職業僱主組織 （PEO） 和名義僱主 （EOR） 是相同的錯誤觀念。 雖然名義僱主和專業就業組織均簡化了僱員招聘、薪資和其他人力資源職能，但這些模型具有不同的範圍和結構。
如果您不確定哪種方法最適合您的業務，本專業就業組織對比名義僱主指南將幫助您作出決定。
甚麼是專業就業組織 (PEO)？
專業就業組織簡化人力資源服務，包括薪資、稅務、福利管理和合規支援。 專業就業組織與公司使用其服務承擔僱主責任。 公司必須擁有法人實體，方可與專業就業組織訂立共同僱傭關係。 專業就業組織通常與在美國聘請的中小型公司合作。
美國有超過 500 個專業就業組織 為超過 200,000 位客戶提供服務。 大多數專業就業組織每月向每位員工收取固定費用或客戶總薪資的百分比。
名義僱主與專業就業組織有什麼分別？
雖然專業就業組織和名義僱主執行類似的人力資源職能，但專業就業組織和名義僱主之間存在六個關鍵差異。
1. 直接僱主與共同僱主
名義僱主與專業就業組織的主要區別在於名義僱主作為唯一的法律僱主。 名義僱主 負責遵守勞動法律及法規 。 專業就業組織依靠共同就業模式。 他們分擔就業責任，例如薪資和福利協調，但客戶公司仍然是合法的僱主。
名義僱主向您想要僱用的員工提供並訂立符合當地要求的僱傭合約，並負責遵守相關的僱傭法律及法規。 在專業就業組織，貴公司的名稱在僱傭合約中，使您負責遵守法律、僱員相關責任和工作場所義務。
專業就業組織處理行政任務，但貴公司對違反僱傭法的行為承擔法律責任。 雖然名義僱主和專業就業組織同時簡化人力資源工作流程，但名義僱主可以降低風險，並管理遵守當地勞動法和僱主義務的情況。
2. 策略指導與協調
信譽良好的名義僱主在就業實踐、勞工法規和營運地區的文化細微差別方面擁有豐富的專業知識。 他們分享這些見解，幫助公司在新市場取得成功。 一流的名義僱主供應商可以為您提供以下支援：
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僱員受益於目標地點的期望
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每個國家成功僱傭關係的最佳做法
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各國的僱主負擔率
專業就業組織不提供此級別的策略性勞動力指引。
3. 需要實體 vs. 不需要
專業就業組織缺乏名義僱主價值主張的關鍵組成部分——允許公司在新國家聘請人才，而無需時間及成本來建立當地實體。 專業就業組織合作模式要求公司擁有實體並分擔僱主責任。
雖然有些提供商將自己定位為全球專業就業組織，但傳統專業就業組織服務通常僅限於美國就業。 相比之下，名義僱主可以為多個國家的招聘提供法律支持。
4. 全球合規 vs. 國內指引
名義僱主和專業就業組織在範圍和合規責任方面各有不同。 信譽良好的名義僱主緊貼有關招聘、薪資、福利和其他人力資源領域的不斷變化的法規。 作為法律僱主，名義僱主將完成所有行政工作，以履行這些人力資源職能並符合合規標準。
專業就業組織可協助滿足美國境內的某些合規要求，包括 職業安全與健康管理局 （OSHA） 和 統一的 Omnibus 預算調整法案 （›C） 的遵守情況。 然而，它們並不支援全球擴展或承擔合規法律責任。 要全面遵循全球市場的人力資源合規，您需要就每個國家的法律格局獲得名義僱主內部專業知識，或為持續的外部法律顧問提供大量預算。
5. 綜合與部分支付服務
簡化薪資和福利工作是公司與名義僱主或專業就業組織合作的首要原因之一。 作為法律僱主，名義僱主負責全球僱傭和薪酬的所有方面，包括工資處理、支付薪金、扣減、預扣稅、花紅和福利管理。
專業就業組織可以幫助處理薪資和報稅，他們可以提供醫療保健、工人補償和其他福利。 如果專業就業組織在美國支付僱員薪金，則 根據美國國稅局第三方付款人 法規，它可能會產生稅務義務。
很容易失去誰負責處理聯合就業安排的內容的軌道。 因此，專業就業組織和公司必須清楚了解他們的責任。
6. 彈性與最低員工
有些專業就業組織有最低的員工要求。 他們經常與至少擁有五名員工的公司合作。 名義僱主不會施加這些限制。 這使得名義僱主非常適合測試新市場或僱用分佈式勞動力，同時具有無限的靈活性來擴大或縮小規模。
您應該選擇名義僱主或專業就業組織嗎？
貴公司應否選擇名義僱主或專業就業組織取決於您的企業結構和擴展計劃。
何時選擇名義僱主
名義僱主是 希望在不建立當地實體的情況下聘請全球團隊 的公司的理想選擇。 如果您想：
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快速擴展： 名義僱主可以在幾分鐘內，而不是幾個月內讓您接觸全球人才庫。 這讓你的公司可以節省開支，在競爭中保持領先，並在出現時抓住機會。
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測試新市場： 如果您對新國家感興趣，但尚未準備好承諾永久存在，名義僱主是探索市場的最佳方式。 您可以聘請一個小型本地團隊並評估市場，而無需投資您自己的本地實體。
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建立分佈式團隊： 擁有名義僱主，你無需將招聘工作限制在你的家庭基礎上。 您可以聘請世界上任何地方的最佳人才，並透過後續的工作流程提高生產力。
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降低風險： 名義僱主提供全面的就業服務，緊貼監管變動，並確保遵守當地就業法律。
何時考慮專業就業組織
名義僱主的影響力和範圍比專業就業組織更廣。 但專業就業組織可能非常適合擁有現有實體並希望簡化美國人力資源職能的公司。
由於專業就業組織客戶仍然是合法僱主，他們更直接地控制了就業管理的各個方面。 這種直接控制對僱傭法律問題承擔更多責任和責任。
如果貴公司的人力資源和法律團隊可以管理合規風險，並且您計劃堅持在您已經有既定法律影響力的地區工作，專業就業組織可能適合您的業務。
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