מה חדש במשפט הבינלאומי ובציות לחוקים ב- 2026

ציות הוא מטרה נעה. ו- 2026 פשוט העלה את הקצב. התפתחויות בבינה מלאכותית ובכלכלת החלטורה עוררו שינויים חדשים בחוק ובסטנדרטים חדשים של עבודה ברחבי העולם. 

מתיקונים לחוקי אבטחת הסייבר בסין ועד רפורמות הגירה בספרד, בואו נבחן את השינויים הגדולים ביותר בתאימות ב- 2026.

הודו: מעבר לחוק העבודה

הודו איחדה את חוקי העבודה הפדרליים29 חוקים עיקריים. הקודים מחליפים 29 חוקים ישנים יותר ומציגים הגדרות, דרישות ותקני תאימות חדשים לשכר, ביטוח לאומי, יחסי תעשייה ובטיחות במקום העבודה. מעסיקים צריכים לעדכן מדיניות, חוזים ומערכות שכר כדי להתיישר עם המסגרת החדשה, הן ברמה הלאומית והן ברמה המדינתית.

פעולות העדיפות שלך:

• ביקורת שכר: בדקו שהמערכות שלכם משתמשות בתקן השכר החדש עבור הטבות ותשלומים.

• הרחבת הטבות: מתן ביטוח לאומי לקבלנים עצמאיים זכאים.

• עדכון מסמכים: שינוי חוזי העסקה ומדיניות משאבי אנוש כדי להתאים אותם לתקנים משפטיים חדשים.

טיפ מקצועיG-P : העברת חוקים של 29 היא הרמה גדולה עבור כל משאבי אנוש צוות. שתפו פעולה עם מעסיק רשום (מעסיק רשום) לתעסוקה גלובלית נטולת לחץ. עם מעסיק רשום שלG-P , אינך צריך לדאוג לגבי שינויים בתקנות. אנו מטפלים בשכר, עדכוני מסמכים ומעקב ברמת המדינה כדי שלא תצטרכו לעשות זאת.

הולנד: IP ו-ESG

שלושה שינויים בדיני עבודה מתרחשים השנה בהולנד. חוק חדש לחוזה זכויות יוצרים נכנס לתוקף בינואר 1. החוק דורש הסכמים מפורשים ובכתב להעברת זכויות יוצרים. 

החל מאפריל 2026, תקנות הבטיחות במקום העבודה מחמירות במדינה. חוק חדש יפחית את מגבלות החשיפה לחומרים מסוכנים. ולבסוף, דרישות הדיווח על קיימות תאגידית (ESG) מתרחבות במסגרת הנחיית האיחוד האירופי לדיווח קיימות תאגידית. משמעות הדבר היא שיותר חברות צריכות לאסוף, לעקוב ולדווח בפומבי על נוהלי הקיימות והאחריות החברתית שלהן.

פעולות העדיפות שלך:

• IP מאובטח: ודאו שכל הסדרי ה-IP החדשים והקיימים מתועדים כראוי כדי למנוע סכסוכים משפטיים.

• בדיקת בטיחות: עדכון מדיניות בטיחות, מתן הכשרה נוספת והקמת בקרות או ציוד חדשים כדי לעמוד בתקני החומרים המסוכנים המחמירים יותר.

• מעקב אחר ESG: בניית מערכות לדיווח על הנתונים החברתיים והסביבתיים הנדרשים על ידי האיחוד האירופי.

טיפ מקצועי שלG-P : בהולנד, קבלן עצמאי - לא חברת הגיוס - שומרת על עלות של ה-IP שהם יוצרים. חיוני לכלול בחוזה הקצאה ברורה ובכתב של זכויות קניין רוחני כדי להבטיח שהחברה שלך מחזיקה בבעלות על תוצר העבודה. קבלו תבניות חוזים דרך G-P Contractor כדי להישאר תואם לחוק החוזים ההולנדי החדש בנושא זכויות יוצרים.

סין: פרטיות נתונים ובינה מלאכותית

חוק הסייבר המעודכן של סין נכנס לתוקף ב- 1 בינואר השנה. התיקון מגדיל את העונשים על הפרות מידע ומחזק את הממשל בינה מלאכותית. הכללים החדשים מגבילים את הנתונים בהם ניתן להשתמש בבדיקות רקע וממקמים סטנדרטיזציה של הטיפול במידע אשראי. חוקים אזוריים נגד אפליה מתרחבים גם הם בנוגע ליחס הוגן ושוויון הזדמנויות.

פעולות העדיפות שלך:

• הגברת האבטחה: שדרגו את תגובתכם לאירועים כדי להימנע מקנסות גבוהים.

• שיפור גיוס: התאמת בדיקות רקע כדי לעמוד במגבלות החדשות על נתונים וטיפול באשראי.

• הכשרת מנהלים: עדכנו את מדיניות השוויון שלכם כך שתתאים לחוקים האזוריים.

טיפ למקצועןG-P : העונשים המחמירים יותר של סין הופכים את הטעויות בתאימות ליקרות בהרבה. השתמשו ב- G-P Gia™ כדי לקבל הדרכה בזמן אמת בנוגע לשיטות עבודה מומלצות, שיקולים משפטיים ודרישות לבדיקות רקע במסגרת הכללים החדשים.  

ProtoPie, חברת תוכנת יצירת אבות טיפוס מובילה, רצתה להתרחב לארה"ב, בריטניה וסין, השווקים הגדולים ביותר לעיצוב UX. אבל ניהול גיוס עובדים במדינות חדשות ללא גופים מקומיים או ידע מעמיק בחוקי עבודה היה מורכב. תראו איך הם עשו את זה.

קולומביה: סמני זהות ופנסיות

הזכות לסמן לא בינארי על תעודות זהות רשמיות נחקקה בינואר 2026 (לאחר שנקבעה לראשונה על ידי בית המשפט החוקתי בשנת 2022). זה מאפשר לתוויות "טרנס" ו-"לא בינארי" להופיע ישירות בשדה "מין" של תעודת הזהות הלאומית, במקום רק ב-"X". במסגרת רפורמת העבודה (חוק 2466 מ- 2025), משרד העבודה הקולומביאני קבע כי חברות:

• צריכים לעדכן את מסדי הנתונים והטפסים של משאבי אנוש שלהם כך שיכללו את הקטגוריות המשפטיות החדשות (X, NB או Trans).

• יש לרענן את תקנות העבודה הפנימיות שלהם, כולל עדכון פרוטוקולים נגד אפליה, עד יוני 25, 2026.

פעולות העדיפות שלך:

• התאימו מערכות משאבי אנוש: ודא שכל הטפסים, המסמכים של קלית עובדים והתקשורת הפנימית משקפים אפשרויות מגדריות כוללות.

• דברו עם האנשים שלכם: הכשירו צוותי משאבי אנוש ומנהלים בנוגע לסטנדרטים חדשים להכרה מגדרית ולנהלים מכלילהים. 

• התאמת שכר: עדכון מערכות השכר וההטבות כך שישקף את דרישות ההפקדה הפנסיונית המופחתות לנשים בקרנות פרטיות. 

טיפ מקצועיG-P : עדכון מערכות HRIS גלובליות עבור סמני מגדר חדשים הוא עתיר עבודה. להעביר את העבודה המנהלית הזו ל- G-P. אנו מנהלים בשמך את הקליטה עובדים הכוללת והתאמות שכר מדויקות.

בריטניה: זכויות עובדים

בבריטניה מתוכננות רפורמות משמעותיות ליישום הדרגתי במסגרת חוק זכויות התעסוקה. השינויים הבאים ב- 2026 כוללים:

• איסור על שיטות של "פיטורים והעסקה מחדש"

• שיפור דמי מחלה סטטוטוריים וזכויות ידידותיות למשפחה

• הרחבת זכויות העובדים וחובות המעסיקים

פעולות העדיפות שלך:

• ניהול משא ומתן מחדש על תנאי החוזה מבחינה משפטית: ודאו שכל שינוי חדש בחוזה מתבצע באמצעות התייעצות והסכמה נאותים.

• עדכון תהליכים: התאימו את המדיניות ומערכות השכר שלכם כדי לעמוד בכללי דמי מחלה חדשים וזכויות מורחבות הידידותיות למשפחות. 

• הצעת הדרכה: ספקו הדרכה למנהלים בנוגע לזכאות החדשות.

טיפ מקצועיG-P : השתמשו ב- Gia כדי לקבל הדרכה בזמן אמת על שינויים במדיניות דיני עבודה בבריטניה ולבדוק את המדיניות, החוזים והתהליכים הנוכחיים שלכם לאיתור פערים רגולטוריים. 

ספרד: הגירה מהירה יותר

ספרד הציגה רפורמות הגירה חדשות בשנת 2025 כדי לייעל את אישורי העבודה לעובדים בינלאומיים. מהלך זה מאפשר גמישות רבה יותר בתעסוקה ובעבודה עצמאית, ומרחיב את זכויות איחוד משפחות. גם הכללים המעודכנים של המדינה לגבי עובדים עונתיים עודכנו.

פעולות העדיפות שלך:

• השתמש בויזות חדשות: הרחב את מאגר כישרונות שלך עם אפשרויות עובדים עונתיים ונוודים דיגיטליים.

• סקירת מקום חדש: התאם את המדיניות שלך כדי לתמוך בזכויות משפחתיות מורחבות עבור עובדים בינלאומיים.

• גיוס מהיר יותר: השתמשו בתהליכי היתר יעילים כדי לקצר את זמן הגיוס.

טיפ מקצועיG-P : השתמשו ב- Gia לקבלת מידע מיידי על אילו ויזות ספרדיות מתאימות לצרכים שלכם.

מה עוד צפוי ב- 2026

מעשה האיחוד האירופי בינה מלאכותית

חוק האיחוד האירופי בינה מלאכותית נכנס לתוקף באוגוסט הקרוב. החוק נועד ליצור כללים ברורים לשימוש בבינה מלאכותית ברחבי האיחוד האירופי. היא מציגה חובות תאימות חדשות למעסיקים המשתמשים בבינה מלאכותית בגיוס, קידום, פיטורים, הקצאת משימות וניטור עובדים. יהיו קנסות משמעותיים על אי ציות. הקנסות יכולים להגיע עד ל- 35מיליון אירו, או 7% מהמחזור השנתי העולמי.

פעולות העדיפות שלך:

• תעדוף ניהול נתונים: ודא שמערכות בינה מלאכותית שלך משתמשות בנתונים שנבדקו על ידי מומחים ובמקורות מאומתים.

• אחסון מסמכים לטווח ארוך: שמור תיעוד טכני מפורט ויומני רישום עבור מערכות בינה מלאכותית בסיכון גבוה, ושמור רשומות למשך 10 שנים לפחות.

• היכונו לשקיפות: יש ליידע את העובדים ונציגיהם לפני פריסת מערכות בינה מלאכותית, ולספק מידע ברור לגבי האופן שבו מערכות אלו משפיעות עליהם.

טיפ לרופאG-P : Gia יכולה לעזור לך להישאר תואם עם האיחוד האירופי בינה מלאכותית בכמה דרכים. לדוגמה, היא יכולה להציע תבניות מדיניות לניהול נתונים ולביקורות נתונים שוטפות, או לסייע בהגדרת תהליכים לסקירה ותיעוד שוטפים של נתונים.

חוק שקיפות השכר של האיחוד האירופי 

חוק שקיפות השכר של האיחוד האירופי הוא חוק חדש כלל-אירופי שכל המדינות החברות חייבות ליישם עד יוני 2026. מטרת החוק היא להבטיח שכר שווה עבור עבודה שווה או עבודה בעלת ערך שווה. 

על מעסיקים יהיו חובות חדשות לחשוף מידע על שכר, הן למועמדים לעבודה והן לעובדים קיימים. חברות עם 100 עובדים או יותר יחויבו לדווח על פער השכר המגדרי שלהן. בנוסף, מעסיקים לא יורשו עוד לשאול מועמדים לעבודה על היסטוריית השכר שלהם.

פעולות העדיפות שלך:

• עדכון נוהלי גיוס: ציינו את טווח משכורת או משכורת מתחילים בכל מודעות הדרושים.

• סקירת מבני השכר: ודאו שמערכות הערכת התפקיד וסיווג השכר שלכם מבוססות על קריטריונים ניטרליים מבחינה מגדרית.

• הכנת גישה למידע: עובדים יכולים לבקש מידע על שכרם האישי ועל השכר הממוצע של עמיתים המבצעים את אותה עבודה. אתה חייב לתת להם גישה למידע הזה.

טיפ מקצועיG-P : השתמשו ב- Gia כדי לקבל הדרכה עדכנית בנוגע לבניית מבני שכר ניטרליים מבחינה מגדרית ודרישות דיווח, כך שתוכלו לעדכן בקלות מדיניות ולהתכונן לשקיפות שכר באיחוד האירופי.

אל תיתן לתאימות להאט אותך

בהתאם למיקום בו העסק שלך מתרחב ב- 2026, ייתכן שתצטרך להתאים את בדיקות הרקע שלך כדי לעמוד במגבלות חדשות על טיפול בנתונים, להכשיר את צוות משבי אנוש שלך בסטנדרטים חדשים של הכנה מגדרית, או לכתוב מחדש חוזים בשפות מקומיות כדי לוודא שהם מחייבים מבחינה משפטית. המכנה המשותף הוא תכנון פרואקטיבי. 

כדי ליישם את "תאימות" ולקבל יתרון על פני המתחרים שלך:

• העבירו את הנטל: שתפו פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P והשאירו לנו את משבי אנוש והסיבוכים המשפטיים.

• שפר את הגמישות: הוסף קבלנים עצמאיים לכוח העבודה שלך כדי להגדיל במהירות את הצורות שלך ולהסתגל לצרכים העסקיים המשתנים תוך שמירה על תאימות.

• השתמש בינה מלאכותית סוכן: השתמש בכלים כמו הסוכן הגלובלי שלנו משאבי אנוש Gia כדי להפחית את העלות והזמן של התאימות בעד 95%.

• שלבו את המערכות שלכם: צמצמו נקודות מתות על ידי התרחקות מכלי שכר ומשאבי אנוש מנותקים.

התחל את ביקורת התעסוקה שלך 2026 עכשיו. הירשם ל- Gia כדי לבדוק חוקי תעסוקה חדשים או מעודכנים ב- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב.