עכשיו זה רשמי! G-P Gia™‎ זמינה כעת לכולם. בינה מלאכותית אוטונומית עבור תאימות גלובלית בתחום משאבי האנוש בקנה מידה גדול. נסו זאת כעת!
שכחו מוויזת ה-H-1B. קבלו גישה לכישרונות מובילים עם Employer of Record™‎ של G-P.
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

הרחב את כוח העבודה הגלובלי שלך דגל יפןביפן

יפן

אוכלוסיית JAPAN

122,782,093

שפות JAPAN

  1. יפנית

הון יפני

טוקיו

ג'אן קאו

ין יפני ( - JPY )

תמונה ממוזערת של סקירה כללית של EOR

מעסיק שיא ביפן.

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות סטארט-אפ, SMB ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

סקירה כללית של השכר ממוזערת

השכר ביפן

האקלים הכלכלי של יפן מארח תרבות עסקית משגשגת, מה שהופך אותו למקום אידיאלי להרחיב את החברה שלך. עם זאת, במדינה יש גם חוקים מורכבים של שכר והעסקה המעניקים בדרך כלל עדיפות לעובדים. לכן, עדיף לדעת את כל הפרטים הקטנים של חוקים אלה לפני הגדרת שכר ביפן.

גיוס דגל יפןביפן.

חוקי התעסוקה של יפן מעדיפים עובדים, ולכן חיוני להבין כל תקנה כדי לשמור על ציות. מאחר שסיום העסקה של עובדים ביפן יכול להיות מאתגר, תהליך הגיוס והגיוס הראשוני הופך לקריטי עוד יותר.

פיצויים והטבות ביפן

הבנת הפיצויים וההטבות הנדרשים ביפן היא היבט חיוני בתאימות לדיני העבודה. יש חובה לשלם לעובדים לכל הפחות את שכר המינימום כדי לוודא תאימות לחוקים, אבל לעתים קרובות מעסיקים עושים מעל ומעבר כדי להישאר תחרותיים בשוק משגשג.

חברת בת יפנית.

הרחבת החברה שלכם ליפן היא משהו שצריך לחגוג. עם זאת, תזדקק להבנה מעמיקה של כל חוקי חברת הבת במדינה לפני שתתחיל לבנות את הצוות הגלובלי שלך.

חברה בת ביפן
מדריך ויזות עבודה והיתריםכרטיס המחשה המציג מידע על אשרות עבודה והיתרים, כולל סוגי ויזות, דרישות ותהליך הגשת הבקשה.אשרות עבודה והיתרים ביפן

ויזות עבודה והיתרים ביפן.

הרחבת הפעילות העסקית ליפן תסייע לכם ליצור קשרים חדשים ולהיכנס לשוק שלא נוצל בעבר. עם זאת, הרחבה פירושה גם שעליך לשכור צוות מלא או להעביר חלק מעובדי חברת האם שלך ליפן. אתה גם צריך ללמוד איך לקבל ויזת עבודה עבור כל עובד שאינו מיפן.

יפן קבלנים.

כאשר אתה רוצה להגדיל את החברה שלך, אתה יכול לשכור ברחבי העולם כדי לתמוך ביעדים שלך. קשרי קבלן עצמאיים יכולים לתמוך בצורכי פרויקט שונים, אך עליך להבין את החוקים על מנת להעסיק עובדים מסוג זה כראוי.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

התרחבות דגל יפןביפן.

שתף מדריך זה