הרבה השתנה במהלך שני העשורים האחרונים. לידתו של האינטרנט הידידותי למשתמש, כלכלות הפלטפורמה ומגפה שינו באופן דרמטי את מערכת היחסים שלנו עם עבודתנו, אבל גם את האופן שבו אנו חושבים על העולם בכללותו.
מתקופות סוערות אלה צץ מיתוס, סיפור שנראה כמעט אמיתי: כמעט ולא נותרו כישרונות בשוק של ממשל של ימינו למלא את התפקידים הרבים שנותרו פנויים בעקבות המגפה. ולמרות שמגמות מסוימות מובילות אותנו לחשוב כך, כמו "ההתפטרות הגדולה", הגיע הזמן לשנות את הנרטיב הזה סביב נוף העסקים הידידותי מרחוק של ימינו.
העולם מלא באנשי מקצוע מוכשרים להוטים להצטרף לחברות מונעות מטרה. כאן, נגע בנושא זה ובכמה מהתפיסות המוטעות הנפוצות סביב מחסור בכישרונות.
1. אנשי מקצוע כבר לא מוכנים לעבוד
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, 24 מיליון אמריקאים עזבו את מקום עבודתם בין אפריל לספטמבר של 2021. עובדים רבים מתפטרים, ויש שפע של חדשות וממים שמראים משרות בהן אין עניין ניכר.
מעבר לנתונים, רובנו שמענו שעובדים "מתפטרים ימינה ושמאלה". אמנם זה נכון במקומות מסוימים, אך הסיבה להתפטרות אינה חוסר רצון לעבוד.
השנים האחרונות שינו באופן דרמטי את תפיסת העולם של אנשים. רבים מצאו את עצמם בוחנים מחדש מה הם רוצים מחייהם, את סדרי העדיפויות שלהם, וכיצד עבודתם משתלבת במשוואה זו. דבר זה הוביל עובדים שלא הצליחו למצוא איזון בין עבודה לחיים פרטיים בעמדה הנוכחית שלהם לעזוב ולחפש חברה חדשה שבה יוכלו לשגשג מעבר לעבודה.
עובדים מחפשים חברות שאכפת להן מרווחתם ומספקות הטבות והטבות התואמות את הערכים שלהם ואת החיים שהם רוצים לחיות. עובדים פשוט אינם מוכנים עוד לקבל תפקידים הדורשים שעות ארוכות והקרבה מתמדת של מטרות אישיות על פני אמביציה מקצועית.
2. המחסור בכישרון הוא הזדמנות שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום.
אמנם כישרון עשוי להיות נדיר עבור מגזרים ותעשיות מסוימות, חברות הזדמנות שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום. חייבים לזכור שמציאת כישרונות מעבר לשוק המקומי היא אופציה מצוינת בכלכלה מקושרת יתר. לדוגמה, ייתכן שהחברה שלך מגייסת בעיקר בערים ספציפיות - מיקומים שאולי חסרים כרגע כישרונות עם הכישורים הדרושים לך - אך מרכזי כישרונות ברחבי העולם פורחים עם אנשי מקצוע מיומנים ביותר.
נכון לעכשיו, כמה ממרכזי הכישרונות הבולטים ביותר הם מקסיקו סיטי, טורונטו, קולומבו, סינגפור וברלין, שם אנשי מקצוע להוטים להצטרף לארגונים המקדמים איזון בין עבודה לחיים פרטיים ורווחה.
הסתכלות מעבר לגבולות ופיתוח היכולת לבנות צוותים גלובליים הם היתרון התחרותי החדש המאפשר למותגים להרחיב את עצמם באופן אקספוננציאלי. עם זאת, לפני שחברות יכולות לגייס עובדים בינלאומיים, עליהן לבסס תרבות ותהליכי עבודה מרחוק יעילים, וכן את מערך הטכנולוגיות הנכון כדי לתמוך בפריון המתמקד מרחוק.
ארגונים ענקיים, כמו מיקרוסופט וגוגל, ביקשו מחלק מעובדיהם לעבוד מהבית, עם תוצאות חיוביות להפליא. באופן דומה, טוויטר אימצה והתאימה את עצמה לעבודה מרחוק בהצלחה כה רבה, עד שטענה שחלק מעובדיה יוכלו לעבוד מרחוק לנצח.
ישנם מהנדסים מיומנים, מפתחי תוכנה, אנליסטים עסקיים, מומחי מכירות, גורואים של שירות לקוחות - כל מיומנות שחברה יכולה לרצות - שמחכים ממש מעבר לגבולות. האתגר הוא לבנות מחדש אסטרטגיית גיוס שבעבר הייתה מקומית כדי למצוא כישרונות בקנה מידה עולמי, ולאפשר לחברות ללמוד מארגונים כמו מיקרוסופט וגוגל כדי להפוך למוכנות לעבודה מרחוק עם הזדמנויות מושכות עין עבור מועמדים.
3. גיוס עובדים בינלאומי הוא יקר וגוזל זמן
גיוס עובדים באזורים גיאוגרפיים שונים יכול להיות יקר, גוזל זמן ונטל משפטי אם עושים זאת לבד. עם זאת, חברות יכולות לעקוף קשיי גיוס עובדים במדינות אחרות על ידי שיתוף פעולה עם פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית המנהלת את הקמת הישות המשפטית.
חוקי מס ועבודה מקומיים יכולים להיות מורכבים ללא תמיכה משפטית הדרושה, ולמרות שזה עשוי להיראות מרתיע, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שזה כבר לא יהווה דאגה כשתשתמשו בטכנולוגיה של Globalization Partners. פלטפורמת שירותי העסקים שלנו מקצה לקצה מתמודדת עם כל ההיבטים הקריטיים של גיוס כישרונות ושימור.
בעזרת הפלטפורמה שלנו, תוכלו:
- גיוס, קליטה ונהל עובדים מפלטפורמה אחת: הטכנולוגיה האינטואיטיבית והקלה לשימוש שלנו מאפשרת ללקוחות לבצע כמעט בזמן אמת את מה שלקח בעבר שבועות או חודשים, על ידי ניווט בתפריטי בחירה פשוטים המותאמים לכל אזור ומקרה שימוש.
- גישה לישויות ושותפים ברחבי העולם: הפלטפורמה שלנו בנויה על גבי התשתית המשפטית הגלובלית החזקה ביותר בתעשייה - תוצר של עבודה עם מומחי מס, משפט ותאימות מקומיים במדינות 187 במשך כמעט עשור.
- מינוף מומחים פנימיים בכל תהליכי הגיוס והגיוס: בעוד שרוב השאלות ניתנות לטיפול באמצעות בינה מלאכותית, מה שנותן לכם גישה למידע בזמן אמת 24/7, יש לנו גם צוות של מומחי משאבי אנוש גלובליים שמטפלים בשאלות מורכבות יותר, בכל מקום בעולם.
אנו עוזרים להכין חברות לעתיד משאבי אנוש, היום. הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית שלנו וכיצד להרחיב את הכוח העבודה שלך ברחבי העולם.
