מגפת הקורונה שינתה באופן מהותי את אופן גיוס וניהול כוח העבודה שלהם
בוסטון - אפריל 14, 2021- בסקר עולמי שנערך לאחרונה על ידי CFO Research and Globalization Partners, 81% ממנהלי הכספים ציינו כי אסטרטגיית הצמיחה ארוכת הטווח של החברה שלהם כוללת התרחבות בינלאומית - בין אם היא מתמשכת כעת או נמצאת בתוכניותיהם לעתיד. הסקר חשף גם שינויים בתפיסות לגבי גיוס עובדים ועבודה מרחוק עקב חוויותיהם עם המגפה, כאשר 85% מהנשאלים ציינו כי היכולת לנצל מאגר כישרונות גלובלי וחסכוני יותר, המצויד בכישורים המתאימים, תהיה רצויה.
בסך הכל, הסקר חשף שלושה נושאים מרכזיים:
● מנהלי כספים נוקטים בגישה גלובלית במסגרת האסטרטגיות העסקיות וגישות הגיוס שלהם
● מנהלי כספים שינו את אסטרטגיות ניהול כוח עבודה
● מנהלי כספים אופטימיים ב- 2021 ומאמינים שהצלחתם קשורה להתרחבות עולמית
מנהלי כספים נוקטים בגישה גלובלית במסגרת האסטרטגיות העסקיות וגישות הגיוס שלהם.
למנהלי כספים יש עניין רב בניצול מאגר כישרונות גלובלי וחסכוני יותר - קונספט המועדף על ידי 85% - ובכיבוש נתח שוק באמצעות התרחבות גלובלית - קונספט המועדף על ידי 81%. לעומת זאת, בסקר CFO 2020 רק 63% מהנשאלים אמרו שהם מתקדמים עם תוכניות התרחבות גלובליות לנוכח מגפת הקורונה19 .
כאשר התבקשו לתאר את אסטרטגיית הגיוס שלהם במהלך החודשים 12 עד 18 הקרובים, 42% אומרים שהם רוצים למשוך כישרונות חדשים שאינם מוגבלים למגבלות הגיאוגרפיות של מודל הפעילות של החברה שלהם.
מנהלי כספים שינו את אסטרטגיות ניהול כוח עבודה
שלושה רבעים מהמנהלים אומרים גם שמגפת19 שינתה באופן מהותי את האופן שבו הם חושבים על גיוס עובדים וניהול כוח אדם, ו 81% אומרים שהיא שינתה את האופן שבו הם תופסים עובדים מרחוק או את מודל העבודה מכל מקום. באופן ספציפי יותר, שלושה רבעים מהמשיבים לסקר צופים להפעיל מודלים של כוח עבודה מרחוק או היברידי ב 12 עד 18 החודשים הקרובים.
מנהלי כספים אופטימיים ב- 2021 ומאמינים שהצלחתם קשורה להתרחבות עולמית
תשעים ושלושה אחוזים מהמנהלים שנשאלו צופים כי החברות שלהם יעמדו או יעלו על 2021 , ו 81% מדהימים מתכננים התרחבות למדינות חדשות כחלק מאסטרטגיות הצמיחה ארוכות הטווח שלהם.
"הנתונים מהסקר מצביעים על כך שמנהלי כספים מכוונים כעת מחדש את תוכניות הכישרונות שלהם על מנת למקסם את ההזדמנות שמספקים צוותים מרוחקים גלובליים מנקודת מבט עסקית ארוכת טווח, כולל יעילות עלויות וגישה לכישרונות שקשה למצוא", אמרה ניקול סאהין, מנכ"לית ומייסדת Globalization Partners. "בנוסף, המרכזים לכישרונות בעלי כישורים גבוהים משתנים וכיום מחצית מבוגרי המכללות בעולם מגיעים ממדינות מתפתחות מובילות, מה שאומר שחברות שמאמצות אסטרטגיה זו כעת יוכלו להשיג יתרון תחרותי בעתיד."
כמו כן, יתרון נוסף שיש לציין הוא שכוח עבודה גלובלי בדרך כלל מספק תוצאות טובות יותר בשורה התחתונה. "מחקר אחר מחקר מצביע על כך שעובדים שהם חלק מתרבות מגוונת הרבה יותר מאושרים ומעורבים", המשיך סאהין.
כ-Employer of Record (EOR), Globalization Partners מאפשרת לחברות להעסיק עובדים בכל מקום בעולם על ידי שימוש כמעסיק החוקי, הבטחת תאימות לדיני עבודה ותקנות מקומיים, ובכך משחררת חברות לנהל ולכוון את העבודה היומיומית של חברי הצוות שלהן. כדי לראות הדגמה, אנא צפו בסרטון הזה.
כדי להוריד את הספר האלקטרוני 2021 , עם מידע נוסף ופרטים על תוצאות סקר ברחבי העולם, אנא לחצו כאן: דוח: מנהלי כספים רואים נתיב ברור לצמיחה באמצעות התרחבות גלובלית.
מתודולוגיית הסקר
הסקר, שנערך על ידי CFO Research של Industry Dive, כלל סקר בקרב 215 מנהלים בכירים בתחום הכספים בחברות בצפון אמריקה, בריטניה, אזור אסיה-פסיפיק ואזור אירופה/המזרח התיכון/אפריקה. לרוב החברות המיוצגות היו הכנסות שנתיות של 1 מיליארד דולר או יותר.
