印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業尋求專業人才庫的關鍵市場。 該國的國內生產總值超過 1.4T美元。 印尼國內消費市場和製造業是主要的經濟支柱。 這包括出口汽車零件、電子產品和紡織品等。
政府處理鎳和銅等礦產資源，以全球電動汽車電池供應鏈為目標。
在擴展到印尼之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在印尼招聘的一切須知。
在印尼聘僱員工前須知事項
如果您首次將業務擴展到印尼，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響印尼的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在印尼招聘的五大須知事項。
1. 印尼的合約及終止
所有僱傭關係都需要一份 無限期合約 （PKWTT） 或定期合約 （PKWT）。 固定期限合約最多可執行五年，包括延期。 無限期合約 沒有固定的結束日期。 所有固定期限合約必須以印尼文撰寫。 允許使用雙語合約，但如有任何不一致之處，則以印尼文版本為準。 合約必須提及工作職責、薪酬、福利及解僱要求。
試用期僅適用於無限期合約。 試用期最長為三個月。
2. 印尼的薪資和稅項
僱主必須註冊僱員，並向 印尼的社會保障系統匯款：BPJS Kesehatan（健康保險）及 BPJS Ketenagakerjaan（職業傷害、老年/退休儲蓄、退休金及身故賠償）。 供款利率為：
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健康保險： 1% 來自員工， 4% 來自僱主（薪資上限為每月 12M印尼盾）
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職業傷害： 僱主0.24%–1.74%，視乎風險分類而定
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退休儲蓄 （FFPET）： 員工 2% 及僱主 3.7%
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退休金福利 （JP）：員工 1% 及僱主 2%（薪金上限為每月 1050 萬印尼盾）
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身故賠償： 0.3% 來自僱主
員工須按年繳納所得稅。 對於工資單，平均有效稅率 （TER） 用於每月預扣稅（1 月至 11 月）。 最終的年度計算使用 12 月的漸進式利率。 2025 的漸進式利率為：
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每年收入高達60M印尼盾的5%
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60-2.5 億印尼盾 15%
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2.5 億至 5 億印尼盾 25%
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30% for IDR 500M–5B
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收入超過5B印尼盾的35%
3. 印尼的工資和工作時間
工作週為 40 小時。 每天 7 小時，為期 6 天，或每天 8 小時，為期 5 天。 每天允許加班最多 4 小時，每週允許 18 小時。 加班費 為第一小時正常時薪的 150%，其後工時為 200%。 加班需要員工書面同意。
員工在服務滿 12 個月後至少獲得 12 天有薪年假。 印尼 的假期每年由政府設定。 2025年，全國公眾假期有 17 個。
生病的日子沒有上限。 員工可獲得：
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首四個疾病月的薪酬的 100%
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未來四個月為75%
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在接下來的四個月為 50%
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25% 之後直至僱傭關係終止
產假 全薪三個月，如有醫療需要，可延長最多六個月。 首三個月的薪酬為 100%，最後三個月的薪酬為 75%。 父親可獲得兩天有薪侍產假，額外三天須與僱主達成協議。
婚假或洗禮等家庭活動的帶薪休假並非必要條件，但可以根據公司政策提供。
4. 印尼的就業市場和勞動力
印尼的勞動力是世界上最大的勞動力之一。 Recent estimates put it at 140 million people out of a total population of 277 million. 繼中國、印度和美國之後，這使印尼成為全球第四大員工。
印尼是 G20 名活躍成員，參與國際經濟討論及倡議。
印尼約 16–18% 的年輕人擁有中學學位。
5. 印尼持續的勞動法改革
有關創造工作的綜合法律於 2020 年通過，並於 2023 年修訂。 該法律引入勞工改革，使印尼更具投資吸引力。 它簡化了招聘流程，提高加班靈活性，並放寬了外判和外派招聘的限制。
政府條例第 35/2021 （GR35） 號規定了綜合法律的許多變化。 它要求僱主在合約終止或延期時向僱員支付定期合約的補償，但並非出於自願辭職。
印尼頂尖招聘樞紐
印尼的某些城市以特定行業而聞名。 了解每個地區提供的內容，讓您可以將招聘工作集中在正確的地點，並更快地填補職位。
印尼最頂尖的人才樞紐為：
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雅加達 是首都和最大的城市。 這是 世界上人口最多的城市。 雅加達是該國的主要商業、金融和技術中心，是許多跨國和當地公司的總部。
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Surabaya 是坦桑克波拉港的所在地。 The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. 它是東爪哇和印尼東部地區的主要門戶。
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Bandung 以大學及創意行業聞名。 它被稱為Java的巴黎。 Bandung 56% 的經濟活動與設計相關。
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Medan 是蘇門答臘最大的城市。 這是通往馬六甲海峽的主要門戶。 Medan 是農業、貿易和製造業的中心。 它是印尼棕櫚油和橡膠的出口樞紐。
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Bekasi 是一個大型工業和製造區，擁有許多工廠和物流公司。 旗下擁有超過 10,000 間製造公司。
印尼的主要行業
了解印尼的頂級行業，讓您以薪酬及福利為基準。 您可利用此見解，明智選擇投資和發展人才庫的地方。
印尼的頂級行業包括：
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製造業： 印尼擁有強大的製造業，尤其是汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品。 許多跨國公司在此設立工廠和供應鏈。 製造業佔印尼GDP的 20%。 這是東盟國家中最高的份額。
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資訊科技及數碼服務： 該國的科技行業正在增長，雅加達和班東的創業生態系統蓬勃發展。 他們的數碼經濟由電子商務和金融科技推動。
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銀行及金融服務： 印尼的金融業正在擴展，銀行、保險、金融科技及投資服務均有機會。 Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
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農業和農業企業： 印尼是 全球最大的棕櫚油、橡膠、咖啡和可可生產商之一。 該國的農業部門在生產、加工和出口方面擁有專業知識。
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能源及採礦： 印尼擁有豐富的天然資源，包括石油、天然氣、煤炭及礦物。 該國擁有世界上最大的鎳儲備，是錫、紫紅色和鈷藍色的頂級全球生產商。 擷取、處理和支援服務方面存在機會。
在印尼僱用員工的成本
無論您是在印尼聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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為職位打廣告
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向在印尼有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返印尼，包括酒店住宿、餐飲及交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選候選人
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草擬僱傭合約、法律審查，並與人力資源和法律專家協商
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，印尼的僱主負擔率，包括工資以外觸發的成本約為 10–12%，不包括可能發生變化的意外保險。
公司在印尼雇用員工需要什麼？
在印尼擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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取得成立契據、法律及人權部的批准，以及公司註冊證書。
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向印尼稅務辦事處登記公司稅務 ID。
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透過 OSS 獲得 NIB，該 OSS 作為獨特的商業註冊代碼。
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以您公司的名義開立當地銀行帳戶，以用於薪資和法定付款。
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為您的公司和員工註冊 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。
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在印尼準備僱傭合約。
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確保遵守最低工資、工作時間和福利。
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視乎行業而定，可能需要額外授權或許可。
在印尼設立子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在印尼聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在印尼招聘僱員的步驟
印尼的招聘流程與您本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 印尼廣告職位空缺
準備清晰的工作描述，概述職責、資格和薪酬。 在本地和國際工作板上發佈工作。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 都是印尼熱門的就業板。
2. 評估印尼的工作申請
檢視履歷和求職信，以尋找符合要求的入選候選人。
3. 在印尼面試候選人
透過電話、視像或親身進行初步面試。 Gia 可以幫助您創建符合泰國反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
根據需要安排進一步的訪問或評估。 如有需要，請核實工作經驗、教育及進行背景調查。
4. 在印尼提供工作機會
在印尼編製合規僱傭合約（如需要，提供雙語）。 明確說明薪金、福利、工作職責和解僱條款。
5. 在印尼入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 登記新入職人員。 設定薪資、提供入職培訓，並確保員工了解您的公司政策。 保存準確的僱傭記錄，並遵守印尼的僱傭法律。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在印尼聘僱承包商
在 印尼與獨立承包商 合作，在無全職員工承諾的情況下，測試市場並建立業務，是一種具有成本效益的方法。 位於印尼的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商允許您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與印尼的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 印尼員工與獨立承包商
在僱主監督和控制下工作的員工，遵循既定時間表，融入組織，並獲得定期薪金和福利（例如 BPJS 社會保障、有薪假期和最低工資保障）。
承包商獨立提供服務、設定自己的時間表、使用自己的設備，並參與特定項目或期限。 他們不會獲得員工福利，並為多位客戶提供服務。 印尼法律根據控制程度、經濟依賴程度、資源供應及參與性質等因素進行定性評估。 工作關係，而不僅僅是合約，決定了分類。
2. 在印尼錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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償還員工應享有的工資、加班費、社會保障供款、有薪假期及其他福利。
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如不遵守勞工法、稅務法及社會保障法，可能會徵收面部行政罰款。
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支付未付所得稅預扣及相關罰款。
3. 如何在印尼向承包商付款
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
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