בוסטון ולונדון — אוגוסט 12, 2021 — חברת Globalization Partners, המאפשרת לחברות לגייס בקלות ובמהירות כל אחד, בכל מקום תוך דקות, באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלה, הכריזה היום על ממצאי סקר העובדים הגלובלי השנתי השלישי שלה. בהתמקדות ברגשותיהם של אנשים העובדים בצוותים גלובליים, שני שלישים (63 אחוזים) מהנשאלים אומרים שהחברות שלהם יהפכו עבודה מרחוק למנהג קבוע לאחר המגפה העולמית.
סקר העובדים 2021 , שאסף משוב 1 ברחבי 15 , גילה כי לעבודה 250 הייתה השפעה חיובית משמעותית על חוויית העובד. שמונים ושלושה אחוזים מהנשאלים אמרו שהם תמיד (34 אחוזים) או לעתים קרובות (46 אחוזים) מרוצים בתפקידם בעבודה. בנוסף, כמעט מחצית (48 אחוזים) מהעובדים מרגישים מאושרים יותר בעבודה מאז שעבדו מרחוק. בדיוק מחצית מהנשאלים אמרו שאיזון טוב בין עבודה לחיים אישיים היה גורם מפתח בתרומה לחוויית ה**עובד** שלהם, כאשר 41 אחוזים אמרו שחשוב להיות חלק מ**צוות**.
בנוסף, האופן שבו חברות מנהלות משבר נמצא בקורלציה חזקה עם כוונת שימור עובדים. למעלה ממחצית (56 אחוז) מהנשאלים דיווחו כי תפיסתם את צוות ניהול החברה שלהם נותרה זהה או החמירה מאז תחילת המגיפה. עם זאת, עבור ה- 44 אחוז שדיווחו על שיפור בתפיסת צוות ניהול, הם מתכננים להישאר לעבוד בחברה הנוכחית שלהם יותר משלוש שנים.
ממצאים מרכזיים נוספים כוללים:
● 10 אחוז מהעובדים מתכננים לעבור למדינה אחרת בתוך החודשים 12 לאחר מגפת19 , תוך כדי עבודה באותה חברה.
● 58 אחוזים מאמינים שגיוון בצוות הוא היתרון העיקרי של עבודה בצוות גלובלי, ואחריו יותר יצירתיות (51 אחוזים).
● 34 אחוזים אמרו שהתמיכה של ה חברה שלהם ב עבודה מרחוק עלתה על הציפיות, בעוד ש- 56 אחוזים אמרו שהיא עמדה בציפיות שלהם.
● 44 אחוז מתכננים להישאר יותר מחמש שנים בחברה הנוכחית שלהם.
"צוותים גלובליים ימשיכו לגדול בגיוון ככל שתרבות העבודה מרחוק תשתלב ברוב העסקים בטווח הארוך", אמרה ניקול סאהין, CEO ומייסדת Globalization Partners. "כדי להצליח בסביבת עבודה ללא גבולות, שבה לעובדים מיומנים תהיה אופציה רבה יותר מאי פעם, מעסיקים יצטרכו לבנות את טווח ההגעה, התהליכים והיכולות הגלובליות שלהם." חיוני לזהות את הכישרונות הטובים ביותר בכל מקום בו ניתן למצוא אותם, וחברות שיכולות לבנות צוותים בינלאומיים מצליחים יהיו בעמדה אידיאלית להצלחה בכלכלה שלאחר המגפה."
הדו"ח מדגיש גם כי עבודה מרחוק אינה בהכרח אומרת "עבודה מכל מקום", כאשר רוב העובדים הגלובליים (68 אחוזים) נשארים באותו מיקום תוך כדי עבודה באותה חברה במהלך מגפת19 . עם זאת, 22 אחוז מהנשאלים עברו לגור במקום או מתכננים לעשות זאת, ו- 17 אחוז עברו לגור בחו"ל או מתכננים לעשות זאת. כתוצאה מכך, על מעסיקים להיערך לתמיכה בניידות עובדים כדי לשמר את הכישרונות הטובים ביותר שלהם.
"מגמת העבודה מרחוק הביאה ליתרונות חיוביים רבים, אך עדיין ישנם כמה אתגרים, במיוחד בכל הנוגע למיסים, שהפכו לתחום דאגה עבור חברות", אמר בוב קייהיל, מנהל כספים ראשי, Globalization Partners. "בעוד שהייתה גישה מקלה במידה מסוימת כאשר עובדים נאלצו לעבוד בתחומי שיפוט שונים עקב מגבלות נסיעה, גמישות כזו אינה קבועה." "בעוד חברות מבקשות להתמודד עם סיכוני המס המתעוררים כתוצאה מעבודה מרחוק, הפתרון שלנו מספק דרך לתמוך בכישרונות בהתאם לתקנות, לא משנה היכן הם נמצאים בעולם."
כדי לצפות בתוצאות המלאות של סקר העובדים הגלובלי של 2021 , לחצו כאן.
מתודולוגיית הסקר
סקר העובדים הגלובלי של Globalization Partners 2021 נערך ביוני 2021 בקרב 1,250 עובדים ב- 15 מדינות. המשיבים היו ממוקמים בבריטניה, גרמניה, הולנד, ישראל, דובאי, דרום אפריקה, קנדה, ארה"ב, מקסיקו, ברזיל, קולומביה, ארגנטינה, סינגפור, אוסטרליה ויפן. קבוצת המחקר כללה חלוקה שווה של גברים ונשים, המחולקת על פני קבוצות גיל עובדות בחברות של 250+ אנשים. המשיבים עובדים מרחוק, במשרדם ובתוך צוותים שיש להם משרדים במספר מדינות.
אודות Globalization Partners
שכור כל אחד, בכל מקום, במהירות ובקלות. השתמשו ב-Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) שלנו, המונעת על ידי בינה מלאכותית, אוטומטית ותואמת לחלוטין לתקנות, המופעלת על ידי מומחי משאבי אנוש פנימיים ברחבי העולם. סמכו על המוביל בתעשייה, אשר משיג באופן עקבי דירוגי שביעות רצון לקוחות של 98 אחוזים. Globalization Partners: הצלחה מהירה יותר
למידע נוסף, בקרו באתר: globalization-partners.com או צרו איתנו קשר דרך טוויטר, לינקדאין, פייסבוק, או בקרו ב בלוג שלנו.
מַגָע:
קארן פנטינס
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
