Boston Dynamics adalah pemimpin global dalam solusi robotika. Selama lebih dari 30 tahun, perusahaan telah mendobrak batas teknologi. Saat ini, robot mereka memecahkan masalah dunia nyata bagi pelanggan di seluruh dunia.
Kita duduk bersama Boston Dynamics untuk mempelajari lebih lanjut tentang jalur mereka menuju ekspansi global dan bagaimana kemitraan G-P membantu mereka membangun tenaga kerja untuk sukses. Berikut adalah beberapa sorotan dari diskusi kita.
#1: Manfaat bermitra dengan perusahaan catatan yang berpengalaman (EOR)
Sekitar tahun 2019, Boston Dynamics mulai beralih dari pusat Penelitian & Pengembangan (penelitian dan pengembangan) khusus menjadi perusahaan komersial global. Mereka ingin memasarkan robot inspeksi empat kaki mereka, Spot, dan robot logistik mereka, Stretch, kepada pelanggan di seluruh dunia. Untuk mewujudkannya, Boston Dynamics membutuhkan tim global. Tidak perlu waktu lama untuk melihat bahwa G-P adalah mitra yang tepat untuk menangani pekerjaan global yang berat: mengelola kepatuhan lokal, penggajian, dan tunjangan tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
[Pertama-tama kami ingin] mengakses talenta di Kanada, di mana kami memiliki beberapa mantan karyawan yang ingin kembali bekerja untuk kami. Tidak cukup membenarkan pendirian entitas, tetapi kami ingin memfasilitasi orientasi. Jadi, itulah perkenalan pertama kami ke G-P. Pengalaman itu sangat positif bagi karyawan SDM internal kita, manajer mereka, dan karyawan di Kanada. Ketika kami mulai menggunakan produk kami di luar A.S., itu adalah pilihan alami bagi kami untuk memanfaatkan G-P untuk membantu kami mempekerjakan karyawan di negara lain yang perlu berada di dekat pelanggan kami.”
Rachel Salamone
kepala pejabat, Boston Dynamics
#2: Merekrut talenta khusus tanpa biaya besar
Perekrutan global pertama sering kali adalah yang tersulit. Bagi Dinamika Boston, tantangan awalnya bukanlah ekspansi massal, namun mendapatkan talenta khusus tanpa tekanan anggaran pengaturan entitas. Sifat robotika yang sangat khusus berarti bahwa kandidat sering kali berada di luar A.S. Dalam satu kasus, tim membutuhkan seorang profesional dengan keahlian langka dalam animasi robotika. Sebagai EOR global, G-P memiliki infrastruktur entitas untuk membantu Dinamika Boston segera mempekerjakan kandidat di Denmark.
Kami tidak memiliki entitas di sana [di Denmark], dan kami juga tidak ingin menghabiskan sumber daya untuk menyiapkan diri untuk mempekerjakan satu atau dua orang di negara tertentu. Tidak masuk akal secara finansial untuk melakukannya ketika Anda harus membangun infrastruktur yang mahal untuk mendukung satu atau dua orang Dan di situlah G-P benar-benar berperan. Kami dapat mengembalikan infrastruktur global mereka yang sangat kuat, dan kami dapat mempekerjakan karyawan kami melalui entitas mereka.”
Eduardo Ramos
kepala total hadiah, Dinamika Boston
Tonton video lengkapnya untuk melihat lebih dekat perjalanan Dinamika Boston menuju ekspansi global.
#3: Melindungi merek Anda dengan pengalaman karyawan yang positif
Boston Dynamics terus meningkatkan operasi mereka di seluruh Eropa dan Asia dengan G-P. Mengingat pengakuan nama yang kuat, pengalaman karyawan sangat penting bagi mereka. Ini adalah bahan utama untuk retensi yang memungkinkan mereka berinovasi secara konsisten dan memproduksi robotik kelas dunia. G-P memastikan bahwa karyawan EOR merasa menjadi bagian dari tim Dinamika Boston.
Mereka [perekrut EOR] ingin menjadi karyawan Boston Dynamics. Dan saat kita berbicara dengan mereka tentang pengaturan yang kita miliki dengan EOR, G-P kita, kita dapat memberi tahu mereka dengan yakin bahwa mereka akan memiliki pengalaman yang sama baiknya dan mungkin lebih baik dipekerjakan melalui mitra kita ini daripada jika kita mempekerjakan mereka secara langsung. Mereka bisa mendapatkan dukungan di zona waktu mereka sendiri, dalam bahasa mereka sendiri, dengan orang-orang yang benar-benar memahami konteks keseluruhan negara itu dan menjadi karyawan di negara itu.”
Rachel Salamone
kepala pejabat, Boston Dynamics
#4: Dukungan ahli yang dapat merespons situasi berisiko tinggi dengan cepat
Dukungan EOR yang sangat berpengalaman seperti G-P memberikan perlindungan terhadap peraturan yang bergerak cepat. Keahlian kerja global G-P sangat penting selama skenario yang sangat sensitif yang melibatkan karyawan baru untuk robotika raksasa.
Faktanya, kita mengalami satu situasi saat karyawan baru melalui G-P mengalami insiden medis sebelum orientasi, dan situasi tersebut sangat rumit. Jika bukan karena bimbingan G-P, kita mungkin akan melakukan beberapa kesalahan selama prosesnya. Bagi kami, ini bukan hanya tentang bagian kepatuhan dan peraturan. Ini juga tentang pengalaman individu.”
Rachel Salamone
kepala pejabat, Boston Dynamics
#5: Akses ke teknologi AI terbaru
Boston Dynamics menggunakan G-P Gia™, agen SDM global kami yang didukung AI, untuk mempercepat proses kepatuhan mereka. Tim operasi karyawan perusahaan menggunakan Gia untuk uji tuntas penemuan sebelum berkomitmen ke negara baru.
Gia telah menjadi langkah pertama de facto bagi saya. Menurut pengalaman saya, Gia sangat dapat dipercaya. Dulu kami biasanya memancing, kemungkinan memakan waktu berjam-jam di masa lalu. Menyisih semua dokumentasi ini sekarang dituangkan dalam satu kalimat dengan cepat.”
Eduardo Ramos
kepala total hadiah, Dinamika Boston
Bagaimana pemimpin mempercepat SDM dengan AI
Kemitraan jangka panjang Boston Dynamics dengan G-P memungkinkan perusahaan menemukan talenta khusus, mengelola risiko dengan percaya diri, dan menggunakan AI untuk ketangkasan strategis.
“Jangan menunggu. Semakin lama Anda menunggu, Anda hanya kehilangan kesempatan untuk mendorong tujuan bisnis Anda ke depan.” – Eduardo Ramos, kepala total hadiah, Boston Dynamics
Boston Dynamics bukan satu-satunya perusahaan terkemuka yang bermitra dengan G-P untuk direkrut secara global. Para pemimpin di Rackspace dan Workday juga mengambil tindakan untuk beradaptasi dengan era baru SDM dan AI. Lihat ke dalam bagaimana perusahaan-perusahaan ini meningkatkan ketangkasan dan membangun tim global yang patuh.
Tonton seri webinar lengkap untuk mendapatkan saran ahli bagi perusahaan Anda hari ini.
