बायोकार्टिस आणविक निदान में नवाचार को चलाने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करता है

चुनौती: स्थापित संस्थाओं के बिना काम पर रखना

जैसा कि बायोकार्टिस ने विश्व स्तर पर विस्तार किया, वे एक परिचित समस्या में भाग गए। उनके द्वारा दर्ज किए गए प्रत्येक देश में अलग-अलग नियम थे, इसलिए पेरोल, अनुपालन और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन जटिल था। लाल टेप ने बायोकार्टिस की नए बाजारों में प्रवेश करने और संचालित करने की क्षमता को धीमा कर दिया।

समाधान: G-P के साथ तेजी से स्केलिंग

एक तेज, अधिक स्केलेबल दृष्टिकोण की आवश्यकता को स्वीकार करते हुए, बायोकार्टिस ने पारंपरिक इकाई सेटअप के विकल्पों की खोज की, जो महंगा और समय लेने वाला था। उनके विश्वसनीय पेरोल प्रदाता, एसडी वॉक्स ने प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए रिकॉर्ड के एक विश्वसनीय नियोक्ता (ईओआर) के रूप में G-P की सिफारिश की। जबकि बायोकार्टिस ने पहले एक और स्विस-आधारित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम किया था, G-P स्पष्ट विकल्प था। व्यापक विशेषज्ञता और अधिक लचीलेपन के साथ, G-P ने बायोकार्टिस को कई देशों में प्रतिभाओं को काम पर रखने में मदद की।

बायोकार्टिस ने पहली बार आयरलैंड में किराए पर लेने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल किया, जबकि एसडी वॉक्स ने एक स्थायी पेरोल प्रणाली स्थापित की। G-P की दक्षता और लचीलेपन से प्रभावित, कंपनी ने थाईलैंड में अपने काम पर रखने के प्रयासों का विस्तार किया। देश की अनुपालन और कानूनी आवश्यकताएं अधिक जटिल थीं, लेकिन G-P ने प्रतिभा को जल्दी से ऑनबोर्ड करने के लिए बायोकार्टिस को सक्षम किया। कंपनी प्रशासनिक बाधाओं के बजाय मुख्य व्यावसायिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र थी।

प्रभाव: G-P और SD Worx के साथ विस्तार में तेजी लाना

G-P और SD Worx के साथ साझेदारी ने वैश्विक कार्यबल प्रबंधन को सरल बनाया और Biocartis के लिए मापनीय परिणाम दिए।

कंपनी ने पेरोल, ऑनबोर्डिंग और अनुपालन जैसे प्रशासनिक कार्यों के समय और लागत में 20% तक की कटौती की। ऑनबोर्डिंग समय 60 दिनों से 10 दिनों तक गिर गया, नाटकीय रूप से भर्ती गति में सुधार हुआ। वैश्विक भर्ती और अनुपालन से जुड़ी कानूनी फीस 50% कम हो गई थी, और G-P के बुनियादी ढांचे के लिए धन्यवाद, बाजार में प्रवेश का समय लगभग तीन महीने से एक महीने तक गिर गया।

आज, बायोकार्टिस G-P और एसडी वॉक्स के समर्थन से अपनी अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति बढ़ाना जारी रखता है। कंपनी को स्थानीय रोजगार नियमों या इकाई सेटअप के अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

अकेले देश-विशिष्ट कर और कानूनी प्रणालियों को नेविगेट करने के बजाय, बायोकार्टिस अपने पक्ष द्वारा G-P जैसे वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ नए बाजारों में तेजी से प्रवेश कर सकता है।