רבים מאיתנו משתמשים ברשתות חברתיות כדי לפרסם תמונות של החתולים שלנו או של מרתוני הסרטים שלנו. זה עוזר לנו לעקוב אחר החדשות של החברים שלנו. לפעמים, אנחנו משתמשים בו כדי להודיע שאנחנו מתחילים עבודה חדשה, עוברים לטנזניה, או הולכים לאכול מזון ללא גלוטן. אבל האם ידעתם שמדיה חברתית יכולה לשמש גם ככלי גיוס יעיל?
בעוד שחשוב שמועמדים יזכרו שמעסיקים יכולים לראות את הפרופילים האישיים שלהם, על המעסיקים לזכור גם שמועמדים פוטנציאליים יכולים באותה קלות להעריך אותם, כשהם קובעים האם חברות מתאימות להם.
אז אם אתם חלק מחברה שבוחנת את שפע הנתונים שמדיה חברתית מציעה לגיוס חברי צוות חדשים, הנה כמה דברים שכדאי לזכור.
למשוך תשומת לב ברשתות החברתיות
חברות ששילבו מדיה חברתית במאמצי הגיוס שלהן מצליחות לגייס את המועמד האידיאלי שלהן בצורה חלקה, מהירה ומוצלחת יותר מאשר בלעדיה. 70% מהמנהלים הצליחו לגייס עובדים דרך פלטפורמות מדיה חברתית. בהתחשב בכך, פנייה לכישרונות מובילים במדיה החברתית היא מרכיב מפתח כדי להתבלט כחברה נחשקת לעבוד בה. משמעות הדבר היא שעליך לכסות כמה יסודות, כולל הדברים הבאים:
מידע על החברה שלך
מדורי המדיה החברתית שלך "אודותינו או אודות שותפי גלובליזציה" צריכים להיות מעודכנים ורלוונטיים. כלול את הדברים שלהלן בקטע "אודותינו או אודות שותפי גלובליזציה" שלך:
- מספרי טלפון, כולל מספרים וירטואליים, צריכים להיות קלים למציאה.
- עליך לכלול גם את כל כתובות הדוא"ל והכתובות הפיזיות.
- יש לפרט גם שעות פתיחה, אם רלוונטיות.
- תרצו לכלול גם מידע על מה שהחברה שלכם עושה. זה צריך להיות ספציפי מספיק כדי להבטיח בהירות אך עדיין כללי מספיק כדי שאדם ממוצע יוכל להבין אותו. לפעמים, זה יכול להיות החלק הקשה ביותר בנוכחות במדיה חברתית - להבין איך לתאר בתמציתיות את מה שאתה עושה.
- כדאי גם להשתמש ב-SEO כדי לזהות את המונחים היעילים ביותר שיעזרו לדפי המדיה החברתית שלכם להימצא במנועי חיפוש.
תמונות
תמונות מספרות הרבה על אדם או חברה. ודאו שהם מספרים את הסיפור שאתם רוצים להעביר על מי אתם ומה שאתם עושים.
אמנם ישנן אפשרויות נהדרות לתמונות ללא זכויות יוצרים באתרים כמו Unsplash, אך רוב הסמארטפונים יכולים לצלם תמונות נהדרות ומקצועיות גם כן. קל להפיק את אלה – וסרטונים – עבור מדיה חברתית ושיווק וידאו עם קצת יצירתיות.
אם במקרה יש לכם מישהו בצוות עם מצלמה באיכות גבוהה, נצלו את ההזדמנות הזו כדי להעלות תמונות של הצוות שלכם וכל מרחב עבודה מפתה שיש לכם.
ביקורות
לא משנה מה החברה שלכם מוכרת, בין אם זה שייקים, שטיחים או שירותי IT, אם יש לכם ביקורות מעולות שמגיעות, חשוב מאוד שתדגישו אותן בסטוריז ובפוסטים שלכם באינסטגרם ובפייסבוק.
נחמד להתענג על התהילה של העבודה הקשה שלך, וביקורות נהדרות של לקוחות גורמות לך להיראות מקצועי וימשכו עובדים פוטנציאליים. כמעט 70 אחוז מהצרכנים בוחנים ביקורות על חברה במהלך שלב מחקר המוצר או השירות שלהם - זה מדגיש עד כמה הביקורות משפיעות על אלו שמעריכים את הצלחת החברה. אחרי הכל, מי לא היה רוצה לעבוד בחברה עם שיעורי הצלחה גבוהים?
אתם לא צריכים לכלול רק המלצות של חמישה כוכבים. הוסיפו כמה ביקורות של ארבעה כוכבים לשם אמינות, וכדי לגרום לכם להיראות אנושיים וקלים יותר להזדהות איתם.
תוכן אינטראקטיבי פופולרי
החברה שלך צריכה גם לעקוב אחר הטרנדים. אם יש העדפה גוברת של היברידי או עבודה מרחוק, כתוב על זה ברשתות החברתיות.
חשוב גם לקחת בחשבון את יעד יעד. לדוגמה, אם אתם רוצים במיוחד להעסיק בוגרים, אז לימוד מה אנשים בקבוצת גיל זו מעריכים ושיתוף ברשתות החברתיות הוא דרך מצוינת לפנות לקהל היעד הזה.
אתם יכולים לארח הגרלות ותחרויות כדי להביא יותר מבקרים לדפי המדיה החברתית שלכם, ואז הם עשויים לזהות שאתם מגייסים עובדים. ככל שתהיו פעילים יותר במדיה החברתית בשיווק שלכם, כך תיראו יותר קשובים ואמיתיים בעיני עובדים פוטנציאליים.
לבסוף, אנשים ישתמשו במדיה החברתית כדי ללמוד באופן פעיל עוד על החברה שלכם ולשאול שאלות באמצעות תגובות או הודעות, וכן לשתף את התוכן שלכם. ודאו שאתם מקצים זמן בכל שבוע כדי להגיב לתגובות ולשאלות.
Values
השתמשו בפלטפורמות שלכם כדי להראות מהם הערכים שלכם. לדוגמה, אם זה חודש הגאווה או יום האישה הבינלאומי, הדגישו זאת דרך הרשתות החברתיות. הערכים שלכם מספרים לאנשים הרבה על מה לצפות מתרבות החברה שלכם אם הם בוחרים לעבוד אתכם, ועבור חלקם, ערכים מסוימים (או היעדרם) יכולים להוות שובר עסקה.
לדוגמה, תוכלו להראות שאתם תומכים בשוויון שכר מגדרי על ידי פרסום כל קמפיינים פעילים של החברה. באופן דומה, אם אתם מחויבים להבטיח את רווחתם של העובדים שלכם באמצעות מדיניות איזון בריאה בין עבודה לחיים פרטיים, ודאו שאתם משווקים זאת למועמדים.
מעשים מדברים בקול רם יותר ממילים. אם תוכלו לגבות טענות לגבי מה שהחברה שלכם מעריכה באמצעות מדיניות עבודה או הצהרות כוונות, זה יגרום לכם להיראות טוב בעיני מועמדים.
כיצד להשתמש ברשתות חברתיות כדי למצוא מועמדים
עד כה, סקרנו כיצד לגרום לחברה שלכם להיראות טוב ברשתות החברתיות ולמשוך את המועמדים הנכונים. עכשיו, אולי ביצעתם חיזוי עבודה והחלטתם שאתם רוצים ליישם את אסטרטגיית הגיוס שלכם. בואו נעמיק קצת יותר באופן שבו תוכלו לאתר באופן פעיל, ליצור איתם קשר ולגייס את האנשים הטובים ביותר.
משרות פרסום
ניתן להשתמש ברשתות חברתיות כדי לפרסם משרות לעוקבים שלך, וגם כדי לעזור להגיע לקהל רחב יותר. ניתן לפרסם בכל פלטפורמה חברתית עם קישורים לאתר האינטרנט שלכם, או אם אתם מפרסמים בלינקדאין, תוכלו להציע את האפשרות להגיש מועמדות דרך הפלטפורמה עם קורות חיים או מכתב נלוה. זה מספק שיטת גיוס גמישה.
בעוד שלינקדאין היא פלטפורמת מדיה חברתית מסורתית יותר, המתמקדת במקצועיות, לשימוש בגיוס עובדים, היא רחוקה מלהיות האפשרות היחידה. מספר גדל והולך של חברות מגייסות אנשים באמצעות מודעות ממוקדות גם בסטוריז שלהן באינסטגרם.
לאחר שקיבלתם מספר הגשות, תוכלו לפשט את תהליך ההעסקה באמצעות מערכות מעקב של מועד כדי לדרג בקשות, כך שלא תצטרכו לקרוא בקשות שלא עומדות בסופו של דבר בדרישות שלכם.
יצירת קשר ישיר עם אנשים
ציד ראשים אינו נחלת העבר. לינקדאין מאפשרת לך לחפש בקלות אנשים עם הכישורים שאתה מחפש, וליצור איתם קשר ישירות בנוגע למשרה בחברה שלך.
הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לשלוח הודעה ידידותית אך מקצועית, שלא צריכה להרגיש כמו העתקה והדבקה. זה צריך לכלול גם מידע ספציפי על התפקיד הפתוח ומדוע פנית אליהם, בפרט כדי לעבוד בשבילך.
מדיה חברתית היא כלי ליצירת קשר
בשימוש נכון, מדיה חברתית היא בהחלט יתרון משמעותי בתהליך הגיוס. שמירה על פלטפורמות חברתיות מעודכנות ורלוונטיות תתרום רבות להפיכתכם למועמד פוטנציאלי אטרקטיבי למועמדים ותעזור לכם להתבלט מהמתחרים.
מדיה חברתית היא גם כלי נהדר להתחבר עם מועמדים בינלאומיים ולניהול איך אתה נראה להם. אז קדימה, רתמו את כוחן של המדיה החברתית במאמצי הגיוס שלכם.