האתגר: כניסה לשוק היפני על רקע מחסומים מורכבים

עם מכשיר הדגל הלפרוסקופי שלהם, ArtiSential ™ , LivsMed כבר הבטיחה אישורים רגולטוריים בשווקים גלובליים מרכזיים, כולל ה-FDA האמריקאי, ה-MDR של האיחוד האירופי ו-PMDA של יפן. LivsMed פעלה ב- 72 מדינות ורצתה לבנות על המומנטום הזה. יפן בלטה כצעד אסטרטגי הבא. המדינה הציעה הזדמנות שוק גדולה, המונעת על ידי אוכלוסייה מזדקנת, תשתיות בריאות מתקדמות ותיאבון חזק לטכנולוגיות רפואיות חדשניות. 

למרות ההזדמנות, הכניסה ליפן כרוכה במורכבויות משפטיות ותפעוליות. חוקי עבודה מחמירים, סטנדרטים גבוהים של תאימות, והעלות והזמן הכרוכים בהקמת ישות מקומית היוו מכשולים משמעותיים. כדי לשמור על הקצב שלהם ולנצל את העניין הראשוני, LivsMed החלה לחפש נתיב מהיר יותר ובעל סיכון נמוך יותר לתוך יפן.

הפתרון: המלצה מהימנה מ-Unico Search

ראש גיוס כישרונות של LivsMed עבד בעבר ב-Unico Search, חברת החיפוש המנהלים הראשונה בקוריאה ועסקית שותפה ותיקה G-P . רקורד מוכח כמעסיק רשום (Employer of Record) הפך G-P לשותף עסקי המושלם שיעזור ל-LivsMed לנווט בסביבה הרגולטורית המורכבת של יפן.

עם שילוב של פתרונות Employer of Record המונעים בינה מלאכותית והדרכה מסוכן משאבי אנוש הגלובלי שלנו, G-P Gia™, LivsMed הצליחה לבנות צוות טרום מכירה ביפן במהירות ובתאימות. בעוד LivsMed התמקדה בביצוע מוקדם בשוק, G-P טיפלה בלוגיסטיקה של תעסוקה מקומית, כולל התחשבות בחוקי העבודה, שכר ותקנות המס של יפן. ללא נטל אדמיניסטרטיבי ומורכבות משפטית, הצוותים הפנימיים של LivsMed יכלו להתמקד ביעדי העסק המרכזיים, תוך מתן אפשרות להקמת הישות להתקדם במקביל.

ההשפעה: כניסה מהירה לשוק עם שקט נפשי מבית Gia

עם תואר מעסיק רשום של G-P , LivsMed נכנסה ליפן הרבה יותר מהר ובעלות נמוכה משמעותית ממה שהיו מאפשרות מודלים מסורתיים של התרחבות. החברה הצליחה לאמת את הביקוש המקומי, לצבור תאוצה מוקדמת ולהימנע ממכשולים רגולטוריים, ובכך לקצר את לוח הזמנים של ההשקה שלה בחודשים.

"
השקט הנפשי שהגיע עם הטיפול של G-P בחוקי העבודה, השכר ותקנות המס המורכבים של יפן היה יקר מפז. זה שחרר אותנו מעומס אדמיניסטרטיבי עצום ואפשר לנו להתמקד אך ורק ביעדים העסקיים שלנו. G-P אפשרה לנו לפרוס צוות טרום-מכירה ביפן תוך שבועות, לא חודשים. "מהירות זו הייתה קריטית להבאת ההצלחה של המכשור הרפואי שלנו לשוק היפני."

אסתר קאנג

שותף עסקי למשאבי אנוש וראש מחלקת גיוס כישרונות ב-LivsMed

מעבר למהירות וליתרונות התואמות של שותפות המעסיק של שיא, LivsMed משתמשת ב- Gia כדי לנווט אתגרי משאבי אנוש מורכבים מדי יום.

"
Gia הוא פתרון בינה מלאכותית חדשני להפליא שכל איש מקצוע בתחום משאבי אנוש צריך לשקול להשתמש בו, במיוחד אלו שעובדים בחברות גלובליות. זהו כלי טרנספורמטיבי שחוסך למנהלי משאבי אנוש זמן ומשאבים יקרים. שמירה על מודעות לחוקי העבודה המשתנים ללא הרף במדינות שונות היא משימה אדירה הדורשת לעתים קרובות זמן ומאמץ רבים. Gia מספקת תשובות מהירות ומדויקות, ומבטלת את הצורך לבדוק שוב ושוב את המידע כל הזמן. עבור מנהלי משאבי אנוש בחברות רב-לאומיות, Gia יכולה להיות שותף עסקי".

אסתר קאנג

שותף עסקי למשאבי אנוש וראש מחלקת גיוס כישרונות ב-LivsMed

מה הלאה: התרחבות גלובלית בביטחון

לאחר שבחנה בהצלחה את השוק עם G-P Employer of Record והשיגה צמיחה ראשונית בהכנסות, LivsMed הקימה כעת את LivsMed יפן. הגישה הדו-מסלולית אפשרה להם לנוע במהירות תוך בניית תשתית ארוכת טווח. השותפות עם G-P העניקה ל-LivsMed מודל מוכח להתרחבות בינלאומית עתידית.

במבט קדימה, LivsMed מתכננת להמשיך לשלב את המומחיות הגלובלית בגיוס G-P עם הנחיות בזמן אמת Gia כדי להישאר בתוקף ולהתרחב לשווקים חדשים. עבור חברות חדשניות בעלות צמיחה מהירה כמו LivsMed, G-P מציעה נתיב מוכח להתרחבות גלובלית בביטחון וביעילות.