד האמירויות הערביות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים באיחוד האמירויות הערביות הם:
-
דובאי היא העיר הגדולה ביותר במדינה ומרכז העסקים שלה. תוצר מקומי גולמי של העיר הוא דולר ארה"ב 134.6ב (2023). מרכזים כמו דובאי אינטרנט סיטי, דובאי מדיה סיטי ופארק הידע של דובאי מושכים אליהם כישרונות בתחומי פיתוח תוכנה, שיווק דיגיטלי, בינה מלאכותית ושירותים יצירתיים.
-
אבו דאבי היא בירת איחוד האמירויות הערביות. האמירות היא מרכז הממשל ומדיניות האנרגיה. היא מארחת את המטה של חברת הנפט הלאומית של אבו דאבי (ADNOC). השוק העולמי של אבו דאבי (ADGM), אזור חופשי פיננסי נוסף, מושך אליו אנשי מקצוע בתחום הפינטק והפיננסים הדיגיטליים.
-
שארג'ה היא מרכז תעשייתי ותרבותי, עם בסיס ייצור חזק וקרבה לדובאי. אזור התעשייה של שארג'ה מורכב מ- 19 תת-מחוזות ושני אזורי חופש עיקריים. זהו אחד מאזורי התעשייה הגדולים ביותר באיחוד האמירויות הערביות.
-
אג'מן, ראס אל-ח'ימה ופוג'יירה הן אמירות קטנות יותר הצצות כמקומות גיוס, במיוחד עבור ייצור, לוגיסטיקה ותעשיות מיוחדות. לדוגמה, פוג'יירה היא האמירות היחידה במפרץ עומאן, מה שמעניק לה גישה ישירה לנתיבי שיט בינלאומיים מחוץ למצרי הורמוז.
תעשיות מפתח באיחוד האמירויות הערביות
הבנת התעשיות המובילות של איחוד האמירויות מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות באיחוד האמירויות הערביות כוללות:
-
נפט וגז: אבו דאבי מחזיקה ברוב עתודות הנפט של איחוד האמירויות הערביות. הכנסות מנפט וגז מממנות השקעות ממשלתיות בפרויקטים של גיוון.
-
סחר, לוגיסטיקה ותעופה: מיקומה האסטרטגי של איחוד האמירויות הערביות בין אירופה, אסיה ואפריקה הפך אותה למרכז סחר ולוגיסטיקה עולמי. זה נתמך על ידי תשתיות ברמה עולמית, כולל נמל ג'בל עלי (אחד מנמלי המכולות הגדולים בעולם), וחברות תעופה גדולות כמו אמירטס ואתיחאד איירווייז.
-
בנייה ונדל"ן: מגזר זה מוגדר על ידי פיתוחים בקנה מידה גדול כמו בורג' ח'ליפה ופרויקטים עירוניים חדשים. נדל"ן הוא מגזר השקעות חזק, המונע על ידי רפורמות ממשלתיות כמו ויזה זהובה.
-
שירותים פיננסיים: במדינה ישנם אזורים חופשיים פיננסיים, כולל המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי (DIFC) והשוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM). אלה מושכים בנקים גלובליים, מנהלי נכסים וחברות ביטוח. המגזר מתרחב בתחומי הפינטק, הבנקאות הדיגיטלית וניהול השקעות.
-
טכנולוגיה וחדשנות: איחוד האמירויות משקיעה רבות בינה מלאכותית, טכנולוגיה מתקדמת, מחשוב ענן ואבטחת סייבר, המונעת על ידי אסטרטגיות כמו איחוד האמירויות בינה מלאכותית 2031.
עלות העסקת עובד באיחוד האמירויות הערביות
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם באיחוד האמירויות הערביות, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
-
הקמת ישות (אלא אם כן אתם משתפים פעולה עם מעסיק רשום)
-
משרות פרסום
-
תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים באיחוד האמירויות הערביות
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה אל איחוד האמירויות הערביות וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
-
ניסוח חוזי העסקה, בדיקה משפטית וייעוץ עם מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי
-
עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
-
עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל על הוצאות מעשיות באיחוד האמירויות הערביות, הכולל עלויות הנגרמות בנוסף למשכורות, הוא כ- 15%, לא כולל ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באיחוד האמירויות הערביות?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם באיחוד האמירויות הערביות:
-
הקמת חברה רשומה באיחוד האמירויות הערביות.
-
קבל טרייד או רשיון עסקי.
-
רשמו את חוזי העובדים שלכם ב-MOHRE או ברשות האזורים החופשיים.
-
הגדר שכר בהתאם למערכת הגנת השכר (WPS) של איחוד האמירויות הערביות.
-
שמרו על רישומי עובד נאותים והישארו עם זכויות עובדים מקומיות.
הקמת חברת בת באיחוד האמירויות הערביות יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמשו ב- G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באיחוד האמירויות הערביות מבלי להקים ישות משלכם. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם לתקנות.
השלבים לגיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות
התהליך המסחרי באיחוד האמירויות הערביות דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות באיחוד האמירויות הערביות
הכינו מודעת דרושים ברורה ולא מפלה. ודא שהוא כולל את שם התפקיד, תיאורו, מיקוםו וכישורים הנדרשים. יש לוודא כי יש לעמוד בדרישות האמירויות.
2. הערכת בקשות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
איסוף ובדיקת בקשות. כל קריטריוני הבחירה צריכים להיות קשורים לתפקיד ולא מפלים. בחירת מועמדים תתבצע על סמך כישוריהם וניסיונם הרלוונטיים לתפקיד.
3. ראיון מועמדים באיחוד האמירויות הערביות
התמקדו בראיונות שלכם בכישורים הקשורים לתפקיד. הימנעו משאלות על מאפיינים מוגנים כמו גזע, דת, מין ומצב משפחתי וכו'. שמרו תיעוד של ראיונות והחלטות גיוס. קבל הסכמה מתועדת לפני ביצוע בדיקות רקע. ודאו שכל טיפול בנתונים תואם את חוקי הגנת המידע של איחוד האמירויות הערביות.
4. הגשת הצעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
ניסוח מכתב הצעה רשמי בהתאם ל-MOHRE. עם הקבלה, הכינו טווח קבוע חוזה העסקה לשלוש שנים לכל היותר. רשום את החוזה ב-MOHRE או ברשות הרלוונטית לאזורים חופשיים.
5. קליטת עובדים חדשים באיחוד האמירויות הערביות
עכשיו תוכלולקלוט עובדים חדשים. רשום את העובד שלך ב-WPS לתשלומי משכורת. הציעו ביטוח בריאות. עבור אזרחי איחוד האמירויות הערביות, יש להירשם ברשות הפנסיה ולשלם את התשלומים הנדרשים. שמרו רישומי עובדים כנדרש על פי חוק.
אם אתם עובדים עם Employer of Record כמו G-P, לא תצטרכו לדאוג מהנטל המנהלי של הקליטה. נעיעל את התהליך, כך שתוכלו להתמקד בהכשרת העובדים החדשים שלכם ובשילובם בתרבות החברה שלכם.
גיוס קבלנים באיחוד האמירויות הערביות
עבודה עם קבלנים עצמאיים באיחוד האמירויות הערביות יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באיחוד האמירויות הערביות מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באיחוד האמירויות הערביות, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים באיחוד האמירויות הערביות
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. באיחוד האמירויות, עובדים עובדים תחת חוזה העסקה הרשום ב-MOHRE, נמצאים תחת פיקוח של מומחיות ומקבלים הטבות כדוגמת חופשה בתשלום, פיצוי פיטורים.
קבלנים עצמאיים מספקים שירותים במסגרת הסכם שירות אזרחי. קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או אבן דרך.
2. עונשים על סיווג שגוי באיחוד האמירויות הערביות
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחש סיווג שגוי, תצטרך:
-
החזר שכר, הטבות (כגון פיצוי פיטורים), וכל הפרשות לביטוח לאומי שלא שולמו.
-
להתמודד עם ביטולי אשרות, איסורי גיוס וקנסות נוספים.
-
השעיה או ביטול אפשריים של רשיון עסקי של החברה.
3. כיצד לשלם לקבלנים באיחוד האמירויות הערביות
G-P Contractor™ מסיר את התהליך המבולגן והגוזל זמן של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. ניתן ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה לחיצות בלבד, תוך הבטחת תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים באיחוד האמירויות הערביות עם G-P
המוצרים שלנו, המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית – EOR, Contractor ו- Gia – תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית עם ניסיון של יותר מעשור, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות, ובסיס ידע עולמי קנייני.
הפכו את ההתרחבות שלכם לאיחוד האמירויות הערביות לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
