ינואר 14, 2019 – אופטימיות שוררת בצוותים גלובליים, על פי סקר העובדים הגלובלי של Globalization Partners 2019 , עם מאגרי רצון טוב ורמות גבוהות של תקשורת ואמון. עם זאת, עובדים גלובליים - ובמיוחד עובדים צעירים יותר - מוכנים לעבור לחברות חדשות אם הם מרגישים שזה לטובתם. חברות מצליחות ביותר בבנייה וטיפוח צוותים מקומיים כאשר הן מפגינות הבנה של התרבות המקומית, ומבססות נוהלי תקשורת שגורמים לעובדים להרגיש שייכים, מוערכים ושומעים אותם.

הדו"ח של 2019 , "השפעת הכללה או הדרה על צוותים גלובליים מבוזרים", שפורסם השבוע, בוחן את חווייתם של חברי צוות גלובליים מבוזרים ומגלה כי בעוד שעובדים גלובליים מעורבים בדרך כלל, ארגונים שאינם נותנים עדיפות להכלה ושוויון מתקשים למצוא ולשמר עובדים בשוק גלובלי תחרותי יותר ויותר.

תוצאות הסקר פורסמו על ידי Globalization Partners, מעסיקה גלובלית בעלת רישיון המסייעת לחברות להתרחב בינלאומית ליותר מ- 170 מדינות ללא הטרחה הכרוכה בהקמת סניפים וחברות בנות בחו"ל.

"לא הופתענו מההתלהבות שראינו מצוותים גלובליים", אמרה אנדראה דומון, סגנית נשיא בכירה לשיווק ב-Globalization Partners. "אבל ככל שהתחרות בגיוס עובדים גלובלי מתעצמת, ברור שחברות שמתמקדות בהבנת הצוות המקומי שלהן וסביבת העסקים שלהן יהיו בעלות סיכוי גבוה בהרבה לזכות בכישרונות חדשים - ולשמור על הכישרונות הגדולים שיש להן."

סקר זה, שנערך בקרב כמעט 700 עובדים ברחבי העולם, הראה כי החברות בעלות הסיכוי הגבוה ביותר לשמור על צוותים גלובליים מאושרים ומעודדים אותם, הן אלו שעושות מאמץ לשלוט בתרבות, בחוקים ובנהלים המקומיים, ולשמור על צוותי בנות המרגישים מחוברים, כלולים ומטופלים בשוויון. בסופו של דבר, כך מצא הסקר, הדבר מחזק לא רק צוותים מבוזרים, אלא גם חברי צוות שעובדים במטה הארגון.

תובנות וממצאים מרכזיים מהדו"ח כוללים:

  • 70% מהעובדים ברחבי העולם מדווחים על קשר מצוין בין המשרד הראשי למשרדי הלוויין, אך ככל שעובד מרוחק יותר מהמטה, כך סביר פחות שהוא ירגיש מחובר לארגון. כמעט שליש מהעובדים בחברות הבת דיווחו שהם מרגישים שייכים ומחוברים יותר לצוות הישיר שלהם (15%) או לחברי החברה במדינה (15%) מאשר לחברה כולה.
  • פתרון הבעיות ההוגן של חברה ישפיע על המחזור התנדבותי 2.5x יותר מהחברות. עובדים שחשים שהארגונים שלהם אינם מטפלים בנושאים בצורה שוויונית נוטים ב- 51% להיות בעלי כוונות מחזור ב- 2019.
  • 68% מהעובדים אומרים שהחברות שלהם מתקשות לפחות בחלק מהזמן להתאים את עצמן לחוקים, מנהגים ותרבויות מקומיות, להיות רגישות ולפעול לפיה - ו- 36% מהעובדים מסכימים שהחברות שלהם מתקשות לעתים קרובות. רק שליש מהעובדים (33%) אמרו שהחברות שלהם אינן מתקשות בהסתגלות גלובלית.
  • עובדים המקיימים אינטראקציה יומיומית עם צוותים גלובליים נוטים יותר להרגיש שייכים לארגונים שלהם, ללא קשר למיקומם. מבין האנשים שחשו מחוברים, 80% קיימו אינטראקציה עם חברי צוות בחו"ל לפחות פעם בשבוע. מבין אלו שלא חשו את תחושת השייכות הזו, 56% אמרו שהם מקיימים אינטראקציה עם חברי צוות בחו"ל לעיתים רחוקות בלבד.
  • 37% מהעובדים אומרים שהחברות שלהם מתקשות למצוא מועמדים טובים, ו- 30% אומרים שהחברות שלהם מוציאות גיוס למיקור חוץ. יותר משליש מהעובדים ציינו כי חוו קושי בצוות שלהם במציאת מועמדים טובים, ולאחר מכן בעיות בתחום כוח האדם והניהול.

מתודולוגיית הסקר:
סקר העובדים הגלובלי נערך על ידי Globalization Partners ® בין 16ל-23 באוקטובר, 2018. זוהי הפריסה הראשונה של סקר זה. המדגם הסופי של הסקר הורכב מ- 738 אנשים שנבחרו באופן אקראי, מועסקים במלואם (בני 18 ומעלה), מאוזנים מבחינת מגדר וגיל, המועסקים בארגונים עם גודל עובדים של 1000 עובדים או יותר. המשיבים סופקו באופן אקראי על ידי חברת SurveyMonkey, חברת מחקר שוק עצמאית, מרשימת המדינות הנציגות שלנו, שכללה את ברזיל, קנדה, צרפת, גרמניה, יפן, מקסיקו, בריטניה וארצות הברית. לסקר היה מרווח טעות של +/- 4 נקודות אחוז ברמת ביטחון של 95 אחוזים.

אודות Globalization Partners:
Globalization Partners, פלטפורמת התרחבות גלובלית הידועה בחלוצותה במודל Global Employer of Record, מסייעת לחברות להתרחב בינלאומית ליותר מ- 170 מדינות ללא הטרחה הכרוכה בהקמת סניפים וחברות בנות בחו"ל. באמצעות הפלטפורמה שלנו, חברות יכולות לגייס עובדים בחו"ל במהירות ובקלות, מבלי להידרש להתמודד עם סוגיות משפטיות, מס ומשאבי אנוש בינלאומיות מורכבות. בין אם זה לבחון שוק חדש או להרחיב את האגר כישרונות ברחבי העולם, Globalization Partners היא פתרון ניהול כוח העבודה הגלובלית האמינה ביותר בשוק. אנו מסירים את הנטל - והסיכון - של התרחבות גלובלית מכתפי לקוחותינו ומטילים אותו על כתפינו.

# # #

For more information, contact:
Andrea Dumont
Senior Vice President of Marketing
Email: adumont@globalization-partners.com