JANZEN בונה צוות משגשג בגרמניה כדי להרחיב את טווח ההגעה שלה ברחבי אירופה

האתגר: התרחבות לגרמניה בלי להאט את הקצב עבור הקמת ישות 

ל-JANZEN היו שאיפות והזדמנויות בגרמניה. הזדמנות השוק הייתה ברורה, אך עבור צוות רזה וממוקד, הקמת ישות משפטית מקומית לא הייתה הצעד הנכון. זה היה לוקח חודשים, עלות משמעותית ומשאבים פנימיים שהם היו מעדיפים להשקיע בצמיחה.

הצוות היה צריך שותף עסקי (מעביד רשום) שותף עסקי שיכול:

• אפשר גיוס תואם לתקנים בגרמניה מבלי להקים ישות משפטית יקרה
• לספק הדרכה מקצועית בנושא דיני עבודה בגרמניה - נוף שלא היה להם ניסיון בניהול בו
• לטפל בניהול שכר, קלית עובדים וניהול משאבי אנוש כדי שהצוות יוכל להתמקד בהגדלת העסק

הפתרון: מעסיק רשום של G-P לניהול מחזור חיי ההעסקה המלא

JANZEN מינפה את פתרון ה-Employer of Record שלG-P לניהול מחזור חיי העסקה המלא עבור צוותיהם בגרמניה, מכסה שכר בינלאומי, תאימות תעסוקה, קליטת עובדים והטבות מהיום הראשון.

מה שעשה את ההבדל לא היה רק פלטפורמת G-P , אלא התמיכה המעשית שמאחוריה. עובדי הקלית המודרכים של G-P פירושו שאף שכר לא הושאר למקרה. 

"חווית הקליטה עובדים באמת בלטה", שיתפה ג'וי ספייקרבואר, מנהל משאבי אנוש ורכז כספים ב-JANZEN. "ברגע שאתם מוסיפים עובד חדש, G-P חבר צוות' נמצא שם ממש לצידכם - ידריך אתכם בכל שלב, ויוודא ששום דבר לא מפספסים." זה הופך את כל התהליך לחלק בצורה יוצאת דופן." 

עבור חברת JANZEN משבי אנוש צוות, העובדה שקיבלנו איש קשר ייעודי G-P , והידיעה שלעובדים שלהם בגרמניה יש איש קשר מקצועי משלהם, פירושה שכולם זכו לתמיכה, משני צידי הגבול.

ההשפעה: גיוס בינלאומי מהיר יותר ואפס טעויות בשכר

מאז שיתוף הפעולה עם G-P, JANZEN הגדילה בהתמדה את פעילותה בגרמניה בביטחון - וללא אף בעיית שכר.

• 30 ימים עד לגיוס ראשון: ללא ישות, ללא סוכנות, ללא עיכובים
• אפס ישויות שהוקמו בחו"ל: JANZEN גייסו עובדים בגרמניה בהתאם לדרישות מהיום הראשון, תוך דילוג לחלוטין על העלות והמורכבות של תגוד בחו"ל.
• אפס טעויות שכר: כל תשלום לכל עובד בגרמניה, בזמן ובדייקנות

וכשנשאלו מה היו אומרים לעמית ששוקל כניסה לשוק אירופאי חדש?