באפריל 2022, מחסור בכוח אדם בגרמניה הגיע לשיא של כל הזמנים עם גירעון של 320,600 עובדים בתחומי ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). כיום, פער העבודה ממשיך להתרחב כאשר המדינה מתמודדת עם אוכלוסייה מזדקנת ומנסה להפוך את התשתיות והמערכות שלה לדיגיטליות. סקר של מכון המחקר IFO מצא שכמעט מחצית מהחברות שבסיסן בגרמניה האטו את פעילותן עקב מחסור בכוח אדם מיומן.

מיותר לציין שמחסור כזה בכוח אדם פוגע בכלכלת המדינה. בצורת של עובדים פירושה שחברות עשויות להידרש להציע שכר גבוה מהמקובל בתעשייה כדי להתחרות במיעוט של אנשי מקצוע מיומנים הזמינים. כתוצאה מכך, עלייה זו בעלויות העבודה מגולגלת לעיתים קרובות לצרכן באמצעות עליות מחירים.

לדוגמה, דו"ח ברומטר העבודה המיומן של KfW ניבא כי אלא אם כן יינקטו צעדי נגד הולמים, התוצר המקומי הגולמי עלול להתכווץ לרמות מיתון קבועות תוך שלוש או ארבע שנים בלבד. לשכות התעשייה והמסחר הגרמניות תיעדו גם את חומרת המצב שבו מגזרי הנדסה ועיבוד נתונים מסוימים אינם מסוגלים למלא למעלה 60 אחוזים מהמשרות הפנויות.

בתרחיש הגרוע ביותר, חברות שלא יצליחו למצוא כישרונות עלולות לעבור למדינה אחרת, מה שיוביל לאובדן מקומות עבודה, אובדן מס הכנסה ועלייה בהוצאות הרווחה.

גרמניה מתקשה להשתוות לדחף הדיגיטלי של חברות האיחוד האירופי האחרות

במקביל למחסור בכוח אדם זה, גרמניה מפגרת מאחור בתחום הדיגיטציה. למרות היותה הכלכלה הגדולה ביותר באיחוד האירופי, המדינה מדורגת במקום ה 13 מתוך 27 חברות הגוש בכל הנוגע לדיגיטציה. כדי לחדש את המדינה, הממשלה הכריזה על תוכניות ל:

  • דיגיטציה של רשומות בריאות
  • דיגיטציה של ניהול ממשלתי
  • ניתוח נתוני ניידות לשיפור תשתית הרכבות והמכוניות במדינה
  • מינוף טכנולוגיה מודרנית כדי להתמודד עם משבר האקלים

מטבע הדברים, נדרשים עובדי טכנולוגיה מיומנים כדי להניע את היוזמות הללו.

דרושים עוד עובדי טכנולוגיה כדי לעמוד בתחזיות השוק החיוביות

באופן מוזר, למרות מחסור בכישורים - שגרם לחברות להפחית את היעדים - תעשיית הטכנולוגיה של גרמניה עדיין חווה צמיחה. חלק ניכר מההתקדמות הזו נובע מברלין - מוקד משיכה לחברות סטארט-אפ המתמקדות בעיקר בטכנולוגיות כמו בינה מלאכותית ובלוקצ'יין. באופן דומה, ממשלת גרמניה מתכננת לפתח אסטרטגיה לאומית בתחום הבינה המלאכותית עד 2025, במטרה להפוך את המדינה למקום המוביל בעולם בתחום הבינה המלאכותית.

בסך הכל, מגזר הטכנולוגיה של גרמניה צפוי להגיע לשווי של 133 מיליארד דולר עד 2026. עם זאת, כדי להפוך את השאיפה הזו למציאות, גרמניה תזדקק ליותר עובדי טכנולוגיה מאי פעם.

מעניין לציין, בעוד שמגזר הטכנולוגיה של גרמניה מנסה נואשות לגייס עובדים, מרכזי טכנולוגיה בינלאומיים אחרים נפגעו ממפולת של פיטורים. על פי דו"ח צ'לנג'ר, תעשיית הטכנולוגיה האמריקאית, ביתה של עמק הסיליקון, הגדילה את הפיטורים ב- 649 אחוזים בשנת 2022. בסך הכל, יותר עובדי טכנולוגיה פוטרו מאשר ב- 2020 וב- 2021 גם יחד.

אז, עם זרם לכאורה של עובדי טכנולוגיה מפוטרים ברחבי העולם, כיצד יכולות חברות שבסיסן בגרמניה לנצל את מקור הכישרונות הפתאומי הזה?

גיוס גלובלי מטפל במחסור במיומנויות

גיוס כישרונות השתנה באופן דרמטי בשלוש השנים האחרונות הודות להתבססותה של עבודה מרחוק. עם מודל עבודה זה, גבולות אינם עוד מכשולים לגיוס כישרונות מובילים.

כתוצאה מכך, גיוס מרחוק הוא הפתרון המושלם עבור חברות שבסיסן בגרמניה המבקשות לעצור את מחסור העובדים המיומנים במדינה.

צמצום הבירוקרטיה בעזרת מודל עבודה מרחוק

גישה גלובלית לגיוס עובדים יכולה להמריץ ביעילות את תעשיית הטכנולוגיה של גרמניה, ולעקוף יוזמות הגירה ממשלתיות רבות עמוסות בבירוקרטיה.

חשוב מכך, ראיות הראו שאנשים, למעשה, משגשגים בסביבה ביתית. סקר של FlexJobs מצא כי 51 אחוזים מאלה שעבדו מהבית במהלך המגפה היו פרודוקטיביים יותר.

בנוסף, מחקר של יחידת המודיעין של האקונומיסט (EIU) בחסות חברת Dropbox, חברה עם עבודה מרחוק, מצא כי 28 אחוזים מכלל שעות העבודה לאדם הולכות לאיבוד מדי שנה עקב הסחות דעת בסביבת המשרד כמו הפרעות פנים אל פנים, טלפונים מצלצלים ושיחות רועשות.

כיצד כוח עבודה מגוון מוליד חדשנות

באופן כללי, הסתכלות מעבר לגבולות פותחת בפני חברה תחום גיוס רחב הרבה יותר של עובדים מוסמכים, מיומנים ומנוסים. היבט שלעתים קרובות מתעלמים ממנו בגיוס עובדים ממאגרי כישרונות גלובליים, אך רלוונטי במיוחד למגזרים כמו טכנולוגיה, הוא שכוח עבודה מגוון יכול להוליד חדשנות.

כאשר אנשים מרקעים, תרבויות וגיאוגרפיה שונים מתאחדים, הם מעשירים את היצירתיות, הפרודוקטיביות והמודרניזציה. לדוגמה, מחקר של דלויט מצא שחברות מכלילות הן:

  • סיכוי כפול לעמוד ביעדים הכספיים או לעלות עליהם.
  • פי שלושה יותר סיכוי להיות בעלי ביצועים גבוהים.
  • פי שמונה יותר סיכוי להשיג תוצאות טובות יותר.

בעידן העבודה מרחוק הגלובלית, כוח עבודה מגוון באמת מספק יתרון תחרותי בתעשיות מהירות כמו טכנולוגיה.

עם זאת, ניווט במים בינלאומיים יכול להיות מאתגר עקב הדרישות הרבות ומכשולי הציות המסובכים. חברות צריכות להיזהר מאימוץ גישת עבודה מרחוק, אך ישנם פתרונות מסוימים כדי להפוך את התהליך לקל וחלק יותר.

גיוס מהיר ותואם לתקנים מתאפשר על ידי Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית)

לספקי פלטפורמות תעסוקה גלובליות יש הבנה מעמיקה של דיני עבודה מקומיים ושל נהלי משאבי אנוש בינלאומיים. התשתית של ישות ברחבי העולם שלהם מאפשרת לחברות לעקוף תקנות מורכבות בתחומי שיפוט לא מוכרים בתחום העבודה ולהישאר ממוקדות בצמיחה העסקית שלהן ובהזדמנויות מתפתחות.​​

אפשרות גיוס בינלאומית זו מאפשרת לחברות לנצל מאגרי כישרונות גלובליים ולהתרחב בביטחון. בין אם אתם שמים עין על מועמד גלובלי ספציפי או רוצים לחקור שווקים חדשים, Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) יכולה לעזור לכם לבצע את גיוסי העובדים המרכזיים, במהירות ובתאימות - מבלי להקים ישות אחרת.

חברות יכולות לגייס מועמדים מיומנים תוך דקות, ליצור חבילות הטבות תחרותיות ולייעל משימות משאבי אנוש מרכזיות כמו גיוס, קליטת עובדים, יצירת חוזים ושכר.

כיצד שיתוף פעולה עם פלטפורמת תעסוקה גלובלית יכול לפתוח הזדמנויות חדשות

חברות טכנולוגיה שבסיסן בגרמניה יכולות לפתוח הזדמנויות חדשות על ידי שיתוף פעולה עם Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) כדי:

  • מעבר לפעילות מרחוק תחילה: נניח שהחברה שלכם אינה בטוחה לגבי אימוץ מלא של מודל עבודה מרחוק ומעדיפה לנסות לבחון את היתכנותה. במקרה כזה, Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) היא דרך לבנות צוות מרוחק במהירות ובמחיר סביר, ללא הסיכון הכספי והמשפטי.
  • התחמקות ממחסור בכישורים מקומיים: אם החברה שלכם מתמודדת עם מחסור בכישרונות מקומיים ומעוניינת להקל באופן מיידי את הלחץ על כוח העבודה הקיים שלה, Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) יכולה לעזור לכם לגייס ולעסוק עובדים מרחבי העולם מיומנים תוך דקות.
  • חקור מרכזי טכנולוגיה מתפתחים או בדקו שווקים חדשים: כעת, כשכל אחד יכול לעבוד בכל מקום, עמק הסיליקון אינו המקום היחיד למציאת כישרון טכנולוגי מיוחדים. Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) יכולה לעזור לך להשיג יתרון תחרותי על ידי ניצול מרכזי חדשנות כמו מדיין, מונטריי או טאיפיי.

כיצד G-P יכול לעזור

בהתחשב בהערכות החיוביות של מגזר הטכנולוגיה של גרמניה לשנים הקרובות, לצד תוכניותיה העצומות של הממשלה לדיגיטציה של המדינה, חברות אינן יכולות להרשות לעצמן לאפשר למחסור במיומנויות לשבש את השאיפה הזו. ככל שמגזר הטכנולוגיה מתקדם במהירות, חברות המעוניינות לשלוט בשוק הפינטק והבינה המלאכותית חייבות למלא משרות פנויות במהירות. כוח העבודה בכל מקום מחכה לכם, ו-G-P יכולה להביא אתכם לשם מהר יותר.

שנות הניסיון שלנו בהתרחבות גלובלית, התשתית החזקה שלנו של ישויות משפטיות, פלטפורמת טכנולוגיה ברמה עולמית וצוות המומחים הגדול ביותר בתחום משאבי אנוש, שכר ומשפט הופכים אותנו לשותף המושלם שלכם.

G-P Meridian Suite ™ , חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית מספר1 שלנו, מאפשרת לחברות למצוא, לגייס, להטמיע ולנהל עובדים וקבלנים ביותר מ- 180מדינות תוך דקות, לא חודשים.

למידע נוסף על גיוס עובדים בינלאומיים עם G-P , בקשו הצעה עוד היום.