בשוק הגלובלי התחרותי של ימינו, חברות צריכות להציע הצעות שמתייחסות ליותר מאשר רק לצרכים הפיננסיים של עובדים פוטנציאליים. מסיבה זו, מעסיקים בוחנים כעת אסטרטגיות חלופיות שיסייעו ביצירת סביבת עבודה חיובית שלא רק מושכת מועמדים אלא גם שומרת על עובדים קיימים - והתפתחות הטבות החברה הוכחה כנקודת מפנה משמעותית.
הטבות לעובדים מתייחסות לכל תרומה כספית ולא כספית שמעסיקים מעניקים לעובדים בנוסף למשכורתם. הטבה יכולה להיות כל דבר, החל מביטוח בריאות פרטי ועד לקצבאות עבור ציוד משרדי ביתי או חופשה נוספת.
האבולוציה של הטבות לעובדים
בשנים האחרונות, במיוחד מאז 2020, חברות רבות החלו להסתמך על הטבות והטבות נוספות כדי לשמר עובדים. השיבוש הכלכלי העולמי של המגפה גרם למעסיקים רבים להעביר את המיקוד שלהם מהעלאות שכר במשכורת להטבות עובד.
כיום, הטבות לחברה ממלאות תפקיד חשוב בשימור כישרונות, שהוא גורם מפתח להצלחת החברה. ארגונים עם שיעורי שימור עובדים גבוהים יותר נוטים לחוות פחות הפרעות עסקיות ופחות הוצאות בסך הכל.
סקרים שנערכו לאחרונה ממקורות רבים שופכים אור על החשיבות של הצעת הטבות אטרקטיביות כדי לשמר עובדים. חלק מממצאי הסקרים כוללים:
- שישים אחוז מהאנשים חושבים שהטבות והטבות משחקות תפקיד חיוני בהחלטה האם להגיש מועמדות לתפקיד.
- שישים ותשעה אחוזים מהעובדים היו נאמנים יותר למעסיקם אם היו מציעים להם מגוון רחב יותר של הטבות והטבות.
- שבעים ושניים אחוזים מהעובדים היו מרוצים יותר מעבודתם אם היו מציעים להם הטבות טובות יותר.
ציון האחוז הגבוה של עובדים שמעדיפים הטבות של החברה הותיר רבים תוהים אילו סוגי הטבות מעסיקים צריכים להציע כדי למשוך ולשמר את העובדים של ימינו. כדי לעזור לענות על שאלה מורכבת זו, הנה חמש דוגמאות להטבות בעלות הדירוג הגבוה ביותר בקרב עובדים גלובליים.
1. עבודה מרחוק וגמישות
ניתן לטעון שאחת ההצעות הפופולריות ביותר שחברות יכולות להציע כדי למשוך ולשמר עובדים היא שעות עבודה גמישות ואפשרויות עבודה מרחוק.
דו"ח מצב העבודה2021 שפורסם על ידי Buffer גילה כי אחוז מדהים של 97.6 עובדים מעוניינים לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן. בנוסף, 97 אחוזים מהעובדים ימליצו על עבודה מרחוק וגמישה לסובבים אותם, ו 32 אחוזים דירגו תנאי עבודה גמישים כעדיפות עליונה בחיפוש אחר עבודה.
כאשר עבודה מרחוק מייצרת שיעורי פרודוקטיביות גבוהים יותר ועלויות חברה נמוכות יותר, חברת צוות ניהול צריכה לשקול ליישם מודלים של תעסוקה גמישים כדי למשוך ושימור כישרונות.
2. גישה למשאבי בריאות ואיכות חיים
בריאות ואיכות חיים נמצאים גבוה ברשימת העדיפויות של עובדים ברחבי העולם. מאז 2020, מועמדים דורשים מחויבות רבה יותר ממקומות העבודה שלהם ליישום תוכניות סביב בריאות, רווחה רגשית ורווחה כללית. מחקר שנערך לאחרונה וחשף אילו הטבות עובדים מעריכים ביותר ב- 2022 מצא כי מחפשי עבודה מקדישים תשומת לב מיוחדת לחברות המציעות כיסוי בריאות של100 אחוז.
כשאתם מעדכנים את תוכניות הבריאות והרווחה של החברה שלכם, ישנן דרכים חדשניות בהן תוכלו לשפר את ההיצע הנוכחי שלכם כדי לעמוד בקצב המגמות הקיימות, כגון:
- הקדישו תקציב לכושר גופני: מנויים לחדר כושר, שיעורי יוגה, שיעורי שחייה או גישה לצורות אחרות של פעילות גופנית הן דרך מצוינת לקדם בריאות, במיוחד עבור עובדים שעובדים מהבית.
- קידום סביבת עבודה ביתית נקייה וארגונומית: בדומה לתקציב בריאות, חברות יכולות להקצות משאבים נוספים לעובדים לרכישת ציוד עבודה ארגונומי. ערוץ ב-Slack, או בכל פלטפורמת מסרים מיידיים אחרת, המוקדש לטיפים למשרד ביתי ולרווחה, הוא גם דרך טובה לקדם סביבת עבודה נעימה.
3. יוזמות משפחתיות
מלבד מתן תנאי עבודה גמישים ובונוסים בסוף השנה, חברות צריכות גם לבחון את עדכון מדיניות "חופשת לידה".
ענקית הטכנולוגיה אפל עלתה לכותרות כאשר הודיעה כי לעובדותיה יוצעו שירותי הקפאת ביציות בחינם כהטבה נוספת. החברה גם סטתה מנורמות העבודה המסורתיות בשנת 2019 על ידי הגדלה דרמטית של חופשת הלידה והאבהות ל- 16 שבועות. באופן דומה, מיקרוסופט גם האריכה את חופשת הלידה שלהם לכל עובדיה.
חשיבה מחוץ לקופסה כשבוחנים את ההטבות הנוכחיות של החברה שלכם יכולה להיות מתגמלת ביותר עבורכם ועבור העובדים שלכם.
4. ביטוח חיות מחמד
הפופולריות של הטבה זו עשויה להיראות מפתיעה עבור חלק מהאנשים, אך חברות מכירות כעת עד כמה חיות מחמד חשובות לכוח העבודה של ימינו. בארצות הברית לבדה, 68 אחוז ממשקי הבית במדינה מחזיקים בחיית מחמד.
עובדים רבים עובדים מהבית למשך תקופות ארוכות, ומאמצים חיות מחמד חדשות כדי לספק להן חברות, כך שחברות יכולות לנצל את הנסיבות ולהציע ביטוח לחיות מחמד כהטבה נוספת.
סגן נשיא בכיר בחברת הביטוח SterlingRisk שבסיסה בניו יורק, סטיב ג'סינסקי, ציין כי ביטוח חיות מחמד הוא ההטבה הפופולרית ביותר שעובדים מחפשים. חשבונות וטרינריים יכולים להיות יקרים ויש לשלם אותם במקום - הצעת הטבה זו נותנת לעובדים הזדמנות לדלג על ההוצאות הראשוניות מכיסם בעת פנייה לטיפול רפואי עבור חיות המחמד שלהם.
5. הזדמנויות למידה ופיתוח מקצועי
הצעת גישה לעובדים ל- Udemy, LinkedIn Learning או פלטפורמות למידה דומות היא הטבה נהדרת שחברות יכולות להציע. למידה מקוונת מאפשרת לעובדים להגדיל את כישוריהם המקצועיים תוך כדי עבודה. כאשר עובדים רוכשים ידע חדש או משכללים מיומנויות קיימות, הם יכולים ליישם מומחיות יקרת ערך זו בתפקידם הנוכחי.
דרך נוספת שבה חברות יכולות להציע תמיכה ולהביע מחויבות לצמיחה המקצועית ולשיפור כישוריהם של עובדיהן היא על ידי מתן סיוע בשכר לימוד או תוכניות החזר כספי. לדוגמה, חברות בענף הבריאות יכולות ליישם תוכניות החזר עבור שכר לימוד בבית ספר לסיעוד.
אם חברות רוצות למשוך ולשמר מועמדים, עליהן לשקול הזדמנויות למידה ופיתוח מקצועי, כמו גם סיוע כספי להכשרה מתמשכת כהטבה נוספת.
בסופו של דבר, הכל סובב סביב ההטבות שתומכות ברווחת העובדים!
עובדים גלובליים מעריכים הטבות שישפיעו באופן חיובי על רווחתם הכללית ועל אושרם לטווח ארוך. עם זאת, חברה צוות ניהול נהנית גם מתוכנית הטבות מקיפה, שכן היא מגבירה את שימור העובדים, מגבירה את הפרודוקטיביות ומשפרת את דירוגי שביעות הרצון הכלליים בעבודה.
כדאי לבחון ולהעריך את היצע החברה שלכם כדי להישאר מעודכנים במגמות הנוכחיות והעתידיות. כדי למשוך כישרונות עתידיים, משכורת תחרותית כבר אינה מספיקה - חיוני לטפח ולהעלות את מורל העובדים שלכם כדי ליצור חוויית עבודה בריאה.
מאחורי כל גיוס עובד עומד בן אדם. ממיקור חוץ ועד לקליטת עובדים, Globalization Partners (G-P) מספקת חוויה תומכת ומחוברת לכולם על ידי הסרת הכאב הכרוני של ניהול משבי אנוש גלובלי, שכר, הטבות ועוד. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו מפחיתה את החיכוך והטרחה של התרחבות בינלאומית, מה שמקל מתמיד לגוון בצורה חכמה ומהירה את בסיס הכישרונות שלך, לבנות את צוות הבינלאומי שלך ולתמוך בעלייתם של אנשים מוכשרים הזדמנות שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום., ללא קשר למיקום.
למידע נוסף על פתרון הגיוס הגלובלי שלנו, צרו קשר או בקשו הצעת מחיר.
