इंडोनेशिया में, नियोक्ता के रिकॉर्ड (EOR) उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों का पालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार प्रक्रियाएं, काम पर रखने से लेकर समाप्ति तक, स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं इंडोनेशिया पेरोल करों के प्रबंधन के लिए कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ कवर करती हैं।

रिकॉर्ड इंडोनेशिया के नियोक्ता की विशेषज्ञता में टैप करके, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समर्थन गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसाय अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ इंडोनेशिया में भर्ती

इंडोनेशिया के जटिल श्रम कानूनों को नेविगेट करना, जैसे कि अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और समाप्ति वेतन की गणना करना, गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो नियोक्ता रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदान करता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके रोजगार संबंध के हर पहलू वर्तमान नियमों का अनुपालन करते हैं, जैसे कि ओमनीबस कानून (2023 का कानून संख्या 6)।

इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध

यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि इंडोनेशिया में सभी रोजगार अनुबंध बहासा इंडोनेशिया में लिखे जाएं। जबकि एक द्विभाषी संस्करण प्रदान किया जा सकता है, बहासा इंडोनेशिया संस्करण हमेशा किसी भी विवाद या विसंगति के मामले में प्रबल होगा।

अनुबंध एक निश्चित अवधि (PKWT) या एक अनिश्चित अवधि (PKWTT) के लिए हो सकते हैं, इंडोनेशियाई श्रम कानूनों के पालन के साथ। निश्चित अवधि के अनुबंध अधिकतम 5 वर्ष की अवधि के लिए हो सकते हैं। एक मजबूत, अनुपालन रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना अनिवार्य है जो मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं का विवरण देता है। सभी मौद्रिक मूल्यों को इंडोनेशियाई रूपिया (IDR) में कहा जाना चाहिए।

इंडोनेशिया में काम करने की स्थिति

इंडोनेशिया काम के घंटे और ओवरटाइम

इंडोनेशिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, आमतौर पर सप्ताह में 5 दिनों के लिए प्रति दिन 8 घंटे या सप्ताह में 6 दिनों के लिए प्रति दिन 7 घंटे के रूप में संरचित होता है। ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति की आवश्यकता होती है और प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम वेतन की गणना पहले घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 1.5 गुना और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 2 गुना पर की जाती है।

इंडोनेशिया में सार्वजनिक छुट्टियां

कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान समय का अधिकार है। इंडोनेशियाई सरकार ने संयुक्त मंत्रिस्तरीय डिक्री के माध्यम से वार्षिक रूप से राष्ट्रीय छुट्टियों और "सामूहिक छुट्टी" (क्यूटी बर्सामा) दिनों की आधिकारिक सूची की घोषणा की। प्रमुख आवर्ती छुट्टियों में शामिल हैं:

इंडोनेशिया में वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद कम से कम 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। सरकार द्वारा अनिवार्य सामूहिक अवकाश दिन (क्यूटी बर्सामा) आमतौर पर कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी पात्रता से काट लिया जाता है।

इंडोनेशिया में बीमार की छुट्टी

इंडोनेशिया में वैधानिक बीमार दिनों की एक निश्चित संख्या नहीं है। जो कर्मचारी बीमार हैं, वे तब तक सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं जब तक वे चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। लंबी बीमारी के लिए, कर्मचारियों को पहले 4 महीनों के लिए पूर्ण वेतन मिलता है, जिसे बाद के 4 महीनों के लिए 75%, अगले 4 महीनों के लिए 50% और उसके बाद 25% तक रोजगार की समाप्ति तक, जो 12-month की अनुपस्थिति के बाद स्वीकार्य है।

इंडोनेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

जन्म देने वाले माता-पिता पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 3 महीने के हकदार हैं, आमतौर पर जन्म के 1.5 महीने पहले और 1.5 महीने बाद लिया जाता है, स्थानीय रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता अपने बच्चे के जन्म पर 2 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

इंडोनेशिया में मुआवजा और लाभ

इंडोनेशिया स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा

नियोक्ताओं को इंडोनेशिया की सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (BPJS) में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना होगा, जिसमें दो कार्यक्रम शामिल हैं: BPJS Kesehatan (स्वास्थ्य बीमा) और BPJS Ketenagakerjaan (रोजगार सामाजिक सुरक्षा)। ये कार्यक्रम स्वास्थ्य सेवा, कार्यस्थल दुर्घटनाओं, बुढ़ापे, पेंशन और मृत्यु लाभ के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।

इंडोनेशिया धार्मिक अवकाश भत्ता (THR)

सभी कर्मचारियों को अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता (तुंजन हरि राय या टीएचआर) का भुगतान किया जाना चाहिए। 12 महीने या उससे अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, THR एक महीने के वेतन के बराबर है। कम से कम एक महीने लेकिन 12 महीने से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, इसका भुगतान प्रो-राटा आधार पर किया जाता है। THR का भुगतान कर्मचारी की निर्दिष्ट धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले किया जाना चाहिए, जो आमतौर पर डिफ़ॉल्ट रूप से ईद अल-फ़ितर होता है।

इंडोनेशिया में समाप्ति और विच्छेद

इंडोनेशिया में रोजगार समाप्त करना जटिल है और ओमनीबस कानून द्वारा भारी विनियमित है। अनिश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि अनुमत है लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अनुमति नहीं है।

कुल समाप्ति भुगतान बर्खास्तगी के कारण से निर्धारित होता है और इसमें तीन संभावित घटक होते हैं:

अंतिम भुगतान का निर्धारण समाप्ति के लिए कानूनी आधारों के आधार पर इन घटकों के लिए एक विशिष्ट गुणक को लागू करके किया जाता है (उदाहरण के लिए, इस्तीफा, अनावश्यकता, गंभीर कदाचार, सेवानिवृत्ति)। इन गणनाओं को नेविगेट करने के लिए अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है, जो एक नियोक्ता रिकॉर्ड इंडोनेशिया आसानी से प्रदान कर सकता है।

इंडोनेशिया में टैक्स

इंडोनेशिया सामाजिक सुरक्षा योगदान

नियोक्ता और कर्मचारी BPJS सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। प्रमुख योगदानों में शामिल हैं:

इंडोनेशिया व्यक्तिगत आयकर

निवासी प्रगतिशील आयकर दरों के अधीन हैं:

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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