इस साल, प्रतिक्रियाशील सुधारों से सक्रिय रणनीतियों में स्थानांतरित होने वाले एचआर नेता खुद को, उनकी टीमों और कंपनियों को अलग करेंगे। 

एआई गोद लेने, प्रतिभा अधिग्रहण, और वैश्विक कर्मचारी सगाई - दांव उच्च हैं, और चुनौतियां वास्तविक हैं। 

G-P 13+ वर्षों के लिए वैश्विक रोजगार की अग्रणी पंक्ति पर रहा है। यह हाथ से अनुभव हमें सुर्खियों में आने से पहले काम पर रखने के पैटर्न, अनुपालन बदलाव और उभरते रुझानों का स्पष्ट दृष्टिकोण देता है। 

इन वर्षों में, हमने अपनी कार्यबल रुझान रिपोर्ट में इन अंतर्दृष्टियों पर कब्जा कर लिया है ताकि आपको तैयार करने और आगे रहने की दूरदर्शिता मिल सके। आइए हमारे द्वारा की गई भविष्यवाणियों, हमने जिन बदलावों की पहचान की है, और वैश्विक कार्यबल को परिभाषित करने वाले रुझानों पर वापस नज़र डालते हैं। 

2024: वैश्विक मानसिकता का उदय

2024 में, हमने देखा कि कार्यबल सीमाहीन रोजगार को गले लगाता है। कर्मचारी सिर्फ अंतरराष्ट्रीय अवसरों के लिए खुले नहीं थे - उन्होंने सक्रिय रूप से उन्हें बाहर की तलाश की। 

हमारी भविष्यवाणी: हमने अनुमान लगाया कि कर्मचारी कैरियर के विकास के अवसरों, विविधता और अंतरराष्ट्रीय जोखिम को उतना ही महत्व देना शुरू कर देंगे जितना कि पारंपरिक लाभ। बिखरी हुई टीमों के निर्माण और प्रबंधन के लिए संचार विधियों और मुआवजे के पैकेजों की फिर से कल्पना करने के लिए आगे की सोच वाले संगठनों की आवश्यकता थी।

वास्तविकता: अनुसंधान ने हमारे पूर्वानुमान का समर्थन किया। वैश्विक कार्यबल ने अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट कर दिया:

  • Upskilling एक प्रतिभा आकर्षित करने वाला बन जाता है: Upskilling और Reskilling 2024 की स्थिति में पाया गया कि 85% कर्मचारियों ने कहा कि अपस्किलिंग अवसरों तक पहुंच ने किसी कंपनी में शामिल होने या रहने के उनके फैसले को प्रभावित किया। अपस्किलिंग एक प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक रणनीतिक उपकरण है।

  • अंतर्राष्ट्रीय विविधता और एक्सपोजर कर्मचारी संतुष्टि के प्रमुख चालक थे: एक मैकिन्से हेल्थ इंस्टीट्यूट सर्वेक्षण से पता चला कि विविध, समावेशी कार्यस्थलों में कर्मचारियों ने 21% उच्च प्रतिधारण दर और अधिक नौकरी संतुष्टि की सूचना दी। 

  • वैश्विक कानूनों ने वेतन पारदर्शिता के लिए धक्का दिया: 2024 के अंत तक, वैश्विक वेतन पारदर्शिता कानूनों ने अमेरिका और यूरोपीय संघ में कर्षण प्राप्त किया, संगठनों को निष्पक्ष और संतुलित वेतन संरचनाओं को अपनाने के लिए प्रेरित किया। इस बदलाव ने वैश्विक भर्ती में न्यायसंगत मुआवजे के महत्व को रेखांकित किया, जैसा कि हमने पहले अनुमान लगाया था।

2025: तकनीक के साथ प्रतिभा संकट पर काबू पाने

2025 में, हमने एक बढ़ते प्रतिभा संकट को देखा, विशेष रूप से तकनीक, स्वास्थ्य देखभाल और विनिर्माण में। इससे नई बजट अनुकूलन रणनीतियों की आवश्यकता बढ़ गई।

भविष्यवाणी: हमने चेतावनी दी है कि स्थानीय प्रतिभा की कमी विकास के लिए # 1 अवरोध बन जाएगी, खासकर छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों (एसएमबी) के लिए। हमने भविष्यवाणी की थी कि रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) समाधान और एचआर तकनीक हर एचआर नेता के टूलकिट के लिए आवश्यक हो जाएंगे।

वास्तविकता: स्थानीय कौशल की कमी एचआर टीमों के लिए एक दैनिक वास्तविकता थी। 2025 के अंत तक, वैश्विक प्रतिभा संकट प्रमुख उद्योगों में तेज हो गया, हमारी भविष्यवाणियों को मान्य किया। बाहरी शोध ने हमारे निष्कर्षों की पुष्टि की:

2026: मानव कार्य का एआई युग

2026 में, सभी आंखें एआई पर हैं। हमारे 2026 वैश्विक कार्यबल रुझान उन पांच बदलावों की रूपरेखा तैयार करते हैं जो इस वर्ष सफलता को परिभाषित करेंगे। 

अंदर, आपको एआई के युग में नेतृत्व करने के लिए एक कार्य योजना मिलेगी, जिसमें शामिल हैं:

  • आंतरिक कौशल अंतरालों को हल करते हुए अपने सिर पर कर्मचारी की संलिप्तता में गिरावट को पलटें 

  • एआई गोद लेने के माध्यम से अपनी टीम का मार्गदर्शन करें, यह सुनिश्चित करना कि यह आपके लोगों और व्यवसाय को लाभ पहुंचाए

  • स्थानीय प्रतिभा पूल और ट्रेंडिंग हॉट स्पॉट्स को कम करने से आगे बढ़ें

  • वैश्विक कार्यबल प्रबंधन, अनुपालन और स्थानीयकृत लाभों को सरल बनाना

2026 वैश्विक कार्यबल रुझान आपको उत्तरजीविता मोड से बाहर निकलने और रणनीतिक मोड में कदम रखने की अंतर्दृष्टि देता है।

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