वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण: एक सीमाहीन दुनिया में भर्ती के लिए रणनीतियां

भू-राजनीतिक, आर्थिक और तकनीकी व्यवधानों के बावजूद, 91% अधिकारी सक्रिय रूप से काम पर रख रहे हैं। केवल एक समस्या है: स्थानीय बाजारों में प्रतिभा ढूंढना कठिन है। 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट, जिसने 6,000 वैश्विक व्यापारिक नेताओं और पेशेवरों से अंतर्दृष्टि एकत्र की, ने पाया कि 50% अधिकारी जो विश्व स्तर पर काम पर नहीं रखते हैं, शीर्ष प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। 

यह ब्लॉग प्रमुख वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के रुझानों और आम वैश्विक भर्ती गलत धारणाओं को उजागर करने के लिए 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट निष्कर्षों को देखता है जो नेताओं को वापस पकड़ रहे हैं।

क्यों कुशल प्रतिभा खोजना पहले से कहीं अधिक कठिन है 

स्थानीय प्रतिभा की कमी एक नई समस्या नहीं है। वर्षों से कंपनियों को प्रभावित किया है। 2023 और 2024 में, G-P शोध में पाया गया कि 40% से अधिक अधिकारियों ने कहा कि प्रतिभा पहुंच विकास के लिए उनकी सबसे बड़ी बाधा थी। 2025 में, चुनौती और भी गंभीर हो गई है। वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में पाया गया कि 84% अधिकारियों को अपने स्थानीय बाजारों में कुशल प्रतिभा खोजने में परेशानी होती है।

तो, सही लोगों को ढूंढना मुश्किल क्यों है? योग्य उम्मीदवारों की संख्या सिकुड़ रही है, विशेष रूप से बदलते कार्यबल जनसांख्यिकी और विशेष कौशल की बढ़ती आवश्यकता के साथ। इसके अलावा, हर कोई एक ही तालाब में मछली पकड़ रहा है। इसलिए, कंपनियों को कुशल उम्मीदवारों के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा करनी होगी, जिससे वेतन और लाभ बढ़े। इससे "प्रतिभा खरीदने" की संभावना भी बढ़ जाती है - जब प्रतियोगियों द्वारा अत्यधिक कुशल प्रतिभा हासिल की जाती है तो बेहतर मुआवजे के पैकेज की पेशकश की जाती है। 

स्थानीय बाजारों के बाहर कुशल प्रतिभा कैसे खोजें? 

काम पर G-P 2025 वर्ल्ड रिपोर्ट में पाया गया कि शीर्ष भर्ती बाधाएं हैं:

• सही कौशल के साथ योग्य उम्मीदवारों को खोजना

• उच्च वेतन और लाभों के लिए उम्मीदवार की अपेक्षाओं को पूरा करना

• भर्ती के जटिल लॉजिस्टिक्स को नेविगेट करना

स्थानीय स्तर पर भर्ती करना अब पर्याप्त नहीं है। स्थानीय प्रतिभा की कमी पर काबू पाने की कुंजी वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करना और अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीतियों का विस्तार करना है। आप रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के साथ साझेदारी करके शुरू कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको नए क्षेत्रों में प्रतिभा केंद्रों तक पहुंचने और एक इकाई स्थापित किए बिना अपनी वैश्विक टीम बनाने में मदद कर सकता है। एक बार जब आपको सही प्रतिभा मिल जाती है, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड काम पर रखने और अनुपालन के जटिल रसद का प्रबंधन करता है, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

वैश्विक भर्ती के बारे में सबसे बड़ी गलत धारणाएं क्या हैं? 

जबकि वैश्विक भर्ती आज की स्थानीय प्रतिभा की कमी का समाधान है, कई व्यापारिक नेताओं को आम वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण गलत धारणाओं से वापस रखा जाता है। काम पर दुनिया रिपोर्ट से पता चलता है:

• 52% नेताओं का मानना है कि कानूनी जोखिम बहुत महान हैं।

• 50% दक्षता और उत्पादकता निरीक्षण खोने के बारे में चिंतित हैं।

• 48% का मानना है कि किसी अन्य देश में किराए पर लेने के लिए स्थानीय कार्यालय या कानूनी इकाई की आवश्यकता होती है।

• 42% का कहना है कि यह बहुत महंगा है।

एक विश्वसनीय वैश्विक रोजगार भागीदार के साथ जोड़ी गई सही अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति, इन आशंकाओं को गायब कर सकती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप 180 से अधिक देशों में प्रतिभा को जल्दी और अनुपालन के साथ ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकते हैं। हम पेरोल और लाभों से लेकर स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने तक सब कुछ संभालते हैं। हम आपको कानूनी जोखिमों के तनाव के बिना कहीं भी किराए पर लेने के लिए मन की शांति देते हैं। और हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट G-P Gia के साथ, आप दस्तावेजों का विश्लेषण और उत्पन्न कर सकते हैं और तुरंत सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं, कानूनी लागत और व्यवस्थापक समय को 95% तक काट सकते हैं।

क्यों कर्मचारी अपने कैरियर के लिए विदेश जाने के लिए तैयार हैं

वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि आज कर्मचारी पहले से कहीं अधिक मोबाइल और नए करियर पथों के लिए खुले हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि 52% वैश्विक कर्मचारी सक्रिय रूप से खोज रहे हैं या अगले छह महीनों में एक नई नौकरी की तलाश करने की संभावना है। कई लोगों के लिए, यह खोज उनके गृह देश तक सीमित नहीं है: 62% कैरियर की उन्नति के लिए एक अलग देश में जाने के लिए तैयार हैं।

काम के लिए स्थानांतरित करने की यह इच्छा अक्सर वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने के लाभों से प्रेरित होती है। रिपोर्ट से पता चला कि 44% उत्तरदाताओं का मानना था कि वैश्विक टीम पर काम करने से उनके करियर के अवसरों और कौशल में सुधार हुआ।

वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण और कैरियर गतिशीलता को गले लगाने वाली कंपनियों के लिए, यह एक जीत है। एक तरफ, यहमैं कर्मचारियों को विभिन्न संस्कृतियों और दृष्टिकोणों के बारे में बताता हूं, जो उनके व्यक्तिगत विकास और सांस्कृतिक संवर्धन में सहायता करता है। दूसरी ओर, यह कंपनियों को कर्मचारियों को महत्वपूर्ण बाजारों में स्थानांतरित करने में सक्षम बनाता है। 

वैश्विक गतिशीलता आपको भर्ती और प्रशिक्षण लागतों पर बचत करते समय इन-हाउस कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग करने की अनुमति देती है। यह लचीलापन आपको अपने शीर्ष कलाकारों को बनाए रखने और टर्नओवर को कम करने में मदद करता है। वास्तव में, एचआर पेशेवरों के 88% का कहना है कि वे वैश्विक गतिशीलता को प्रतिभा की कमी से निपटने के लिए एक प्रभावी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति के रूप में देखते हैं।

अपने कैरियर प्रक्षेपवक्र पर वैश्विक टीमों के प्रभाव के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारे वैश्विक गतिशीलता ब्लॉग पोस्ट का पता लगाएं।

कार्य रिपोर्ट में 2025 दुनिया में अधिक अंतर्दृष्टि प्राप्त करें

अपनी खोज को स्थानीय प्रतिभा पूल तक सीमित करना पर्याप्त नहीं है।  हालांकि यह चुनौतीपूर्ण लग सकता है, वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण आपको उन कौशलों तक पहुंच प्रदान कर सकता है जिनकी आपको आवश्यकता है। सफलता सही तकनीक और सही साथी होने में निहित है।

G-P सभी आकारों की कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में मदद करता है। हम अंतरराष्ट्रीय भर्ती के कानूनी, पेरोल और अनुपालन पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। हमारे एआई-संचालित वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको वह सब कुछ देते हैं जो आपको वैश्विक कार्यबल बनाने के लिए जल्दी और आसानी से चाहिए।

काम के भविष्य को आकार देने वाले रुझानों पर अधिक अंतर्दृष्टि के लिए, कार्य रिपोर्ट में पूर्ण 2025 विश्व देखें।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न