G-P Unveils World’s First AI-based Global HR Compliance Advisor

G-P Gia™ מספק באופן מיידי הדרכה משפטית ומסמכים מעשיים ספציפיים להקשר ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב כדי לקצץ בעלויות ובזמן של תאימות עד 95%.

REMOTE FIRST COMPANY – נובמבר 12, 2024 − G-P (Globalization Partners), המוכר על ידי אנליסטים בתעשייה כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה גלובלית, הציגה היום G-P Gia, יועץ משאבי אנוש תאימות הגלובלי הראשון בעולם המבוסס על בינה מלאכותית. מופעל על ידי בסיס הידע הקנייני של G-Pהמשלב יותר מעשור של מומחיות תעסוקתית גלובלית עם טכנולוגיה מתקדמת בינה מלאכותית, Gia מחוללת מהפכה בשאבי אנוש, ומפחיתה את העלות והזמן של התאימות בשיעור של עד 95%.

"עם Gia, G-P סוגרת פער גדול בתכנון כוח עבודה גלובלי וחוצה גבולות ובמוכנות ארגונית על ידי אספקת אוטומציה חדשה של כוח עבודה משפטי תאימות", אמר זכרי צ'רטוק, מנהל מחקר בכיר בחוויית עובד, IDC. "Gia מגשרת על הפער בין משאבי אנוש לצוותים משפטיים, ותומכת במשאבי אנוש לעבור ביעילות ובדייקנות דרך תכנון כוח עבודה גלובלי ומתמשך, מודל תרחישים וקבלת החלטות ארגונית. בהסתמך על המורשת של G-Pב-Employer of Record העולמי, Gia מסמיכה את משאבי אנוש להניע החלטות ותוצאות זריזות יותר על ידי אוטומציה של בדיקות כוח עבודה משפטיות לשינויים עסקיים גלובליים, קנה מידה, התרחבות גיאוגרפית ומיזוגים ורכישות."

עם Gia כיועצת מהימנה של משבי אנוש תאימות, חברות יכולות לנווט ביעילות ובתאימות במורכבויות התעסוקה הגלובלית ולהפחית את התלות ביועצים יקרים. Gia מספקת תשובות ספציפיות להקשר לשאלות הקשות ביותר ויכולה לנסח ולערוך מסמכים כמו מדיניות תעסוקה, חוזים, מדריכים ועוד. עם ההשקה, Gia מספקת מומחיות ביותר מ- 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב, עם תוכנית להרחיב את המומחיות ליותר מ- 180 מדינות. Gia רותמת את המומחיות של מאות אנשי המקצוע הפיננסיים, המשפטיים והמשפטיים של G-P , כדי לספק מידע, ייעוץ ופתרונות עדכניים, מדויקים ואמינים לאורך מחזור החיים של תחום העובד.

"כשהקמתי G-P ויצרתי את תעשיית המעסיקים של הרשומות (Employer of Record) לפני יותר מעשור, החזון שלי היה ליצור דרך מהירה וקלה עבור חברות להעסיק כל אחד, בכל מקום", אמרה ניקול סאהין, מייסדת CEO G-P. "שינינו את האופן שבו העולם עשה עסקים על ידי השקת תעשייה." עכשיו אנחנו עושים זאת שוב, בכך שאנחנו מעמידים את יועצי משבי אנוש הטובים בעולם לרשות לקוחותינו."

סאהין המשיך, "כשמדובר בענייני משאבי אנוש גלובליים, המורכבות היא עצומה והדיוק הוא קריטי." לקוחות זקוקים להכוונה שהם יכולים לסמוך עליה, לא רק לגבי החוק השחור-לבן, אלא גם לגבי הדרך הטקטית שבה מומחי משאבי אנוש מבצעים דברים בשטח, מדינה אחר מדינה. פיתחנו G-P Gia עם בסיס הידע הקנייני שלנו והמומחיות המעמיקה שלנו בבינה מלאכותית כדי לפתור באופן ייחודי בעיות מורכבות, להפחית סיכונים ולהפחית את הצורך של ארגונים של משבי אנוש להסתמך על תהליכים ידניים או יועצים חיצוניים - ועדיין לשמור על מגע אנושי. Gia , שנבנתה לעידן הבא של משבי אנוש, תשנה לנצח את עתיד העבודה.

Gia עושה אוטומציה של משימות מורכבות ומנחה אנשי משאבי אנוש לניהול:

• גיוס כישרונות: ניהול הדרישות המפורטות לגיוס במספר מדינות. לדוגמה, אם לקוח שבסיסו בארה"ב צריך להעסיק עובד בגרמניה, Gia תספק את כל ההקשר המקומי בנוגע לחששות תאימות ושיטות עבודה מומלצות כדי:
  • פיתוח תיאור תפקיד תואם
  • ניסוח מכתב הצעה תואם לתקנות מקומיות
  • נסח או נתח את חוזה העסקה המוצע
  • הדגש את דרישות התאימות המשפטיות העיקריות
  • תרגם את כל החומרים לשפה המקומית

• משאבי אנוש ניהול, יצירת מדיניות ותקשורת: אוטומציה של משימות גוזלות זמן, יצירת המלצות לפיצויים והטבות ופיתוח ועדכון מדיניות חברה, ספרי עזר, תבניות לסקירת ביצועים וכו'. לדוגמה, אם לעובד נודע שחוק הלידה במדינת עובד משתנה, Gia יודעת הכל על המדיניות החדשה ויכולה:
  • ניתוח המדיניות הקיימת
  • הצעת תיקונים לטיוטות בנוגע לתאימות ותקני משאבי אנוש
  • טיוטת תוכניות הכשרה ותקשורת לעובדים קיימים

• הנחיות הגירה: ספקו את דרישות ההגירה, אישורי העבודה והמיסוי המתאימות, תוך פישוט התהליך עבור גיוסים גלובליים. לדוגמה, אם עובד עובר מארה"ב ליפן, Gia יכולה:
  • הציעו תובנות מפורטות על ניידות גלובלית, כולל חוקי תעסוקה, תקנות מס והטבות
  • לספק הדרכה כיצד למצוא ולהשיג את הוויזות הנדרשות

• יציאה/סיום: צמצם למינימום סיכונים משפטיים, פיננסיים ותפעוליים שעלולים לנבוע מאי-תאימות בהליכי פיטורין. לדוגמה, אם עובד עובד בצרפת צריך להיפרד מעובד בצרפת עקב פיטורים בתפקיד, Gia מבינה את חוקי התעסוקה המקומיים ותעשה את הפעולות הבאות:
  • נתח את חוזה העסקה הקיים והצע המלצות
  • תאר את דרישות דיני עבודה ספציפיות למדינה כמו הודעה, הגנות, סיבות לפיטורין ועוד
  • מענה על שאלות מורכבות של משאבי אנוש
  • חשב את פיצויי הפיטורים
  • נסח את המכתב פיטורין

ההשקעה ארוכת הטווח של G-P בבינה מלאכותית, בשילוב עם יותר מעשור של מומחיות משפטית ומשאבי אנוש, מבטיחה ש-Gia תמיד מעודכנת בתקני התאימות הגלובליים העדכניים ביותר, ומעניקה למשתמשים את הביטחון לקבל החלטות מושכלות בעת בנייה וניהול של צוותים גלובליים. הגישה הייחודית, הממתינה לרישום פטנט, של G-P משלבת מודלים של שפה גדולה (LLM) עם גרפי ידע, צוללת לעומק הנתונים ומספקת תובנות מעמיקות ורלוונטיות החורגות מעבר למידע שטחי.

"בשוק שבו רבים מסתפקים בשימוש פשוט בבינה מלאכותית, אנחנו ממציאים אותה", אמר נאט נטאראג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי G-P. "Gia היא יותר מכלי בינה מלאכותית - זוהי פריצת דרך, המייצגת קפיצת מדרגה משמעותית בתחום בינה מלאכותית. אנו חלוצים בשילוב של תוכניות לימודי משפטים (LLMs) עם גרפי ידע כדי לחלץ כללים מטקסט לא מובנה, תוך הבטחת דיוק וניואנסים תוך הגנה מפני הזיות. השילוב של למעלה מ- 10 שנות ניסיון בנתוני תאימות טרנזקציונליים ומומחיות אנושית, יחד עם טכנולוגיית בינה מלאכותית שלנו, הוא ייחודי שלנו ואינו ניתן לשכפול.

Gia פועלת לפי תקנות פרטיות המידע כדי להגן על פרטיותם של כל משתמש. משתמשים יכולים לסמוך על כך שכל האינטראקציות והמידע מאובטחים ותואמים את תקני הפרטיות הבינלאומיים.

הירשמו לגישה מוקדמת ולמדו עוד על איך G-P Gia נבנה לעידן הבא של משבי אנוש: www.gp.com/gia

אודות G-P

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית, ומספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובד המלא. G-P מציעה חבילה רחבה של מוצרים, כולל יועץ תאימות משאבי אנוש הגלובלי הראשון בעולם המבוסס על בינה מלאכותית, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רישום (EOR) וקבלן מבוססי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי HR, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

G-P: Global Made PossibleTM

למידע נוסף, בקרו באתר: G-P.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בלוג שלנו.