יותר מתמיד, שיטות תקשורת חזקות יותר חיוניות ככל שעבודה מרחוק הופכת להכרח

בוסטון, מרץ 24, 2020- על פי מחקר חדש של Globalization Partners Inc., יותר מ- 90 אחוזים מהעובדים שעובדים בארגון גלובלי מתארים את החברות שלהם כמגוונות. עם זאת, חוסר הבנה מצד הארגונים עצמם לגבי כיצד לנהל את "כוח עבודה" המגוון והולך וגדל הזה, פירושו ששלושה מתוך עשרה משיבים אינם חשים תחושת הכלה או שייכות. זה משפיע לרעה על עובדים מחוברים, אמון, אושר, כמו גם מחזור הצוות.

סקר העובדים הגלובלי של Globalization Partners, 2020 בחינת השפעת הגיוון על צוותים גלובליים מבוזרים, שאל 1,725 עובדים שנבחרו באופן אקראי על חווייתם כחברי צוות גלובליים מבוזרים. המחקר גילה גם כי צוותים גלובליים מתקשים לגרום לתקשורת לעבוד עבורם, כאשר 46 אחוז מהעובדים עדיין מסתמכים בתדירות הגבוהה ביותר על דוא"ל, אך רק 31 אחוז מוצאים אותו יעיל.

ממצאים מרכזיים נוספים כוללים:
• שני שלישים מהחברות מתקשות להתאים את עצמן לתרבות המקומית ולסגנונות התקשורת שלהן ולהיות רגישות להן, במיוחד כאשר חברה משתרעת על פני מספר אזורים גיאוגרפיים.
• ארגונים המאמצים רב-לשוניות רואים תוצאות צוות טובות יותר באופן כללי.
• כמעט תשעה מתוך עשרה עובדים (89 אחוזים) אומרים שהחברה שלהם תרוויח מסיוע של מומחים חיצוניים שיסייעו בהכשרה תרבותית ובחינוך חוצה ארגונים.

"גרטנר צופה שעד סוף שנת 2022, 75 אחוז מהארגונים עם צוותי קבלת החלטות בחזית באזורים גיאוגרפיים מבוזרים ועם חשיבה מגוונת יעלו על היעדים הפיננסיים שלהם." "כחברה עם משרדים בכל פינה בעולם, ראיתי את היתרון העסקי המדהים בגיוס ובניית צוותים מגוונים", אמרה ניקול סאהין, CEO Globalization Partners. "אני גם יודע שעכשיו יותר מתמיד, בתקופות מאתגרות אלה, חיוני שיהיו לכם כלי התקשורת הנכונים כדי להבטיח הצלחה." חוויית העובד חשובה כעת יותר מתמיד, וכלי שיתוף פעולה כמו Slack יכולים להשפיע לטובה על היכולת של צוותים לשתף פעולה בפרויקטים ולספק קשר חברתי לעובדים ברחבי העולם.

לדוח המלא, אנא בקרו באתר: בחינת השפעת הגיוון על צוותים גלובליים מבוזרים. למידע נוסף, Globalization Partners פרסמה לאחרונה גם ספר אלקטרוני: המדריך השלם לבניית צוות גלובלי מרוחק.

מתודולוגיית הסקר:
סקר העובדים הגלובלי נערך על ידי Globalization Partners ® בין אוקטובר 31לנובמבר 5, 2019. זוהי הפריסה השנתית השנייה של סקר זה. המדגם הסופי של הסקר הורכב מ- 1,725 אנשים שנבחרו באופן אקראי בשכרות מלאה (בני 18 ומעלה), מאוזנים מבחינת מגדר וגיל, המועסקים בארגונים עם גודל עובדים של 1,000 עובדים או יותר. המשיבים סופקו באופן אקראי על ידי חברת SurveyMonkey, חברת מחקר שוק עצמאית, מרשימת המדינות שלנו, שכללה את אוסטרליה, ברזיל, קנדה, צ'ילה, סין, צרפת, גרמניה, הודו, אינדונזיה, יפן, מקסיקו, פולין, סינגפור, דרום קוריאה, בריטניה, ארצות הברית ווייטנאם. סקרים נפרסו באנגלית בסינגפור, הודו, ארה"ב, בריטניה וקנדה, בגרמנית לגרמניה, בצרפתית לצרפת, בפורטוגזית לברזיל, בספרדית למקסיקו וצ'ילה, בווייטנאמית לווייטנאם, בפולנית לפולין, באינדונזית לאינדונזיה, בסינית מנדרינית לסין וביפנית ליפן. לסקר היה מרווח טעות של +/- 2 נקודות אחוז ברמת ביטחון של 95%. שולי הטעות עבור תוצאות של מדינות בודדות משתנים.

אודות Globalization Partners
Globalization Partners מקיפים מאפשרים לחברות להתרחב בקלות על פני שש יבשות וליותר מ- 170 מדינות, ללא הטרחה הכרוכה בהקמת סניפים מקומיים או חברות בנות. אנו מאפשרים לחברות לגייס עובדים בכל רחבי העולם מבלי להתמודד עם סוגיות משפטיות, מס ומשאבי אנוש בינלאומיים מורכבים. אתם מזהים את הכישרון, ואנחנו נרשום את חבר הצוות שלכם על רשימת השכר שלנו. בין אם מדובר בבדיקת שוק חדש או הרחבת פעילותכם בתחום הקישורנות, Globalization Partners היא הפתרון האמין ביותר בשוק. יש לנו שני מטות בארה"ב לשירותכם בבוסטון ובקליפורניה, ומשרדים אזוריים הממוקמים ברחבי העולם בבריטניה, גרמניה, איחוד האמירויות הערביות, הודו, שנגחאי, סינגפור, ברזיל ומקסיקו.

Globalization Partners מוסמכת על ידי Privacy Shield עבור נתוני משאבי אנוש. למידע נוסף, בקרו באתר: globalization-partners.com או צרו איתנו קשר דרך טוויטר, לינקדאין, פייסבוק, או בקרו בבלוג שלנו.