चुनौती: महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखते हुए एक इकाई को घुमाना
व्यवसाय को अनुकूलित करने के लिए चल रहे प्रयासों के हिस्से के रूप में, रेप्सोल ने अपनी इकाई को बंद करने और कनाडा में अपनी अन्वेषण और उत्पादन संपत्ति बेचने का फैसला किया। इन परिवर्तनों के बावजूद, कंपनी कनाडा में अपने 50+ प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध थी।
समाधान: कर्मचारियों को G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में परिवर्तित करना
रेप्सोल G-P वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों से परिचित था, लेकिन पहले कर्मचारियों का प्रबंधन करने के लिए संस्थाओं के अपने वैश्विक नेटवर्क पर भरोसा किया था। जैसे-जैसे यह सेटअप बदल गया, नेतृत्व ने सभी कनाडा-आधारित कर्मचारियों के लिए एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए G-P के साथ भागीदारी की।
टीम G-P-कार्यदिवस एकीकरण के बारे में विशेष रूप से उत्साहित थी, जो समय बचाता है, सटीकता सुनिश्चित करता है, और एक ही प्रणाली के भीतर व्यापक दृश्यता प्रदान करता है।
G-Pवर्कडे के साथ एकीकरण रेप्सोल को हमारे वैश्विक पदचिह्न का प्रबंधन करने की अनुमति देगा, जिसमें कर्मचारी जीवनचक्र की घटनाएं जैसे कि वेतन परिवर्तन, मानव संसाधन और एक समेकित, उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफ़ेस में अनुपालन शामिल हैं।
निक चीसमैन
रेप्सोल में मानव संसाधन उत्तरी अमेरिका के प्रमुख
प्रभाव: संचालन को सरल बनाते समय प्रतिभा को बनाए रखना
G-P के साथ साझेदारी के तीन सप्ताह के भीतर, कनाडा में सभी रेप्सोल टीम के सदस्यों को मूल रूप से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स में स्थानांतरित कर दिया गया था। जब G-P ने प्रलेखन, पेरोल सेटअप और अनुपालन को संभाला तो रेप्सोल ने परिचालन व्यवधानों से बचा।
G-P टीम की त्वरित प्रतिक्रिया और चपलता ने हमारे कर्मचारियों को असाधारण तंग समय सीमा के भीतर संक्रमण करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। G-P " "हमें प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने, हमारी कनाडाई इकाई को बंद करने की देखरेख करने और सभी कानूनी और वित्तीय दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करने में सक्षम बनाया गया, जिससे हमें व्यावसायिक संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिली।
निक चीसमैन
रेप्सोल में मानव संसाधन उत्तरी अमेरिका के प्रमुख
कनाडा स्थित कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए रेप्सोल के प्रयासों ने अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी के समर्पण पर प्रकाश डाला। 50 से अधिक पदों को रखते हुए रेप्सोल ने अकेले ऑनबोर्डिंग खर्चों में लगभग 3.7 मिलियन अमरीकी डालर की बचत की।
G-P समर्थन के साथ, रेप्सोल के नेतृत्व ने कनाडा में इकाई पवन-डाउन प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों को स्थिरता और आश्वासन प्रदान किया।इस चिकनी संक्रमण ने आत्मविश्वास, विश्वास और वफादारी को बढ़ावा दिया, जिससे पूरी टीम के लिए एक सकारात्मक कार्य वातावरण बन गया।
G-P की निर्बाध संक्रमण प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, हम इस बात पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम थे कि सबसे अधिक क्या मायने रखता है: हमारे कर्मचारी। जो हमें प्रभावित करता है वह G-P का मानवीय स्पर्श है। टीम हमारी सफलता और हमारे कर्मचारियों की भलाई के लिए एक वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है।
निक चीसमैन
रेप्सोल में मानव संसाधन उत्तरी अमेरिका के प्रमुख
रेप्सोल अब पेरोल, मानव संसाधन प्रशासन और अनुपालन जैसे आवश्यक कार्यों को सरल बनाने के लिए G-P के global employment platform का उपयोग करता है - सभी एक, उपयोगकर्ता के अनुकूल डैशबोर्ड से।
"G-P की तकनीक और समर्थन हमारे कर्मचारियों के लिए एक चिकनी संक्रमण को नेविगेट करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, और हम शीर्ष प्रतिभा को रोजगार देने के लिए अपनी विशेषज्ञता का लाभ उठाने के लिए उत्सुक हैं," चीसमैन ने निष्कर्ष निकाला। जैसा कि हम आगे देखते हैं, G-P के साथ चल रही साझेदारी हमारी वैश्विक स्टाफिंग पहलों के लिए आवश्यक है।
