לקחים עיקריים

  • משאבי אנוש אסטרטגיים: משאבי אנוש גלובליים מעניקים לך גישה לשווקים ולכישרונות, תוך הפחתת סיכונים.

  • ציות גלובלי: ניווט בחוקי העבודה הבינלאומיים, בקודי המס ובתקנות פרטיות המידע הופך את משאבי האנוש הגלובליים למאתגרים.

  • תפקיד התרבות: הסתגלות לסגנונות המכס והתקשורת המקומיים היא חיונית לבניית צוות בינלאומי כוללני עם תרבות חברה מאוחדת.

  • טכנולוגיה הניתנת להרחבה: פלטפורמה מאוחדת לניהול ציות, שכר ומשאבי אנוש היא המפתח להתרחבות מוצלחת.

  • היתרון של EOR: מעסיק של שיא (EOR) מייעל את התעסוקה הבינלאומית על ידי ביטול הצורך בהקמת ישות, חוסך זמן ועלויות.

שווקים חדשים מציעים מאגר כישרונות רחב יותר, אך הגישה אליהם יוצרת כאבי ראש עבור צוות משאבי האנוש שלכם. אסטרטגיית משאבי אנוש (HR) גלובלית היא קריטית למשימה. מדריך זה מפרט את 10 שיקולי משאבי אנוש המובילים להתרחבות גלובלית יעילה ומתאימה.

תפקיד משאבי אנוש בתעסוקה גלובלית

משאבי אנוש הם תורם מרכזי ליציבות עסקית ולהפחתת סיכונים. אסטרטגיות משאבי אנוש גלובליות מסייעות לחברה שלך לגשת לשווקים חדשים, למשוך כישרונות מובילים ולבנות כוח עבודה חזק. ניהול יעיל מקיים ציות, יעילות תפעולית ותרבות מאוחדת. 

משאבי אנוש אסטרטגיים הם יתרון תחרותי, ומאפשרים לך להיכנס בביטחון לאזורים חדשים ולבנות צוות בינלאומי מיומן. 

10 שיקולי משאבי אנוש מובילים להתרחבות בינלאומית

גיוס גלובלי הוא דרך יעילה לגשר על מחסור בכישרונות. עם התכנון הנכון, אתה יכול להניע צמיחה עסקית וחוסן. הנה 10 דברים שכדאי לזכור.

1. ציות גלובלי

ניווט בחוקי העבודה הבינלאומיים שומר על מנהיגי משאבי אנוש רבים ערים בלילה. לכל מדינה יש כללים משלה לחוזי העסקה, הטבות ומשכורות. לדוגמה, ארה"ב מאפשרת העסקה מרצון עם כללי חוזה מינימליים, בעוד ברזיל מחייבת חופשת לידה ותשלומי שכר של 13 חודשים .

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) מוסיפים מורכבות רבה יותר וקובעים סטנדרטים למגזרים שלמים. במדינות כמו ספרד, CBA יכול לחול על כל המעסיקים על פני תעשייה מסוימת. 

עמידה בדרישות דורשת מומחיות ספציפית למדינה. שיתוף פעולה עם מעסיק בעל רשומות (EOR) יכול למזער את הסיכונים של תעסוקה גלובלית. מעסיק המשפטי של חברי הצוות הגלובלי שלך, EOR מבטיח כי חוזים ותהליכי משאבי אנוש יצייתו לחוק המקומי, כך שתוכל להרחיב בכל מקום ללא הלחץ של הציות. 

2. יכולת הסתגלות תרבותית

מודעות למנהגים, לשפות ולסגנונות תקשורת מקומיים היא מה שהופך סביבה מכילה. הכשרה בין-תרבותית והתאמת קוד ההתנהגות שלך למנהגים המקומיים הן שתי דרכים לטיפוח יכולת הסתגלות זו. התאמת הסטנדרטים הגלובליים של משאבי אנוש לניואנסים אלה תוך שמירה על עקביות מעודדת תחושת שייכות בכל כוח העבודה שלך. 

תוכל להשתמש ב- G-P Gia™ כדי ליצור תיאורי משרה, קודי התנהגות, שאלות ראיונות, חוזים ועוד, תואמים ורלוונטיים באופן מקומי. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI יכול גם לספק תרגומים למסמכי משאבי אנוש ביותר מ- 50 שפות כדי לתמוך בהבנה ובתקשורת עם צוותים מקומיים.

3. שכר והטבות

שכר והטבות הם הגורמים המובילים המשפיעים על החלטת העובד להצטרף לחברה חדשה. אבל כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים, חבילות התגמול וההטבות שלך חייבות להיות תחרותיות באופן מקומי. מעבר לעמידה במינימום סטטוטורי, משמעות הדבר מבחני השוואה משכורות והטבות לשוק המקומי. 

לדוגמה, בשווקים מסוימים, פנסיה היא הטבה משותפת. באחרים, פנסיות הן נדירות, וביטוח בריאות מקיף הוא גורם מכריע טיפוסי בין הצעות עבודה מתחרות. 

4. גיוס כישרונות

דו"ח 2025 World at Work מצא כי 84% מהמנהלים נאבקו למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם. אם אתם רוצים לשפר את הפוטנציאל שלכם למשוך כישרונות מובילים, התחילו ב:

  • כולל קבלנים ועובדים במשרה מלאה באסטרטגיית הגיוס שלך

  • שימוש ב- EOR עם טווח גישה נרחב כדי לגשת לשוקי העבודה הגלובליים

  • הצעת הטבות אטרקטיביות ותחרותיות מקומית

84% מהמנהלים חוו מחסור בכישרונות מיומנים

5. ניהול משכורות ומסים

ניהול שכר על פני מספר מטבעות ותחומי שיפוט בתחום המס הוא משימה בעלת עניין גבוה. לכל מדינה יש כללי ניכוי מס משלה ותרומות חובה מעסיק. טעויות עלולות להוביל לעונשים משמעותיים ולפגוע במוניטין שלך.

שיתוף פעולה עם EOR עם יכולות שכר גלובליות מבטיח תשלומים מדויקים ומגן על הציות. זה גם מספק מקור יחיד של אמת עבור כל נתוני השכר שלך, תמיכה תכנון פיננסי בכלל החברה ודיווח.

6. אבטחת נתונים

העסקה בינלאומית כרוכה באיסוף כמויות גדולות של מידע רגיש על עובדים מעבר לגבולות. עליך לציית לחוקי הגנת המידע הגלובליים, כגון האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) באירופה ותקנות דומות במקומות אחרים. ה-GDPR, למשל, מעניק לעובדים את הזכות לגשת לנתונים האישיים שלהם, לתקן אותם ולמחוק אותם. אי ציות עלול להוביל לקנסות של עד 20 מיליון אירו, או 4% מההכנסות השנתיות הגלובליות של החברה שלך.

אנו ב- G-P מחויבים לשמור על בטיחות נתוני משאבי האנוש שלך. אנו  מצייתים לתקני אבטחה שונים, כולל ISO27001, CCPA, GDPR ו- SOC2. נתוני הלקוח מטופלים באופן חוקי ואתי.

7. ניהול ביצועים

יצירת תהליך סקירת ביצועים הוגן ועקבי עבור צוות בינלאומי דורשת רגישות תרבותית. לדוגמה, בתרבויות מסוימות, העובדים עשויים לסרב לתת משוב ישיר למנהלים שלהם, בעוד שבתרבויות אחרות, תרבות משוב פתוחה היא הנורמה.

מערכת ניהול ביצועים צריכה להתחשב בהבדלים אלה תוך התאמה ליעדים הכוללים של החברה שלך. הדבר עשוי לכלול מנהלי הדרכה כדי לתת משוב רגיש מבחינה תרבותית ולהתאים את טופסי סקירת הביצועים המקומיים שלך כדי להבטיח שהם בונים עבור כל חבר צוות. 

8. תרבות גלובלית מלוכדת

תרבות חברה מלוכדת רואה בניואנסים אזוריים ליצור ערכים והתנהגויות משותפים שמהדהדים מעבר לגבולות. המפתח הוא ליצור מסגרת המאפשרת הסתגלות מקומית תוך שמירה על תחושת מטרה משותפת.

פעילויות וירטואליות לבניית צוותים והזדמנויות לשיתוף פעולה בין-תרבותי יכולות לעזור לטפח שייכות בין צוותים בינלאומיים.

ליצור מסגרת המאפשרת התאמה מקומית

9. רווחת העובד

כאשר אתה שוכר באופן גלובלי, חובת הטיפול שלך משתרעת על פני גבולות, כלומר ציות לתקנות הבריאות והבטיחות המקומיות. מלבד הדרישות החוקיות, מתן תמיכה בבריאות מראה שאכפת לך מעבר למשכורת. 

יוזמות בריאות כוללות כל דבר, החל ממשאבי בריאות הנפש ועד הגדרות ארגונומיות של המשרד הביתי. חבילות הטבות בריאות תחרותיות משתנות בהתאם לאזור ומתפתחות עם הזמן. EOR יכול לעזור לך להבטיח ציות לתקנות המקומיות לבטיחות וגהות העובדים וליתרונות איכות החיים של השווקים הגלובליים.

10. טכנולוגיית משאבי אנוש ותשתית ניתנות להרחבה

רוב מערכות משאבי האנוש המסורתיות מיועדות לניהול כוח עבודה מקומי. הם אינם מצוידים לצרכים גלובליים של כוח עבודה. חלק מהחברות משתמשות בסופו של דבר במספר מערכות לניהול תשלומים, שפות ומסגרות רגולטוריות חוצות גבולות, מה שמוביל לסילול נתונים ולחוסר יעילות מנהלתית.

חברות בינלאומיות זקוקות לפלטפורמה מאוחדת לכל צורכי התעסוקה הגלובליים. global employment platform שלנו מספק לך נתונים מהימנים לקבלת החלטות אסטרטגיות ויעילות בניהול כל משימות ניהול משאבי אנוש. בחר את פתרון הגיוס הגלובלי הטוב מסוגו שלנו להרחבת התפעול בכל מקום בעולם.

היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR

היתרונות של שיתוף פעולה עם ספק EOR

שיתוף פעולה עם EOR גלובלי מפשט את משאבי האנוש הבינלאומיים. היתרונות של EOR כוללים: 

  • מומחיות בציות: EOR מעניק לך גישה מיידית לצוות של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש במדינה שמבינים את חוקי העבודה המקומיים. מומחיות זו מפחיתה את סיכוני הציות שלך הקשורים לחוזים, לסיום העסקה ולהטבות. עם שינוי התקנות, פיקוח זה הוא קריטי למניעת קנסות וסכסוכים משפטיים.

  • מהירות לשוק: הקמת חברת בת או סניף חוקיים במדינה חדשה יכולה לקחת לכל מקום בין 4-12 חודשים או יותר, בהתאם לתחום השיפוט. EOR מבטל את הצורך הזה. מאז EOR כבר יש ישויות ברחבי העולם, אתה יכול לשכור כישרונות בשוק חדש בתוך ימים, לא חודשים. מהירות זו מאפשרת לך לנצל הזדמנויות שוק ולשכור כישרונות מובילים לפני המתחרים שלך.

  • יעילות עלויות: עלות ההגדרה והתחזוקה של ישות עסקית בינלאומית כוללת עמלות משפטיות, עלויות רישום ומינימום הון. שיתוף פעולה עם EOR מסיר הוצאות מראש אלה. זה גם חותך תקורה חודשית על ידי ביטול הצורך לשכור צוות משאבי אנוש גלובלי פנימי או כל הזמן להתייעץ עם חברות משפטיות ומס מקומיות.

  • פשטות: עבודה עם EOR טכנולוגיה ראשונה כמו G-P מאפשרת לך לרכז את נוהלי משאבי האנוש הגלובליים שלך. פתרונות EOR שלנו מפשטים את השכר, ההטבות וניהול משאבי אנוש הבינלאומיים, והכל באמצעות לוח מחוונים יחיד. הדבר מייעל תהליכים, מבטיח עקביות נתונים ומשחרר את הצוותים הפנימיים שלך להתמקד ביוזמות עסקיות אסטרטגיות.

  • מדרגיות: הצרכים העסקיים הגלובליים יכולים להשתנות במהירות. EOR מעניק לך את הגמישות להגדיל או להוריד את הצוות שלך. אמור שאתה בודק שוק חדש עם צוות קטן או צריך להרחיב את כוח העבודה שלך כדי לענות על הביקוש. EOR מאפשר לך לעשות זאת ללא מחויבות ארוכת טווח ונטל מנהלי של ניהול הישות שלך.

פישוט הגיוס הגלובלי באמצעות G-P

מחלקת משאבי אנוש גלובלית דורשת משאבים וידע. G-Pמוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR מפשטים את משאבי האנוש הבינלאומיים תוך הפחתת סיכוני הציות. 

מוצרי EOR והקבלן שלנו תומכים בניהול גיוס, שכר והטבות מהיר ותואם ביותר מ-180 מדינות. בינתיים, Gia, הבינה המלאכותית הסוכנת הראשונה מסוגה עבור משאבי אנוש, יוצרת מסמכי משאבי אנוש גלובליים תואמים תוך דקות. כל המוצרים שלנו מגובים על ידי AI סוכן וצוות גדול של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש כדי לתת ללקוחות תמיכה מקצה לקצה.

כפי שאמרה תרזה צ'יק מ-AmbioPharm , "ניהול עסקים בקנה מידה בינלאומי הוא מורכב, אבל עם G-P, אני מרגישה בטוחה בידיעה שהם נשארים על גבי החוקים המשתנים בכל מדינה. תובנות המדינה שמספק G-P הן יקרות ערך".

הזמינו הדגמה עוד היום כדי לראות כיצד אנו מפשטים את הגיוס הגלובלי.

לפשט את הגיוס הגלובלי באמצעות G-P