תאימות לדרישות משפטיות, משאבי אנוש, מס ורגולציה צוינו כדאגות מרכזיות

בוסטון—אפריל 9, 2019—Globalization Partners Inc, חברה המסייעת לחברות אחרות ליצור קשר עם צוותים גלובליים מבלי להקים חברות בנות בחו"ל, הכריזה היום על תוצאות סקר 2019 בשיתוף פעולה עם CFO Research, שחשף את האתגרים שבכירים בתחום הכספים מוצאים דחופים ביותר בעת פיתוח תוכניות התרחבות בינלאומיות.

מנתוני הסקר שנערך בפברואר נמצא כי 51 אחוזים מהמנהלים הבכירים בתחום הכספים דיווחו כי אתגרים משפטיים, משאבי אנוש או תאימות לתקנות המס מהווים מכשול משמעותי. בנוסף, 45 אחוזים ממנהלי הכספים אמרו שחלק מהאתגרים הגדולים ביותר שלהם בנוגע להתרחבות מעבר לים סובבים סביב הון אנושי וזמינות כישרונות. בנוסף לכך, 32 אחוזים חשו כי יציבות פוליטית היא גורם מובהק בעת הרחבת פעילות במדינה חדשה.

"גיוס אפילו עובד זר אחד יכול לדרוש הקמת חברת בת או נוכחות אזורית וזה יכול לקחת חודשים", אמרה ניקול סאהין, CEO של Globalization Partners. "כ-Employer of Record גלובלי, אנו יכולים לגייס עובדים תוך 10-15 ימים בלבד מבלי שנצטרך להקים ישות מקומית." אנחנו גם אחראים 100 אחוזים על הגשת דוחות ביטוח לאומי ומס ועל עמידה בכל חוקי העבודה במדינה עבור לקוחותינו, מה שמפחית את הנטל על מנהלים בכירים בכספים המעוניינים להתרחב לחו"ל."

ממצאים מרכזיים נוספים מהסקר כוללים:

  • משפטי ותאימות הם דאגה גדולה. כמחצית ממנהלי הכספים חשים חוסר נוחות בנוגע לציות לחוקי עבודה (53 אחוז) ולציות לחוקי מס (55 אחוז).
  • הבנת דיני העבודה המקומיים וניהול כישרונות הם בעייתיים. כאשר נשאלו מנהלים בכירים בתחום הפיננסים לגבי הדבר החשוב ביותר ש-Employer of Record גלובלי יכול לעשות, למעלה ממחצית (59 אחוז) אמרו שזה ניהול כישרונות. הם גם אמרו כי גיוס כישרונות (53 אחוז) וקליטה של כישרונות (53 אחוז) הם קריטיים. כמו כן צוין הצורך בידע מקומי - ובמיוחד חוקים ותרבות מקומיים (40 אחוזים) - כדי לסייע במניעת טעויות שעלולות להיות יקרות.
  • זוהו סיכונים עיקריים נוספים להתרחבות מעבר לים. מנהלי כספים ציינו סיכונים נוספים המעוררים דאגה כוללים את היכולת לצאת לאחר הכניסה (15 אחוז), ביקוש מספק בשוק (23 אחוז) ויציבות המטבע (19 אחוז).

התרחבות למדינה אחרת, בין אם זה אומר שכירת נציג מכירות בודד או בניית מתקן הפצה או ייצור גדול, מציבה אתגרים רבים בפני מעסיקים. Globalization Partners מביאה מומחיות שאין שני לה לחברות המעוניינות להתרחב ברמה בינלאומית. על ידי לקיחת אחריות המעסיק וביטול הצורך להקים ישויות עסקיות זרות, Globalization Partners יכולה לקצץ את עלות ההתרחבות הבינלאומית בעד 94 אחוזים, להפחית את זמן הקליטה של עובד חדש מחודשים לימים ולהפוך את ניהול השכר והמשאבי אנוש הבינלאומי לתהליך מהיר וקל.

אודות הסקר
בשיתוף פעולה עם Globalization Partners, CFO Research ערכה סקר מקוון בקרב מנהלים בכירים בתחום הפיננסים בארה"ב מארגונים עם הכנסות שנתיות של יותר מ- 100 מיליון דולר. כל המשיבים בסקר 53 מייצגים חברות שאסטרטגייתן ארוכת הטווח כוללת התרחבות פוטנציאלית (או מתמשכת) למדינות בהן הן אינן פועלות כיום. המשיבים הגיעו ממגוון רחב של תעשיות, כאשר המספרים הגדולים ביותר ייצגו את תעשיות השירותים הפיננסיים, הסחר הסיטונאי/קמעונאי והתעשייה/ייצור.

אודות Globalization Partners
Globalization Partners ידועה בחלוצותה בתחום מודל ה-Employer of Record ועוזרת ל-חברות להתרחב בינלאומית ליותר מ- 170 מדינות ללא הטרחה הכרוכה בהקמת סניפים וחברות בנות בחו"ל. באמצעות פלטפורמת ההתרחבות הגלובלית שלנו, חברות יכולות לגייס עובדים בחו"ל במהירות ובקלות, מבלי להידרש להתמודד עם סוגיות משפטיות, מס ומשאבי אנוש בינלאומיות מורכבות. אנו מסירים את הנטל - ואת הסיכון - מכתפי לקוחותינו ומעבירים אותו על כתפינו. בין אם מדובר בבדיקת שוק חדש או בהרחבת מאגר הכישרונות, Globalization Partners היא פתרון ניהול כוח עבודה הגלובלי האמין ביותר בשוק. עם שני משרדים ראשיים בבוסטון ובסן דייגו, משרדים אזוריים ברחבי העולם כוללים את ברלין, דובאי, אינדור, סאו פאולו, מקסיקו סיטי, סינגפור ובריסטול, בריטניה.

מַגָע:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466