ביוקארטיס מתרחבת בינלאומית כדי לקדם חדשנות בתחום האבחון המולקולרי

האתגר: גיוס ללא גופים מבוססים

ככל שביוקרטיס התרחבה ברחבי העולם, הם נתקלו בבעיה מוכרת. לכל מדינה אליה נכנסו היו תקנות שונות, כך שניהול שכר, תאימות ודרישות משפטיות היה מורכב. הבירוקרטיה האטה את יכולתה של ביוקארטיס להיכנס ולפעול בשווקים חדשים.

הפתרון: קנה מידה מהיר יותר עם GP

מתוך הכרה בצורך בגישה מהירה וניתנת להרחבה יותר, ביוקארטיס בחנה חלופות להקמת ישות מסורתית, שהייתה יקרה וגוזלת זמן. ספק שירותי השכר המהימן שלהם, SD Worx, המליץ על G-P כמעסיק רשום (Employer of Record) אמין כדי לייעל את התהליך. בעוד שביוקרטיס עבדה בעבר עם מעסיק רשום אחר שבסיסו בשוויץ, G-P הייתה הבחירה הברורה. עם מומחיות רחבה יותר וגמישות רבה יותר, G-P עזרה ל-Biocartis לגייס כישרונות במספר מדינות.

ביוקארטיס השתמשה לראשונה G-P Employer of Record כדי לגייס עובדים באירלנד, בעוד ש-SD Worx הקימה מערכת שכר קבועה. החברה, שהתרשמה מהיעילות והגמישות של G-P, הרחיבה את מאמצי הגיוס שלה לתאילנד. הדרישות החוקיות והתנאים של המדינה היו מורכבות יותר, אך G-P אפשרה ל-Biocartis לגייס כישרונות במהירות. לחברה הייתה חופש להתמקד ביוזמות עסקיות מרכזיות במקום במכשולים אדמיניסטרטיביים.

ההשפעה: האצת ההתרחבות עם G-P ו-SD Worx

שיתוף הפעולה עם G-P ו-SD Worx פשט את ניהול כוח עבודה גלובלי והניב תוצאות מדידות עבור Biocartis.

החברה קיצצה את הזמן והעלות של משימות אדמיניסטרטיביות כמו שכר, קליטת עובדים ותאימות בעד 20%. זמן הקליטה ירד מ- 60 ימים ל- 10 ימים, מה ששיפור דרמטי במהירות הגיוס. שכר טרחת עורכי דין הקשור לגיוס גלובלי ותאימות הופחתו ב- 50%, ובזכות התשתית של G-P, זמן קניסה לשוק ירד מכשלושה חודשים לחודש אחד.

כיום, Biocartis ממשיכה להרחיב את נוכחותה הבינלאומית בתמיכת G-P ו-SD Worx. החברה לא צריכה לדאוג לגבי עמידה בתקנות התעסוקה המקומיות או בהקמת ישות.

במקום לנווט לבד במערכות מס ומשפט ספציפיות למדינה, Biocartis יכולה להיכנס לשווקים חדשים מהר יותר בעזרת מומחה תעסוקה גלובלי כמו G-P לצידה.