挑戰：在不放慢實體建立速度的情況下擴展到德國
JANZEN 在德國擁有雄心壯志和機會。 市場機會很明顯，但對於精益求精的團隊而言，建立當地法律實體並非正確的行動。 他們寧願投資在增長方面，將需要幾個月時間、重大成本和內部資源。
團隊需要名義僱主 （EOR） 合作夥伴，他們可以：
- 在德國進行合規招聘，而無需設立昂貴的法律實體
- 提供德國僱傭法的專家指導 — 他們沒有經驗導航的景觀
- 處理薪資、入職和人力資源管理，以便團隊可以專注於發展業務
解決方案： G-P EORCNS管理整個僱傭週期
JANZEN 利用 G-P 的名義僱主解決方案 管理德國團隊的整個僱傭生命週期，涵蓋國際薪資、僱傭合規、入職及從第一天起的福利。
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與 合作 G-P ，讓我們能夠立即獲得所需的專業知識。 擁有知識淵博的合作夥伴來處理德國的就業合規問題，意味著我們可以專注於找到合適的人，讓他們快速起跑。
Joy Spijkerboer 餐廳
JANZEN 人力資源經理及財務協調員
令它與眾不同之處不只是 G-P 平台，而是背後的實際支援。 G-P的引導入職培訓意味著沒有剩餘聘用機會。
JANZEN 的人力資源經理兼財務統籌Joy Spijkerboer 分享了入職培訓體驗，實在引人注目。 當你添加新僱員時，一位 G-P 團隊成員就在你身邊，帶領你完成每一步，確保沒有遺漏任何事情。 它使整個過程變得非常順利。
對於 JANZEN 的人力資源團隊來說，他們有一個專門的 G-P 聯繫人，並知道他們的德國員工有自己的專業聯繫人，這意味著每個人都在邊境的兩邊得到支持。
影響：更快的國際招聘和零薪資錯誤
自與 合作以來 G-P，JANZEN 一直自信地發展德國團隊，而且沒有單一薪資問題。
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一切都有效。 薪資準確，入職很順利，每當我們有疑問時，我們都會獲得快速清晰的答案。 這正是你希望從合作夥伴那裡得到的。
Joy Spijkerboer 餐廳
JANZEN 人力資源經理及財務協調員
- 首次聘用 30 天 ：沒有實體、沒有代理機構、沒有延誤
- 國外成立零 實體：JANZEN 從第一天起便在德國合規地聘請，完全跳過外國企業的成本和複雜性
- 零 工資錯誤：按時準確向德國每位員工支付每筆款項
當被問及在考慮進入新的歐洲市場時，他們會告訴同行什麼？
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G-P 當你進入新市場時，正是你想要的合作夥伴。 知識淵博、回應迅速，並真正投入在使事情發揮作用 — 團隊的每個層級。
Joy Spijkerboer 餐廳
JANZEN 人力資源經理及財務協調員