Laporan G-P 2025 World at Work, yang mengumpulkan wawasan dari para pemimpin dan profesional bisnis global 6,000, menemukan bahwa 84% EKSEKUTIF merasa sulit untuk mempekerjakan talenta terampil di pasar yang ada. Perusahaan saat ini perlu melihat melampaui kumpulan talenta lokal dan tantangan perekrutan global ini tidak lagi hanya jatuh pada CHRO Anda. Hal ini berdampak pada seluruh organisasi. Perekrutan global membutuhkan waktu, uang, dan koordinasi di seluruh LEGAL, KEUANGAN, TI, dan SUMBER DAYA MANUSIA. Dengan begitu banyak elemen yang terlibat, satu penundaan dapat menyebabkan kemunduran besar.
Rekan G-P™ GK Konduri, SVP dan Kepala Produk, dan Jim Drewry, VP Platform Produk, baru-baru ini duduk untuk membahas tantangan perekrutan global umum dan bagaimana solusi AI inovatif dapat menyelesaikannya. Berikut adalah empat tantangan perekrutan global yang paling umum yang mereka diskusikan:
Tantangan #1: Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana dengan perekrutan global
Ada banyak alasan untuk mengembangkan perusahaan Anda melampaui batas. Misalnya, mengakses talenta global teratas yang tidak dapat Anda temukan secara lokal. Menurut laporan G-P 2024 World at Work, kekurangan talenta lokal adalah penghalang #1 untuk pertumbuhan perusahaan untuk 41% EKSEKUTIF. Mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat adalah masalah besar bagi TIM SUMBER DAYA MANUSUSIA saat ini.
Teknologi yang tepat dapat menyederhanakan segala sesuatunya. Agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, G-P Gia™, “dapat menjawab semua pertanyaan Anda dan memberi Anda panduan sejak hari pertama tentang rencana ekspansi global Anda,” kata Konduri.
Memasangkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA inovatif seperti Gia dengan perusahaan rekor (EOR) seperti G-P adalah jalan tercepat dan termudah menuju perekrutan global yang mudah. “G-P memiliki spesialis hukum SUMBER DAYA MANUSIA di semua negara tempat kami melakukan bisnis,” kata Drewry. "Mereka memandu Anda mengenai norma-norma, praktik budaya, dan praktik terbaik tentang cara menangani situasi sensitif [saat merekrut secara global]." Dengan G-P, Anda mendapatkan perpaduan keahlian manusia dan teknologi AI untuk mempekerjakan dengan percaya diri di mana saja di dunia.
Tantangan #2: Jika Anda tidak punya waktu atau dana untuk mendirikan badan hukum
Biaya bertambah dengan cepat ketika Anda membangun entitas Anda sendiri di pasar baru. Diperlukan waktu lebih dari 12 bulan untuk membuka anak perusahaan di beberapa negara. Ini dapat memengaruhi tujuan kecepatan Anda ke pasar dan menguras sumber daya Anda. Biaya termasuk segala sesuatu mulai dari biaya hukum dan profesional hingga persyaratan modal minimum. Namun Konduri mencatat bahwa biaya terbesar bukanlah uang. " Bisnis tidak dapat berkembang ke pasar global sampai semua hal ini diselesaikan. Dan itulah biaya yang sebenarnya lebih besar."
Di sinilah bermitra dengan Employer of Record dapat membantu. Penyedia Employer of Record telah melakukan kerja keras dan memiliki infrastruktur entitas global mapan yang dapat Anda gunakan. Mereka sudah terbiasa dengan lanskap lokal di lokasi target Anda, sehingga Anda bisa mulai merekrut tanpa biaya dan kerumitan penyiapan entitas. “Anda dapat mempekerjakan di pasar baru dalam beberapa minggu daripada berbulan-bulan, dan tetap patuh,” kata Konduri. Dan jika Anda juga membutuhkan kontraktor untuk proyek khusus, G-P Contractor™ menangani semuanya mulai dari kontrak dan perlindungan kekeliruan klasifikasi hingga faktur dan pembayaran di negara 190+ dan mata uang 130+.
Karyawan sering salah diklasifikasikan sebagai kontraktor karena undang-undang ketenagakerjaan global rumit, dan ini bisa menjadi risiko keuangan yang besar. Tetapi Mesin Klasifikasi kami menggunakan AI untuk memeriksa kontrak dan menemukan kata-kata yang menunjukkan kontraktor beroperasi sebagai karyawan, dan memberikan panduan tentang apa yang harus diubah. Selain menghindari denda, Anda akan menghemat waktu dan uang dengan membiarkan AI melakukan kerja keras alih-alih menunggu nasihat dari luar.
Tantangan #3: Jika Anda tidak tahu cara Orientasi karyawan global
Orientasi karyawan baru melibatkan mencari tahu persyaratan kepatuhan. Daftar periksa orientasi dapat memastikan karyawan baru memiliki hak untuk bekerja, visa yang diperlukan, dan manfaat yang benar. Karena aturan ini berbeda di setiap negara dan terus berubah, pelacakan kepatuhan secara manual memakan waktu dan berpotensi penuh dengan kesalahan.
Drewry menjelaskan bagaimana mitra Employer of Record seperti G-P dapat mengurangi risiko dan merampingkan alur kerja. Alat AI membangun logika ke dalam platform, mencegah pengguna melanggar undang-undang kepatuhan. “Kami memiliki fitur produk yang disebut Global Compliance Engine (GCE) dan berjalan di belakang layar,” katanya. “Jadi setiap layar yang berinteraksi dengan Anda, tempat kami mengumpulkan data atau mengubah data dalam Platform G-P, terhubung dengan GCE ini untuk memastikan semuanya dilakukan sesuai dengan kepatuhan saat ini.”
“Mesin kepatuhan global memiliki aturan ini di semua negara dan pasar 180+, dan bahkan turun ke tingkat negara bagian dan bahkan area kesepakatan perundingan bersama,” tambah Konduri.
Tantangan #4: Jika Anda tidak tahu cara menangani pemantauan kepatuhan yang sedang berlangsung
Beroperasi secara global berarti Anda harus berurusan dengan perubahan yang sering dalam undang-undang ketenagakerjaan. Jika Anda beroperasi di beberapa negara sekaligus, tetap berada di atas semua itu bisa menjadi sangat memusingkan. Menurut Drewry, kepatuhan adalah masalah kompleks yang melibatkan jauh lebih dari sekadar biaya karyawan, seperti mengelola risiko asuransi.
Dia merangkum beban kognitif yang akan Anda dan tim Anda bawa. "Kepatuhan adalah area kompleks yang selalu berubah. Jadi hanya karena Anda patuh hari ini tidak berarti Anda patuh besok, dan itulah mengapa yang terbaik adalah bermitra dengan seseorang yang dapat membantu Anda menangani pemantauan kepatuhan yang proaktif dan berkelanjutan.”
Pekerjaan terkait kepatuhan dapat membuat atau merusak rencana perekrutan global Anda. AI dapat melepaskan tekanan. Misalnya, Gia memberikan bimbingan ahli instan yang menyederhanakan tugas SUMBER DAYA MANUSIA. Gia dibangun di atas lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global eksklusif kami. Dan, dengan G-P Verified, ini adalah satu-satunya AI yang didukung oleh artikel 100,000+ yang diperiksa secara hukum dan sumber pemerintah 1,500+ untuk memastikan kepatuhan. Gia memberikan bimbingan tepercaya sehingga Anda dapat mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global dengan kecepatan, kejelasan, dan percaya diri. Apakah tim Anda siap untuk menyederhanakan kepatuhan global? Dengan Gia, itu selesai.
Ingin webinar lengkap? Perhatikan sekarang.
Laporan G-P 2025 World at Work, yang mengumpulkan wawasan dari para pemimpin dan profesional bisnis global 6,000, menemukan bahwa 84% EKSEKUTIF merasa sulit untuk mempekerjakan talenta terampil di pasar yang ada. Perusahaan saat ini perlu melihat melampaui kumpulan talenta lokal dan tantangan perekrutan global ini tidak lagi hanya jatuh pada CHRO Anda. Hal ini berdampak pada seluruh organisasi. Perekrutan global membutuhkan waktu, uang, dan koordinasi di seluruh LEGAL, KEUANGAN, TI, dan SUMBER DAYA MANUSIA. Dengan begitu banyak elemen yang terlibat, satu penundaan dapat menyebabkan kemunduran besar.
Rekan G-P™ GK Konduri, SVP dan Kepala Produk, dan Jim Drewry, VP Platform Produk, baru-baru ini duduk untuk membahas tantangan perekrutan global umum dan bagaimana solusi AI inovatif dapat menyelesaikannya. Berikut adalah empat tantangan perekrutan global yang paling umum yang mereka diskusikan:
Tantangan #1: Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana dengan perekrutan global
Ada banyak alasan untuk mengembangkan perusahaan Anda melampaui batas. Misalnya, mengakses talenta global teratas yang tidak dapat Anda temukan secara lokal. Menurut laporan G-P 2024 World at Work, kekurangan talenta lokal adalah penghalang #1 untuk pertumbuhan perusahaan untuk 41% EKSEKUTIF. Mengetahui di mana menemukan talenta yang tepat adalah masalah besar bagi TIM SUMBER DAYA MANUSUSIA saat ini.
Teknologi yang tepat dapat menyederhanakan segala sesuatunya. Agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, G-P Gia™, “dapat menjawab semua pertanyaan Anda dan memberi Anda panduan sejak hari pertama tentang rencana ekspansi global Anda,” kata Konduri.
Memasangkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA inovatif seperti Gia dengan perusahaan rekor (EOR) seperti G-P adalah jalan tercepat dan termudah menuju perekrutan global yang mudah. “G-P memiliki spesialis hukum SUMBER DAYA MANUSIA di semua negara tempat kami melakukan bisnis,” kata Drewry. "Mereka memandu Anda mengenai norma-norma, praktik budaya, dan praktik terbaik tentang cara menangani situasi sensitif [saat merekrut secara global]." Dengan G-P, Anda mendapatkan perpaduan keahlian manusia dan teknologi AI untuk mempekerjakan dengan percaya diri di mana saja di dunia.
Tantangan #2: Jika Anda tidak punya waktu atau dana untuk mendirikan badan hukum
Biaya bertambah dengan cepat ketika Anda membangun entitas Anda sendiri di pasar baru. Diperlukan waktu lebih dari 12 bulan untuk membuka anak perusahaan di beberapa negara. Ini dapat memengaruhi tujuan kecepatan Anda ke pasar dan menguras sumber daya Anda. Biaya termasuk segala sesuatu mulai dari biaya hukum dan profesional hingga persyaratan modal minimum. Namun Konduri mencatat bahwa biaya terbesar bukanlah uang. " Bisnis tidak dapat berkembang ke pasar global sampai semua hal ini diselesaikan. Dan itulah biaya yang sebenarnya lebih besar."
Di sinilah bermitra dengan Employer of Record dapat membantu. Penyedia Employer of Record telah melakukan kerja keras dan memiliki infrastruktur entitas global mapan yang dapat Anda gunakan. Mereka sudah terbiasa dengan lanskap lokal di lokasi target Anda, sehingga Anda bisa mulai merekrut tanpa biaya dan kerumitan penyiapan entitas. “Anda dapat mempekerjakan di pasar baru dalam beberapa minggu daripada berbulan-bulan, dan tetap patuh,” kata Konduri. Dan jika Anda juga membutuhkan kontraktor untuk proyek khusus, G-P Contractor™ menangani semuanya mulai dari kontrak dan perlindungan kekeliruan klasifikasi hingga faktur dan pembayaran di negara 190+ dan mata uang 130+.
Karyawan sering salah diklasifikasikan sebagai kontraktor karena undang-undang ketenagakerjaan global rumit, dan ini bisa menjadi risiko keuangan yang besar. Tetapi Mesin Klasifikasi kami menggunakan AI untuk memeriksa kontrak dan menemukan kata-kata yang menunjukkan kontraktor beroperasi sebagai karyawan, dan memberikan panduan tentang apa yang harus diubah. Selain menghindari denda, Anda akan menghemat waktu dan uang dengan membiarkan AI melakukan kerja keras alih-alih menunggu nasihat dari luar.
Tantangan #3: Jika Anda tidak tahu cara Orientasi karyawan global
Orientasi karyawan baru melibatkan mencari tahu persyaratan kepatuhan. Daftar periksa orientasi dapat memastikan karyawan baru memiliki hak untuk bekerja, visa yang diperlukan, dan manfaat yang benar. Karena aturan ini berbeda di setiap negara dan terus berubah, pelacakan kepatuhan secara manual memakan waktu dan berpotensi penuh dengan kesalahan.
Drewry menjelaskan bagaimana mitra Employer of Record seperti G-P dapat mengurangi risiko dan merampingkan alur kerja. Alat AI membangun logika ke dalam platform, mencegah pengguna melanggar undang-undang kepatuhan. “Kami memiliki fitur produk yang disebut Global Compliance Engine (GCE) dan berjalan di belakang layar,” katanya. “Jadi setiap layar yang berinteraksi dengan Anda, tempat kami mengumpulkan data atau mengubah data dalam Platform G-P, terhubung dengan GCE ini untuk memastikan semuanya dilakukan sesuai dengan kepatuhan saat ini.”
“Mesin kepatuhan global memiliki aturan ini di semua negara dan pasar 180+, dan bahkan turun ke tingkat negara bagian dan bahkan area kesepakatan perundingan bersama,” tambah Konduri.
Tantangan #4: Jika Anda tidak tahu cara menangani pemantauan kepatuhan yang sedang berlangsung
Beroperasi secara global berarti Anda harus berurusan dengan perubahan yang sering dalam undang-undang ketenagakerjaan. Jika Anda beroperasi di beberapa negara sekaligus, tetap berada di atas semua itu bisa menjadi sangat memusingkan. Menurut Drewry, kepatuhan adalah masalah kompleks yang melibatkan jauh lebih dari sekadar biaya karyawan, seperti mengelola risiko asuransi.
Dia merangkum beban kognitif yang akan Anda dan tim Anda bawa. "Kepatuhan adalah area kompleks yang selalu berubah. Jadi hanya karena Anda patuh hari ini tidak berarti Anda patuh besok, dan itulah mengapa yang terbaik adalah bermitra dengan seseorang yang dapat membantu Anda menangani pemantauan kepatuhan yang proaktif dan berkelanjutan.”
Pekerjaan terkait kepatuhan dapat membuat atau merusak rencana perekrutan global Anda. AI dapat melepaskan tekanan. Misalnya, Gia™ memberikan bimbingan ahli instan yang menyederhanakan tugas SUMBER DAYA MANUSIA. Gia dibangun di atas lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global eksklusif kami. Dan, dengan G-P Verified, ini adalah satu-satunya AI yang didukung oleh artikel 100,000+ yang diperiksa secara hukum dan sumber pemerintah 1,500+ untuk memastikan kepatuhan. Gia memberikan bimbingan tepercaya sehingga Anda dapat mengelola SUMBER DAYA MANUSIA global dengan kecepatan, kejelasan, dan percaya diri. Apakah tim Anda siap untuk menyederhanakan kepatuhan global? Dengan Gia, itu selesai.
Ingin webinar lengkap? Perhatikan sekarang.
