क्यों आपकी सर्वश्रेष्ठ 2026 एआई रणनीति अभी भी मानव है

शीर्षकों पर एक संक्षिप्त नाम का प्रभुत्व है: एआई। आपको बताया गया है कि यह प्रतिभा का स्रोत होगा, वेतन निर्धारित करेगा, और वर्कफ़्लो को अनुकूलित करेगा। लेकिन अगर आपने हमारे हालिया वेबिनार ग्लोबल वर्कफोर्स ट्रेंड्स नॉर्थ अमेरिका संस्करण को पकड़ा है, तो एक आवर्ती विषय था जिसका कोड और लोगों के साथ करने के लिए सब कुछ से कोई लेना-देना नहीं था। 

पर मानव संसाधन की उपाध्यक्ष और प्रमुख लौरा मफुची G-P, और टीएमएफ समूह में मानव संसाधन और पेरोल क्लाइंट सॉल्यूशंस के वैश्विक प्रमुख वेरोनिक ले मायर, 2026 में सामने आने वाले मानव संसाधन रुझानों को साझा करने के लिए बैठ गए। 

1. कीवर्ड के साथ प्रतिभा सोर्सिंग बंद करो। अशिक्षित लक्षणों की खोज करें।

2026 में, चार साल की डिग्री की आवश्यकता अतीत का अवशेष है। शिक्षा की बढ़ती लागत और कौशल के त्वरित विकास के बीच, एक डिप्लोमा क्षमता का एक कमजोर संकेतक है। 

एआई आंखों के झपकी में कीवर्ड के लिए हजारों रिज्यूमे स्कैन कर सकता है, लेकिन गति हमेशा गुणवत्ता के बराबर नहीं होती है। यदि हम एल्गोरिदम को एकमात्र द्वारपाल होने की अनुमति देते हैं, तो हम उन लोगों को ऑटो-अस्वीकार करने का जोखिम उठाते हैं जो हमारी टीमों को फिर से परिभाषित कर सकते हैं।

लॉरा ने अपने सर्वकालिक सबसे बड़े काम के बारे में एक कहानी साझा की। कागज पर, उम्मीदवार सबसे अच्छा फिट नहीं था। वास्तव में, साक्षात्कार के पहले 10 मिनट के लिए, लौरा ने खुद को आश्चर्यचकित पाया कि वे भी क्यों बात कर रहे थे। लेकिन बातचीत जारी रही क्योंकि एक मानव भर्तीकर्ता ने कुछ ऐसा देखा जो फिर से शुरू नहीं हो सका। जैसा कि उम्मीदवार ने बात की थी, अशिक्षित लक्षण चमकने लगे, और कागज पर बेमेल एक स्टार कर्मचारी में बदल गया।

वेरो ने "बैंगनी गिलहरी" की अवधारणा का संदर्भ देकर इस पर विस्तार किया - एक उम्मीदवार जो नौकरी के विवरण में हर बॉक्स की जांच नहीं कर सकता है, लेकिन सभी आधार कौशल हैं और कंपनी की जरूरतों का अनुभव करता है। उदाहरण के लिए, ब्राजील में प्रशिक्षित एक नर्स के पास पहले से ही नैदानिक देखभाल की नींव है। हालांकि उन्हें अमेरिका में काम करने के लिए विशिष्ट स्वास्थ्य प्रोटोकॉल सीखने की आवश्यकता हो सकती है, उनके पास पहले से ही मौलिक दक्षताएं हैं।

मानव कदम: उभरते बाजारों में अपनी प्रतिभा फ़नल को चौड़ा करने के लिए एआई का उपयोग करें। कभी भी मशीन को अंतिम कहने न दें। उम्मीदवारों को खोजने के लिए तकनीक का उपयोग करें, लेकिन अपने फिर से शुरू की लाइनों के बीच पढ़ने के लिए अपने मानव अंतर्ज्ञान का उपयोग करें।

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2026 में देखने के लिए 5 अशिक्षित लक्षण

• उद्देश्यों को स्थानांतरित करने के लिए अनुकूलनशीलता

• जिज्ञासा और स्थिति संबंधी जागरूकता

• ठोस निर्णय

• विश्वास को प्रेरित करने की क्षमता

• संघर्ष समाधान

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2. कुल पुरस्कार: डेटा आधार रेखा प्रदान करता है। मनुष्य देखभाल प्रदान करता है।

एआई आपको वास्तविक समय भुगतान पारदर्शिता डेटा दे सकता है। यह आपको मैसाचुसेट्स या डेलावेयर में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर का औसत वेतन बता सकता है। लेकिन यह नहीं पता कि आपकी टीम को समर्थन महसूस करने की क्या आवश्यकता है।

वेरो ने कहा कि कंपनियां दुनिया भर में कर्मचारियों को एक समान अनुभव देना चाहती हैं, देखभाल का पैकेज क्षेत्रीय होना चाहिए। अमेरिका में एक 22-year पुराना कर्मचारी छात्र ऋण चुकौती या क्रिप्टो शिक्षा के लिए बेताब हो सकता है, जबकि स्वीडन या नॉर्वे में एक अधिक वरिष्ठ टीम के सदस्य माता-पिता की छुट्टी और कार्य-जीवन संतुलन को अन्य सभी से ऊपर मान सकते हैं। एआई अनुपालन को ट्रैक कर सकता है, लेकिन यह सांस्कृतिक बारीकियों को महसूस नहीं कर सकता है।

मानव कदम: अनुपालन बने रहने के लिए एआई डेटा का उपयोग करें, लेकिन प्रतिस्पर्धी रहने के लिए अपनी मानव संवेदनशीलता का उपयोग करें। चाहे वह दिवाली बोनस हो या वेलनेस ऐप की सदस्यता हो, सबसे अच्छे भत्ते वे हैं जो कर्मचारी के पीछे मानव को पहचानते हैं।

3. एआई की उत्कृष्टता के लिए एआई चिंता को दूर करें

हमारी दुनिया में कार्य सर्वेक्षण में, 92% कर्मचारियों ने कहा कि वे एआई के बारे में उत्साहित हैं। लेकिन, 27% ने कहा कि वे अपने काम में एआई का उपयोग करने में संकोच कर रहे हैं क्योंकि उनकी कंपनी उचित प्रशिक्षण संसाधन प्रदान नहीं करती है। इस चक्र को तोड़ने के लिए, नेतृत्व को कठोर निर्देशों से दूर जाने और प्रयोग की संस्कृति को गले लगाने की आवश्यकता है।

वेरो ने साझा किया कि कैसे उन्हें शुरू में नहीं लगता था कि एआई उनके लिए था। उसने महसूस किया कि उसकी भूमिका स्वचालन से लाभ उठाने के लिए पर्याप्त "दोहराव" नहीं थी - हाथ से सौंपने के लिए कोई लंबी एक्सेल सूची या मैनुअल रिपोर्टिंग नहीं थी। लेकिन उसका परिप्रेक्ष्य बदल गया जब उसने अतिरंजना को रोकने और उपकरण से "पूछने" का फैसला किया। उसने एआई को अपने दैनिक कार्यों का वर्णन किया और पूछा, "आप मेरे जीवन को आसान कैसे बना सकते हैं? परिणाम? एक अहसास है कि हमें बच्चों जैसे इन उपकरणों से संपर्क करने की आवश्यकता है - कम ओवरथिंकिंग और बस इसे जाने दें। 

लॉरा ने यह भी कहा कि एआई उत्कृष्टता पुरस्कारों और समर्पित स्लैक चैनलों को लॉन्च करके एआई को खतरे से खेल के मैदान में बदलकर इसे कैसे G-P मजबूत किया गया।

मानव कदम: अपने मनुष्यों की रचनात्मकता को पुरस्कृत करें और इसे सार्वजनिक रूप से मनाएं। एक संस्कृति का निर्माण करें जो डर की भावना के बजाय खेल की भावना के साथ मशीन को महारत हासिल करने पर लंगर डाले।

4. वैश्विक गतिशीलता: भूगोल एक रसद समस्या है, मानव नहीं

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) तकनीक दुनिया भर में जल्दी और आसानी से काम पर रखना संभव बनाती है। लेकिन प्रौद्योगिकी एक टीम का निर्माण नहीं करती है - लोग करते हैं।

वेरो और लौरा ने चर्चा की कि वैश्विक गतिशीलता एक प्रमुख प्रतिधारण उपकरण कैसे बन रही है। यह एक महान कर्मचारी को थाईलैंड में अपने गृहनगर में वापस जाने या अपनी नौकरी खोने के बिना अर्जेंटीना में पति या पत्नी का पालन करने की अनुमति देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार के बैक-एंड को संभालता है, ताकि आप अपने स्टार कर्मचारियों को स्थान की परवाह किए बिना रख सकें।

मानव कदम: वैश्विक गतिशीलता के प्रशासनिक बोझ (कर, अनुपालन, पेरोल) को संभालने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें ताकि आप मानव कनेक्शन पर ध्यान केंद्रित कर सकें। स्पेन में एक टीम के साथी को आपके मुख्यालय स्थान में एक के रूप में सुना जाना चाहिए।

अधिक क्षेत्रीय एचआर अंतर्दृष्टि प्राप्त करें

जबकि उपकरण बदल रहे हैं, एक सफल कंपनी की दिल की धड़कन नहीं है। एआई एक शक्तिशाली कम्पास है, लेकिन यह नहीं जानता कि आपकी कंपनी कहां जाना चाहती है - केवल आप करते हैं।

कार्यबल के रुझान समय क्षेत्र के रूप में जल्दी से बदलते हैं, इसलिए हमने आपको बनाए रखने में मदद करने के लिए दुनिया भर से अंतर्दृष्टि पर कब्जा कर लिया है। हमारी क्षेत्रीय 2026 वैश्विक कार्यबल रुझान श्रृंखला की पूरी ऑन-डिमांड रिकॉर्डिंग देखें:

• उत्तरी अमेरिका संस्करण - अमेरिका में डीपर गोता लगाता हैकनाडा पारदर्शिता और स्थानीय प्रतिभा की कमी का भुगतान करता है।

• ईएमईए संस्करण - यूरोपीय संघ के एआई शासन और देखभाल के क्षेत्रीय पैकेजों की संख्या।

• APAC संस्करण - एशिया-प्रशांत में तेजी से डिजिटल परिवर्तन और प्रतिभा गतिशीलता पर अंतर्दृष्टि।

उन सभी को यहां देखें।