העובדים שלכם דורשים רמה מסוימת של פיצוי והטבות כדי לבחור בעמדה שלכם על פני אחרת. מתן פיצוי והטבות יוצאי דופן גם יעודד עובדים להישאר בחברה שלכם לטווח ארוך. אבל האם אתם מכירים את חוקי הפיצויים של רפובליקת קונגו ואת ההטבות הסטטוטוריות שעליכם לספק?
G-P מציעה הטבות לרפובליקה של קונגו ופיצוי מיקור חוץ כדי להפוך את ההתרחבות שלך למהירה וקלה יותר. אנו יכולים להוסיף את העובדים שלכם לתוכנית השכר וההטבות שלנו כדי להבטיח תאימות מלאה. לא תצטרכו לבזבז זמן על הקמת חברת בת או תוכניות משלכם, אנחנו נטפל בהכל בשבילכם.
חוקי הפיצויים של רפובליקת קונגו
השכר מיני של הרפובליקה של קונגו נקבעה על 90,000 פרנק CFA לחודש החל מ- 2018. שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות המחולקות על פני חמישה או שישה ימים, והממשלה קובעת זמני מנוחה ותשלום עבור שעות נוספות.
הטבות מובטחות ברפובליקה של קונגו
כל עובד צריך לקבל הטבות מובטחות כחלק מתוכנית ניהול הטבות של רפובליקת קונגו. על העובדים לקבל, לפחות, 26 ימי חופשה בתשלום בשנה.
עובדות צריכות גם לקבל מינימום של 15 שבועות של חופשת לידה.
ניהול הטבות של רפובליקת קונגו
לאחר יצירת תוכנית הטבות, עליך לחלק את כל ההטבות החוקיות לעובדים. עם זאת, אתם יכולים להפיק תועלת ממעבר ומספקים הטבות משלימות שאינן נדרשות על פי חוק. בין אם מדובר בבונוסים מבוססי ביצועים, קצבת בריאות, רכב חברה או חינוך קצבה, תוכלו ליהנות מאורך חיים ואושר רב יותר בקרב העובדים.
הגבלות על הטבות ופיצויים
בעוד שישנן הגבלות רבות על פיצויים והטבות ברפובליקה של קונגו, הגדולה ביותר היא תהליך התאגוד. עליך להיות בעל חברת בת רשומה במדינה לפני שתוכל לחלק פיצויים והטבות לעובדים. עם זאת, חברות רבות זקוקות לשבועות או חודשים כדי להקים חברת בת, וזה יכול לעכב את תוכניותיהן לפעול במדינה.
G-P יכול לעזור לך להתרחב מהר יותר באמצעות הטבות הרפובליקה של קונגו ופיצוי מיקור חוץ. נשתמש בחברת הבת שלנו בארץ כדי לעזור לך לעבוד תוך יום או יומיים. מכיוון שאנחנו נהיה Employer of Record, נהיה אחראים על כל התאימות במקום על החברה שלך.
בחר G-P עוד היום
G-P יעזור לך להצליח בעסקים ברחבי העולם. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על פיצוי והטבות של הרפובליקה של קונגו.