關鍵資訊

  • 策略性人力資源： 全球人力資源讓您接觸市場和人才，同時降低風險。

  • 全球合規： 遵守國際勞工法、稅務法規和資料私隱法規，使全球人力資源面臨挑戰。

  • 文化的角色： 適應當地習俗和溝通風格，對於以統一的公司文化建立包容的國際團隊至關重要。

  • 可擴展技術： 管理合規、薪資和人力資源的統一平台是成功擴展的關鍵。

  • 名義僱主的優勢： 名義僱主 （EOR） 通過消除實體設置的需求，節省時間和成本，簡化了國際就業。

新市場提供更廣泛的人才庫，但存取它們會為您的人力資源團隊帶來麻煩。 全球人力資源 （HR） 策略至關重要。 本指南概述了有效且合規的全球拓展的 10 大人力資源考慮因素。

HR 在全球就業中的角色

HR 是業務穩定性和風險緩解的關鍵因素。 全球人力資源策略幫助您的公司進入新市場，吸引頂尖人才，並建立強大的勞動力。 有效的管理維護合規、營運效率和統一的文化。 

策略性人力資源 是一項競爭優勢，讓您自信地進入新地區，並建立熟練的國際團隊。 

國際拓展的 10 大人力資源考慮因素

全球招聘是解決人才短缺的有效方法。 透過正確的規劃，您可以推動業務增長和適應力。 以下是需要牢記的 10 個因素。

1. 全球合規

遵守國際勞動法，使許多人力資源領袖在夜間保持活躍。 每個國家都有自己的僱傭合約、福利和薪資規則。 例如，美國允許自由僱傭，但合約規則極少，而巴西則強制 放取育兒假和第 13 個月薪 金。

集體談判協議 （CBA） 為整個行業增加複雜性並制定標準。 在西班牙等國家，CBA 可適用於特定行業的所有僱主 。 

保持合規需要特定國家的專業知識。 與 名義僱主 （EOR） 合作可以最大限度地降低全球就業的風險。 作為您全球團隊成員的合法僱主，名義僱主確保合約和人力資源流程遵守當地法律，以便您可以在任何地方擴展而無需合規的壓力。 

2. 文化適應能力

對當地習俗、語言和溝通風格的認識是營造包容環境的原因。 跨文化培訓和將您的行為準則適應當地習俗是促進這種適應性的兩種方式。 按照這些細微差別定制全球人力資源標準，同時保持一致性，鼓勵員工在整個員工隊伍中感受到歸屬感。 

您可以使用 G-P Gia™ 創建合規和當地相關的工作描述、行為準則、面試問題、合約等。 我們人工智能的全球人力資源代理亦可提供超過 50 種語言的人力資源文件翻譯，以支援與當地團隊的理解及溝通。

3. 補償金與福利

薪酬及福利是影響員工加入新公司決定的主要因素。 但是，為了吸引和留住頂尖人才，您的薪酬和福利待遇必須在當地具有競爭力。 除了遵守法定最低限度外，這意味著對當地市場的薪金和福利進行基準評價。 

例如，在某些市場，養老金是常見的福利。 在其他方面，退休金很少見，綜合健康保險是競爭性工作機會之間的典型決定性因素。 

4. 人才徵集

2025 World at Work 報告發現， 84% 的行政 人員難以在當地市場找到熟練的人才。 如果您想提高吸引頂尖人才的潛力，首先要：

84% 的行政人員經歷了熟練的人才短缺

5. 薪酬及稅務管理

管理多個貨幣和稅務司法管轄區的薪資是一項高風險任務。 每個國家都有自己的預扣稅規則和強制性僱主供款。 錯誤可能導致重大處罰並損害您的聲譽。

與 具有全球薪資功能的名義僱主 合作，確保支付準確，並保護合規性。 這亦提供所有薪資數據的單一真實來源，支援全公司的財務規劃及報告。

6. 資料安全

國際招聘涉及跨境收集大量敏感員工資料。 您必須遵守全球資料保護法律，例如歐洲 通用資料保護法規 （GDPR） 和其他地方的類似法規。 例如，GDPR 賦予員工存取、更正和刪除其個人資料的權利。 Failure to comply can result in fines of up to EUR 20 million, or 4% of your company's global annual revenue.

在 G-P，我們致力於確保您的人力資源資料安全。 我們  遵守各種安全標準，包括 ISO27001、CCPA、GDPR 及 SOC2。 以合法和合乎道德的方式處理客戶資料。

7. 績效管理

為國際團隊創建公平一致的績效審核流程需要對文化敏感。 例如，在某些文化中，員工可能不願向其經理直接提供反饋，而在其他文化中，開放的反饋文化是常態。

績效管理系統應考慮這些差異，同時與貴公司的整體目標保持一致。 這可能需要培訓經理提供文化敏感反饋，並調整您當地的績效評核表，以確保對每位團隊成員都具有建設性。 

8. 凝聚力全球文化

凝聚的公司文化考慮地區細微差別，以創造共同的價值觀和行為，產生跨境共鳴。 關鍵在於建立框架，以適應當地環境，同時保持共同的目標感。

虛擬團隊建設活動和跨文化合作機會可以幫助促進國際團隊的歸屬感。

創建允許本地適應的框架

9. 員工福祉

當您在全球聘請時，您的謹慎責任跨越國界，這意味著遵守當地的健康和安全法規。 除了法律要求外，提供健康支援可顯示您關心的不僅僅是薪資支票。 

健康舉措包括從心理健康資源到人體工學家庭辦公室設置的任何事項。 具競爭力的健康福利待遇因地區而異，並會隨著時間而演變。 名義僱主可以幫助您確保遵守 當地僱員的健康和安全法規，以及全球市場的基準健康福利。

10. 可擴展的人力資源技術和基礎設施

大多數傳統人力資源系統旨在管理國內員工。 他們沒有滿足全球勞動力需求的裝備。 有些公司最終使用多個系統管理跨境支付、語言和監管框架，導致數據孤島和行政效率低下。

國際公司 需要一個統一的平台 來滿足所有全球就業需求。 global employment platform 提供策略決策的可靠數據，以及管理所有人力資源管理任務的效率。 選擇我們一流的全球招聘解決方案，以擴展全球任何地方的營運。

與名義雇主合作的好處

與名義僱主供應商合作的好處

與全球名義僱主合作簡化了國際人力資源。 名義僱主的好處包括： 

  • 合規專業知識： 名義僱主讓您可立即接觸了解當地勞動法的國家法律和人力資源專家團隊。 這種專業知識可以降低您與合約、終止和福利相關的合規風險。 隨著法規變化，這種監督對於避免罰款和法律糾紛至關重要。

  • 上市速度： 在新國家/地區設立法律子公司或分公司可能需要 4-12 個月或更長時間，具體取決於司法管轄區。 名義僱主消除了這種需求。 由於名義僱主已經在世界各地擁有實體，您可以在幾天內而不是幾個月內在新市場聘請人才。 這種速度讓你抓住市場機會，並在競爭對手面前聘請頂尖人才。

  • 成本效益： 設立和維護國際商業實體的成本包括法律費用、註冊成本和資本最低要求。 與名義僱主合作可免除這些前期開支。 它還減少了每月經常開支，無需聘請內部全球人力資源團隊或不斷諮詢當地法律和稅務公司。

  • 簡單： 使用 G 類技術優先的名義僱主 G-P ，可以集中您的全球人力資源實踐。 我們的名義僱主解決方案透過單一儀表板簡化國際薪資、福利及人力資源管理。 這簡化了流程，確保數據一致性，並釋放您的內部團隊專注於策略業務計劃。

  • 可擴展性： 全球業務需求可迅速改變。 名義僱主讓您靈活地上下調整團隊規模。 說您正在與小型團隊測試新市場，或需要擴展您的勞動力以滿足需求。 名義僱主讓您這樣做，而無需管理自己的實體的長期承諾和管理負擔。

簡化全球招聘 G-P

全球人力資源需要資源和專業知識。 G-P全球僱傭產品及名義僱主解決方案簡化國際人力資源，同時降低合規風險。 

我們的 名義僱主 和承包商 產品在 180 多個國家支援快速合規的招聘、薪資和福利管理。 與此同時，首創人力資源代理人工智能 Gia 在幾分鐘內創建合規的全球人力資源文件。 我們所有產品均由代理人工智能和龐大的法律和人力資源專家團隊提供支援，為客戶提供端到端支援。

正如 AmbioPharm Teresa Cheek 所說的，“在國際範圍內進行業務非常複雜，但 G-P 方面，我有信心他們能掌握每個國家不斷變化的法律。 G-P 提供的國家見解非常寶貴。

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