נקודות מפתח
-
מטרה: umbrella company היא חברה מתווכת, נפוצה בבריטניה. היא מעסיקה עובדים זמניים או קבלנים עצמאיים ומנהלת את משימות השכר והאדמיניסטרציה שלהם. umbrella company שולחת חשבונית ללקוח הסופי, מנכה עמלה ולאחר מכן משלמת לעובד.
-
יתרונות: קבלנים מקבלים זכויות תעסוקה וטיפול פשוט יותר בדמי מס. חברות גיוס מפחיתות את הנטל המנהלי והאידיבידואלי שלהן.
-
חסרונות: מודל המטריה הוא ספציפי לאזור ואינו ניתן להרחבה לגיוס גלובלי. זה כולל גם סיכונים כמו תוכניות מס שאינן תואמות לתקנות וחוסר שקיפות בעמלות.
-
מעסיק רשום לעומת umbrella company: מעסיק רשום גלובלי מטפל בכל היבטי ההעסקה. היא מציעה גיוס מאובטח, גמיש וניתן להרחבה, ובעל יכולת גיוס גלובלית.
-
אלטרנטיבה עולמית: G-P מסייעת לחברות מכל הגדלים לגייס עובדים במשרה מלאה וקבלנים ביותר מ- 180מדינות, תוך ניהול מחזור חיי העובד המלא.
umbrella company היא דרך פופולרית להעסיק קבלנים מיומנים מבלי הצורך להעסיק אותם ישירות או להגדיר תהליכי תשלום נוספים. עם זאת, למודל זה יש מגבלות וסיכונים, במיוחד עבור חברות גלובליות. מדריך זה מסביר כיצד פועלות חברות גג, היתרונות והמגבלות שלהן, וכיצד הן משתוות למעסיקים רשומים (EORs).
מה המשמעות של "umbrella company"?
umbrella company היא עסק מתווך המעסיק עובדים הפועלים כקבלנים עצמאיים עבור חברות לקוחות. קבלנים אלה עובדים במשימות זמניות, טווה קבוע, עבור לקוחות קצה שונים. umbrella company מטפלת בכל התשלומים, המיסים והמשימות המנהליות של הקבלנים.
בתמורה, חברות גג גובות עמלה, הנקראת מרווח, אותה הן מנכות משיעור החוזה.
בעוד שהקבלן מבצע את העבודה שהוקצה עבור הלקוח הסופי, umbrella company מעסיקה אותו באופן חוקי . umbrella company חותמת על חוזה עם הקבלן ועל חוזה נוסף עם סוכנות הגיוס או הלקוח הסופי. umbrella company מעבדת תשלומים, מנכתה את המסים הנכונים ומשלמת את הקבלן. זה חוסך זמן ומאמץ אדמיניסטרטיביים עבור הצדדים האחרים.
חברות אטרליה פועלות בבריטניה. המודל אינו נפוץ בתחומי שיפוט אחרים, אם כי מודלים דומים קיימים בכמה מדינות.
מה עושה umbrella company ?
קבלנים יכולים להתחיל לעבוד עם umbrella company על ידי ביצוע השלבים הבאים:
-
הרשמה: הקבלן חותם על חוזה העסקה רשמי עם umbrella company, מה שהופך אותם לעבודה החוקית שלו. חוזה זה מקנה לעובד זכויות עבודה, כמו תשלום דמי חופשה, דמי מחלה והפרשות לפנסיה.
-
לקוח החברות: umbrella company חותמת על חוזה עסק לעסק עם סוכנות גיוס או עם הלקוח הסופי. חוזה זה מפרט את משימות הקבלן, את התוצרים ואת תנאי התשלום.
-
עבודה: הקבלן מבצע את משימתו, עוקב אחר שעות העבודה והתוצרים.
-
הגשת גיליון שעות: בסוף כל תקופת תשלום, הלקוח הסופי מאשר את גיליון השעות שלו. לאחר מכן, הקבלן מגיש את לוחות הזמנים המאושרים שלו לחברת הגג.
-
חיוב: באמצעות גיליון השעות שאושר, umbrella company שולחת חשבונית לסוכנות הגיוס או ללקוח הסופי את התעריף המלא עבור עבודת הקבלן.
-
עיבוד שכר: לאחר שהלקוח הסופי משלם את החשבונית, umbrella company מעבדת את השכר. זה מנכה את כל עלויות המעסיק הנדרשות, כולל דמי ביטוח לאומי, היטל התלמדות ועמלה.
-
תשלום: לאחר ניכוי כל עלויות המעסיק, הסכום הנותר הופך לשכר ברוטו של הקבלן. מכאן, umbrella company מנכה מס שכר-בהרוויח (שלם לפי מה שאתה מרוויח) ודמי ביטוח לאומי עובד. הסכום הסופי הוא השכר נטו של הקבלן.
יתרונות השימוש umbrella company
בבריטניה, מודל המטריה מציע יתרונות הן לקבלנים עצמאיים והן לחברות ששוכרות אותם. עבור קבלנים, היתרונות כוללים:
-
נוחות: קבלנים אינם צריכים להקים ולנהל חברה בע"מ משלהם, לטפל בחשבוניות, לרדוף אחר תשלומים או להגיש דוחות מס. במקום זאת, הם עושים את עבודתם, מגישים דוחות זמנים ומקבלים תשלום.
-
זכויות תעסוקה: כעובדי umbrella company, קבלנים זכאים לזכויות שאינן זמינות לעוסקים עצמאיים. חלק מהזכויות הללו כוללות דמי מחלה סטטוטוריים, דמי לידה או אבהות ותשלום דמי חופשה.
-
העסקה רציפה: עבודה דרך umbrella company אחת על פני מטלות ללקוחות הקצה יוצרת היסטוריית תעסוקה רציפה. זה יכול לעזור בעת הגשת בקשה לאשראי, מכיוון שזה מראה על היסטוריית הכנסה יציבה שאחרת היה קשה להוכיח.
עבור לקוחות קצה וסוכנויות גיוס, היתרונות כוללים:
-
פחות עבודת אדמין: umbrella company לוקחת על עצמה את כל חובות השכר והמשאבי אנוש עבור הקבלן. המשמעות היא שהחברה המגייסת לא צריכה לחשב מסים או לנהל משימות משאבי אנוש אחרות.
-
תאימות קלה: המודל מסייע להפחית את הסיכון לסיווג שגוי של עובדים. יש לכך ערך בבריטניה, שם חקיקת מס35 קובעת כללים מחמירים לקביעת מעמד המס של קבלן. על ידי הפיכת הקבלן לעובד, umbrella company לוקחת אחריות על שלם לפי מה שאתה מרוויח, ומפחיתה את הסיכון של קנסות עבור הלקוח הסופי. umbrella company נקראת לפעמים שלם בהתאם למה שאתה מרוויח מטריה, כי היא תומכת בשלם למה שאתה מרוויח מס.
סיכונים בשימוש umbrella company
למרות היתרונות, למודל המטריה יש סיכונים עבור קבלנים:
-
חוסר שקיפות: לחלק מחברות הגג יש מבני עמלות מורכבים המקשים על הבנת העלות האמיתית של עבודה דרכן.
-
התחמקות ממס: הסיכון החמור ביותר הוא התקשרות עם umbrella company שאינה עומדת בדרישות, המשתמשת בתוכנית להתחמקות ממס. תוכניות אלה נקראות לעיתים תגמול מוסווה. זה קורה כשהם מבטיחים שכר נקי גבוה במיוחד על ידי תשלום חלק ממשכורת העובד כ"הלוואה" או "מענק" פטורים ממס שלעולם לא נועדו להוחזר. תוכניות אלה אינן חוקיות בבריטניה. אם תיתפס, umbrella company וקבלן יהיו אחראים לכל המסים שלא שולמו ולקנסות אפשריים.
-
שכר נקי מופחת: אפילו עם חברות הגג הטובות ביותר, ההכנסה נטו של קבלן עשויה להיות נמוכה מהצפוי. הכספים שהלקוח הסופי משלם חייבים לכסות את כל עלויות ההעסקה, כולל ניכויים לעובד ולמעסיק. ניכויים אלה מתרחשים לפני חישוב השכר ברוטו של הקבלן. זה יכול להפחית את הרווחים הנקי שלהם בהשוואה לניהול חברה בע"מ עצמאית.
-
שליטה מוגבלת: קבלנים מסתמכים על umbrella company לתשלום. אם יש תהליכים לקויים או בעיות תזרים מזומנים, תשלומים עלולים להתעכב, להיות שגויים או להחמיץ. בעוד שקיימות אפשרויות משפטיות במקרים אלה, הן גוזלות זמן.
חברות מטריה באזורים שונים
umbrella company אינה מודל עולמי. זהו פתרון שהתפתח בתגובה לחוקי מס ותעסוקה של מדינות מסוימות - בעיקר בריטניה. כך נראות חברות גג או מודלים דומים באזורים שונים:
-
בריטניה: בריטניה היא השוק העיקרי עבור חברות גג. המודל הוא תגובה ישירה לכללי עבודה מחוץ לשכר של IR35 . חקיקה זו שואפת לזהות "עובדים מחופשים" - קבלנים שעובדים כמו עובדים במשרה מלאה אך משתמשים בחברה בע"מ כדי לשלם פחות מס. אם קבלן נמצא "בתוך IR35 ", עליו לשלם מיסים כמו עובד. umbrella company תואם פועלת לפי הכלל הזה על ידי ניכוי מסים במקור.
-
צרפת: מודל דומה הנקרא portage salarial ("נשיאת משכורת") קיים בצרפת. זוהי מערכת יחסים פורמלית תלת כיוונית בין קבלן, חברת פורטאז' וחברת לקוח. כמו umbrella company, חברת הסעות חברה מעסיקה את הקבלן ומנהלת את כל המשימות המנהליות. בצרפת יש כללים ספציפיים למשכורות מינימום, ניסיון מקצועי וסוגי המטלות המותרות במודל הנשיאה .
-
ארה"ב: עולם התעסוקה בארה"ב מחולק באופן מוחלט בין עובדים W-2 וקבלנים עצמאיים 1099 . בניגוד לחברות גג בבריטניה, פתרונות אלה אינם הופכים קבלנים לעובדים. ארגון עובדים מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) מעסיק עובדים במשותף-2 , בעוד שסוכן רשום (AOR) מטפל במשימות אדמיניסטרטיביות הקשורות לקבלנים של 1099 . שניהם מטפלים בתשלומים ובתאימות, אך פועלים תחת מסגרות משפטיות שונות מחברות מטריה.
-
גלובלי: הסתמכות על פתרונות ספציפיים לאזור לצורך גיוס עובדים גלובלי היא מסוכנת. לכל מדינה יש חוקים משלה, ומודל שעובד במקום אחד לא בהכרח יהיה תואם לחוקים באחר. מעסיק רשום מטפל באתגר זה ומספק פתרון מאוחד אחד לתעסוקה גלובלית לכל סוגי העובדים.
מטריית חברה לעומת Employer of Record
הכרת ההבדלים בין umbrella company לבין מעסיק רשום היא קריטית לבחירת המודל המתאים למטרות שלכם:
-
היקף: umbrella company מנהלת בעיקר שכר עבור קבלנים עצמאיים בבריטניה. היא מטפלת בדוחות זמנים, חשבוניות וניכויי מס. מעסיק רשום, לעומת זאת, הוא פתרון תעסוקה גלובלי מקצה לקצה. זה הופך להיות העובד החוקי עבור חברי צוות גלובלי שלך ומנהל את כל מחזור החיים של עובד. זה כולל יצירת חוזה העסקה תואם מקומי וניהול הטבות ושכר. עם מעסיק רשום כמו G-P, יש לכם את הגמישות להעסיק עובדים וקבלנים כאחד בקלות.
-
מדרגיות: מודל המטריה הוא פתרון המתמקד בבריטניה. זוהי לא גישה ניתנת להרחבה עבור חברה גלובלית. מעסיק רשום הוא פתרון גיוס גלובלי. לדוגמה, G-P Employer of Record מאפשר לך להעסיק ב- 180+ מדינות באמצעות פלטפורמת שירותי עסקים גלובלית המופעלת על ידי בינה מלאכותית.
-
סוג עובד: חברות מטריה מיועדות לקבלנים עצמאיים העובדים על פרויקטים לטווח קבוע בבריטניה. מעסיק רשום עוזר לך לגייס עובדים במשרה מלאה וקבלנים ברחבי העולם. זה נותן לך את הגמישות לנהל את כל כוח העבודה גלובלי שלך דרך ספק אחד.
-
תאימות: עם umbrella company, החברה המגייסת עדיין נושאת סיכונים, במיוחד אם ספק המטריה אינו עומד בדרישות. מעסיק רשום אחראי על ציות לכל חוקי העבודה והמיסים המקומיים, תוך מזעור סיכוני התאימות לעסק שלך.
שכור בכל מקום עם G-P
כדי לבנות צוות גלובלי, אתם צריכים פתרון חזק וניתן להרחבה יותר umbrella company.
G-P מציעה גיוס עובדים גלובלי לחברות מכל הגדלים. מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילים שלנו ופתרונות מעסיק רשומים מאפשרים לך לגייס כישרונות מובילים ביותר מ- 180מדינות, ללא הסיבוכים המשפטיים.
ואם אתם זקוקים לקבלנים לפרויקטים מיוחדים, G-P Contractor מפשט את גיוס ותשלום קבלנים בינלאומיים ב- 190 מדינות ובמעל 130 מטבעות.
הזמינו הדגמה כדי לגלות גיוס גלובלי בקלות.
