המעבר החלק של Black Duck דרך אתגרי משאבי אנוש בתחום מיזוגים ורכישות

האתגר: ניווט במעבר מיזוגים ורכישות

בלאק דאק הייתה יחידה עסקית של סינופסיס עד אוקטובר 1, 2024, אז הפכה לחברה עצמאית. בלאק דאק התמודדה עם אתגרי משאבי אנוש בהעברת עובדים שהועסקו דרך הישויות הגלובליות של סינופסיס. ללא ישויות משפטיות מבוססות בכל האזורים שבהם העובדים היו ממוקמים, Black Duck נזקקה לפתרון להעברת כישרונות בהתאם לתקנות דיני העבודה המקומיים, תקנות השכר וחוזי העסקה.

בהינתן התשתית הקיימת לעשות זאת באופן עצמאי, הוחלט להעסיק מעסיק רשום (Employer of Record) כדי לנהל את המעבר הזה ולהבטיח תאימות במספר מדינות.

הפתרון: שיתוף פעולה עם G-P כדי להבטיח חוויית עבודה חלקה

כדי לנווט במורכבויות המעבר, בלאק דאק פנה ל- G-P לקבלת תמיכה. פתרונות Employer of Record של G-Pהבטיחו ש-Black Duck תוכל להמשיך להעסיק את כוח העבודה העולמי שלה בהתאם לתקנות, אפילו באזורים שבהם חסרו לה ישויות משפטיות. זה איפשר ל-Black Duck להתמקד בפעילות הליבה בעוד G-P טיפלה בתאימות, בחוזים ובנטל המנהלי של מעברי עובד.

ההשפעה: פעילות גלובלית חלקה ושיתוף פעולה משופר בצוות

השותפות של Black Duck עם G-P ייעלה את תהליכי משבי אנוש, הפחיתה את הנטל המנהלי ואפשרה לחברה להתמקד בצמיחה. המומחיות של G-P בניהול רה-ארגון, פיטורים ותאימות אפשרה ל-Black Duck להתרחב ללא צורך בישויות מקומיות בכל מדינה.

"העובדה ש- G-P הוא שלוחה של 'צוות' שלנו עשתה את כל ההבדל", אמר גדיס. "תודה לאל שיש לנו G-P הפלטפורמה שלהם כל כך ידידותית למשתמש ואנחנו מסתמכים על המומחיות שלהם תוך התמקדות בהתרחבות גלובלית שלנו."

עם תמיכה מתמשכת בחוזים, ניהול ביצועים ושכר, G-P סייעה בשיפור היעילות התפעולית של Black Duck. הפלטפורמה של G-P מאפשרת ל-Black Duck לספק עדכונים בזמן אמת לרישומי עובדים ולבצע בצורה חלקה פעולות משאבי אנוש בתוך צמיחה מהירה ופריסה מתפתחת של כוח אדם.