儘管地緣政治、經濟和技術受阻，但 91% 的行政人員正在積極招聘。 只有一個問題：在本地市場尋找人才是困難的。 2025 World at Work 報告從 6,000 位全球業務領袖及專業人士收集了見解，發現 50% 不在全球招聘的行政人員都在努力尋找頂尖人才。
該部落格探討 2025 World at Work 報告調查結果，發現全球關鍵人才招聘趨勢和常見的全球招聘誤解，阻礙了領導者。
為什麼尋找熟練的人才比以往任何時候都更困難
本地人才短缺不是一個新問題。 多年來，它們一直影響著公司。 在 2023 年和 2024 年， G-PRAID 的研究發現，超過 40% 的行政人員表示，人才獲得是他們最大的增長障礙。 在 2025 年，挑戰變得更加嚴重。 World at Work 報告發現， 84% 的行政人員難以在當地市場找到熟練的人才。
那麼，為什麼找到合適的人越來越困難？ 符合資格的候選人人數正在減少，尤其是勞動力人口結構的變化和對專業技能的需求日益增加。 此外，每個人都在同一池塘釣魚。 因此，公司不得不為熟練的候選人激烈競爭，導致工資和福利誇大。 這亦增加了“購買人才”的可能性——當高技能人才被競爭對手收購，提供更好的薪酬待遇時。
如何在本地市場以外找到熟練的人才？
G-P 2025 World at Work 報告發現：
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尋找具備適當技能的合格候選人
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滿足應徵者對高薪及福利的期望
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駕馭複雜的招聘物流
本地招聘已不再足夠。 克服本地人才短缺的關鍵是 利用全球人才庫 ，並擴大您的國際招聘策略。 您可以與 名義僱主 （EOR） 合作開始。 名義僱主可以幫助您在新地區進入人才中心，並建立您的全球團隊，而無需設立實體。 當您找到合適的人才後，名義僱主會管理招聘和合規的複雜物流，以便您可以專注於您的業務。
全球招聘的最大誤解是什麼？
雖然全球招聘是解決當今當地人才短缺的解決方案，但許多業務領導者卻被常見的 全球人才招聘誤解所束縛。 World at Work 報告顯示：
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52% 的領導者認為法律風險太大。
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50% 擔心失去效率和生產力監督。
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48% 認為在其他國家/地區需要當地辦事處或法律實體聘請。
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42% 表示太貴。
正確的國際招聘策略，加上值得信賴的全球僱傭合作夥伴，可以令這些恐懼消失。 透過 G-P EOR，您可以快速且合規地 在 180 多個國家入職和管理人才 。 我們處理從薪資和福利到遵守當地勞動法的所有事宜。 我們讓您安心地在任何地方聘請人才，而無需承受法律風險的壓力。 透過我們人工智能的全球人力資源代理 G-P Gia，您可以分析和生成文件，並立即獲得最棘手的合規問題的答案，將外判的法律成本和行政時間減少高達 95%。
為什麼員工願意在國外工作
World at Work 報告亦發現，現今員工比以往任何時候都更靈活，並對新的職業道路持開放態度。 該報告顯示， 52% 的全球員工正在積極搜尋或可能在未來六個月內搜尋新工作。 對許多人而言，該搜尋不僅限於他們的祖國： 62% 願意移居另一個國家 ，尋求職業發展。
這種調職意願往往是由 為全球公司工作的好處 所推動。 報告顯示， 44% 的受訪者認為，在全球團隊合作可以改善他們的職業機會和技能。
對於採用全球人才招聘和職業流動性的公司而言，這是雙贏。 一方面，我讓僱員接觸不同的文化和觀點，從而幫助他們的個人成長和文化充實。 另一方面，它使公司能夠將員工遷移到關鍵市場。
全球流動性允許您使用內部技能和專業知識，同時節省招聘和培訓成本。 這種靈活性有助於您保持最佳表現，並減少營業額。 事實上， 88% 的人力資源專業人員 表示，他們認為全球流動性是解決人才短缺的有效國際招聘策略。
要了解更多有關全球團隊對您的職業發展軌跡的影響，請瀏覽我們的全球 行動網誌帖子。
深入了解 2025 World at Work 報告
將您的搜尋限制在本地人才庫還不夠。 雖然這似乎令人生畏，但全球人才招聘可以讓您獲得所需的技能。 成功在於擁有正確的技術和正確的合作夥伴。
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有關塑造工作未來趨勢的更多見解，請查看完整的 2025 World at Work 報告。