Results from G-P's 2022 Global Employee Survey

בתוך אי ודאות כלכלית, מחקרים מגלים שלמרות שרובם מצהירים שהם מרוצים בעבודתם הנוכחית, הם נותרים פתוחים לפיתוח מקצועי, תעשיות חדשות וקריירות.

בוסטון − דצמבר 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), פלטפורמת הצמיחה הגלובלית המובילה שהופכת את גיוס עובדים לכל אחד, בכל מקום, למהיר, פשוט וקל לחברות, הכריזה היום על ממצאי סקר העובדים הגלובלי השנתי הרביעי שלה. המחקר בחן את התחושות הכלליות, תחומי העניין המקצועיים ומטרות הקריירה של עובדים מודרניים ממגוון אזורים ברחבי העולם, ומצא כי בעוד שרוב עובדי כוח העבודה של ימינו מרוצים בעבודתם הנוכחית - הם גם מוכנים לחפש במקום אחר את ההזדמנות המתאימה, ואף היו רוצים ללמוד או להכשיר אותם במשך שנים רבות על מנת להחליף קריירה.

סקר העובדים הגלובלי 2022 , שאסף משוב מאלפי עובדים בתשעה אזורים, גילה כי כוח העבודה של היום משקיע באופן פעיל בעתיד המקצועי ובקריירה שלו - ולמרות גלי אי הוודאות הכלכלית האחרונים, מעוניין לחפש הזדמנויות ותעשיות חדשות. סקר העובדים הגלובלי 2022 ביקש ממשיבים מרחבי העולם לשתף מידע כגון מה שהם אוהבים ומה שהם לא אוהבים לגבי תפקידיהם הנוכחיים, כמו גם אילו הטבות, הטבות וערכים אחרים הם הכי רוצים בקריירה שלהם. על פי הסקר, אנשי כוח עבודה של היום קובעים את ערך הקריירה שלהם יותר ממשכורתם - והביעו רצון באפשרויות כמו גמישות רבה יותר ויכולת לנצל הזדמנויות מקצועיות חדשות ומתפתחות.

בארצות הברית ספציפית, היכולת לשנות לוחות זמנים (34%) וההזדמנות לקריירות שלא היו קיימות בשנותיהם הצעירות (34%) היו הסיבות המעודדות ביותר עבור המשיבים לעבור לקריירה או תחום חדש. בנוסף, בעוד שארבעה מתוך חמישה (79%) עובדים אמריקאים אמרו שהם מרוצים מעבודתם הנוכחית, מעבר מקצועי אינו בלתי אפשרי. הסיבה לכך היא שכמעט מחצית (45%) ישקלו להודיע על שבועיים מראש אם תגיע ההצעה הנכונה - ובעוד ש- 36% מהאמריקאים מוכנים לעבור שנתיים של לימודים כדי לבצע שינוי קריירה, כמעט אחד מכל ארבעה (24%) ימשיך עד ארבע שנים של לימודים נוספים.

ברחבי העולם, הסקר גילה כי עובדים כיום מתמקדים בפיתוח מקצועי, עם דגש על הזדמנויות חדשות להסבה מקצועית והכשרה נוספת - לא משנה היכן הם נמצאים. במקביל לרצון הזה לשדרג את הכישורים, הסקר מצא גם שכאשר מדובר בסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה, כוח העבודה העולמי התיישרו סביב הסיבות המובילות לעשות שינוי: שכר טוב יותר, תחושת סיפוק רב יותר וללמוד משהו חדש.

"נתונים אלה מראים שרוב העובדים מושקעים כעת, וימשיכו להיות, בעתידם המקצועי", אמר בוב קייהיל, CEO G-P. "אנשים רוצים להיות מוכנים לתקופות של שינוי ומוכנים להזדמנויות חדשות, וזה כולל שקלול סוגים חדשים של קריירות." הדבר מתגבר על ידי העובדה שהמאגר כישרונות העולמית עוברת שינוי דרמטי חסר תקדים. אם לוקחים בחשבון את האפשרות של גיוס כישרונות מרחוק ומשלבים זאת עם הנכונות של העובדים להשקיע את הזמן הדרוש להכשרה והתפתחות, למעסיקים יש הזדמנות לגייס את חברי הצוות הדרושים להם למשרות שקשה לאייש - במיוחד במגזר הטכנולוגיה. זה מציג הזדמנות ברורה למעסיקים לחשוב על האופן שבו הם מגייסים, שוכרים ומנהלים את כוח העבודה שלהם.

ממצאים מרכזיים נוספים מהסקר כוללים:

· בריטניה

העובד הממוצע בבריטניה (24%) יהיה מוכן להשלים בממוצע שנתיים נוספות של לימודים או הכשרה כדי להחליף קריירה.

רק 10% מודאגים לגבי הקורסים שיצטרכו לקחת אם יעברו קריירה

· ישראל

2 מתוך 5 (40%) יהיו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים על מנת לעבור למגזר או קריירה חדשים - ועוד 1 מתוך 5 (20%) יהיו מוכנים להשלים עד ארבע שנים

יותר מ- 1 מתוך 4 (27%) מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בטכנולוגיה

· צרפת

13% מהעובדים מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בתחום הבריאות, ו- 13% נוספים מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בתחום הטיפול הסוציאלי.

32% ישלימו עד שנתיים של לימודים כדי לשנות קריירה או מגזר.

· גרמניה

34% ישלימו עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים, אך כמעט 1 מתוך 5 (19%) ישלימו עד ארבע שנות לימודים

· אוסטרליה

שלושה רבעים (75%) מהנשאלים מסכימים שאיכות עבודתם יורדת כאשר הם לא מרוצים בעבודתם

31% יהיו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים כדי לעבור למגזר או קריירה חדשים

· סינגפור

יותר מ- 1 מתוך 5 (22%) מעוניינים ביותר לעבור לקריירה בטכנולוגיה

1 מתוך 3 (33%) יהיו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים כדי לבצע את המעבר

· יפן

כמעט 1 מתוך 3 (32%) יהיו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים על מנת לעבור למגזר או קריירה חדשים. עוד 17% יהיו מוכנים להשלים עד ארבע שנים.

דרום קוריאה

הסיבות המעודדות ביותר לשינוי קריירה היו שכר טוב יותר (53%), רצון להרגיש יותר מסופק (30%) ורצון להטבות שונות (29%)

31% יהיו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים על מנת לשנות קריירה או מגזר.

 

לתוצאות המלאות של הסקר השנה, לחצו כאן.

אודות G-P

גייסו כישרונות בינלאומיים במהירות ובקלות. השתמש בפלטפורמת שירותי העסקה גלובלית המונעת על ידי בינה מלאכותית, אוטומטית, המופעלת על ידי מומחי משאבי אנוש הפנימיים שלנו ברחבי העולם. G-P: גלובלי התאפשר

למידע נוסף, בקרו באתר: g-p.com או צרו איתנו קשר דרך טוויטר, לינקדאין, פייסבוק, או בקרו בלוג שלנו.

מַגָע:

G-P (Globalization Partners)

קארן פנטינס

kpantinas@g-p.com

617-729-4466