從國際招聘到日常人力資源合規支援
我第一次 Gia在 的 SHRM AI + HI 會議上聽說過 2025 年 4 月。 AI 佔據頭條新聞的主導地位，我想知道它可以為人力資源和就業研究做些什麼。 與此同時，我們兩名美國員工正在國際調遷，我們希望支持他們， 因此我們 G-P作為名義僱主 （EOR） 合作。
ISTS 可能很小，但我們有很大的足跡。 With just over 40 global employees, we administer programs for clients across industries and help award more than $147 million annually in educational assistance funding. 該規模要求我們高效且自信地營運。
自 1985 年成立以來，創新一直是我們 DNA 的一部分。 我們一直尋找更聰明的方法，以支援學生和投資他們的組織。 探索人工智能等工具是這種思維的自然延伸。
當 G-P 告訴我們他們新的人工智能全球人力資源代理時， Gia我感到很有趣。 我們 Gia 立即開始試驗，並迅速成為日常資源。
從無盡的互聯網搜尋到即時答案
在 之前 Gia，當我對就業合規有疑問時，我會進行網路搜尋。 這將需要數小時，通常會帶來不可靠的結果。 作為一個沒有內部法律團隊的小型組織，該研究負擔完全落在我身上，並且迅速增加。 現在， Gia 提供我可信賴的專家審查、有記錄的答案 ，我每天大約可以節省兩小時的時間——我可以重新投資以支持我們的團隊，並確保我們為依靠我們的組織和學生提供卓越的服務。
Gia 從經過驗證的來源中提取資訊，以回答 50 個國家和 50 個美國州的合規問題。 我一直使用它來回答關於我們僱用員工的 14 個美國州的問題，而且非常節省時間。 我不僅能獲得所需的資訊，還能獲得官方來源的連結，因此我可以放心地繼續前進，知道我們遵守法規。
對 名義僱主 這個世界來說相當新，而且在美國以外只有少數員工，我最初低估了對我們的團隊 Gia 的影響。 Gia 像律師一樣思考，我意識到我可以問任何有關僱傭合規的問題，並獲得清晰的答案——沒有計費時間。
適用於現實世界人力資源的實時指引
Gia 給我提供我自己不會遇到的見解 我是天生好奇的人，所以我經常提出跟進問題。 總是向前邁出一步，並在需要時提供我可用於更深入研究的文件。 例如，我能夠在幾分鐘內比較我們員工所在的每個地點的休假政策，之前需要分別研究每個州和國家的法規。 擁有這樣的清晰度和文件讓我放心，我們每次都能做到。
我為何依賴 Gia 全球人力資源合規
整體而言，對我的最大好處是我節省的時間，為與就業相關的問題尋找法律上準確的答案。 Gia 在我自己找到所需資訊的時間之內，提供我所需的資訊。 這就好像有一個知識淵博的人力資源合規助理，全年無休。 Gia 幫助我更加自信、高效和積極，無論是支援國際員工還是確保整個美國員工合規。
對於 ISTS，這種信心很重要。 當我們的人力資源基礎強大時，我們可以專注於真正推動我們發展的因素：幫助組織投資於教育，並賦予全球學生充分發揮潛能的能力。
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Gia 是全球人力資源的代理 AI。 減少猜測，獲得管理國際員工所需的指導。