अमेरिका में लाभ और लाभ

संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी मुआवजे और लाभों को नेविगेट करने के लिए एक जटिल, बहुस्तरीय कानूनी प्रणाली की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। जबकि कुछ नियम संघीय स्तर पर निर्धारित किए जाते हैं, नियोक्ताओं को राज्य और यहां तक कि शहर के स्तर पर विभिन्न कानूनों का भी पालन करना चाहिए। अमेरिकी बाजार में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी और अनुपालन लाभ पैकेज आवश्यक है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में मुआवजा कानून

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) वेतन और घंटे की आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक संघीय कानून है। हालांकि, राज्य और स्थानीय कानून अक्सर नियोक्ताओं पर अतिरिक्त दायित्व लगाते हैं। प्रमुख संघीय आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• न्यूनतम मजदूरी: संघीय न्यूनतम मजदूरी 7.25 अमरीकी डालर प्रति घंटे है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अधिकांश राज्यों और कई काउंटी और शहरों ने उच्च न्यूनतम मजदूरी स्थापित की है। नियोक्ताओं को उच्चतम लागू दर (संघीय, राज्य या स्थानीय) का भुगतान करना होगा।

• ओवरटाइम: गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए उनकी नियमित प्रति घंटा दर का 1.5 गुना भुगतान किया जाना चाहिए। छूट या गैर-छूट के रूप में किसी कर्मचारी का वर्गीकरण नौकरी कर्तव्यों और वेतन स्तर से संबंधित विशिष्ट संघीय और राज्य परीक्षणों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

• पेरोल कर: नियोक्ताओं को कई पेरोल करों को रोकना और / या भुगतान करना आवश्यक है। संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारी मजदूरी से सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों को रोकना चाहिए और एक मिलान नियोक्ता भाग का भुगतान करना चाहिए। 2025 के रूप में, सामाजिक सुरक्षा कर 6.2% (एक वार्षिक सीमा तक आय पर) है, और चिकित्सा कर 1.45% (सभी आय पर) है। ये दरें वार्षिक सरकारी समीक्षा के अधीन हैं।

• रिकॉर्ड रखने: FLSA अनिवार्य करता है कि नियोक्ता कर्मचारी मजदूरी और काम के घंटों के सटीक रिकॉर्ड बनाए रखते हैं।

समाप्ति और पृथक्करण

समाप्ति पर विच्छेद वेतन के लिए कोई संघीय आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह एक आम प्रथा है, विशेष रूप से कार्यकारी या लंबे समय तक रहने वाले कर्मचारियों के लिए, और कंपनी की नीति या रोजगार समझौते द्वारा शासित हो सकती है। यदि पेशकश की जाती है, तो विच्छेद समझौतों को रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव जैसे कानूनों का पालन करना चाहिए।

संयुक्त राज्य अमेरिका में वैधानिक कर्मचारी लाभ

आम धारणा के विपरीत, अमेरिकी कर्मचारी नियोक्ता योगदान और पेरोल करों के माध्यम से वित्त पोषित कई कानूनी रूप से अनिवार्य लाभों के हकदार हैं। ये सामाजिक सुरक्षा जाल की नींव बनाते हैं।

• सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा: ये संघीय कार्यक्रम योग्य श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए सेवानिवृत्ति, विकलांगता, उत्तरजीवी और स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं, जो फिका करों द्वारा वित्त पोषित हैं।

• बेरोज़गारी बीमा: नियोक्ता करों (FUTA और SUTA) द्वारा वित्त पोषित एक संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम, पात्र श्रमिकों को अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है जो अपनी कोई गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं।

• श्रमिकों का मुआवजा: यह एक राज्य-अनिवार्य बीमा कार्यक्रम है जो नौकरी पर घायल कर्मचारियों को मजदूरी प्रतिस्थापन और चिकित्सा लाभ प्रदान करता है। राज्य के अनुसार आवश्यकताएं काफी भिन्न होती हैं।

• परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA):50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में पात्र कर्मचारियों के लिए, FMLA विशिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों, जैसे बच्चे का जन्म या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करता है।

• राज्य-अनिवार्य भुगतान अवकाश: राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने नियोक्ताओं को भुगतान किए गए बीमार अवकाश और / या भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश (पीएफएल) प्रदान करने के लिए कानून बनाए हैं। इन कार्यक्रमों में विशिष्ट उपार्जन, उपयोग और धन नियम होते हैं जिनके लिए सावधानीपूर्वक अनुपालन की आवश्यकता होती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में अनुपूरक लाभ

प्रतिस्पर्धी होने के लिए, लगभग सभी अमेरिकी नियोक्ता पूरक लाभ का एक पैकेज प्रदान करते हैं। ये अक्सर नौकरी के प्रस्तावों के बीच चुनने वाले उम्मीदवारों के लिए निर्णायक कारक होते हैं।

• स्वास्थ्य बीमा: एक सार्वभौमिक जनादेश नहीं होने पर, सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) को लागू बड़े नियोक्ताओं (एएलई) की आवश्यकता होती है, आमतौर पर 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों के साथ, सस्ती, न्यूनतम मूल्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने या संभावित दंड का सामना करने के लिए। अधिकांश नियोक्ता चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाओं का विकल्प प्रदान करते हैं।

• सेवानिवृत्ति योजना: सबसे आम सेवानिवृत्ति लाभ एक 401 (के) योजना है, एक कर-उन्नत बचत योजना जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों योगदान कर सकते हैं। कुछ राज्यों ने यह भी जनादेश देना शुरू कर दिया है कि नियोक्ता एक राज्य प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम प्रदान करते हैं यदि वे अपना स्वयं का प्रस्ताव नहीं देते हैं।

• सवैतनिक अवकाश (पीटीओ): जबकि भुगतान की गई छुट्टी के लिए कोई संघीय कानून अनिवार्य नहीं है, यह एक मानक लाभ है। अधिकांश कंपनियां छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत दिनों की एक निश्चित संख्या प्रदान करती हैं, जो अक्सर एक ही पीटीओ बैंक में संयुक्त होती हैं। कुछ राज्यों और शहरों में समाप्ति पर PTO भुगतान के संबंध में विशिष्ट नियम हैं।

यदि आप अमेरिका में कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आप मुआवजे और लाभों के लिए सभी संघीय और राज्य आवश्यकताओं के साथ अद्यतित रह रहे हैं। सतह के स्तर पर, अमेरिका में कर्मचारियों के लिए मुआवजे और लाभों के संबंध में कई कानून नहीं हैं - लेकिन यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हो, तो आपको अभी भी कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

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संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

अमेरिकी आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और श्रम विभाग यह निर्धारित करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं कि कोई कर्मचारी कर्मचारी है या स्वतंत्र ठेकेदार। मुख्य अंतर यह है कि आपके पास कार्यकर्ता पर नियंत्रण की डिग्री है। आम तौर पर, आप तीन श्रेणियों को देखते हैं:

• व्यवहार नियंत्रण: क्या आप कार्यकर्ता को नियंत्रित करते हैं या नियंत्रित करने का अधिकार रखते हैं और वे अपना काम कैसे करते हैं? कर्मचारियों को आम तौर पर एक विशिष्ट भूमिका के लिए प्रशिक्षित किया जाता है और उन्हें कंपनी की प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। ठेकेदार अपने स्वयं के तरीकों का उपयोग करते हैं और कम विस्तृत निर्देश प्राप्त करते हैं।

• वित्तीय नियंत्रण: क्या आप कार्यकर्ता की नौकरी के व्यावसायिक पहलुओं को नियंत्रित करते हैं? उदाहरण के लिए, ठेकेदारों के पास अक्सर अपने स्वयं के उपकरण होते हैं, अपने स्वयं के खर्चों को कवर करते हैं, और आवर्ती वेतन के बजाय एक फ्लैट शुल्क का भुगतान किया जाता है।

• पार्टियों का संबंध: क्या लिखित अनुबंध या कर्मचारी-प्रकार के लाभ हैं, जैसे स्वास्थ्य बीमा या भुगतान समय बंद? ठेकेदार के साथ संबंध आमतौर पर एक परिभाषित अंतिम तिथि के साथ एक विशिष्ट परियोजना के लिए होता है, न कि स्थायी भूमिका।

मार्च 2024 तक, अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत छह कारक परीक्षण भी लागू करता है, जो आईआरएस श्रेणियों के साथ ओवरलैप होता है लेकिन आगे विस्तार जोड़ता है। DOL के कारकों में शामिल हैं:

1. क्या काम नियोक्ता के व्यवसाय का अभिन्न अंग है

2. लाभ या हानि के लिए कर्मचारी का अवसर

3. कर्मचारी और नियोक्ता के सापेक्ष निवेश

4. क्या काम के लिए विशेष कौशल और पहल की आवश्यकता है

6. संबंधों की स्थिरता

7. नियोक्ता द्वारा प्रयुक्त या बनाए रखा गया नियंत्रण का स्तर

ठेकेदारों को संलग्न करने के लिए अनुपालन जोखिमों से बचने के लिए सावधानीपूर्वक प्रबंधन की आवश्यकता होती है। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि अनुबंधों को सही ढंग से संरचित किया गया है, भुगतानों को ठीक से संभाला गया है, और आप नियंत्रण के स्तर को लागू नहीं करते हैं जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को परिभाषित करेगा।

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संयुक्त राज्य अमेरिका में गारंटीकृत लाभ

आम तौर पर, अमेरिका में, कर्मचारियों को किसी भी लाभ की गारंटी नहीं है। हालांकि, अधिकतर कंपनियां उनके साथ काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में लाभ पैकेज प्रदान करती हैं। अमेरिका में अधिकतर लाभ पैकेजों में शामिल हैंः

• छुट्टी और बीमार दिनों के रूप में समय का भुगतान किया।

• चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा योजनाएं।

• सेवानिवृत्ति लाभ योजना, जैसे पेंशन या 401(के)।

कुछ कंपनियां अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं जैसे कि स्थानांतरण सहायता, माता-पिता की छुट्टी, और चाइल्डकेयर लाभ। अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योगों में कंपनियां अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के तरीके के रूप में अधिक लाभ प्रदान करती हैं।

अमेरिकी लाभ प्रबंधन

नियोक्ता किसी भी स्थानीय रूप से आवश्यक लाभ के वितरण और रोजगार प्रस्ताव या अनुबंध में निर्धारित शर्तों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

अमेरिकी मुआवजा और लाभ कानून एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न हो सकते हैं। यू.एस. में 50 राज्य हैं, और जब रोजगार की बात आती है तो उनमें से प्रत्येक के अपने खुद के नियम और अपेक्षाएं होती हैं। किसी भी राज्य में काम पर रखने से पहले, कंपनियों को स्थानीय आवश्यकताओं और लाभों और मुआवजे के संबंध में प्रतिबंधों से परिचित होना चाहिए।

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