תיקון חקיקת העבודה ההוגנת (משרות בטוחות, שכר טוב יותר) 2022 שאושר לאחרונה הביא שינויים היסטוריים ליחסי העבודה באוסטרליה. לרפורמות צפויות להיות השפעות מרחיקות לכת על נוף התעסוקה והעסקים במדינה, הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים, מה שאומר שהזדמנויות ואתגרים חדשים צפויים באופק.

בוובינר שנערך לאחרונה "חוק תיקון עבודה הוגנת 2022: הזדמנויות ואתגרים חדשים באוסטרליה ", הצטרף קרייג גולדבלט, סגן נשיא לשותפויות ובריתות ב- G-P, לניקולס פוטר, משרד עורכי דין מהתחום המשפטי ויועץ תעסוקה ב- G-P, כדי לדון במשמעות העדכונים החקיקתיים הללו עבור חברות וכיצד לנווט באתגרים הצפויים של הרפורמות תוך מיקסום ההזדמנויות.

מה החוק משנה

חוק התיקון לעבודה הוגנת 2022 ביצע את השינויים המהותיים ביותר בתחומים הבאים:

  • חוזים לתקופה קצובה
  • איסור סודיות תשלום
  • הסדרי עבודה גמישים
  • הטרדה מינית
  • משא ומתן ארגוני
  • איסור אפליה
  • שכר שווה
  • שיעורי תשלום

נושאים מרכזיים

שאלת סקר בתחילת המושב גילתה כי 81 אחוז מהמשתתפים לא היו בטוחים בהבנתם את רפורמות ה-IR. למרבה המזל, בעוד שהשינויים מורכבים, הדוברים הצביעו על כמה נושאים עיקריים, מה שהקל על הבנת כוונותיו ורעיונותיו של החוק.

לדוגמה, רבות מהרפורמות מכוונות להגברת ההגנות החוקיות לעובדים. אלה כוללים את הרחבת הוראות איסור האפליה וההטרדה המינית ואיסור סודיות שכר, שלדברי פוטר, נועד לקדם "שיח גלוי לב וחסר פחד על שכר וליצור כוח עבודה הוגן ומאוזן יותר".

בכל הנוגע לעבודה גמישה, חוק התיקון הביא לשינויים משמעותיים. בהתחשב בשכיחותן של עבודה מרחוק והיברידית במהלך המגפה, הרפורמות הרחיבו את הנסיבות בהן עובד רשאי לבקש הסדרי עבודה גמישים, והציגו מנגנונים חשובים לתמיכה בעובדות בהריון או עובדות החוות אלימות במשפחה. מעסיקים נדרשים לפעול לפי תהליך מחייב בנוגע לבקשות אלה, לרבות מתן תגובה בכתב תוך 21 ימים. ועדת העבודה ההוגנת (FWC), בית הדין הלאומי ליחסי עבודה באוסטרליה, תוסמך גם הוא לפתור סכסוכי עבודה גמישים.

למעשה, מטרה מרכזית נוספת של הרפורמות היא דווקא להגביר את היקף וסמכויותיהם של ה-FWC ושל נציב נציב תלונות הציבור בעבודה הוגנת (FWO) כדי לשפר את יעילות התהליכים הקשורים ליחסי עבודה, מה שאומר שתפקוד עסקיות יכול להתחיל או לקרות חיים מהר יותר.

אתגרים שחברות יכולות לצפות להם

מלבד האתגר הניכר בהבנת הניואנסים של רפורמות ה-IR, פוטר ציין עוד כמה תחומים פוטנציאליים המעוררים דאגה עבור חברות.

העונשים על אי ציות, למשל, גדלו. התקרה להליכי תביעות קטנות עלתה מ- 20,000 דולר אוסטרלי ל- 100,000 דולר אוסטרלי. פוטר הוסיף כי במסגרת סמכות השיפוט של תביעות קטנות, צד שזוכה עשוי להיות רשאי לתבוע את אגרת ההגשה שלו בחזרה (כהוצאות) מהצד שכנגד.

הוא גם ציין כי האיסור על סודיות שכר יכול להיות מאתגר במיוחד, במיוחד עבור מעסיקים בינלאומיים, שכן זהו הכללה נפוצה ברוב חוזי ההעסקה מחוץ לאוסטרליה. הוא ממליץ לחברות לבחון מחדש את חוזי ההעסקה שלהן כדי לוודא שסעיפי סודיות שכר מוסרים עבור עובדים המתגוררים באוסטרליה, משום ש"מתוקף איסור חדש זה, סעיף סודיות השכר יבוטל מטבעו". עבור חוזים שייחתמו לאחר יוני 2023, הכללת הסעיף עלול להוביל לקנסות.

פוטר הבהיר כי האיסור על סודיות שכר אינו אומר שיש חובה על מעסיקים לפרסם באופן יזום את שיעורי המשכורת. עם זאת, אם עובד מפרסם את פרטי שכרו ברשתות החברתיות, למשל, המעסיקים יצטרכו להעריך האם ניתן לפעול נגדו. בעוד שעובדים אכן יכולים לשתף את שכר הטרחה שלהם, הם עלולים לחשוף בטעות מידע פנימי של החברה שעשוי להיות סודי.

כמו כן, ראוי לציין כי ההגנות המוגברות על עובדים חלות גם על עובדים בינלאומיים העובדים באוסטרליה, בין אם הם אזרחי המדינה ובין אם לאו. לפני המגפה, עובדים בינלאומיים החזיקו ביותר מרבע מעבודות המדינה, מה שמדגיש את תלותה של אוסטרליה בכישרונות בינלאומיים.

הזדמנויות לשקול

ישנם ענפים מסוימים שצפויים להרחיב את רפורמות מס הכנסה. לדברי פוטר, חינוך והכשרה, ותיירות ובידור, שנפגעו קשות במיוחד במהלך המגפה, ייהנו מהשינויים הללו. עם זאת, הוא הדגיש כי תעשיות ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) הן "המנצחות המוחלטות" מבחינת פוטנציאל הצמיחה הנובע מרפורמות אלו.

בעוד שחוק התיקון לעבודה הוגנת 2022 מגביר את ההגנות על העובדים, הוא גם מועיל למעסיקים בכמה דרכים מרכזיות.

לדברי פוטר, הגישה היעילה יותר ליחסי עבודה נועדה להפוך את "מערכת [עבודה הוגנת] המורכבת של אוסטרליה לנגישה יותר". תפקידים חיוניים של ועדת הארגונים הרשומים (ROC), הרגולטור העצמאי של איגודי עובדים והתאחדויות מעסיקים, וועדת הבנייה והבנייה האוסטרלית (ABCC), אוכפי חוק העבודה ההוגנת בענף הבנייה, ייספגו על ידי FWC ו-FWO, בהתאמה.

פוטר הוסיף כי על ידי איחוד הרגולטורים בשוק, "אלה המעוניינים ליצור קשר איתן יותר עם מערכת יחסי העבודות האוסטרלית, בין אם כדי להתרחב בתוך המדינה או להרחיב, לא יצטרכו לדאוג מכל הוועדות והסוכנויות הצדדיות האקראיות הללו, ויש להם באמת רק את מקור האמת היחיד ואת נקודת הקשר היחידה הזו".

גם גולדבלט הסכים שהשינוי חיובי. הוא אמר שזה היה נהוג ש"בכל פעם שיש שינוי, הם מייצרים ארגון חדש". "לאחד את כל אלה יחד למקום אחד זה דבר אדיר."

פישוט זה חל על הסכמים ארגוניים. פוטר ציין כי בסביבות שאינן שנויות במחלוקת, בהן כל הצדדים מסכימים לתנאי ההסכם המוצע, תהליך האישור יעיל הרבה יותר, מה שיכול להביא להפעלת "כוח עבודה" מהר יותר.

לאן להמשיך מכאן

בשאלה נוספת בסקר, התגלה כי 79 אחוז מהמשתתפים ראו בגישה לכישרונות עדיפות עליונה בעת כניסה לתחומי שיפוט חדשים. תוצאה זו מעמיקה במיוחד בשל ההידוק המכריע של שוק העבודה האוסטרלי, אשר ניתן לראות בשיעורי האבטלה הנמוכים ביותר שחוותה המדינה בחודשים האחרונים.

פוטר, לעומת זאת, הציע נקודת מבט שונה. הוא אמר ששיעור ההשתתפות הגבוה משקף את כוח העבודה המיומן והמוטיבציוני של אוסטרליה. האתגר של המעסיקים הוא "ליצור סביבה שתמשוך ותמשוך את העובדים הללו". הוא הוסיף כי "עבור מעסיק שרוצה כישרונות איכותיים, זו עונת הפתיחה".

בראיון קודם, הדגיש פוטר כי "בסביבה שלאחר המגפה הזו, חברות רבות מבקשות להפיק את המרב מסביבת העבודה מרחוק, המלחמה על כישרונות".

בתוך ההזדמנויות הללו, פוטר הזהיר את המעסיקים לוודא שהם נשארים מעודכנים ותואם. הוא טען כי "הדבר הגרוע ביותר שמעסיק יכול לעשות הוא להניח שאוסטרליה פועלת באותו אופן כמו תחום שיפוט אחר".

גולדבלט תמך בהצהרתו של פוטר, והוסיף כי "ישנם מספר ספקים בשוק האוסטרלי שאליהם ניתן למעשה לפנות לקבלת ייעוץ מבלי להזדקק לעורכי דין פנימיים".

בנה את ההזדמנות שלך שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום. כוח עבודה בביטחון

משאבי אנוש, משפט, תאימות, גיוס - יש הרבה דברים לחשוב עליהם כשמתרחבים, ולחברות רבות אין את רוחב הפס כדי לכסות את הכל. אל תתנו ללחץ של תאימות לתקן להאט את תוכניותיכם להצלחה עולמית. ​הערך של שיתוף פעולה עם מומחה התרחבות כמו G-P הוא שלעולם לא תצטרכו לדאוג שוב להתגבר על חוקי עבודה מסובכים ותקנות מתפתחות. פתרון התעסוקה הגלובלי המוביל בתעשייה שלנו מציע את כל מה שאתה צריך כדי לבנות את כוח העבודה גלובלי שלך מהר יותר, עם הצוות הגדולים ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים לצידך כדי לטפל בפרטים.

למד עוד כיצד G-P יכולה לעזור לחברה שלך לגייס במהירות ובתאימות כישרונות ביותר מ- 180מדינות, כולל אוסטרליה, תוך דקות. הזמן הדגמה עוד היום.