כוח העבודה גלובלי עיצב מחדש את האופן שבו אנשי מקצוע משאבי אנוש וניהול צוות עסקים מנהלים צוותים. בעוד שגיוס גלובלי מעניק לך גישה לשווקים חדשים וכישרונות מיומנים, הוא מציג מכשולי תאימות בכל שלב.

טיפאני קרוז, מנהלת ייעוץ תעסוקתי גלובלי ותאימות בריאות ובטיחות ב-GP, תשתף שיטות עבודה מומלצות לניהול תאימות לאורך שלושת שלבי מחזור החיים הגלובלי של עובד:

• שלב ראשון: חיפוש כישרונות, גיוס עובדים וקליתת עובדים

• שלב שני: ניהול ביצועים, צמיחה מקצועית וניהול ידע 

• שלב שלישי: סיום העסקה 

הוובינר יכסה הכל, החל מפרטיות ועד להבטחת הטבות גלובליות, שכר, התחייבויות מס ועוד. בנוסף, קרוז ישתף כיצד צוותי משאבי אנוש יכולים להשתמש בכלים המופעלים על ידי בינה מלאכותית כדי לקצץ את הזמן והעלות של תאימות בעד 95%.