לקחים עיקריים

  • סוכני בינה מלאכותית של משאבי אנוש עוזרים לך להתרחב ביעילות:תוכל לשכור מהר יותר ולהישאר תואם בתחומי שיפוט שונים.

  • סוכני AI הופכים ומשפרים משימות ליבה של משאבי אנוש לאוטומטיות ומשפרים: אלה כוללות כתיבת תיאורי עבודה תואמים, הכנת שאלות ראיון, ניסוח חומרי קליטה וניהול זרימות עבודה של עובדים.

  • G-P Gia™ היא  בינה מלאכותית ראשונה מסוגה עבור HR: Gia משתמשת בבסיס ידע נרחב של מקורות ממשלתיים כדי לספק הדרכה אמינה של משאבי אנוש ב- 50 מדינות ובכל 50 המדינות בארה"ב.

בשוק העבודה התחרותי של היום, צוותי משאבי אנוש נלחץ לספק יותר עם תקציבים הדוקים יותר. AI הוא כלי אסטרטגי שיכול לקצץ בעלויות ולפשט את ניהול כוח העבודה הגלובלי. אבל בחירת סוכני AI הנכון עבור משאבי אנוש יכול להיות מסובך.

בואו נבחן מקרוב כיצד AI סוכן יכול להרחיב את היכולת של צוות משאבי אנוש שלך ולהבטיח תפעול חלק בשווקים חדשים.

מהם סוכני AI עבור משאבי אנוש?

ב-HR, סוכני AI הם מערכות טכנולוגיות המייעלות משימות של משאבי אנוש. מערכות אלה הן עוזרים וירטואליים המטפלים בעבודה שגרתית, כך שהצוות שלך יוכל להתמקד ביוזמות אסטרטגיות. סוכני HR AI מטפלים במשימות ליבה, כגון:

  • כתיבת תיאורי עבודה תואמים המותאמים לתפקיד, למיקום ולרמה

  • הכנת שאלות ראיון המותאמות ליכולות ולחוקי העבודה המקומיים

  • ניסוח רשימות תיוג לקליטה, חוזי עובדים ותקשורת בנושאי מדיניות

  • העסקת עובדים בזרימות עבודה עבור טרום-העסקה, קליטה או הדרכה, עם מעקב אוטומטי

G-P Gia™ הוא פתרון AI סוכן ראשון מסוגו לציות גלובלי במשאבי אנוש. עם בסיס ידע קנייני של יותר מ-100,000 מאמרים שנבדקו ויותר מ-1,500 מקורות ממשלתיים, Gia היא סוכנת AI אמינה עבור משאבי אנוש. הוא יכול ליצור חוזי תעסוקה מקומיים, מדריכים, ולהציע מכתבים על פני 50 מדינות וכל 50 מדינות ארה"ב בתוך דקות. 

היתרונות של סוכני HR AI עבור צוותים גלובליים

סוכני HR AI מעצבים מחדש את האופן שבו אתם מנהלים צוותים גלובליים. אתה מקבל תהליכים מהירים יותר, דיוק טוב יותר וחוויות עובדים עקביות בכל המיקומים. סוכנים אלה עוזרים לך לבנות כוח עבודה מוכן לעתיד ולהישאר תואם ככל שהחברה שלך גדלה.

יתרון 1: ייעול הקליטה והשכר

סוכני AI מקצרים את הזמן בין קבלת ההצעה לבין הזמן עד לפרודוקטיביות. עובדים חדשים מגדילים את הפרודוקטיביות שלהם בשיעור של עד 50% לאחר קליטה סטנדרטית. כלי בינה מלאכותית יוצרים מסמכים מקומיים, מייעלים זרימות עבודה ומעדכנים עובדים חדשים לאורך התהליך על-ידי הבאת סדר למשימות מפוזרות. 

פלטפורמות AI מכינות שלבי קליטה ספציפיים לתפקיד, מקלות על רשימות תיוג, ומבטיחות שהצוותים שלך יעמדו בתקנות המקומיות. פעולה זו ממזערת עיכובים ומסלקת מסירות ידניות. זה גם יוצר נתיבים ברורים עבור שכר, הטבות, וגישה פנימית למערכת. כאשר כל שלב עוקב אחר תהליך מוגדר, אתה רואה פחות שגיאות.

עם גיוס גלובלי, דיוק השכר הוא קריטי למשימה. סוכני AI מזהים את המידע הדרוש לך כדי לשמור על מסמכים עדכניים ולמזער חוסר עקביות במורד שרשרת האספקה מוקדם, תוך הגנה על אמון העובדים. 

עם G-P, הקליטה והשכר מנוהלים באמצעות פלטפורמה אחת. Gia הופך את יצירת המסמכים ובדיקות הציות לאוטומטיות בזמן שהצוות שלנו מטפל בניהול השכר וההטבות המקומי. G-P משלב תמיכת משאבי אנוש מבוססת SaaS עם ניהול שכר, הטבות וציות גלובלי, ומעניק לך מקור יחיד של אמת לכל צורכי ההעסקה הבינלאומיים שלך.

סוכני AI מקצרים את הזמן בין קבלת ההצעה לזמן עד לפרודוקטיביות

יתרון 2: הבטחת ציות וניהול סיכונים

התקנות שונות בין מדינות, וצוותי משאבי אנוש חייבים להגיב במהירות לשינויים כדי לשמור על עקביות בכל הסביבות המשפטיות. סוכני AI עוקבים אחר התחייבויות, מעדכנים תהליכים ככל שהכללים משתנים ומסמנים תוכן מיושן לפעולה מיידית. כאשר מערכות אלה קיימות, אתה ממזער את הסיכון לאי-ציות.

עם סוכן AI, אתה יוצר בסיס אמין לביקורות. זרימות עבודה המנוהלות על ידי AI מספקות תיעוד ברור ורשומות עקביות, ומעניקות לך פיקוח יציב במחלקות משאבי אנוש, משפטים ופיננסים. 

עם בדיקות הציות האוטומטיות של Gia ומידע עדכני, משימות שלרוב לוקחות ימים הושלמו בדקות - ומקצצות את הזמן והעלות של הציות עד 95%.

יתרון 3: שיפור חוויית העובד ומעורבותו

עובדים חדשים מעריכים בהירות ותמיכה. עד 20% מהעובדים החדשים מתפטרים במהלך 45 הימים הראשונים. סוכני AI נותנים לכל אחד מהם מידע ברור ומסמכים מתוקננים. הם מציעים הדרכה בכל שלב במחזור החיים של העובד, מפשטים משימות מורכבות, ושומרים על עקביות התקשורת בין הצוותים הגלובליים. זה מוריד בלבול ומגביר את האמון בתהליכים של החברה שלך.

חיכוך מנהלי מופחת יוצר מקום לעבודה בעלת ערך גבוה יותר. מנהלים יכולים להקדיש יותר זמן לתמיכה בחברי צוות, בעוד שמחלקת משאבי אנוש מתמקדת באסטרטגיה. הצוותים שלכם נהנים מתרבות חזקה יותר ומציפיות ברורות יותר, ללא קשר למקום שבו אתם פועלים.

ייתכן שתיתקל בכמה בליטות מהירות כאשר תאמץ סוכני HR AI. רבים מהם קלים לפתרון באמצעות כללים ברורים, תשומות נתונים חזקות וסקירה יציבה. 

  • פרטיות ואבטחת נתונים: נתוני העובדים וההטבות רגישים. כדי להגן על פרטיותם של חברי הצוות, אתה זקוק למערכת AI שמוסמכת לתקני אבטחה גלובליים שיכולה ליישם גישה מבוססת תפקידים והצפנה ולשמור על יומני ביקורת.

  • אינטגרציה עם מערכות קיימות: ייתכן שכבר יש לך מערכת מעקב אחר מועמדים, שכר וכלי קליטה. בחר סוכן AI המתחבר לפלטפורמות אלה, משתמש בממשקי API או בזרימות עבודה, ומשתף נתונים ללא silos.

  • הבטחת פיקוח אנושי: סוכני בינה מלאכותית הופכים לאוטומטיים, אך הם אינם מחליפים את משאבי האנוש, הכספים או הצוות המשפטי יקרי הערך שלכם. הגדר זרימות עבודה המאפשרות לחברי הצוות לסקור תפוקות, לנהל חריגים ולנטר תוצאות.

  • ניהול שינויים: אימוץ סוכני AI משנה תפקידים, תהליכים ותרבות ארגונית. תוכל להתגבר על התנגדות פוטנציאלית על ידי מעורבות מוקדמת של בעלי עניין במשאבי אנוש, הבהרה כיצד משימות משתנות, שיתוף הטבות ומתן הדרכה על הטכנולוגיה החדשה.

איכות הנתונים וההגדרות: הארגון שלך צריך לבסס יכולות תפקיד ולהיות בעל נתונים מקומיים אמינים כדי שסוכני AI יוכלו להפיק תפוקות מדויקות ורלוונטיות. 

שיטות עבודה מומלצות להשקה של סוכן HR AI

קבע יעדים ברורים, הכן את הצוותים שלך והבטח ממשל חזק של AI

אימוץ מוצלח של בינה מלאכותית בתחום משאבי אנוש דורש תכנון ברור, כאשר 30% מהטייסים של בינה מלאכותית דורית נכשלים. הגדר את יעדי החברה שלך, הכן את הצוותים שלך וצור תהליכי ממשל חזקים. השקה מובנית מסייעת בביצועים אמינים ובאימוץ חיובי, ומספקת תוצאות ניתנות למדידה.

זהה היכן הצוותים שלך זקוקים לתמיכה. התחל על ידי התמקדות במשימות שלוקחות הכי הרבה זמן או נושאות הכי הרבה סיכון. נקודת התחלה צרה מקלה על זיקוק התהליך לפני ההתרחבות. כמו כן, חיוני לקבל ספק שירות עם ניסיון תעסוקתי גלובלי, תשתית מאובטחת ושיטות ציות חזקות. 

שלב פיילוט יכול לעזור לך לחדד את התוכנית שלך. התמקד במספר מדינות ובמערך משימות מוגדר. לאחר מכן מדוד את התוצאות, אסוף משוב וכוונן את זרימות העבודה שלך לפני ההתרחבות. ברגע שהטייס מבצע את הציפיות, דרג את המערכת. הרחב את הכיסוי בתחומי שיפוט שונים, חבר יותר משימות משאבי אנוש ושלב יותר זרימות עבודה. ניטור מתמשך שומר על יעילות המערכת.

טיפול בתאימות ובאבטחת נתונים באמצעות AI

AI יכולה לחזק את תנוחת הציות הגלובלית שלך ולהגן על נתוני משאבי אנוש רגישים כאשר היא מקושרת עם המסגרות והשותף הנכונים. G-P מגבה אחריות זו באמצעות בקרות מאושרות, זרימות עבודה מאובטחות וגישה ראשונה לציות. תקן ISO 27001 . הסמכה זו מבטיחה טיפול מאובטח בנתונים ונותנת לצוותים שלך מסגרת אמינה המשתרעת על Gia.

"עם Gia קיצצצנו משמעותית את עלויות הציות. אם אני צריך לכתוב מדיניות, אני מחבר את הפרמטרים ואת סמכות השיפוט, Gia יוצרת אותו באופן מיידי. הידיעה שההנחיות של Gia מבוססות על מקורות שעברו ביקורת של מומחים ובחינה משפטית מעניקה לי שקט נפשי". –  קייטי בוריס, מנהלת משאבי אנוש בכירה

כיצד התרחב הרב פארם עם Gia

הרב פארם הושפל על ידי דרישות ציות רב שיפוטיות. צוות משאבי האנוש שלהם הסתמך על תיקון של משאבים ידניים. משאבים מוגבלים אלה עבור ביקורות חוזה, יצירת מדיניות, ומחקר משפטי היו זמן רב ויקר.

הם פנו לג Gia כדי לרכז ולייעל תהליכי ציות במשאבי אנוש על ידי:

  • יצירת מדיניות העסקה מיידית הרלוונטית לתחומי שיפוט ספציפיים

  • השוואת חוקים בין מדינות עם תכונת השוואת השיפוט של Gia

  • גישה לבסיס ידע של מאמרים שנבדקו כחוק ומקורות ממשלתיים לקבלת החלטות מונחות נתונים

בתוך חודשיים, הרב פארם חסך שעות עבודה וחסך אלפי בעמלות משפטיות. צוות משאבי האנוש שלהם העביר את תשומת הלב מציות תגובתי לסדרי עדיפויות אסטרטגיים, כמו מעורבות ושימור עובדים.

ככל שבינה מלאכותית משתלבת יותר עם זרימות עבודה כלליות, צוותי משאבי אנוש עוברים מביצוע משימות לשותפות אסטרטגית. כעת, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מנחים מדיניות, תרבות ואסטרטגיית כישרונות, בעוד שסוכני בינה מלאכותית מנהלים קנה מידה ושגרה. סוכני בינה מלאכותית של משאבי אנוש תומכים בשינוי זה על ידי אספקת יכולות חדשות ברחבי הגיוס, הקליטה, הפיתוח והציות הגלובליים. 

מגמות וחידושים חדשים כוללים:

  • סוכני AI העובדים במודיעין שוק העבודה היפר-מקומי, מנתחים אספקה ומיומנויות אזוריות.

  • סוכנים המתכננים תרחישים עבור מודלים של כוח עבודה חוצה גבולות, המדמה את האופן שבו משתני העסקה, פיצוי ותאימות משתנים בין אזורים.

  • סוכני טייסים משותפים לניידות בקריירה ולסייר בכישרונות פנימיים, חונכות מהלכים חוצי גבולות וניהול לוגיסטיקה של רילוקיישן.

סוכני ניהול ביצועים אשר יפחיתו עוד יותר את משימות משאבי האנוש וימסרו מידע לראשי הצוותים לצורך תהליכי משוב.

כיצד Gia תומכת בצוותי משאבי אנוש גלובליים

Gia  הוא AI סוכן המספק מידע  אמין ומעודכן על דיני תעסוקה  ב- 50 מדינות ו- 50 מדינות בארה"ב. Gia משתמשת במגוון מקורות נתונים, כולל המשאבים הפנימיים שלנו, העיכול שנוצר על ידי עורכי דין ופרסומים ממשלתיים. גישת Gen AI RAG שלנו, הממתינה לפטנטים, צוללת עמוק לתוך נתונים, ומספקת תובנות ניואנסים ורלוונטיים שמעבר למידע ברמת פני השטח. 

בקיצור, כך Gia תומכת בצוותי משאבי אנוש גלובליים:

  • תשובות ציות מיידיות

  • מסמכי משאבי אנוש מיידיים, המותאמים לצרכים ספציפיים

  • ניהול מדיניות טרנספורמטיבי

  • חשיבה והדרכה ברמה משפטית

ראה את Gia בפעולה

סוכני AI מעצבים מחדש את נוף משאבי האנוש, במיוחד עבור חברות עם צוותים גלובליים. פתרונות חדשניים כמו Gia יכולים לייעל את פעילות משאבי אנוש, להבטיח ציות ולאפשר לצוותים שלכם להתמקד בצמיחה אסטרטגית.

Gia משמש כהרחבה של צוות משאבי האנוש שלך. אתה מקבל תהליכים עקביים, עבודה ידנית מופחתת ותמיכה בתאימות 24/7. באמצעות טכנולוגיית AI הממתינה לפטנטים, Gia נותנת לך הדרכה שהובחנה על ידי מומחה ומציעה ציטוטים של מקור ברור, כך שתוכל להעריך את האמינות של תגובותיה.

נסה את Gia היום ושנה את פעילות משאבי האנוש הגלובלית שלך.

הזמינו הדגמה כדי לראות את Gia בפעולה