關鍵資訊
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吸引頂尖人才： 在考慮工作機會時，薪酬和福利是當今專業人士的兩項決定性因素（2025 World at Work 報告）。
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合規是關鍵： 遵守當地勞動法律和福利法規將法律和財務風險降至最低。
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福利類型： 全球福利包括健康與保健計劃、退休計劃、工作與生活平衡計劃以及專業發展福利。
在競爭激烈的就業市場，專業人士關心的不僅僅是薪酬。 他們重視健康保險、退休計劃和有薪假期 （PTO）。 福利可以建立信任，並展示您對員工福祉的承諾。
當您擴展到新國家時，您的福利提供更為重要。 每個市場都有不同的規則、成本和員工期望。 強大的全球福利策略確保您提供符合當地需求的福利，同時符合全球目標。
全球僱員福利類型的本指南探討主要福利類別，並說明如何建立有效的計劃。
全球僱員福利的類型
建立國際福利待遇時，第一步是了解以下類別：法定（法律要求）和補充（可選福利）。 同時符合政府標準並提供額外福利，確保合規，幫助您滿足員工期望，並強化您的僱主品牌。
法定利益
法定福利確保員工獲得基本保障。 每個國家都有不同的福利權利，例如醫療保健、退休和有薪假期。 例如， 德國要求法定健康保險 和有薪假期。 在 日本，公司必須提供公共養老金和健康計劃的登記。
不合規會導致法律和財務處罰，因此在您開始招聘之前調查每個市場是很重要的。
補充福利
補充福利是可選的。 僱主提供這些福利來吸引和留住頂尖人才。 您包括的流蘇福利應反映文化期望、市場標準和員工優先次序。 熱門補充福利包括：
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健康保險升級
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私人退休計劃
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保健計劃
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教育支援
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額外有薪假期
例如， 美國公司可能提供 401（k） 配對、心理健康津貼和生育支援。 在 新加坡，許多僱主提供補充醫療保險。 在荷蘭，企業可以為就業待遇增加私人殘疾保障和通勤福利。
為何提供全球僱員福利
全球員工 福利有助於區分勞動市場緊張的僱主 。 平衡的全球福利策略創建一致的標準，幫助您的組織蓬勃發展。 福利也影響人們選擇僱主的方式、他們逗留的時間，以及他們在工作上的投入程度。
吸引並留住全球頂尖人才
專業人士在評估工作機會時比較總獎勵組合。 全面福利代表著一個強大的僱主品牌，致力於員工福祉。 候選人認為福利是護理和穩定性的標誌。 強大的服務可以最大限度地減少營業額，並鼓勵員工在公司內發展事業。 這種穩定性降低了招聘成本，並建立了強大的全球團隊。
確保全球合規並降低風險
每個國家都有自己的勞動法和福利法規。 當福利合規時，您應避免處罰和爭議。 嚴格合規亦與員工及監管機構建立信任，支援更順暢的市場營運。
提高員工生產力和福祉
健康計劃有助於保持跨時區和不同地點的參與度。 優先考慮這些舉措的僱主通常會看到更高的生產力和利潤。
For example, a one-point increase in employee happiness scores was shown to be associated with a USD 1.39–2.29B increase in annual profits.
建立積極的公司文化
員工福利計劃表明該組織真正重視並投資於其員工。 公司可以透過提供綜合健康支援、具競爭力的退休計劃、慷慨的有薪假期和學費援助等福利，建立積極的公司文化。
這種對工作與生活平衡和福祉的承諾，直接轉化為更高的員工忠誠度、敬業度和士氣。
全球員工福利例子
全球僱員福利反映普遍優先次序和地區期望。 雖然許多好處在結構上看起來相似，但其感知價值因地區而異。 一個國家/地區的上訴福利在另一個國家/地區的重量可能較低。 例如，北美的養生津貼較受歡迎， 而北歐國家的家庭假則較好，產生更深遠的共鳴 。
透過 G-P，您可以在 180 多個國家聘請人才並提供具競爭力的福利。 我們擁有 13 多年的全球就業經驗， 並提供 AI 名義僱主 （EOR） 解決方案，讓您可以在任何地方快速合規地招聘。
健康與保健
健康福利包括預防保健、心理健康資源、額外健康服務或健身房會員資格。 許多公司現在提供遠程醫療、壓力管理和營養補貼計劃：
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在亞太地區，預防性健康篩查和公司贊助的健康日很常見。
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歐洲的僱主可能包括綜合牙科和視力保健，作為總獎勵的一部分。
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您將看到 加拿大的擴展醫療保健計劃，包括處方藥和物理治療等輔助醫療服務。
G-P 提供員工援助計劃 （EAP） 作為我們 EOR Prime 計劃的一部分。 這有助於員工處理個人和工作相關問題，導致缺勤率降低，並為全球團隊創造支持性環境。
財務保障及退休
除了基本退休金外，您還可以提供更優質的退休計劃、利潤分享或其他儲蓄計劃。 以下是其他國家提供經濟利益的方式：
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加拿大和澳洲的僱主通常會提供註冊退休儲蓄計劃 （RRSP） 或退休金增值計劃。
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在許多歐洲國家，自願儲蓄計劃和長期投資計劃可補充國家退休金。
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拉丁美洲的某些公司新增搬遷支援、受養家屬教育資助或公司支持的儲蓄帳戶。
工作與生活的平衡和休假
強勁的休假政策促進工作與生活的平衡，並減少勞累。 福利可能包括加強育兒假、義工假或帶薪休假：
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在亞洲部分地區，公司為家庭照顧提供有薪假期。
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其他個人日子或浮動假期是美國常見的留任策略。
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在英國，許多僱主提供有薪假期作為其企業社會責任計劃的一部分而做義工。
靈活而專業的發展禮遇
專業增長優勢幫助員工培養技能並保持投入。 有些公司提供學費報銷、學習津貼、輔導計劃或彈性工作安排，以支援發展。 您亦可提供家庭辦公室津貼，作為彈性及專業發展福利的一部分。 在某些國家，如 墨西哥，這是強制性的。 以下是世界各地常用的其他禮遇：
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許多歐洲公司通過行業認證為持續教育提供資金。
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在印度，僱主可以提供具有個人化學習路徑的混合工作模式。
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巴西員工可每月獲得指定金額，以升級家居辦公空間或覆蓋高速互聯網。
國際僱員福利趨勢
僱員期望迅速發展，福利策略必須跟上步伐。 傳統套餐圍繞標準化服務構建，不再滿足當前員工需求。 設計支援身心健康、反映個人喜好的計劃，以及使用技術進行簡易管理，可為您提供競爭優勢。
這些趨勢正在塑造全球公司如何吸引和留住全球人才。
超個人化和靈活性
員工希望靈活選擇，以迎合他們的生活方式、優先事項和職業階段。 為了滿足這一需求，一些公司讓員工選擇對他們最重要的福利。 選項可能包括健康計劃升級、額外休假、托兒援助或退休供款。
這種轉變加強了保留力，使福利與個人價值觀保持一致。
全方位的健康方法
領先的公司將精神、情緒和財務健康作為單一策略的一部分。 這種整合方法讓團隊成員發揮最佳表現，並在他們生活的每個領域感到支援。 熱門服務包括治療或諮詢、理財知識工作坊、正念計劃及壓力管理資源。
透過整合整體健康，組織可以在全球市場上建立更具適應力的團隊。
科技在福利管理中的作用
G-P Gia™ 是首創的人力資源代理人工智能 Gia 可以回答您最棘手的合規問題，在幾分鐘內創建人力資源文件，並幫助積極的政策管理。 使用 Gia 存取 50 個國家及 50 個美國各州所需福利的最新、特定地點資料。
Gia 有助於透過差距分析識別您的包裹的競爭力。 如果您需要正式報告或摘要， Gia 可以根據您的要求生成 DOCX 文件。
如何創造和管理全球福利
如果您管理跨國家/地區的勞動力，您需要一種實際的方法來創造和監督全球福利。 請遵循以下步驟：
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定義全球福利理念： 定義福利如何支持您的全球團隊，並找出如何實現一致性和相關性。您的福利應具有競爭力、最新且與您的招聘國家的法律一致。
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研究並遵守當地法律和文化規範： 必須適應各國的法律標準和期望。 Gia 可以為您提供當地合規資訊，並使用類似律師的推理審核福利待遇，而無需計費時間。
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制定明確的預算： 為您的全球福利計劃制定專用預算，概述您將如何管理跨市場的成本差異。 既定的預算可讓您在全球範圍內擴大福利規模，並支援員工，無論其地理位置如何。 在您的預算中同時計入強制性和自願性福利。
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將你的優惠與當地市場作比較： 比較你的優惠套餐與競爭對手。 Gia 有助於確定您的包裹的競爭力、可能短倉以及可能超出市場預期的地方。
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與名義僱主合作： 與像 G-P 這樣的名義僱主合作，允許您在不設立實體的情況下在 180 多個國家聘請人才。 我們的人工智能名義僱主解決方案幫助您保持合規，為您的全球團隊提供具競爭力的福利。
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傳達福利待遇的價值：告訴您的 團隊成員您提供什麼、為什麼它很重要，以及他們如何存取福利待遇。
建立具競爭力的全球僱員福利計劃 G-P
投資全球福利管理可促進人才招聘、確保合規、降低風險，並支援有生產力的員工隊伍。
作為名義僱主 （EOR） 行業的創造者，沒有人理解像 G-P 這樣的全球招聘。 我們的人工智能名義僱主解決方案提供建立成功全球團隊所需的速度、信心和競爭優勢。 透過我們，您可以提供地區相關福利，從健康保險到養老金供款，以及補充福利。 我們還以當地貨幣處理多國薪資，減少全球員工付款延遲。
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