ב-JANZEN, כל מה שאנחנו עושים מתחיל ברעיון ברור. הבשמים ומוצרי הבית שלנו נוצרו בהשראת העולם הטבעי; מעוצבים בקפידה ובמחשבה, תוך תשומת לב לכל פרט. זוהי צורת חשיבה שמעצבת לא רק את מה שאנחנו יוצרים, אלא גם את האופן שבו אנחנו עובדים. אז כשהצבנו לעצמנו את המטרה להתרחב לגרמניה, ניגשנו לזה באותו אופן: עם מיקוד, ביטחון והשותפים הנכונים לצידנו.

גרמניה היא שכנתנו. מבחינה גיאוגרפית, זה לא יכול להיות קרוב יותר, אבל מבחינה משפטית ומנהלית, זה עולם אחר לגמרי. מה שלא רצינו זה לבלות חודשים בניווט בין תגוד ודיני עבודה במדינה שמעולם לא גייסנו בה עובדים קודם לכן. 

אנחנו צוות של 40 ואנחנו פועלים מהר, אבל בחוכמה. הקמת ישות בגרמניה הייתה מסיטת את המיקוד, התקציב והאנרגיה מהחיפוש שלנו אחר כישרונות מובילים.

מה שאף אחד לא מספר לך על גיוס עובדים בגרמניה

לגרמניה יש כמה מחוקי העבודה המורכבים ביותר באירופה. ועדי עובדים, תקופות הודעה מוקדמות מחמירות, הטבות סטטוטוריות, דרישות תרום חברה, התחייבויות תאימות מקומיות - זהו נוף שלוקח שנים לשלוט בו, ולא רצינו לאבד מומנטום.

כאחראי על משאבי אנוש ופיננסים ב-JANZEN, היה עליי למצוא את הדרך הטובה ביותר להתקדם. וככל שלמדתי יותר על תאימות תעוקה בגרמניה, כך הרגשתי יותר כמו לעמוד על חול טובעני.

אני לא עורך דין לעבודה המתמחה במשפט גרמני, ולא הייתי צריך להיות כזה. מה שהייתי צריך זה עסקי שותף שהיה. זה מה שהביא אותנו ל- G-P.

הימים הראשונים בגרמניה ( 30 )

תוך 30 ימים משיתוף הפעולה עם G-P כמעסיק הרשום שלנו (Employer of Record), הפעלנו את העובד הראשון שלנו בגרמניה. פלטפורמת התעסוקה העולמית ™ של G-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) עשתה את המשימות הכבדות, אבל האנשים שמאחוריה דאגו שאנחנו מתקדמים בכיוון הנכון. 

ברגע שאתה מוסיף עובד חדש בפלטפורמת G-P , חבר צוות נמצא שם כדי להדריך אותך בכל שלב של תהליך העבודה בגרמניה - חוזים, תקופות ניסיון, הגדרת הטבות - מוודא ששום דבר לא פוספס. עבור מישהו שמנהל משאבי אנוש בלי צוות גדול מאחורי, הדרכה מעשית כזו בשוק לא מוכר היא יקרת ערך.

שיתוף הפעולה עם G-P אפשר לנו גישה למומחיות שהיינו צריכים. העובדה שנוכל להתמקד במציאת האנשים הנכונים, ללא ניחוש שני מתמיד.

לעובדים שלנו בגרמניה היה גם איש קשר ייעודי משלהם G-P - מומחה של משבי אנוש שבסיסו במדינה, שהבין את הנורמות המקומיות ויכול היה לענות על שאלותיהם ישירות. JANZEN דואגת לעובדיה, ורצינו לדעת שהצוות שלנו בגרמניה מרגיש נתמך בדיוק כמו כולם, אפילו מעבר לגבול.

אפס טעויות שכר. כל פעם.

שכר בגרמניה הוא מורכב. בין שיעורי מס, תשלומי ביטוח לאומי וזכויות לחופשה סטטוטורית, מרווח הטעות הוא ממשי. מאז שהתחלנו לעבוד עם G-P, לא הייתה לנו אפילו בעיית שכר אחת. כל תשלום לכל עובד בגרמניה היה מדויק ובזמן.

עבור מתאם פיננסים, זה לא דבר של מה בכך - זהו הבסיס לשותפות שאפשר באמת לסמוך עליה. השכר מדויק, קליטת עובדים חלקה, ובכל פעם שיש לנו שאלה, אנחנו מקבלים תשובה מהירה וברורה. זה בדיוק מה שאתה רוצה מעסקי שותף.

לאחרונה, חקרתי Gia, סוכנת משאבי אנוש העולמית המונעת בינה מלאכותית של G-P. אפילו מהמדריך הראשוני שלנו, היה ברור שהכלי נועד במיוחד למשאבי אנוש: הוא מספק תשובות מאומתות לשאלות בנושא דיני עבודה לפי מדינה במהירות ובדייקנות. עבור צוות משאבי אנוש של אדם אחד, סוג כזה של מיקוד הוא בדיוק מה שאני צריך. הנוכחות שלנו באירופה עדיין גדלה, אבל אני כבר יכול לראות Gia הופכת לחלק גדול יותר באופן העבודה שלי ככל שנתרחב.

מה הייתי אומר למנהלי משאבי אנוש אחרים ששוקלים לגייס עובדים בגרמניה

גרמניה הייתה ההתחלה עבורנו. JANZEN ממשיכה להרחיב ברחבי אירופה, והידיעה ש- G-P לצידנו מאפשרת לנו להיכנס לשווקים חדשים בביטחון.

G-P הוא סוג של עסקי שותף שאתה רוצה. בעל ידע, קשוב ומשקיע בלגרום לדברים לעבוד - בכל רמה בצוות.

אם אתם צוות רזה עם שאיפות גדולות, העצה שלי פשוטה: אל תתנו למורכבות התעסוקתית להאט אתכם. למצוא שותפים שכבר פתרו את זה.