מהי ויזה מסוג H-1B?

נקודות מפתח

• מטרה וזכאות: אשרת H-1B היא אשרה המאפשרת למעסיקים אמריקאים להעסיק באופן זמני עובדים בינלאומיים עבור "מקצועות מיוחדים". משרות אלו דורשות בדרך כלל תואר ראשון ומעלה בתחום ספציפי, כגון טכנולוגיית מידע, מדעים, הנדסה או רפואה.

• תהליך בחסות המעביד: הבעלים של ארה"ב, ולא העובד מרחבי העולם, חייב את החסות ולהגיש את העתירה

• מגבלה שנתית והגרלה: ישנה מגבלה שנתית מחמירה על אשרות H1B (אשרות 65,000 ויזות רגילות בתוספת 20 ו- 000 לבעלי תואר שני בארה"ב), מה שהופך את תהליך הבחירה לתחרותי ביותר ולעתים קרובות מוביל למערכת הגרלה.

• עלות משמעותית: החל מספטמבר 19, 2025, מעסיקים חייבים לשלם אגרה בסך 100,000 דולר עבור בקשות H-1חדשות. 

זה לא סוד: חברות רוצות לגייס את הכישרונות המובילים. אבל גיוס עובדים שאינם אזרחי ארה"ב או תושבי ארה"ב יכול להיות תהליך מסובך. ברוב המקרים, חברות יצטרכו לתת חסות לכישרונות בינלאומיים באמצעות תוכנית ויזה.

אל תתנו לתהליך הוויזה להרתיע אתכם מגיוס כישרונות בינלאומיים. בואו נחקור את אשרות הכניסה לארה"ב הזמינות לעובדים בינלאומיים - ואת האלטרנטיבות לוויזות H1B שיכולות לעזור לכם לחסוך בעלויות, זמן וכאבי ראש.

הבנת יסודות הויזה

אזרחי מדינות אחרות בדרך כלל זקוקים לויזה לפני שהם יכולים לנסוע לארצות הברית. היוצא מן הכלל לכלל זה הוא נוסעים ממדינה המשתתפת בתוכנית ויתור על ויזה (VWP). ויזה זו מאפשרת לאזרחים ממדינות מסוימות לנסוע לארה"ב למטרות תיירות או עסקים עד 90 ימים ללא צורך בוויזה. כל אחד אחר - במיוחד כל מי שמעוניין לעבוד בארה"ב - צריך ויזה לשם כך.

ויזה אינה מבטיחה שאדם יורשה להיכנס לארה"ב, אך היא כן מודיעה לפקידי המכס ששגרירות או קונסוליה אמריקאית בדקו את הרקע של אדם וקבעו שהוא זכאי לנסוע למדינה למטרה המפורטת בויזה.

קטגוריות ויזה

ישנן מספר תת-קטגוריות, אך ויזות לארה"ב מתחלקות בדרך כלל לשתי קבוצות עיקריות: ויזות הגירה ווויזות שאינן להגירה. ההבדל העיקרי בין השניים הוא סיבת נסיעתו של האדם לארה"ב. ויזה מסוג H-1B היא ויזה שאינה מיועדת להגירה, המאפשרת למעסיקים אמריקאים להעסיק באופן זמני עובדים בינלאומיים במקצועות מיוחדים.

מה ההבדל בין אשרת הגירה לאשרת שאינה הגירה?

מועמדים לאשרות הגירה מבקשים בדרך כלל מעמד של תושב קבע חוקי ("גרין קארד"). אלה מיועדים לאלו המקווים להתגורר בארה"ב לצמיתות.

דוגמאות לכך כוללות ויזות שניתנו ל:

• ילדים ממדינות המאומצות על ידי משפחות אמריקאיות (ויזות אירלנד-3, IR-4 )

• בני זוג (IR-1, CR-1)

• ארוסים של אזרחי ארה"ב (K-1)

• מהגרים מסוימים בחסות מעסיק (כמו קטגוריות EB-1, EB-2, EB-3 )

אנשים שיש להם תושבות קבע או אזרחות מחוץ לארה"ב, אך מקווים לנסוע למדינה באופן זמני, יכולים להגיש בקשה לוויזת שאינה לצורך הגירה. יותר מ- 20 סוגים שונים של ויזות לא-מהגרים זמינים. 

הקטגוריות כוללות: 

• ויזות תיירות

• ויזות סטודנטים

• ויזות לאמן או ספורטאי

• ויזות חילופי מבקרים (כגון ויזת או-פר)

• מקצועות בתחומים הדורשים ידע מיוחד מאוד (H-1B) 

חשוב לזכור כי ויזות שאינן הגירה הן לתקופה ולמטרה ספציפיים ומוגבלים.

אודות אשרת H-1B

אשרת H-1B זמינה למי שמספק שירותים במקצוע מיוחד וכן לדוגמניות אופנה בעלות יכולת או יתרונות ייחודיים (H-1B3). אנשים אשר יספקו שירותים בעלי כישרון וערך יוצאי דופן לפרויקט פיתוח ומחקר שיתופי (H-1B2) של משרד ההגנה כלולים גם הם.

מספר מוגבל מאוד של ויזות H1B זמינות מדי שנה. מעסיקים המעוניינים להעסיק כישרונות בינלאומיים צריכים להגיש בקשה לויזה בשם העובד. אנשים פרטיים אינם יכולים להגיש בקשה לוויזת H-1B בעצמם.

עלות ויזה H1B 2025

החל מספטמבר 19, 2025, מעסיקים משלמים אגרה בסך 100,000 דולר עבור בקשות חדשות לחוק H-1B. תשלום זה הוא חד פעמי שאינו ניתן להחזר, החל על מחזור ההגרלה הקרוב 2026 ועל כל בקשה חדשה שתוגש לאחר ספטמבר 21, 2025. תשלום זה חל רק על מועמדים חדשים ולא ישפיע על בעלי ויזה קיימים או על אלו המחדשים את הוויזות שלהם.

אילו מקצועות מזכים בוויזת H-1B?

כדי להיות זכאי לוויזת H1B, מקצועות צריכים לעמוד בדרישות ספציפיות. על העמדה לעמוד לפחות באחת מהדרישות הבאות:

• עובדים במקצוע צריכים תואר ראשון לפחות.

• המקצוע ייחודי או מורכב מספיק כדי שאדם זקוק לתואר כדי לבצע את החובות והאחריות הנדרשים.

מקצועות מיוחדים נמצאים לרוב בתחומי חשבונאות, טכנולוגיית מידע, מדעים, רפואה ומתמטיקה. בשנת 2025, אמזון, טאטא, מיקרוסופט ומטא היו בין החברות שבסיסן בארה"ב עם מספר הבקשות הגבוה ביותר שאושרו ל-H-1B. לאמזון אושרו יותר מ- 10,000 בקשות לוויזת H-1B בשנת 2025.

סוג העבודה ומורכבות העמדה אינם הגורמים היחידים שמשפיעים על זכאותם של מקצוע לויזה מסוג H1B. על העובד לעמוד גם בדרישות ספציפיות. 

מועמדים מוסמכים לתואר H1B צריכים לעמוד בלפחות אחד מהבאים:

• יש להם תואר ראשון ומעלה מאוניברסיטה או מכללה מוכרת בארצות הברית. התואר צריך להיות בתחום המקצוע ההתמחות.

• יש להם תואר מאוניברסיטה בינלאומית השקול לתואר ראשון אמריקאי או גבוה יותר. התואר צריך להיות בתחום המקצוע ההתמחות.

• יש להם רישיון, הסמכה או רישום ממלכתי שאינם מוגבלים ומאפשרים להם לעסוק במקצוע המיוחד.

• יש להם הכשרה, השכלה או ניסיון בתחום ההתמחות המקבילים להשלמת תואר ראשון ומעלה. עליהם גם להיות בעלי מומחיות מוכרת במקצוע על ידי מילוי תפקידים אחראיים הולכים וגדלים באותו תחום התמחות.

כמה זמן תוקף אשרת H-1B?

אשרת H-1B היא אשרת שאינה מיועדת להגירה ואינה נועדה לאפשר לאדם להישאר בארה"ב ללא הגבלת זמן. יש לזה מגבלת זמן. באופן כללי, ויזות H-1B תקפות לשלוש שנים. למרות זאת, ניתן להאריך את הוויזה מעבר לתקופה זו, מה שיאפשר לאדם לחיות ולעבוד בארה"ב עד שש שנים.

לאחר שש שנים, בעל אשרת H1B יוכל להאריך את אשרתו בשנה נוספת אם יגיש בקשת הגירה מסוג I40 40 , או אם בקשתו אושרה והוא טרם קיבל את הגרין קארד שלו. הארכות נוספות אפשריות אם תהליך הגרין קארד בעיצומו ומתקיימים תנאים מסוימים.

כיצד מגישים בקשה לוויזת H-1B?

אנשים המעוניינים לעבוד בחברה אמריקאית אינם יכולים להגיש בקשה לוויזת H-1B בעצמם. באחריות החברה להתחיל את התהליך.

הצעד הראשון עבור עובד: למלא ולהגיש בקשה לתנאי עבודה (LCA) למשרד העבודה האמריקאי. 

ה-LCA דורש מהמעסיק לוודא כי:

• לעובד מרחבי העולם ישולם לפחות השכר הקיים עבור התפקיד באזור הגיאוגרפי.

• העסקת עובד H-1B לא תשפיע לרעה על תנאי העבודה של עובדים אמריקאים המועסקים באופן דומה.

• ה-LCA מוגש באופן אלקטרוני דרך המערכת המקוונת של משרד העבודה והרווחה.

לאחר שה-DOL אישר את ה-LCA של הלקוח, הוא יוכל להמשיך בתהליך H-1B מועמדות. השלב הבא הוא למלא את טופס I-129 ולהגישו לשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS). 

יחד עם טופס I-129, מעסיק צריך להגיש:

• LCA מוסמך

• ראיות לכך שהעמדה מתאימה כמקצוע מיוחד

• הוכחת כישורי העובד (תואר, רישיון וכו')

• עותק של חוזה העסקה או מכתב הצעה

לאחר שהמעסיק הגיש את המסמכים המתאימים וטופס I-129 אושר על ידי USCIS, על העובד מסוג H-1-B להגיש בקשה לוויזת H-1-B בשגרירות או קונסוליה אמריקאית.

כיצד להגדיל את סיכויי האישור שלך

ניתן לנקוט בכמה צעדים כדי לשפר את סיכויי האישור:

1. קבל תואר שני. תואר שני יכול לשפר את סיכויי הקבלה של המועמד. תקרת ה-H1B כוללת פטור מתואר מתקדם עבור זכאים בעלי תואר שני אמריקאי ומעלה. פטור זה זמין עד שמספר המוטבים הזכאים יעלה על 20,000.

2. שימו לב למועדים שלכם. הגישו את הרישום והמועדים שלכם בהקדם האפשרי. לעיתים, USCIS עומדת במכסת העתירות שלה תוך חמישה ימים בלבד מרגע פתיחתן להגשתן. ברגע שהם יגיעו לסכום הזה, הם יפסיקו לקבל עתירות נוספות, לכן כדאי להגיש את ההגשות בהקדם האפשרי. תקופת ההרשמה הראשונית פתוחה בדרך כלל לחלון זמן קצר בחודש מרץ. תנו לעצמכם מספיק זמן להכין דברים מראש. סביר להניח שתצטרכו לדבר עם עורכי דין, לקבל מידע מהעובד ולהתייעץ עם נציגי משאבי אנוש שלכם. עשו זאת זמן רב מראש, כדי שההגשה שלכם תהיה מוכנה, ואל תשכחו לקחת בחשבון את זמני העיבוד.

3. אל תגרמו למועד לשלם את האגרה. מבחינה חוקית, החברה הפועלת כנותנת החסות חייבת לשלם את דמי הוויזה. העמלה החל מספטמבר 19, 2025, היא 100,000 דולר אמריקאי. אם USCIS יגלה שהעובד שילם לו, הם עשויים לסרב לקבל את הוויזה. העובד יכול לשלם את דמי העיבוד המזורז אם ברצונו לקבל את תוצאותיו מוקדם יותר. זה חייב להיות לגמרי מרצונם החופשי, בכל אופן. חברות רבות יציעו לשלם את העמלה הזו עבור העובד אם הן רוצות שהוא יתחיל לעבוד מוקדם יותר, אך אינך יכול לבקש מהמועמד לכסות אותה.

4. אל תטבול פעמיים. אם אותה חברה, לרבות כל שותפות וחברות עסקי שותפות, מכניסה מועמד למאגר פעמיים, אתה מסתכן בסירוב מיידי. גם אם הישויות הן חברות נפרדות מבחינה טכנית, כל חפיפה בבעלות או בשליטה תאגידית עלולה לגרום לדחייתך.

5. לעמוד בדרישות המעסיק. חברות קטנות יותר או כאלה שמעולם לא ביצעו את תהליך H-1B בעבר עשויות להתקשות יותר להוכיח שהעסק שלהן לגיטימי. תצטרכו את מסמכי המס הנכונים והוכחה שאתם יכולים לשלם לעובד שכר קבוע. USCIS יכולה לבקש מגוון רחב של מסמכים כדי לאשר זאת. החלק החשוב הוא להראות שהחברה שלכם היא עסק בר-קיימא עם תוכניות ותחזיות ארוכות טווח.

האם ישנן מגבלות או הגבלות על אשרת H-1B?

מספר מוגבל של ויזות H1B זמינות מדי שנה. אז לא כל חברה או מעסיק שרוצה להעסיק עובדי H-1B יוכל לעשות זאת. ישנה מגבלה של 65,000 אשרות H1-B רגילות בכל שנה ומגבלה של 20,000 אשרות H-1B המזכות בפטור מתואר מתקדם (כלומר, לעובד תואר שני ומעלה ממוסד אמריקאי). 

מספר הבקשות עולה לעיתים קרובות בהרבה על מספר הוויזות הזמינות, ולכן מתקיימת הגרלה. מערכת זו מבוססת הגרלה פירושה שאין ערובה להצלחה, אפילו לאחר תהליך ה- 6-12 חודשים של מועדות ועמלה שלא ניתנת להחזר בסך 100,000 דולר אמריקאי. 

כיצד משפחות של בעלי אשרת H-1B מגיעות לארה"ב?

אם למחזיק ויזה מסוג H1B יש בן זוג או ילדים תלויים מתחת לגיל 21, המעוניינים לעבור לארה"ב איתם, בני משפחה אלה יזדקקו גם הם לוויזה לארה"ב.

אלא אם כן בן זוג של אדם הוא גם עובד במקצוע מיוחד, לא סביר שהוא יקבל גם ויזה מסוג H1B. במקום זאת, סביר יותר שהם יקבלו ויזה מסוג H-4 , המיועדת לתלויים. בני משפחה יכולים להגיש בקשה לוויזת H-4 לאחר אישור אשרת H-1B של העובד. בעלי אשרת H-4 בדרך כלל אינם מורשים לעבוד בארה"ב כברירת מחדל. אם בני משפחה שקיבלו אשרות H-4 מעוניינים לעבוד בזמן שהותם בארה"ב, הם יכולים להגיש בקשה למסמך אישור תעסוקה (EAD).

היתרונות של העסקת עובדים בינלאומיים מומחים

גיוס עובדים בינלאומיים יכול להועיל לעסק שלך בכמה דרכים.

אם התקשיתם למצוא מועמדים מתאימים בארה"ב או שאתם מתמודדים עם קשיים בקבלת אשרת H1B, הרחבת החיפוש שלכם למאגרי כישרונות גלובליים יכולה להגדיל את הסיכוי שלכם למצוא את המתאים ביותר לתפקיד.

יתרון נוסף של שכירת עובד בינלאומי לעיסוק מיוחד הוא שזה יכול להגדיל את הטביעת רגל גלובלית שלך. אם תשכרו מישהו דובר שתי שפות או רב לשוני, ייתכן שתגלו שהחברה שלכם יכולה להתרחב לשווקים או לחלקים אחרים בעולם שלא נוצלו. לשירה פוטנציאלית עשויה להיות גם קשרים בשוק היעד שלך ולעזור לך להרחיב את בסיס הלקוחות שלך.

כאשר החברה שלך שוכרת עובדים ממדינות אחרות, אתה גם מגדיל את הגיוון של כוח העבודה שלך. כוח עבודה מגוון יותר לרוב מצויד טוב יותר להתמודד עם בעיות ולפתור אותן, שכן אנשים מביאים לשולחן מגוון של חוויות ודעות.

התגברו על חומת התשלום עבור ויזה H-1B. גישה לכישרונות גלובליים עם המעסיק מספר1 המוביל.

הגשת בקשה לויזת H-1B היא רק דרך אחת להעסיק עובדים מומחים. התחברו לשווקים הגלובליים וגייסו את הכישרונות שאתם צריכים עם מעסיק בעל רישיון (Employer of Record). מעסיק רשום הוא ארגון צד שלישי שמעסיק באופן חוקי כישרונות בינלאומיים מטעמך ומטפל בכל תחומי האחריות התעסוקתית כגון חוזים, שכר, הטבות, תאומות ודיווחי מס. מודל זה מאפשר לך לגייס ולקלוט עובדים גלובליים ללא תג מחיר ויזה או טרחה של הקמת ישות.

עם GP, אתה יכול:

• שכור את הכישרונות שאתה צריך, בכל מקום בו הם גרים. מודל המעסיק הרשום מספק ודאות 100%, בניגוד להגרלת H-1B.

• אופטימיזציה של תקציב הגיוס שלך. הקצו את משאבי אנוש את התקציב שלכם בצורה אסטרטגית ומקסם את החזר ה-ROI על ידי הימנעות מעמלות ויזה יקרות והוצאות משפטיות. לתהליך H1B יש עמלה ממשלתית מראש של 100,000 דולר, בעוד שלמודל המעסיק הרשום יש עמלה ממשלתית מראש של 0 דולר.

• האצת זמן ההגעה לערך: השגת תוצאות ללא תקופות המתנה ארוכות. ניתן לקלוט כישרונות חדשים תוך ימים ספורים עם מעסיק רשום, בהשוואה ל- 6-12 חודשים שיכולים לקחת לקבל ויזה מסוג H-1B.

אם אתם מוכנים להתחיל לגייס עובדים ברחבי העולם, בקשו הצעת מחיר עוד היום.

FAQs