प्रमुख टेकअवे
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शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें: नौकरी के अवसर पर विचार करते समय, वेतन और लाभ आज पेशेवरों के लिए शीर्ष दो निर्णायक कारक हैं (2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट)।
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अनुपालन महत्वपूर्ण है: स्थानीय श्रम कानूनों और लाभ नियमों का पालन करना कानूनी और वित्तीय जोखिमों को कम करता है।
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लाभ के प्रकार: वैश्विक लाभ में स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम, सेवानिवृत्ति योजना, कार्य-जीवन संतुलन पहल और पेशेवर विकास भत्ते शामिल हैं।
एक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, पेशेवर वेतन से अधिक की परवाह करते हैं। वे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाओं और भुगतान समय (पीटीओ) का मूल्य देते हैं। लाभ विश्वास का निर्माण करते हैं और कर्मचारी कल्याण के लिए अपनी प्रतिबद्धता दिखाते हैं।
जब आप नए देशों में विस्तार करते हैं, तो आपके लाभ की पेशकश और भी महत्वपूर्ण होती है। प्रत्येक बाजार में अलग-अलग नियम, लागत और कर्मचारी अपेक्षाएं होती हैं। एक मजबूत वैश्विक लाभ रणनीति यह सुनिश्चित करती है कि आप ऐसे लाभ प्रदान करें जो वैश्विक लक्ष्यों के साथ संरेखित रहते हुए स्थानीय आवश्यकताओं के अनुरूप हों।
वैश्विक कर्मचारी लाभ प्रकारों के लिए यह मार्गदर्शिका प्रमुख लाभ श्रेणियों की पड़ताल करती है और बताती है कि प्रभावी कार्यक्रम कैसे बनाएं।
वैश्विक कर्मचारी लाभों के प्रकार
अंतरराष्ट्रीय लाभ पैकेज का निर्माण करते समय, पहला कदम श्रेणियों को समझना है: वैधानिक (कानून द्वारा आवश्यक) और पूरक (वैकल्पिक भत्ते)। दोनों सरकारी मानकों को पूरा करना और अतिरिक्त लाभ प्रदान करना अनुपालन सुनिश्चित करता है, आपको कार्यबल की अपेक्षाओं को पूरा करने में मदद करता है, और आपके नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करता है।
वैधानिक लाभ
वैधानिक लाभ सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को बुनियादी सुरक्षा मिलती है। प्रत्येक देश में स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति और भुगतान छुट्टी जैसे लाभों के लिए अलग-अलग पात्रताएं हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी वैधानिक स्वास्थ्य बीमा और भुगतान छुट्टी का आदेश देता है। जापान में, कंपनियों को सार्वजनिक पेंशन और स्वास्थ्य कार्यक्रमों में नामांकन प्रदान करना होगा।
गैर-अनुपालन कानूनी और वित्तीय दंड की ओर जाता है, इसलिए भर्ती शुरू करने से पहले प्रत्येक बाजार पर शोध करना महत्वपूर्ण है।
पूरक लाभ
अनुपूरक लाभ वैकल्पिक हैं। नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इन भत्तों की पेशकश करते हैं। आपके द्वारा शामिल किए गए फ्रिंज लाभों को सांस्कृतिक अपेक्षाओं, बाजार मानकों और कार्यबल प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए। लोकप्रिय पूरक लाभों में शामिल हैं:
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स्वास्थ्य बीमा में सुधार
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निजी सेवानिवृत्ति योजनाएं
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कल्याण कार्यक्रम
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शिक्षा सहायता
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अतिरिक्त भुगतान छुट्टी
उदाहरण के लिए, अमेरिका स्थित कंपनियां 401 (के) मिलान, मानसिक स्वास्थ्य वजीफा, और प्रजनन समर्थन प्रदान कर सकती हैं। सिंगापुर में, कई नियोक्ता पूरक चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं। नीदरलैंड में, व्यवसाय रोजगार पैकेजों में निजी विकलांगता कवरेज और कम्यूटर लाभ जोड़ सकते हैं।
वैश्विक कर्मचारी लाभ क्यों प्रदान करते हैं
वैश्विक कर्मचारी लाभ तंग श्रम बाजारों में नियोक्ताओं को अलग करने में मदद करते हैं। एक संतुलित वैश्विक लाभ रणनीति सुसंगत मानक बनाती है जो आपके संगठन को फलने-फूलने में मदद करती है। लाभ यह भी प्रभावित करते हैं कि लोग नियोक्ता कैसे चुनते हैं, वे कितने समय तक रहते हैं, और वे काम पर कैसे लगे हुए हैं।
शीर्ष वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करें और बनाए रखें
पेशेवर नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय कुल पुरस्कार पैकेज की तुलना करते हैं। व्यापक लाभ कर्मचारी कल्याण के लिए प्रतिबद्ध एक मजबूत नियोक्ता ब्रांड को संकेत देते हैं। उम्मीदवार देखभाल और स्थिरता के संकेत के रूप में लाभ देखते हैं। मजबूत प्रसाद टर्नओवर को कम कर सकते हैं और कर्मचारियों को आपकी कंपनी के भीतर अपने करियर को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। यह स्थिरता भर्ती लागत को कम करती है और एक मजबूत वैश्विक टीम का निर्माण करती है।
वैश्विक अनुपालन सुनिश्चित करें और जोखिम को कम करें
प्रत्येक देश के अपने श्रम कानून और लाभ नियम हैं। जब लाभ अनुपालन में होते हैं, तो आप दंड और विवादों से बचते हैं। मजबूत अनुपालन भी कर्मचारियों और नियामकों के साथ विश्वास बनाता है, चिकनी बाजार संचालन का समर्थन करता है।
कर्मचारी उत्पादकता और कल्याण को बढ़ावा देना
कल्याणकारी कार्यक्रम समय क्षेत्रों और स्थानों में जुड़ाव बनाए रखने में मदद करते हैं। नियोक्ता जो इन पहलों को प्राथमिकता देते हैं, वे अक्सर उच्च उत्पादकता दर और लाभ देखते हैं।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी खुशी स्कोर में एक-बिंदु की वृद्धि को वार्षिक लाभ में USD 1.39–2.29B की वृद्धि के साथ जोड़ा गया था।
एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का निर्माण करें
कर्मचारी लाभ कार्यक्रम संकेत देते हैं कि संगठन वास्तव में अपने लोगों को महत्व देता है और निवेश करता है। कंपनियां व्यापक कल्याण समर्थन, प्रतिस्पर्धी सेवानिवृत्ति योजनाओं, उदार भुगतान समय और ट्यूशन सहायता जैसे लाभों की पेशकश करके एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का निर्माण कर सकती हैं।
कार्य-जीवन संतुलन और कल्याण के लिए यह प्रतिबद्धता सीधे उच्च कर्मचारी वफादारी, सगाई और मनोबल में अनुवाद करती है।
वैश्विक कर्मचारी लाभों के उदाहरण
वैश्विक कर्मचारी लाभ सार्वभौमिक प्राथमिकताओं और क्षेत्रीय अपेक्षाओं दोनों को दर्शाते हैं। जबकि कई लाभ संरचना में समान दिखाई देते हैं, उनका अनुमानित मूल्य विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न होता है। एक लाभ जो एक देश में अपील करता है, दूसरे में कम वजन ले सकता है। उदाहरण के लिए, कल्याण वजीफा उत्तरी अमेरिका में अधिक लोकप्रिय हैं, जबकि बेहतर परिवार छोड़ नॉर्डिक देशों में अधिक गहराई से प्रतिध्वनित होता है।
G-P के साथ, आप प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं और 180+ देशों में प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकते हैं। हमारे पास वैश्विक रोजगार अनुभव के 13+ वर्ष हैं और एआई-संचालित नियोक्ता रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान प्रदान करते हैं, ताकि आप कहीं भी जल्दी और अनुपालन में काम पर रख सकें।
स्वास्थ्य और तंदुरुस्ती
स्वास्थ्य और कल्याण लाभों में निवारक देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य संसाधन, अतिरिक्त स्वास्थ्य सेवाएं, या जिम सदस्यता शामिल हैं। कई कंपनियां अब टेलीहेल्थ एक्सेस, तनाव प्रबंधन और सब्सिडी वाले पोषण कार्यक्रम प्रदान करती हैं:
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एशिया-प्रशांत में, निवारक स्वास्थ्य स्क्रीनिंग और कंपनी द्वारा प्रायोजित कल्याण दिन आम हैं।
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यूरोप में नियोक्ता कुल पुरस्कारों के हिस्से के रूप में व्यापक दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल शामिल कर सकते हैं।
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आपको कनाडा में विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं दिखाई देंगी, जिसमें फिजियोथेरेपी जैसी चिकित्सकीय दवाएं और पैरामेडिकल सेवाएं शामिल होंगी।
G-P हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्राइम पैकेज के हिस्से के रूप में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) प्रदान करता है। यह कर्मचारियों को व्यक्तिगत और कार्य-संबंधी मुद्दों से निपटने में मदद करता है, जिससे अनुपस्थिति कम होती है, और वैश्विक टीमों के लिए एक सहायक वातावरण बनाता है।
वित्तीय सुरक्षा और सेवानिवृत्ति
बुनियादी पेंशन से परे, आप बढ़ाया सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों, लाभ साझाकरण, या अन्य बचत योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि अन्य देश वित्तीय लाभ कैसे प्रदान करते हैं:
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कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता आमतौर पर पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं (RRSPs) या सेवानिवृत्ति टॉप-अप की पेशकश करते हैं।
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कई यूरोपीय देशों में, स्वैच्छिक बचत कार्यक्रम और दीर्घकालिक निवेश योजनाएं राज्य पेंशन के पूरक हैं।
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लैटिन अमेरिका में कुछ कंपनियां स्थानांतरण समर्थन, आश्रितों के लिए शिक्षा धन, या कंपनी समर्थित बचत खातों को जोड़ती हैं।
कार्य-जीवन संतुलन और छोड़ दें
मजबूत छुट्टी नीतियां कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देती हैं और बर्नआउट को कम करती हैं। लाभों में माता-पिता की बढ़ी हुई छुट्टी, स्वयंसेवी छुट्टी, या सवैतनिक सब्बाटिकल शामिल हो सकते हैं:
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एशिया के कुछ हिस्सों में, कंपनियां परिवार की देखभाल के लिए भुगतान की गई छुट्टी की पेशकश करती हैं।
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अतिरिक्त व्यक्तिगत दिन या फ़्लोटिंग छुट्टियां अमेरिका में एक आम प्रतिधारण रणनीति हैं
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यूके में, कई नियोक्ता अपने कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में स्वयंसेवा के लिए भुगतान किए गए दिनों की पेशकश करते हैं।
लचीला और व्यावसायिक विकास भत्ते
व्यावसायिक विकास लाभ कर्मचारियों को कौशल बनाने और व्यस्त रहने में मदद करते हैं। कुछ कंपनियां ट्यूशन प्रतिपूर्ति, सीखने के वजीफे, परामर्श कार्यक्रम, या विकास का समर्थन करने के लिए लचीली कार्य व्यवस्था प्रदान करती हैं। आप अपने लचीले और व्यावसायिक विकास भत्ते के हिस्से के रूप में एक घर कार्यालय वजीफा भी प्रदान कर सकते हैं। मेक्सिको जैसे कुछ देशों में, यह अनिवार्य है। यहां बताया गया है कि दुनिया भर में अन्य भत्ते आमतौर पर कैसे लागू होते हैं:
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कई यूरोपीय कंपनियां उद्योग प्रमाणपत्रों के माध्यम से निरंतर शिक्षा को निधि देती हैं।
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भारत में, नियोक्ता व्यक्तिगत शिक्षण पथ के साथ हाइब्रिड कार्य मॉडल की पेशकश कर सकते हैं।
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ब्राजील में कर्मचारियों को अपने घर के कार्यक्षेत्र को अपग्रेड करने या उच्च गति वाले इंटरनेट को कवर करने के लिए एक नामित मासिक राशि मिल सकती है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी लाभ में रुझान
कर्मचारी की अपेक्षाएं तेजी से विकसित होती हैं, और लाभ रणनीतियों को गति रखनी चाहिए। पारंपरिक पैकेज मानकीकृत प्रसाद के आसपास बनाए जाते हैं जो अब वर्तमान कार्यबल की जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं। ऐसे प्रोग्राम डिजाइन करना जो कल्याण का समर्थन करते हैं, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को दर्शाते हैं, और आसान प्रबंधन के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं, आपको प्रतिस्पर्धी बढ़त दे सकते हैं।
ये रुझान आकार दे रहे हैं कि वैश्विक कंपनियां वैश्विक प्रतिभा को कैसे आकर्षित करती हैं और बनाए रखती हैं।
हाइपर-निजीकरण और लचीलापन
कर्मचारी लचीले विकल्प चाहते हैं जो उनकी जीवन शैली, प्राथमिकताओं और करियर चरणों को पूरा करते हैं। इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए, कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उन लाभों को चुनने देती हैं जो उनके लिए सबसे अधिक मायने रखते हैं। विकल्पों में स्वास्थ्य योजना उन्नयन, अतिरिक्त छुट्टी, बाल देखभाल सहायता, या सेवानिवृत्ति योगदान शामिल हो सकते हैं।
यह बदलाव प्रतिधारण को मजबूत करता है, व्यक्तिगत मूल्यों के साथ लाभों को संरेखित करता है।
भलाई के लिए एक समग्र दृष्टिकोण
अग्रणी कंपनियां एक ही रणनीति के हिस्से के रूप में मानसिक, भावनात्मक और वित्तीय कल्याण को संबोधित करती हैं। यह एकीकृत दृष्टिकोण टीम के सदस्यों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और अपने जीवन के हर क्षेत्र में समर्थित महसूस करने देता है। लोकप्रिय प्रसाद में चिकित्सा या परामर्श, वित्तीय साक्षरता कार्यशालाएं, दिमागी कार्यक्रम और तनाव प्रबंधन संसाधन शामिल हैं।
समग्र कल्याण को एकीकृत करके, संगठन वैश्विक बाजारों में अधिक लचीला टीमों का निर्माण करते हैं।
लाभ प्रबंधन में प्रौद्योगिकी की भूमिका
G-P Gia™ यह मानव संसाधन के लिए अपनी तरह का पहला एजेंटिक एआई है। Gia आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकते हैं, मिनटों में एचआर दस्तावेज़ बना सकते हैं, और सक्रिय नीति प्रबंधन में मदद कर सकते हैं। 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आवश्यक लाभों पर अप-टू-डेट, स्थान-विशिष्ट डेटा तक पहुंचने के लिए Gia का उपयोग करें।
Gia यह पहचानने में मदद कर सकता है कि अंतराल विश्लेषण के माध्यम से आपके पैकेज कितने प्रतिस्पर्धी हैं। यदि आपको औपचारिक रिपोर्ट या सारांश की आवश्यकता है, तो Gia आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप एक DOCX दस्तावेज़ उत्पन्न कर सकती है।
वैश्विक लाभ कैसे बनाएं और प्रबंधित करें
यदि आप देशों में कार्यबल का प्रबंधन करते हैं, तो आपको वैश्विक लाभों को बनाने और उनकी देखरेख करने के लिए एक व्यावहारिक तरीके की आवश्यकता है। इन चरणों का पालन करें:
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एक वैश्विक लाभ दर्शन को परिभाषित करें: परिभाषित करें कि लाभ आपकी वैश्विक टीमों का समर्थन कैसे करते हैं और यह पता लगाएं कि स्थिरता और प्रासंगिकता कैसे प्रदान करें।आपके लाभ प्रतिस्पर्धी, वर्तमान और आपके काम पर रखने वाले देशों के कानूनों के साथ संरेखित होने चाहिए।
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अनुसंधान और स्थानीय कानूनों और सांस्कृतिक मानदंडों का पालन करें: प्रत्येक देश के कानूनी मानकों और अपेक्षाओं को अपनाना आवश्यक है। Gia आपको स्थानीय अनुपालन जानकारी दे सकते हैं और वकील जैसे तर्क का उपयोग करके लाभ पैकेजों की समीक्षा कर सकते हैं - बिल योग्य घंटों के बिना।
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एक स्पष्ट बजट स्थापित करें: अपनी वैश्विक लाभ योजना के लिए एक समर्पित बजट निर्धारित करें जो यह बताता है कि आप बाजारों में लागत विविधताओं का प्रबंधन कैसे करेंगे। एक परिभाषित बजट आपको वैश्विक स्तर पर अपने लाभों को बढ़ाने और भूगोल की परवाह किए बिना कर्मचारियों का समर्थन करने देता है। आपके बजट में अनिवार्य और स्वैच्छिक दोनों प्रकार के भत्तों के लिए खाता।
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स्थानीय बाजारों के खिलाफ अपने प्रस्तावों को बेंचमार्क करें: प्रतियोगियों के साथ अपने लाभ पैकेज की तुलना करें। Gia यह पहचानने में मदद कर सकता है कि आपका पैकेज कहां प्रतिस्पर्धी है, जहां यह कम हो सकता है, और जहां यह बाजार की उम्मीदों से अधिक हो सकता है।
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एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से आप एक इकाई स्थापित किए बिना 180+ देशों में काम पर रख सकते हैं। हमारे AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको अनुपालन में बने रहने और अपनी वैश्विक टीमों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने में मदद करते हैं।
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अपने लाभ पैकेज के मूल्य के बारे में बताएं: अपनी टीम के सदस्यों को बताएं कि आप क्या पेशकश करते हैं, यह क्यों मायने रखता है, और वे इसे कैसे एक्सेस कर सकते हैं।
के साथ प्रतिस्पर्धी वैश्विक कर्मचारी लाभ योजनाएं बनाएं G-P
वैश्विक लाभ प्रबंधन में निवेश प्रतिभा अधिग्रहण को बढ़ावा देता है, अनुपालन सुनिश्चित करता है, जोखिम को कम करता है, और एक उत्पादक कार्यबल का समर्थन करता है।
रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर) उद्योग के रचनाकारों के रूप में, कोई भी G-P जैसी वैश्विक भर्ती को नहीं समझता है। हमारे एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको सफल वैश्विक टीमों के निर्माण के लिए आवश्यक गति, आत्मविश्वास और प्रतिस्पर्धी बढ़त प्रदान करते हैं। हमारे साथ, आप स्वास्थ्य बीमा से लेकर पेंशन योगदान और पूरक भत्ते तक क्षेत्रीय रूप से प्रासंगिक लाभ प्रदान कर सकते हैं। हम स्थानीय मुद्राओं में बहुदेशीय पेरोल को भी संभालते हैं, जिससे वैश्विक कर्मचारी भुगतान में देरी कम होती है।
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