מחקרים מראים שניהול כישרונות במהלך מעבר יכול להוביל להצלחה או לכישלון עסקה; כעת קונים ומוכרים יכולים לקצר את זמן העסקה ועדיין להגן על הנכס היקר ביותר שלהם: אנשים

בוסטון – דצמבר 15, 2020 – Globalization Partners, המאפשרת לחברות לגייס כל אחד, בכל מקום, במהירות ובקלות, באמצעות פלטפורמת Employer of Record (EOR) הגלובלית האוטומטית והתואמת במלואה, הודיעה היום על הקמת צוות ייעודי המתמחה במיזוגים, רכישות וחלוקת נכסים. בהובלת קווין בורק, מנהל הון פרטי והון סיכון מ-Globalization Partners, הפרויקט יתמקד בייעול עסקאות בינלאומיות על ידי פישוט תהליך קליטת עובדים חברי צוות בינלאומיים חדשים.

חברות רבות משתמשות במיזוגים ורכישות כדי היכנס לשווקים חדשים, לרכוש כישרונות חדשים, ליצור ולהוסיף ערך לתיקי ההשקעות שלהן ולהרחיב את בסיס הלקוחות שלהן. אבל עם שיעור הכישלון של עסקאות אלו שנמצא בין 70 ל- 90 אחוזים, זה לא תמיד תהליך קל. אינטגרציה מוצלחת תלויה לעיתים קרובות לחלוטין במעורבות, מוטיבציה והתאמה אסטרטגית של צוות היעד למשימה של הרוכש. בעזרת שותפי גלובליזציה, מוכרים יכולים להפחית את התלות בהסכמי שירותי מעבר (TSAs), וקונים יכולים לקצץ באופן דרמטי את הזמן שלוקח לקלוט עובדים גלובליים בהתאם לדרישות - מבלי שיהיה צורך להקים ישות במדינה שבה נמצא ההון האנושי. זה מקצר את התהליך מחודשים - או במקרים מסוימים, שנים - לכמה ימי עסקים בלבד.

"Globalization Partners ייעצה ותמכה במספר לקוחותינו בעסקאות מיזוגים ורכישות, והם היו נכס עצום עבורנו ביישור אסטרטגי ובמתן ערך עצום לחברות הפורטפוליו של לקוחותינו", אמר ג'ומורן, שותף בכיר ומנהל פיתוח עסקי, EBS. "הפתרון ש-Globalization Partners מספקת כדי להקל על תהליך קליטת חברי צוות בינלאומיים חדשים הוא טרנספורמטיבי עבור חברות." "התמזל מזלי לעבוד עם חברים רבים בצוות Globalization Partners לאורך השנים, ויש שם מוטיב עקבי: נלהב, נגיש ויעיל."

הצוות החדש מסייע לחברות לתמוך בעסקאות בינלאומיות על ידי מתן אפשרות ל:

● עמידה בלוחות הזמנים של ה-TSA וקיצורם

Globalization Partners מבטיחה שהצעות עבודה בינלאומיות יהיו סופיות ומוכנות להצגה לפני סגירת הרכישה, כאשר תשתית קריטית כגון שכר, הטבות וכו' כבר קיימת. לחברת האם יש כעת את הכוח לגייס עובדים ברחבי העולם תוך ימים בלבד במקום חודשים, כאשר המוכרים יכולים להעביר את מצבת כוח האדם, ההוצאות והאחריות הנלוות לחברת האם כמעט באופן מיידי.

● קליטת עובדים ללא ישות מקומית

חברות יכולות להעביר מספר עובדים ללא צורך בהגדרת ישות משפטית. קונים יכולים להציע חוזי העסקה ב- 187 מדינות ומומחי משאבי האנוש של Globalization Partners מטפלים בעסקה. Globalization Partners מספקת גם הנחיות פרטניות לגבי חבילות הטבות דומות, אפילו עבור הצוותים הקטנים ביותר.

● שמירה על נכסי אנוש והבטחת תאימות

קונים יכולים להציע חבילות הטבות תחרותיות כדי לשמר כישרונות ולהישאר עומדים בחוקי העבודה המקומיים. ל-Globalization Partners יש את הצוות הגדול ביותר של עורכי דין פנימיים לתעסוקה, הממליצים על אסטרטגיות לניהול סיכונים סביב חוזי העסקה - במיוחד כשמדובר במדינות ספציפיות לחוק TUPE (העברת התחייבות להגנה על העסקה).

"לפני, במהלך או אחרי סגירת העסקה, Globalization Partners מפחיתה את המורכבות של רכישת נכסים חוצי גבולות", אמר קווין בורק, מנהל קרן השקעות פרטיות, Globalization Partners. "אנו מספקים מפת דרכים לקונים ולמוכרים, ולאחריה פתרון שכבר קיים, דרך פלטפורמת ה-Employer of Record הגלובלי שלנו. הצוות שלנו מנהל עסקאות בינלאומיות באופן נרחב, ומאפשר לעסקים לרכוש או למכור נכסים במהירות, בקלות ובתאימות לתקנות במספר מדינות.

Globalization Partners היא מעסיקה גלובלית רשומה (EOR) היחידה עם פלטפורמת טכנולוגיה מונעת בינה מלאכותית ותשתית משפטית גלובלית פנימית, המבטיחה את האיכות והתאימות שהיא מספקת ללקוחות. השילוב הוא קריטי בהתחשב בכך ש-Employer of Record מנהל את הקניין הרוחני שנוצר על ידי עובדים ועניינים מורכבים אחרים חוצי גבולות עבור לקוחותיו. כמעסיקה חוקית (Employer of Record), Globalization Partners משמשת כמעסיקה החוקית - מטפלת בשכר, מיסים והטבות, ומוודאת תאימות לדיני עבודה ותקנות מקומיים - מה שמשחרר חברות לנהל ולכוון את העבודה היומיומית של חברי צוות שלהן.

למידע נוסף:

● הורידו את המדריך המקיף שלנו: מדריך מיזוגים ורכישות