כיצד 4 יזמים נשארים צעד אחד לפני המורכבות הגלובלית

לקחים עיקריים

• Agility הוא הכרטיס החדש לראש: יזמים מצליחים הופכים את המורכבות הגלובלית ליתרון תחרותי על ידי אוטומציה של רעש מנהלי.

• AI מפלס את שדה המשחק: כלים המופעלים על ידי AI כמו G-P Gia™ לאפשר לחברות סטארט-אפ להשיג צמיחה ברמת הארגון ללא ספירת ראשים ברמת הארגון.

• אוניברסאליזם בכישרון: מעבר ממרכזי עלות גבוהה לכוח עבודה ללא גבולות מסייע לחברות סטארט-אפ להתחרות בענקיות ארגוניות.

• הסוכנות האנושית: מטרת הבינה המלאכותית היא לאפשר למנהיגים להתמקד בעסק שלהם במקום לעקוב אחר קודי המס.

הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס אסף מנהיגים מכל פינה בעולם כדי לדון בשינויים מאקרו-כלכליים ובעידן האינטליגנציה המלאכותית. בעוד ענקים גלובליים התווכחו על מדיניות ברמה גבוהה, G-P המייסד CEO Nicole Sahin והיה על הקרקע מדבר עם יזמים סדרתיים ומשבשים שמזיזים את המחט.

סטארט-אפים שמתרחבים היום עומדים בפני שני איומים קיומיים: המשקל המוחץ של מורכבות רגולטורית ותחרות אינטנסיבית על כישרונות טכנולוגיים מקומיים. משיחותיה של ניקול, חוט משותף חיבר כל סיפור. המייסדים המצליחים ביותר לא נותנים למורכבות העולמית להאט אותם. במקום זאת, הם משתמשים בו כדי להתקדם.

הגנה על העסק שלך במערב הפרוע הרגולטורי

התקנות הגלובליות אינן קובעות יוצאים מן הכלל. הם לא מתרחבים לשחקנים קטנים יותר. רנט היוברגר, יזם סדרתי, משקיע, ושל CEO Terra Impact Ventures, ציין את הפרדוקס הזה במהלך הישיבה שלו עם ניקול. 

"החוקים זהים, בין אם אתה חברה גדולה, מסיבית, מולטי-מיליארדים או שאתה סטארט-אפ קטן. אבל [לענקים] יש צוותים שלמים של עורכי דין לעבודה תאגידית. כסטארטאפ אין לנו את זה. אז אנחנו צריכים להיות חכמים במיוחד כשיש לנו את המשאבים הנכונים".

אלכס בייטס, מייסד HelloSky, תיאר את הנוף הבינלאומי כגבול משתנה. "כשאתה הולך לחו"ל, זה המערב הפרוע. עבורנו כחברת תוכנה, אנחנו נתקלים ב-GDPR, בחוק הבינה המלאכותית של האיחוד האירופי - והם משנים את התקנות האלה כל הזמן, ולכן זה יותר מדי עבור כל חברה לעמוד בקצב".

עבור סטארט-אפ, שריפת אנרגיה על מנדטים בינלאומיים היא טעות קטלנית. הגישה המורשת היא לשכור צבא של עורכי דין. האסטרטגיה המודרנית היא אוטומציה. 

אם אתה מוכן להתחיל את המסע הגלובלי שלך, המדריך שלנו להרחבת סטארט-אפ בינלאומי נותן לך מפת דרכים צעד אחר צעד .

במקום תרגיל ידני "בדוק את הקופסה" או הגשת ניירת חד פעמית, ציות הוא תהליך דינמי. באמצעות טכנולוגיית ציות אוטומטית, המייסדים יכולים להבטיח שהם פועלים לפי חוקי העבודה המקומיים בזמן אמת. כדי לראות את זה בפעולה, לבדוק את מעסיק שלנו של הרשומה עבור סטארט-אפים מדריך.

זכייה בתחרות הכישרונות על ידי שינוי הכללים

חברות שמנסות לעקוף ענקיות מורשת במרכזי טכנולוגיה מסורתיים נאבקות לעמוד בקצב. המייסדים שמושכים קדימה הם אלה שמסתכלים מעבר לחצר האחורית שלהם על כישרון.

תומאס סרוואל, מייסד CEO בארקודה, שיתף כיצד הוא מתמרן על ענקים על ידי הישענות על "אוניברסליזם". זוהי האמונה כי כישרון מופץ באופן שווה ברחבי העולם, גם אם ההזדמנות לא. הוא מזהה כישרונות בעלי פוטנציאל גבוה מוקדם במקום להתאים משכורות מנופחות בשווקים רוויים.

"התחרות שלנו היא סטארט-אפ שיגייס וייתן בעלות מלאה או תאגיד גדול כמו גוגל", אמר תומאס לניקול. הוא מדגיש כי השמירה היא קריטית אף יותר מההעסקה הראשונית. תומאס מתאר את המחזור כ"מימון עקומת הלמידה לטובת האחר". 

סוזן האנט סטיבנס, מייסדת CEO WeSpire, ייחסה את הצלחתה להיות פתוחה לעולם מהיום הראשון. אימוץ כוח עבודה ללא גבולות היא אסטרטגיית חוסן.

החזרת הזמן והמיקוד שלך

מייסדים מודרניים כבר לא בונים מערכות פנימיות כדי להילחם בקרבות האלה. במקום זאת, הם משתמשים בתשתית ובמומחיות מוכחות כדי לעקוף מכשולים רגולטוריים. 

G-P מפשט את ההתרחבות הגלובלית כך שתוכל להתמקד בעסק שלך. על ידי שימוש במוצרי תעסוקה גלובליים המופעלים על ידי SaaS ו-AI כמו EOR, Contractor ו- Gia , חברות סטארט-אפ יכולות להשיג תוצאות ברמת הארגון ללא ספירת עובדים. 

הפוך את הצעד הבא שלך לגלובלי

הראיונות שנערכו Nicole Sahin בדאבוס הבהירו דבר אחד: הפער בין גוליית לדודים נסגר. אתה יכול להתמודד עם המורכבות של קודי מס גלובליים וחוקי עבודה עם השותף הנכון. כאן נכנס ה-G-P. 

הורד את מדריך הגיוס הגלובלי שלנו לסטארט-אפים ובנה את כוח העבודה ללא גבולות שלך היום.