इंडोनेशिया में काम पर रखने के लिए गाइड

इंडोनेशिया दक्षिण पूर्व एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और एक कुशल प्रतिभा पूल तक पहुंचने के लिए वैश्विक व्यवसायों के लिए एक प्रमुख बाजार है। देश की जीडीपी 1.4T डॉलर से अधिक है। इंडोनेशिया का घरेलू उपभोक्ता बाजार और विनिर्माण क्षेत्र प्रमुख आर्थिक स्तंभ हैं। इसमें ऑटोमोटिव पार्ट्स, इलेक्ट्रॉनिक्स और टेक्सटाइल्स जैसे निर्यात शामिल हैं। 

सरकार वैश्विक इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी आपूर्ति श्रृंखला को लक्षित करने के लिए निकल और तांबे जैसे खनिज संसाधनों को संसाधित करती है। 

इंडोनेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी मार्गदर्शिका आपको इंडोनेशिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगी।

इंडोनेशिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार इंडोनेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून इंडोनेशिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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इंडोनेशिया में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. इंडोनेशिया में अनुबंध और समाप्ति

सभी रोजगार संबंधों को एक अनिश्चित अनुबंध (PKWTT) या निश्चित अवधि के अनुबंध (PKWT) की आवश्यकता होती है। निश्चित अवधि के अनुबंध एक्सटेंशन सहित अधिकतम पांच वर्षों तक चल सकते हैं। अनिश्चित अवधि के अनुबंधों की कोई निर्धारित अंतिम तिथि नहीं है। सभी निश्चित अवधि के अनुबंध इंडोनेशियाई में लिखे जाने चाहिए। द्विभाषी अनुबंधों की अनुमति है, लेकिन यदि कोई असंगति है, तो इंडोनेशियाई संस्करण प्रबल है। अनुबंधों में नौकरी के कर्तव्यों, मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं का उल्लेख करना होगा।

परिवीक्षा केवल अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए अनुमत है। अधिकतम परिवीक्षा अवधि तीन महीने है।

2. इंडोनेशिया में पेरोल और कर

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को पंजीकृत करना होगा और इंडोनेशिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में योगदान देना होगा: बीपीजेएस केशाटन (स्वास्थ्य बीमा) और बीपीजेएस केटेनगाकरजान (व्यावसायिक चोट, वृद्धावस्था / सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन और मृत्यु लाभ)। योगदान दरें इस प्रकार हैं:

• स्वास्थ्य बीमा: कर्मचारी से 1% और नियोक्ता से 4% (प्रति माह IDR 12M तक वेतन पर)

• व्यावसायिक चोटें: जोखिम वर्गीकरण के आधार पर नियोक्ता से 0.24% –1.74% 

• सेवानिवृत्ति बचत (जेएचटी): कर्मचारी से 2% और नियोक्ता से 3.7%

• पेंशन लाभ (जेपी): कर्मचारी से 1% और नियोक्ता से 2% (IDR 10.5M + प्रति माह तक वेतन पर)

• मृत्यु लाभ: नियोक्ता से 0.3%

कर्मचारी प्रगतिशील पैमाने पर वार्षिक आयकर के अधीन हैं। पेरोल के लिए, औसत प्रभावी कर दर (TER) का उपयोग मासिक रोक (जनवरी-नवंबर) के लिए किया जाता है। एक अंतिम वार्षिक गणना दिसंबर में प्रगतिशील दरों का उपयोग करती है। 2025 के लिए प्रगतिशील दरें हैं:

•  IDR 60M तक वार्षिक आय के लिए 5%

•  IDR 60-250M के लिए 15%

•  IDR 250-500M के लिए 25%

•  IDR 500M-5B के लिए 30%

•  IDR 5B से ऊपर की आय के लिए 35%

3. इंडोनेशिया में मजदूरी और काम के घंटे

सप्ताह 40 घंटे का है। यह या तो छह दिनों के लिए प्रति दिन सात घंटे या पांच दिनों के लिए प्रति दिन आठ घंटे है। ओवरटाइम प्रति दिन चार घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे तक की अनुमति है। ओवरटाइम वेतन पहले घंटे के लिए नियमित प्रति घंटा मजदूरी का 150% और बाद के घंटों के लिए 200% है। ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति आवश्यक है।

कर्मचारियों को 12 महीने की सेवा के बाद न्यूनतम 12 भुगतान वार्षिक अवकाश दिन मिलते हैं। इंडोनेशिया  में छुट्टियां हर साल सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 2025 में, 17 राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियां थीं। 

बीमार दिनों पर कोई टोपी नहीं है। कर्मचारियों को मिलता है:

• बीमारी के पहले चार महीनों के लिए उनके वेतन का 100%

• अगले चार महीनों के लिए 75%

• अगले चार महीनों के लिए 50%

• इसके बाद 25% तक रोजगार समाप्त हो जाता है

मातृत्व अवकाश तीन महीने पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, यदि चिकित्सकीय रूप से आवश्यक होने पर छह महीने तक विस्तार की संभावना होती है। पहले तीन महीने 100% वेतन पर हैं और अंतिम तीन महीने 75% वेतन पर हैं। पिता को दो दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है, नियोक्ता के साथ समझौते से तीन अतिरिक्त दिन तक।

विवाह या बपतिस्मा जैसी पारिवारिक घटनाओं के लिए सवैतनिक छुट्टी एक आवश्यकता नहीं है, लेकिन कंपनी की नीति द्वारा प्रदान की जा सकती है।

4. इंडोनेशिया में रोजगार बाजार और कार्यबल

इंडोनेशिया की श्रम शक्ति दुनिया में सबसे बड़ी में से एक है। हाल के अनुमानों ने इसे 277 मिलियन की कुल आबादी में से 140 मिलियन लोगों पर रखा। यह इंडोनेशिया को चीन, भारत और अमेरिका के बाद वैश्विक स्तर पर चौथा सबसे बड़ा कार्यबल बनाता है।

इंडोनेशिया G20 का एक सक्रिय सदस्य है, जो अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक चर्चाओं और पहलों में भाग लेता है।

इंडोनेशिया में लगभग 16–18% युवा वयस्कों के पास पोस्टसेकंडरी डिग्री है।

5. इंडोनेशिया में श्रम कानून में सुधार

रोजगार सृजन पर सर्वव्यापी कानून 2020 में पारित किया गया था और 2023 में संशोधित किया गया था। कानून ने इंडोनेशिया को निवेश के लिए और अधिक आकर्षक बनाने के लिए श्रम सुधार पेश किए। इसने भर्ती को सुव्यवस्थित किया, ओवरटाइम में लचीलापन बढ़ाया, और आउटसोर्सिंग और प्रवासी भर्ती पर प्रतिबंधों को कम किया।

सरकारी विनियमन संख्या 35/2021 (GR35) ने ओमनीबस कानून के कई परिवर्तनों की स्थापना की। अनुबंध समाप्त होने या विस्तारित होने पर नियोक्ताओं को निश्चित अवधि के अनुबंधों पर कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करना पड़ता है, लेकिन स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नहीं।

इंडोनेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

इंडोनेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

इंडोनेशिया में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• जकार्ता राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला शहर है। जकार्ता देश का मुख्य व्यवसाय, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है, जो कई बहुराष्ट्रीय और स्थानीय कंपनियों के मुख्यालय की मेजबानी करता है।

• सुरबाया तंजुंग पेराक बंदरगाह का घर है। यह शहर इंडोनेशिया का दूसरा सबसे व्यस्त बंदरगाह है और सालाना 3 मिलियन से अधिक टीईयू (वैश्विक शिपिंग और रसद में माप की मानकीकृत इकाई, मानक 20-foot शिपिंग कंटेनर की मात्रा के आधार पर) संभालता है। यह पूर्वी जावा और व्यापक पूर्वी इंडोनेशिया क्षेत्र के लिए मुख्य प्रवेश द्वार है।

• Bandung अपने विश्वविद्यालयों और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। इसे जावा का पेरिस कहा जाता है। बैंडुंग की आर्थिक गतिविधि का लगभग 56% डिजाइन से संबंधित है। 

• मेडन सुमात्रा का सबसे बड़ा शहर है। यह मलक्का जलडमरूमध्य के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवेश द्वार है। मेडन कृषि व्यवसाय, व्यापार और विनिर्माण के लिए एक केंद्र है। यह इंडोनेशिया के ताड़ के तेल और रबर के लिए एक निर्यात केंद्र है।

• Bekasi कई कारखानों और रसद कंपनियों के साथ एक बड़ा औद्योगिक और विनिर्माण क्षेत्र है। यह 10,000 से अधिक विनिर्माण कंपनियों की मेजबानी करता है।

इंडोनेशिया में प्रमुख उद्योग

इंडोनेशिया के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं। 

इंडोनेशिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

• विनिर्माण: इंडोनेशिया में एक मजबूत विनिर्माण क्षेत्र है, विशेष रूप से मोटर वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स, वस्त्र, जूते और उपभोक्ता वस्तुओं में। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने यहां कारखानों और आपूर्ति श्रृंखलाओं की स्थापना की है। इंडोनेशिया के सकल घरेलू उत्पाद में विनिर्माण का योगदान 20% है। यह आसियान देशों के बीच सबसे अधिक हिस्सा है।

• आईटी और डिजिटल सेवाएं: जकार्ता और बैंडुंग में एक तेजी से स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के साथ देश का तकनीकी क्षेत्र बढ़ रहा है। उनकी डिजिटल अर्थव्यवस्था ई-कॉमर्स और फिनटेक द्वारा संचालित है। 

• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: इंडोनेशिया का वित्तीय क्षेत्र बैंकिंग, बीमा, फिनटेक और निवेश सेवाओं में अवसरों के साथ विस्तार कर रहा है। डिजिटल भुगतान देश में फिनटेक राजस्व का मुख्य स्रोत है ( 2024 में 73.44%)। 

• कृषि और कृषि व्यवसाय: इंडोनेशिया ताड़ के तेल, रबर, कॉफी और कोको के दुनिया के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। देश का कृषि क्षेत्र उत्पादन, प्रसंस्करण और निर्यात में विशेषज्ञता प्रदान करता है।

• ऊर्जा और खनन: इंडोनेशिया प्राकृतिक संसाधनों में समृद्ध है, जिसमें तेल, गैस, कोयला और खनिज शामिल हैं। देश में दुनिया का सबसे बड़ा निकल भंडार है और यह टिन, बॉक्साइट और कोबाल्ट का शीर्ष वैश्विक उत्पादक है। निष्कर्षण, प्रसंस्करण और सहायक सेवाओं में अवसर हैं।

इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप इंडोनेशिया में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• इंडोनेशिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित इंडोनेशिया की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

• रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना

• कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत

• ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण

• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इंडोनेशिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 10–12% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है। 

इंडोनेशिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सुनिश्चित करें कि आप इंडोनेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• स्थापना का एक काम, कानून और मानव अधिकारों के मंत्रालय से अनुमोदन, और कंपनी पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करें।

• इंडोनेशियाई कर कार्यालय के साथ एक कॉर्पोरेट कर आईडी के लिए पंजीकरण करें।

• ओएसएस के माध्यम से एक एनआईबी प्राप्त करें, जो एक अद्वितीय व्यवसाय पंजीकरण कोड के रूप में कार्य करता है।

• पेरोल और वैधानिक भुगतान के लिए अपनी कंपनी के नाम पर एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।

• अपनी कंपनी और कर्मचारियों को BPJS Kesehatan और BPJS Ketenagakerjaan के साथ नामांकित करें।

• इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध तैयार करें।

• न्यूनतम मजदूरी, कार्य घंटों और लाभों का अनुपालन सुनिश्चित करें।

• व्यापार क्षेत्र के आधार पर, अतिरिक्त लाइसेंस या परमिट की आवश्यकता हो सकती है। 

इंडोनेशिया में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इंडोनेशिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

इंडोनेशिया में कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए कदम

इंडोनेशिया में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. इंडोनेशिया में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन

जिम्मेदारियों, योग्यताओं और मुआवजे को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें। स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्डों पर नौकरी पोस्ट करें। 

जॉब्सट्रीट, वास्तव में इंडोनेशिया, ग्लिंट्स, किटालूलस और करिर इंडोनेशिया में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड हैं।

2. इंडोनेशिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना

आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को CVs की समीक्षा करें और अक्षरों को कवर करें।

3. इंडोनेशिया में उम्मीदवारों का इंटरव्यू

फोन, वीडियो, या व्यक्तिगत रूप से प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें। Gia थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

आवश्यकतानुसार आगे के साक्षात्कारों या आकलनों की व्यवस्था करें। यदि आवश्यक हो तो रोजगार इतिहास, शिक्षा की पुष्टि करें, और पृष्ठभूमि की जांच करें।

4. इंडोनेशिया में नौकरी की पेशकश

इंडोनेशियाई में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी)। स्पष्ट रूप से राज्य वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्यों और समाप्ति की शर्तें।

5. इंडोनेशिया में नए कर्मचारियों को नियुक्त करना

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। BPJS Kesehatan और BPJS Ketenagakerjaan के साथ अपना नया किराया पंजीकृत करें। पेरोल सेट अप करें, अभिविन्यास प्रदान करें, और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। सटीक रोजगार रिकॉर्ड रखें और इंडोनेशियाई रोजगार कानूनों के अनुपालन में रहें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। 

इंडोनेशिया में ठेकेदारों की भर्ती

इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इंडोनेशिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इंडोनेशिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. इंडोनेशिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारी नियोक्ता की देखरेख और नियंत्रण के तहत काम करते हैं, निर्धारित कार्यक्रमों का पालन करते हैं, संगठन में एकीकृत होते हैं, और नियमित वेतन और लाभ (जैसे BPJS सामाजिक सुरक्षा, भुगतान छुट्टी, और न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा) प्राप्त करते हैं। 

ठेकेदार स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए लगे हुए हैं। उन्हें कर्मचारी लाभ नहीं मिलता है और कई ग्राहकों की सेवा करते हैं। इंडोनेशियाई कानून नियंत्रण की डिग्री, आर्थिक निर्भरता, संसाधनों के प्रावधान और जुड़ाव की प्रकृति जैसे कारकों के आधार पर गुणात्मक मूल्यांकन का उपयोग करता है। कार्य संबंध, न केवल अनुबंध, वर्गीकरण निर्धारित करता है।

2. इंडोनेशिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• वेतन, ओवरटाइम, सामाजिक सुरक्षा योगदान, सवैतनिक छुट्टी, और अन्य लाभों का भुगतान करें जो कार्यकर्ता को एक कर्मचारी के रूप में प्राप्त होना चाहिए था।

• श्रम, कर और सामाजिक सुरक्षा कानूनों का अनुपालन न करने के लिए फेस प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

• अवैतनिक आयकर रोक और संबंधित दंड का भुगतान करें।

3. इंडोनेशिया में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

इंडोनेशिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P वैश्विक रोजगार में एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार के साथ मान्यता प्राप्त नेता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न