關鍵要點：

  • 甚麼是 肖像權聲明？： 法國的肖像權聲明 是一種合法的僱傭模式，可以建立三方關係。 它可以保護你免受偽裝就業的風險。

  • 快速進入市場： Portage 口碑 允許您在法國與人才合作，而無需設立當地實體。 你只需 24–48 小時即可為新入職員工入職。

  • 明確成本： 用每月發票取代不斷變化的工資負債，包括社會費用（約45%）、管理費（5–10%）和工人工資。

  • 工人福利： 它為獨立工人提供安全網，例如失業福利、10% 財務儲備和法國房屋和按揭所需的正式工資單（Bulletin de Paie） 。

  • 靈活性策略： IT、諮詢和工程等高級服務的理想選擇。 固定期限合約上限為 18 個月。 

法國擁有世界上最嚴格的勞動法。 每位新入職員工都會增加行政負擔，而且沒有出錯的餘款。 許多領導者利用 人像公證 作為直接僱傭和承包商參與之間的彈性中間地帶。 您可以使用此模型快速擴展您的團隊，同時保持營運精簡和合規。 

本指南將引導您了解 人像聲明 以及如何使聲明對您有效。

甚麼是 肖像口碑？

Portage salarial 是受法律監管的僱傭安排，為項目工人  提供全職員工的福利。 從 1980s 開始，為支援高級行政人員擔任不同職務，它在 2008 年正式融入 法國就業守則 。 

政府視 肖像聲明 為獨特的法律類別，為工人提供標準薪金保障及福利。 

G-P 專業提示： 如果您正在尋找 人像宣傳以外的靈活選項，則 G-P Contractor™ 為您提供全球聘請和管理承包商的方法。 我們的承包商產品為您提供全面的合規支援，尤其是國際或跨國項目。

比較模型分析

選擇 人像 誹謗路線 取決於您的目標。 為幫助您決定哪種路徑適合您的策略，以下是 描述性精算 法與更傳統的選項的比較方式。

比較模型分析表

關係如何運作

Portage salarial 是三方合作夥伴關係。 在與專業人士合作時，你作為客戶並訂立項目目標。 專業人士可以自由地尋找項目並設定費率。 港口公司作為法定僱主介入。 他們處理薪資保證和文書工作，因此您無需管理直接聘用者的行政負擔。

1. Salarié Porté（員工）：

  • 經驗豐富的專業人士、顧問或專家會尋找並協商自己的任務。

  • 與搬運公司簽訂僱傭合約。

  • 獲得薪金及員工全部福利（社會保障、健康保險、有薪假期等）

2. 港口公司：

  • 擔任員工的合法僱主。

  • 處理工資、預扣稅、社會供款及行政合規。

  • 與客戶公司就員工服務簽訂商業合約。

3. 客戶公司（您）：

  • 為特定項目或任務聘用員工的服務。

  • 支付運輸公司執行的工作。

  • 與員工沒有直接僱傭關係，減少合規風險。

發票和付款週期


每月結束時，工作人員會提交 一份時間表 （CRA） 以供您批准。 一經驗證，運輸公司會向您的財務部門發送一張 B2B 發票，包括增值稅。 

支付發票後，運輸公司負責處理其他事宜。 他們處理社會費用和費用，然後向工人支付其淨薪和合規的法國工資單。 它讓您簡單地了解供應商關係，讓您放心薪資處理得當。

肖像聲明 對工人的益處

Portage 公證為 工人提供兩國最好的服務：一名具有就業保障的顧問的自由。 他們可以使用 法國社會安全網 ，同時讓您無需管理文書工作。 由於搬運公司處理後台，因此員工也避免了商業登記和增值稅申報的挑戰。 

另一個好處是 人流清潔工獲得工資單。 法國工資單 簡化了如租公寓或擔保按揭等任務，對於開具發票的傳統承包商來說可能更具挑戰性。 

員工受益於流動公司每月撥出的 10%緩衝基金，以穩定項目之間的收入。 您與管理其時間表和費率的自主專業人士合作，而搬運公司則擔任法律僱主。

哪些工人可以訂立 人像宣傳 安排？

為了使您的就業在法律上穩健，工人需要滿足三個標準：

  1. 專業知識（資格）： 員工需要副學位（Bac +2）或三年相關經驗。 這符合國家集體協議對搬運模型的要求的專業地位。

  2. 自主： 工人必須自主。 他們必須能夠找到自己的項目，並與您協商費率、範圍和截止日期。 轉移公司不會參與這些細節。

  3. 最低薪金（2026 個門檻）： 他們的每日薪金必須符合法國的薪金門檻。 對於 2026，預期總月薪為 3,300–3，500 歐元，另加 5% 的帶入保費。 

如果您想介紹以下領域的專家，這款型號非常適合：

  • 資訊科技及數碼專業人員，例如軟件工程師、數據科學家及網絡保安專家

  • 管理顧問

  • 人力資源專家

  • 行銷策略師

  • 技術項目經理

  • 臨時行政人員

  • 企業培訓師

  • 專業教練

Portage salarial 不包括：

  • 手動交易，例如電工、水管工和建築工人

  • 個人服務，例如托兒和清潔

  • 零售等商業銷售

  • 受監管的專業，如醫生、律師、會計師和建築師

G-P 專業提示： 與人像宣傳相反，名義僱主 （EOR） 可幫助您在法國和世界各地聘請員工。 G-P 名義僱主簡化 了 180 多個國家的薪資、福利和合規性，使國際擴張變得簡單和合規。

轉移公證入職工作流程：逐步

人像聲明的工作/項目關係

第 1 步：商業談判（您和員工）

在您簽署任何合約之前，請與員工會面，以確定項目範圍、交付成果和時間表。 員工建議每日費率。 與您的人力資源團隊和運輸公司進行快速資格審查，以確認員工符合必要的資格和薪資門檻，以確保關係合規。

步驟 2：三方設定（兩天規則）

同意條款後，轉移公司會介入以設定您的法律保障。 

  1. 框架協議 （convention d'adhésion）： 工人與搬運公司簽署協議。 本文件設定了僱傭的基本規則，並允許搬運公司代表他們處理所有行政細節和社會保護。

  2. 商業合約（續推定）： 這是您的法律團隊與運輸公司之間的協議。 在員工開始項目前簽署，以避免錯誤分類的風險。 法國法律賦予您在項目開始日期（兩天規則）後 48 小時簽署合約，以確保員工保護。

  3. 僱傭合約（路透）：  港口公司僱用具有法國僱傭合約的員工，向其授予員工身份。 這在法律上保護您，因為搬運公司負責管理僱主的責任和責任。

第 3 步：營運推出

在員工開始之前，運輸公司會為您處理最終合規詳情。 他們向法國社會當局提交聲明。 這可確保員工的社會保障和健康保險。 他們會向您的法律團隊寄送 專業責任證明（RC Professionnelle）。 這涵蓋了項目的活動，讓您安心地知道罰款已投保。

港口公證安排的費用是多少 ？

預算很簡單。 一張發票涵蓋項目的總價值，包括員工的薪金、管理費和所有社會費用。 這種清晰、可預測的成本結構意味著沒有意外的僱主責任或意外稅項。

  • 管理費： 您將看到一項費用，範圍從項目總值的 5–10% 起。 這包括行政工作、法律合規和專業責任保險。 這是外判法國薪資和就業法律的成本，因此你不必管理。

  • 僱主社會捐獻： 在法國，除員工的總薪外，僱主收費的預算約為 45%。 這為法國安全網提供資金，涵蓋員工的社會保障、失業和退休。 它確保所有僱傭義務均得到保障，而無需您管理社會聲明。

  • 員工社會供款： 您的員工的總薪將扣除 22–23% 的個人社會保障份額。 這將總收入轉換為淨家庭工資，並涵蓋其退休和補充健康保險的供款。

  • 淨薪： 這是員工在所有稅項和社會供款後回家的最終金額。 在法國，高級別專家的淨薪是發票總額的 48–52%。 

在法國聘請人才 G-P

法國僱傭法的導航需要一個融合當地專業知識與速度的合作夥伴。 作為全球就業的合作夥伴， G-P 您可以在幾分鐘內繞過實體設置並入職法國新入職人員。 無論您是尋求財務可預測性的財務總裁還是法律需要保護副總裁，我們都可以幫助您建立全球團隊，同時保持資產負債表整潔。 

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