כיצד יזמים 4 נשארים צעד אחד לפני המורכבות הגלובלית

נקודות מפתח

• זריזות היא הכרטיס החדש לפסגה: יזמים מצליחים הופכים מורכבות גלובלית ליתרון תחרותי על ידי אוטומציה של רעש אדמיניסטרטיבי.

• בינה מלאכותית מיישרת את מגרש המשחקים: כלים המונעים בינה מלאכותית כמו G-P Gia™ מאפשרים לסטארט-אפים להשיג צמיחה ברמת הארגון ללא מספר עובדים ברמת הארגון.

• אוניברסליזם בכישרונות: מעבר ממרכזים יקרים לכוח עבודה ללא גבולות עוזר לחברות סטארט-אפ להתחרות בענקיות ארגוניות.

• סוכנות אנושית: המטרה של בינה מלאכותית היא לתת לצוות ניהול להתמקד בעסק שלהם במקום לעקוב אחר קודי מס.

הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס אסף צוות ניהול מכל פינה בעולם כדי לדון בשינויים מאקרו-כלכליים ובעידן הילידים בינה מלאכותית. בזמן שענקיות גלובליות דנו במדיניות ברמה גבוהה, מייסדת CEO G-P , ניקול סאהין, הייתה בשטח ושוחחה עם יזמים סדרתיים ויוצרים פורצי דרך שמניעים את השינוי.

סטארט-אפים המתקדמים כיום מתמודדים עם שני איומים קיומיים: המשקל המוחץ של המורכבות הרגולטורית ותחרות עזה על כישרון טכנולוגי מקומי. משיחותיה של ניקול, חוט מקשר חיבר בין כל סיפור. המייסדים המצליחים ביותר לא נותנים למורכבות הגלובלית להאט אותם. במקום זאת, הם משתמשים בו כדי להתקדם.

הגנה על העסק שלך במערב הפרוע הרגולטורי

תקנות גלובליות אינן קובעות יוצאים מן הכלל. הם לא מתקצרים עבור שחקנים קטנים יותר. רנט היוברגר, יזמית סדרתית, משקיעה CEO Terra Impact Ventures, ציינה את הפרדוקס הזה במהלך פגישתו עם ניקול. 

"החוקים זהים, בין אם אתם חברה גדולה, עצומה, של מיליארדי דולרים, או סטארט-אפ קטן." אבל [לענקים] יש צוותים שלמים של עורכי דין לדיני עבודה. כסטארט-אפ, אין לנו את זה. לכן עלינו להיות חכמים במיוחד בכך שעלינו לספק את המשאבים הנכונים."

אלכס בייטס, מייסד HelloSky, תיאר את הנוף הבינלאומי כגבול משתנה. "כשהולכים לשוק הבינלאומי, זה המערב הפרוע." עבורנו כחברת תוכנה, אנו נתקלים בהסדרה הכללית להגנה על מידע, חוק האיחוד האירופי בינה מלאכותית - והם משנים את התקנות האלה כל הזמן, אז זה יותר מדי עבור כל חברה לעמוד בקצב".

עבור סטארט-אפ, שריפת אנרגיה על מנדטים בינלאומיים היא טעות גורלית. הגישה המורשת היא לשכור צבא של עורכי דין. האסטרטגיה המודרנית היא אוטומציה. 

אם אתם מוכנים להתחיל את המסע הגלובלי שלכם, המדריך שלנו להרחבת סטארט-אפ בינלאומית יספק לכם מפת דרכים שלב אחר שלב.

במקום תרגיל ידני של "סימון בתיבה" או הגשת מסמכים חד פעמית, תאימות היא תהליך דינמי. על ידי שימוש בטכנולוגיית תאימות אוטומטית, המייסדים יכולים להבטיח שהם עוקבים אחר דיני העבודה המקומיים בזמן אמת. כדי לראות זאת בפועל, עיינו במדריך שלנו למעסיקים רשומים עבור סטארט-אפים.

זכייה בתחרות הכישרונות על ידי שינוי הכללים

חברות שמנסות להציע הצעות מחיר גבוהות יותר מענקיות הוותיקות במרכזי טכנולוגיה מסורתיים מתקשות לעמוד בקצב. המייסדים שמצליחים הם אלה שמחפשים כישרונות מעבר לחצר האחורית שלהם.

תומאס סרוואל, מייסד CEO ברקודה, שיתף כיצד הוא מנצח ענקיות על ידי נטייה ל"אוניברסליזם". זוהי האמונה שכישרון מחולק באופן שווה ברחבי העולם, גם אם הזדמנויות אינן כאלה. הוא מזהה כישרונות בעלי פוטנציאל גבוה מוקדם במקום להשוות משכורות מנופחות בשווקים רוויים.

"המתחרים שלנו הם או סטארט-אפ שיגייס ותיתן בעלות מלאה או תאגיד גדול כמו גוגל", אמר תומאס לניקול. הוא מדגיש ששימור עובדים הוא קריטי אף יותר מהגיוס הראשוני. תומאס מתאר את מחזור כ"מימון עקומת הלמידה לטובת אחר". 

סוזן האנט סטיבנס, מייסדת CEO WeSpire, ייחסה את הצלחתה לפתיחות לעולם מהיום הראשון. אימוץ כוח עבודה ללא גבולות היא אסטרטגיית חוסן.

לתפוס מחדש את הזמן והריכוז

מייסדים מודרניים כבר לא בונים מערכות פנימיות כדי להילחם בקרבות אלה. במקום זאת, הם משתמשים בתשתית ומומחיות מוכחות כדי לעקוף משוכות רגולטוריות. 

G-P מפשט את התרחבות גלובלית כך שתוכל להתמקד בעסק שלך. באמצעות שימוש בתוכנה כשירות ובמוצרי תעסוקה גלובליים המופעלים על ידי בינה מלאכותית כמו Employer of Record, Contractor ו- Gia, סטארט-אפים יכולים להשיג תוצאות ברמת הארגון ללא צורך במספר עובדים. 

הפוך את הצעד הבא שלך לגלובלי

הראיונות שערכה ניקול סאהין בדאבוס הבהירו דבר אחד: הפער בין גוליית לדיוויד הולך ומצטמצם. תוכלו להתמודד עם המורכבויות של חוקי מס וחוקי עבודה גלובליים בעזרת שותף עסקי הנכון. כאן נכנס לתמונה G-P . 

הורידו את מדריך הגיוס הגלובלי שלנו לסטארט-אפים ובנו את כוח העבודה שלכם ללא גבולות עוד היום.